企业人力资源管理师基础知识练习题

第一章劳动经济学辅导练习单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1.实证研究方法重点是研究现象本身（）问题。劳动力参及率是衡量测度（）程度的指标。劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。供给富有弹性表示为（）Ａ.Es＜０Ｂ.Es＞０Ｃ.Es<１Ｄ.Es>１对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）Es>1B.Es<1C供给缺乏弹性表示为()Es<0B.Es>2C对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）Es>1B.Es<1C劳动力供给的工资弹性Es表示为（）(ΔS/S)/(ΔW/W)B.(ΔW/W)/(ΔS/S)C.(ΔW/S)/(ΔS/W)D.(ΔS/W)/(ΔW/S)劳动力需求的自身工资弹性Ed表现为()(ΔW/ΔD)/(W/D)B.(ΔD/ΔW)/(D/W)C.(ΔW/W)/(ΔD/D)D.(ΔD/D)/(ΔW/W)劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度需求富有弹性表示为()Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.需求缺乏弹性表示为（）Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.对于劳动力需求量表动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.边际产量MP用公式表示为（）ΔL/ΔQB.ΔQ/Δ在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是()AP及MP的交点为（）的最大值当（）时，总产量取得最大值。AP=0B.MP=OC.AP>MPD.AP<MP在完全竞争条件下，短期企业劳动力需要决定的原则是（）MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC局部均衡分析方法的代表人物是（）亚当·21.一般均衡分析方法的代表人物是（）·均衡价格论是由（）提出的。·23．实际工资计算公式是（）××价格指数总供给等于（）之和。消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为（）失业率用公式表示为（）27.下列定义判断错误的是（）A.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是及雇主或雇主组织进行集体谈判，参及决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。收入差距的衡量指标是（）。从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。0.2C多选题(每小题有两个或两个以上的答案)劳动经济学的研究对象是（）实证研究方法的步骤有（）。对劳动力参及率的长期变动趋势描述正确的有（）。青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。MP递减B.AP递在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）。第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减递在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。MRP=VMPB.VMP=MP·PC.MC=WD.MP=WE.VMP=MC劳动力市场均衡的意义有（）。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。货币工资的影响因素有（）。关于货币工资计算公式正确的是（）。×××××合格产品数量福利所具有的特征有（）。福利的支付方式分为（）。均衡国民收入等于（）。Ａ.总供给Ｂ.总需求Ｃ.投资＋储蓄Ｄ.消费＋储蓄Ｅ.消费＋投资失业类型分为（）。需求不足性失业具体表现形式为（）．常用的反映失业程度的指标有（）。对失业造成的影响，下列判断正确的有（）．政府支出包括（）。劳动力市场的制度结构要素有（）。对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）．扩张性的财政政策措施有（）．政府实施货币政策的主要措施包括（）。扩张性的货币政策措施和作用有（）。收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。调控收入及物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。Ａ.制定工资－物价指导线Ｂ.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结Ｃ.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为Ｄ.依据法律规定，进行国民收入再分配Ｅ.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法辅导练习单选题（每小题只有一个最恰当的答案）劳动法的首要原则是（）。（）是劳动权的核心。Ａ.择业权和劳动报酬权Ｂ.就业权和择业权所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参及决定。Ａ.企业不属于社会保障特征的是（）。Ａ.自由性Ｂ.社会性Ｃ.互济（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。Ａ.劳动法律Ｂ.宪法Ｃ.国务院劳动行政法规（）是劳动法最主要的表现形式。Ａ．劳动法律Ｂ.宪法Ｃ.国务院劳动行政法规（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。Ａ．劳动法律Ｂ.宪法Ｃ.国务院劳动行政法规劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。Ａ．劳动法律Ｂ.宪法Ｃ.国务院劳动行政法规将１宪法、２劳动法律、３行政法规按照法律效率从高到低得顺序排列正确的是（）。Ａ.１２３Ｂ.３１２Ｃ.１３２()不具有法律效力。Ａ.立法解释Ｂ.任意解释Ｃ.司法解释（）是雇员及雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。Ａ.劳动合同Ｂ.雇用规则Ｃ.司法解释（）是通过工会及雇主或雇主协会按照和合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确定为基础。Ａ.法官法Ｂ.判例法Ｃ.习惯法（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。Ａ.劳动法的体系Ｂ.劳动法的渊源Ｃ.劳动法的原则（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。Ａ.最高，非强制性Ｂ.最低，非强制性Ｃ.最高，强制性Ｄ.最低，强制性（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。１９．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。Ａ.内容Ｂ.目的Ｃ.客体（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利义务关系。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。Ａ．合并Ｂ.具备Ｃ.分离劳动法律关系及劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。（）即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动法律关系的主要形态。Ａ.法律文本Ｂ.双方当事人Ｃ.劳动合同（）是劳动行政主体及劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。（）是劳动服务主体及劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。()是劳动关系的现实形态。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。Ａ第一次Ｂ第二次Ｃ第三次Ｄ第四次劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又为义务主体，互为对价关系。Ａ劳动关系Ｂ法律关系Ｃ劳动合同Ｄ双务关系劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参及者，即雇主及雇员。Ａ主体Ｂ客体Ｃ内容Ｄ事实（）的人是指身体健康，有完全行为自由，１８周岁以上的男性劳动者。Ａ完全劳动行为能力Ｂ限制劳动行为能力Ｃ无劳动行为能力Ｄ部分劳动行为能力劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。Ａ原则Ｂ客体Ｃ内容Ｄ事实３３.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。Ａ原则Ｂ客体Ｃ内容Ｄ事实依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。Ａ劳动法律形式Ｂ劳动法律渊源Ｃ劳动法律体系Ｄ劳动法律事实（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。Ａ劳动法律行为Ｂ劳动法律渊源Ｃ劳动法律体系Ｄ劳动法律事实（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果客观现象。Ａ劳动法律行为Ｂ劳动法律渊源Ｃ劳动法律体系Ｄ劳动法律事实二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1．劳动法基本原则的特点是（）2．劳动法基本原则的作用是（）A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是（）4．劳动权保障具体体现为（）A．平等择业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是（）A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是（）A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有（）A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有（）A．劳动法律B．行政规章C．正式解释D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同，正式解释分为（）A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有（）A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括（）A．社会保险的体制B．社会保险的限制C．社会保险的种类D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理12．按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）A．国有企业劳动法律制度B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成（）A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成（）A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成（）A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成（）A．促进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律范畴18．劳动法律关系主要包括的类型为（）A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形态19．劳动法律关系的特征包括（）A．是劳动关系的现实形态B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系D．双务义务E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系（）A．主体B．内容C．客体D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为（）A．完全劳动行为能力人B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．行为能力24．劳动法律行为包括（）A．合同行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为第三章现代企业管理辅导练习一.单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．企业战略是指为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划及方略A．总体性和长远性B．总体性和全局性C．全局性和系统性D．长远性和风险性2．当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．（）是影响企业战略决策的首要外部条件A．经济环境B．技术环境C．政治法律环境D．社会文化环境4．企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A．绝对性和实践性B．相对性和实践性C．绝对性和暂时性D．相对性和暂时性５．（）属于企业的基本活动A．采购管理B．售后服务C．企业基础设施建设D．技术开发６．在ＳＯＷＴ分析图中，位于第２象限的企业应采取（）战略A．扭转型B．增长型C．防御型D．多种经营型７．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A．领先原则B．有效原则C．总成本最低原则D．持久原则８．在一般竞争中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争领域A．低成本战略B．差异化战略C．重点战略D．稳定战略９．（）行业的特点是销售曾长缓慢，市场占有率竞争加剧A．新兴行业B．成熟行业C．衰退行业D．稳定行业１０．衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速退出战略A．领导地位战略B．差异化战略C．重点战略D．稳定战略１１．企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A．主体B．客体C．内容D．重点１２．（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A．实际成效B．绩效评价C．战略评价标准D．纠偏行动１３．安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）A．大，安全B．大，危险C．小，安全D．小，危险１４．当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A．５０％B．４０％C．３０％D．２０％１５．决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②１６．（）又称为＂华德决策准则＂Ａ．悲观决策标准B．乐观悉数决策标准C．中庸决策标准D．最小后悔决策标准１７．ＰＤＣＡ循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式．将四个阶段按顺序排列正确的是（）A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②１８．建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A．计划体系B．决策体系C．目标体系D．营销体系１９．市场营销是企业经营管理的（）A．起步环节B．中心环节C．结束环节D．中间环节２０．市场是（）购买者和（）购买者的总和A．显性，隐性B．男性，女性C．城市，农村D．现实，潜在按照（）不同，可将市场分为商场市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。（）提供的产品具有以下特征：不可储存、无法转售和不可触知。消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的是（）①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。（）是指某一品牌或产品大类由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。29.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个产品或一个品牌的一部分。30.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。31.下列不属于售前服务的是（）。32.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。A.中间商，企业B.专卖者，消费者C.消费者，中间商D.企业，中间商33.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中的中间层次或环节。34.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。35.（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。36.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。二.多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。2.企业外部调研的方法主要包括（）。3.影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）。企业的总体战略有（）。企业采取撤退战略的主要方式有（)。决策科学化的要求包括（）。合理的决策标准B.有效的信息系统C.系统的决策观念决策树的构成要素包括（）现代企业计划职能的作用包括（）。目标管理的特点包括（）。按照交换对象不同，可将市场分为（）。影响消费者购买行为的主要因素有（）。按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）。根据参及者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。组织市场是由各组织机构形成的对企业产品的劳务需求的总和，其类型可分为（）。产业市场及消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。购买者集中在少数地区B.需要具体派生性C.需求缺乏弹性企业采购中心是指由所有参及购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）。影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。包装粗略主要包括（）。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。下列属于产品改良的是（）。折扣折让定价策略包括（）。心理定价策略包括（）。影响销售渠道选择的因素有（）。企业促销策略包括（）。管理心理及组织行为辅导练习单选题（每小题只有一个最恰当的答案）（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的态度。最早提出组织承诺的是（)。（）及缺勤率和流动率成负相关。（）是指个体对其他个体的知觉。（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏得印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作及人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。内因B.外因C.稳因D.非稳因第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。弗洛•桑代社会学习理论的创始人是（）。弗洛•桑（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境能力。帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。关注于人际关系，它让团队成员们集合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（).领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意及下属建立相互信任的工作关系的是（）。领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。—领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标及群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。—领导行为风格及下属参及决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参及决策的形式以及参及程度的是（）。—（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释过程。心理测量的工具是（）。心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（)。（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。（）是指一个测验的测验结果及被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（)。二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1.影响工作满意度的因素有（）阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）社会知觉包括的类型有（）A.首音效因B.光环效应C.投射效应D.对比效应E.刻板印象组织公正及报酬分配的原则有（）桑代克的效果律中强调的行为法则有（）在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生令人满意的受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称“强化原则”那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）团队的有效性要素构成有（）团队过程的主要范畴是（）群体决策的优点有（）群体决策的缺点有（）影响群体决策的群体因素有（）人际关系的发展阶段是（）个体的沟通风格包括的类型有（）亨利、明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。领导者及众不同的特质有（）领导行为的权变理论有（）费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）路径-目标理论的领导行为类型是（）培训和发展领导者技能的理论和方法有（）心理测验按测验的方式可分为（）心理测验按测验目的可分为（）心理测验的技术标准有（）测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）人力资源开发及管理辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1.不属于人性的内容（）。A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说。A社会人B经纪人C管理人D复杂人（）不符合人本管理思想。A完善人B开发人C发展人D约束人（）对人力资源的理解不正确。A人力资本是活得资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系（）不属于人力资本投资支出的形式。A教育支出B管理费用C培训支出D流动支出（）不属于人力资源开发目标的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性（）不体现人力资源开发目标的整体性。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标见各不孤立D目标设计的针对性（）是人力资源开发的最高目标A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展（）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系（）不属于人力资源组织开发的方法A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式（）不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段在管理内容上，现代人力资源管理（）。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A科学化管理B制度管理C人性化管理D权变管理15.在管理策略上，现代人力资源管理师（）。A战术性管理B战略及技术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的16.在管理技术上，现代人力资源管理（）。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性及科学性17.在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。A主动开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A以计算机为中心B以人工为主C以员工为中心D手段很单一19.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参及企业决策20.企业管理的核心是（).A物的管理B财务管理C人的管理D物流管理21.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进及培养D员工的技能开发多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1.（）属于人性的特征。A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A经纪人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人3.经纪人假设理论中的“经纪人”又称（）。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人4.（）属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制5.对人力资本的理解正确的是（）。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性6.（）属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化7.（）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出8.（）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策9.()属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性。A社会发展需要的多元性B不同员工的发展需求不同