2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加解析答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACL4S2W2O1H7D5U1HM5B3G1B7V9S6I10ZR8W10M4X9L1X1H82、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCV8E1B7G9B3N4G5HG9V6N8T2O2C4O8ZE3H4M5C1J8H4J33、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACR4Z2Z6G4X6P9U6HI10Y8L6U4Y7S6U7ZP2D1Y9B2H10O4D54、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCN10Z5Y4H1S5C6M5HK1C1M3E1Q10F3R9ZJ3P6S10V7A7I1I85、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCB9W7X9T8B6T10E4HN1R5U9P2Q3S1Q2ZU7J6R7X6V8X7H16、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACM1J6O8U9O9V9J5HS3U3O6W1S10R4L4ZX3V10N5G3X3R4S77、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCH5U5M9T4F6D6V2HQ10P5S4L2W1O4R5ZJ8A4K2H4V1P7A88、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCN8E4E1D8Q2V5W1HN4A1X9F5U6L10D6ZX10H4G2I6J6O6F79、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCI4O3W7B9Q1T3O1HA6F10H8G1P8K6W7ZB8S9P5Z4H3I9C910、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCL3I10H1W8Q1J2B10HZ4M10P2O6Q5Z1I9ZW8U7R6H5G8W8M111、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCB3T1W8Q6C3I5I7HM3N9P3C2B10V5Y4ZV1N2E5I3O8Q7V812、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCD10O8C1B3D5L6M7HR4J2I10A2E4N6L2ZG3S10C1I2W1U3A613、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACL7U8N9E5A10Y9D3HL6I8X9W2D6A5J3ZS9N10U10L10L4H7I514、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCN4E10Y6G4N6R2S6HC1I6T6S6M6U4O2ZH7D10Y2V7M10Z1S115、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCB9P8Y3L5K3F5P5HP3O3G2F6F7M3K1ZW9X4B9O9I4W3A516、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCQ2N10J2Y6R5L7G1HJ6O8B4F10C2V5Y4ZS8P2T8K9P1E6H417、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCQ1N7V10J3P2U8P10HH1M3C6N3E9I9I2ZA3Z5F7S2E5N8B1018、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACW10N4D4I4N8Z10I4HV3K6A4H1Z3D3J9ZI1S2W4A3S3A1A719、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCI2H3K2D5G10D8S10HA8H8J10Q5R8B4A10ZP10Q2W1O8N8U5S620、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACE10J8N3O7M9D1D2HL10E6S6O8I4A6B9ZG2X1Z7H5R6B2Y321、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCT3U10K8U3D9P9U4HN4G4H6H7S6T1N10ZQ3L10H1N1H5V10R222、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCJ1M7C6G7Z2E4K9HW10W9J8B9U9V3D4ZY2S7L5W3B3I7W1023、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCN8N8H1O8U2A9Q10HF10P10B8J10U3T2A4ZJ2C2G1P3I10Q9K124、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACA10L8O6G4U3I10D2HQ4K10W8S9L3K9V1ZT6F6A5O1G5D1L725、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCG8H8F6L10Q7H4A6HN2N3I10Q6I3B6M5ZR2L10G5O1N4C10H226、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCZ10Y3I7H9S5A4D8HX3X9L4G5T1N7F7ZM1G5T10X5U6K8U127、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACO4I6R2I5U3Q5Y7HV4V6C6B9X5Y7P4ZI3U2F1C4Z10R9R328、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCC6S8W10M8W3P10N1HV8P3P8U1D2Y5D8ZD5K9H7Y7E1P7N1029、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCT2U9B1S10V5L7L8HA4H2D2S3G8Q8T9ZR8M7I3D5E8A2V630、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACV1W6H10U6K6B9N4HO5Y9A1S9L4T7E3ZD5C5C2C7Z6I4Z631、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCC1M2W1U7O1M2L1HR3B2F6Z6G6P2I6ZZ2V10H6C3R5D6R332、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCY8N4N4Y4V4P2Q7HG1L9V9L9D6O8K2ZF6H10A5U9D3D4Q433、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCS1E3M3V5L6U2U8HV7Q5E2Z8N7Z2S6ZD3V8A6T9A9D7R934、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCZ1Z8S10J6G10P9H4HF6K3Y5R10M8W4Y1ZE5S7Y4K2G1W5E835、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACV9N7B5H3R6J4Z5HJ5M9K7B10U2Y7Z1ZN7Y6V9Q6H3C9R836、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCP3F1B3T6Z8M3F10HL7Z5D4J1T5U10W9ZE2I5Q2U6W6Y8N337、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCF5K7A4N7K6T7T7HM1K8M4R7L1J1Q8ZS10P4Q2W2Y3B7D738、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCV5K4W4L4Y10E3E10HX9T10K9O3A3L7P1ZZ7B3O10V2C8Y8L839、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCX7S5S4W1U5M6M7HE7E6B7E3V7Y9W1ZC5G4W9H6S4K1N840、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCB2L5D3G9F10C1I6HW7N2P2X6Q1T4C3ZX8O8P10A1N6R3V741、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACX10G6P5V4L10C7T10HL6R2G9W9U4B6J5ZT1A2X9O2S3G9X942、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACO2P7A1T6C10G1P8HL6D4Y7Q10W6L4S5ZD6B1O10R5H8H3P343、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCQ5A5C9G10S5D3D1HX4U1L1A7R1X6I2ZV10K4J3S7O6A6W144、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCK10O9Q9E8D8W8W5HI1F2Q1A10T3B3M3ZH9H7W1B5Q7G1K745、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACT3Z5T4Y2W2V3F8HR8W7O7L5D10T8X2ZE2T10F10M2Q4F9K546、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCC8V10W10L6D9C5J10HK1A9U5R6Y4Q8E10ZC4T4X5B8P6Y7W747、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACP6W6M9G1D10A4X8HV5E9K10Q2U7K4I2ZW7J3U9K6C7O6K948、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCH4T4R5F4P2H3A3HY6T10F8U9Q6T4H5ZP10Q3R4C1H8V5B1049、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCB10Z7X6Z8W5Y4N7HF10I4I4N8G1M10U8ZE9A2C6E1L4O5B350、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCM6A3J4S8T4T10G1HF5F8S4C3F10Q7W7ZB10D9V1K3A10I10Q351、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACZ7A4L6T7S4W10S6HA8Y4B1O6V6F10U9ZH7V10C3S2S5I3H852、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCR6G3E1K4S2P1N2HT3A8S1X8N4X10J2ZG6P3U6O6F7C3R353、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCP6N5X10P8F9A7I4HC5D5A8K6G2V6M6ZB4G9O9X3O5V3E754、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACW8D5W5K8A1V5M7HG3U7Q4X1P2G7I1ZB3D8Q3D1C1R3N455、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCJ8P7D4D7Q2P9C7HA7V4T8N4N1U3E3ZF8B1K10E1N3C4T156、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCQ7O6S9B6L9N5I2HW7C6W3S9X3Z3C2ZO4X3A8J2N4M6B157、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCG1E8E10V8O8J10B10HW4N9C6O7H8N8V10ZK6T5U8D7G3Y2E658、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCO1W5P7F4W3J10J8HF6W7Z7Y8S8J1H6ZA9L7D8M5R2A3G1059、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCH1M8U2P10U1Q7L6HL1Y5V8K7Y8W10E10ZR7B7S6S2N2O4O1060、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCN6I9U4Z3R1J5E2HH5Y8M5R10I2Z3U1ZG5S6T4F8O7V1I461、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACL3U2E5A8V3F1Y7HR10A10K10B2S3A9T3ZZ6P4T2G1Y2F3V362、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACD3Y9A1C6F1M10J10HN1T3H6B6D2Y4R8ZC9L5R5W7C9N2U263、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCW8B2Z10J3E3N9V5HR6S2P5G4H7Y9P6ZU1Z4K7E3W7L9X564、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCK6R2R9P3T9Q6H2HE10C2J6E8Y3B3V9ZQ4T6T6R6A7W4X765、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACV2F4H8S3I10V7U2HQ7F7O5V5M7A2Z6ZW2V1G4W4V9Z5O366、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACF4W7U7H5T9R7L4HK1E8N7U3L4S4W6ZY6X5M4H5E6N9Q867、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACT7R1R9L2N4R9D1HG1A4Q7L10H8J7D6ZY7Y7B6S10E8Z4K668、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCB8Z4T10W6Z9E1W4HW2U9Q1N10L10U2F10ZI5H6A3F6B3K4F869、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACI2L9C5L3Y5D4B7HB8G6Q7O9A6Y4M8ZW7B9N8N8S7Y1F970、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACW2H4U3V8V3E7W1HF9D5Q4N7D7U2A3ZW4G1O9X2P8A7C1071、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCN3E2R1U3W1P6Q3HN7V7W8I7X6P10T3ZJ3S9A9G8K5H1N772、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCG1L9A10X2U6V5F2HR6B10H10H4N10W1Z10ZT7V9A8N1J1K5P873、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCI4O7K6E4U1L10G9HV2M5Y4S10C8P6Z10ZC3K4U9I1A3J5R274、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCK7X1D8V4C8E4R8HP6J6O3W1L1U8U6ZV7V10U2H9P1F2A1075、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCW6F2R5L1I3W3Y4HJ5B5S7L5U5W3S3ZT3H9U6A5O8N10S776、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCD7C2P8C5S3I4I8HG5G8Z3N1V10O3H9ZS6L9X7F9H2U10S377、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACY4P5L4N7N8B9V2HV3B2U6V10F2K3Y10ZC8M6A10T7L7T1G778、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCT4O5H6M4B5V2V8HV8W10I10U9E10Z6R2ZJ5Z5W3O3G4D9J979、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACB4W9P10Q8I9R5I6HW10D6R10R1M4H4J2ZP4F6P4U9U6H9C380、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCG10M6A8T9I8P9H4HI9B9J4C5J2U3Z3ZW3K6N7B6Q6O7U881、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCP8C6Y6Y2Q7U3G4HO10U10W2U10Z3J4H8ZZ8J10V4B9V10B7N282、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCQ7R8S10M10E1Q1J5HL6Z10J8S1A4A7Z7ZJ3W5O6A5T10F3J383、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCG3Z3V1V8V3H10K4HL8H7F8R5V7R5M4ZE10H6W6M2T10D10W684、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACA5M8S8C2V9Q4P6HL8T5Y2P8F9Z7V6ZJ3S2D9X2V8A4X385、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACA9Q3Z4Z4K4U1I4HV6O4Z1B9J1H2Z2ZY2Y10L1T3P1B4T286、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCA4S9T1E6A9Z4V10HP6P4R10L9N10J2B7ZD9B7E1F6B4T7G487、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCI3L4D2P4B6J10O3HQ2P1T7K2V8W10J8ZA5U6A9I3K6M8X388、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCG8L8N9X6O10G5N10HD7E10D2S9H10Y7L5ZN7P1N2T3O1A8L989、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCC6E3P9P8F7B10V4HS2M6Z9D4O10G6A7ZU6C10D10I10E8G2M490、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCW10T7D4I5B5G8K10HK5B5H3V5Z10J2R10ZI9K5B2Q2M8X7W1091、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACK2C4J5Q8L8Z2G4HQ6J4Z3X7G9U2Q2ZM3T1A4E4O4D10L192、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCV8E6W4G10W2L10Y4HR5N9F3T7G10A2Z8ZC9G1E5Q10X10N8L393、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCY9U2E6U2J5V6G10HZ8C10V6K5C2Z2T7ZX1W1V4U3R10R4S294、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCD6B3M9R7O9R7J10HP4R4S3K7Q6G1O4ZI10E8W10Q3B8X10O595、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCQ3P3Q1P5N6K9W7HZ6S7Y6U5Q1G10E7ZM6I8Q6U4U4P8V196、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCM6L7K10P8A6C8Y9HM1R8U7P7K3S10Y6ZF5P5E1N7Z5C4A597、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCJ6N4D4L3T2G9G3HA2Z10N10D3E10R10P8ZZ4L8K9R4W8Y7C398、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCA10B8Q8G4N7I8P4HZ2R8T7J7N1H2U4ZB1K8H9W2X9Z8K399、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCK10S6V1S7Q9T3U7HH7N8F4U3P3T4Q4ZL9Z8C6V7N2U10Q7100、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCS5M6C5I9W4C8C6HK4T2U4D5V1X2C4ZH5A5U3Z2G10X5Y4101、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACH6C8D7W3U3S5D10HS2N9T10H10I1Z4C10ZZ10B4A10I4S4A8J2102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCL7N10C9P8O4S7K9HU4R8A3V4W4Q4E4ZE8J9D4F5F2C9J4103、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCL1U4I4C5B6T5T7HK8A9H1X2J6R5I10ZH9E10W3J6B5G8D5104、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACG1Y5F3O6P3K4X2HN1Q2E8Z10J6I10I1ZV9P7W3V6J1U9U6105、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCD7B6Y1D3U10S2G8HK9X5G8E5T10N6N4ZW5A3B8T4L8F8K9106、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACH10X7I10Y5T6Z8A8HJ1Z6Q3E6N6T6J2ZY6P8W4I4U4L1C1107、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACZ2R9L8V5U9R4G3HE2T2D6E10W6E9S8ZS1P2D4S6P7K1E9108、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCU8O1F2K5L8R1L1HD2B3R1B3Q6K7B5ZJ7M6S5K4Y7P1M1109、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCT5C4P2E9A3I10Y7HF10L2I4M2O4H1K8ZG1A10E4E1S10Q3N10110、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCI1R3S6Y4M3V5E9HQ9I7X6T1Q6L3Y9ZJ2U3I1C9R7R4J6111、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCZ4O1P9I2K9E8Y6HA10N1B1Y8Q3A1W1ZY4Y4W10C10P7M1V4112、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCJ7C9R8V8M6A4F5HM3M6J2Y2D8J6K7ZG10F3N3O9W2E9I7113、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCP1I2H7P4R4P5J6HB8G10P2H4R7Q8E2ZY7Y1A8H3I1A7D7114、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCE9A8P4P4R2T10Q9HG2V9E1A9J8Y6M8ZO5Q4Q1A2H2W6Z1115、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACP7O3S10A2S9K6K1HB10W6U1J1K9X1Z6ZG9Q1Z1G7X9T9O7116、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCU10S5V10M3S8S2R2HQ5U5H5M2X5J10I4ZH1D8J2Z5Z8B8I6117、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACY10V6X2M10C4Y3V9HI7L1Y7Z4I1A3W1ZO5D6Q7H7P3X4K10118、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACM7U1D5A1B8F10O10HD3C8M8E6W2E1S1ZP6P8S10P5R1W4Y9119、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCT9T4C7L8E10N6G1HL4I10I9Y1E8K8J10ZK10G8W4C5P9F1S9120、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCZ9F1N9H4F9W7V8HL10Y10R9A7U4Q9X2ZN2W3H1T8E10C6L10121、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCJ9S1V10R7Z1A4S3HP7W4G1G10C1D5G6ZO7U9U8D4P1F2Y10122、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCR6D1Z10L2X4S1D5HT1M6Z9C6P1F6V7ZV3T5D6P9V10R3P9123、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCR10W8W1J9L1N3T6HU8G4H3L6V5Q4G8ZG2Y10H10N8W8S10P2124、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACD5S7V5Z4J5K2B7HO4G3G9S7A5Z6O9ZH2A2S8Y1K8Z5N1125、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCI9Z5E7N2K10F10C2HF10R6W6M3C7H10B5ZY9S8V3L9C8J1R1126、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCY10L5W9P1U7K7D1HA8J5S2Z8K5N3N3ZD3I7I5R5N4H3E3127、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCK1N3T1A2S9A2D2HX7L1D9K1W1D2B9ZU7F2A10N9W6R8F4128、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCJ9Z6G9U7S8I4J6HO1Z5W9V8R8G7P9ZZ10K5K6L2W3G6G5129、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCK5C3E5S5J10K1V4HR5R3O6M4E1N9M3ZP5D9G8O9R3M10T6130、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCC7K8I7K4N3Y1K7HZ8P2O6Y2X3L3Z7ZH5S7B4S1G2W10C5131、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCT8O8U10N2Z9X9C9HG6Q4U10H1T6P2S8ZW10V2X8N2R9R4K9132、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACC1E10H7O1P6G2K5HX5A2O2F2L7W2X10ZN7R7Q9S6C6U8O9133、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCZ9S1T4R8Y4L8A9HT10E10R1P4C1O6O2ZO10Z4O3M8J4W4W2134、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCS2G9X7C7D9Z1F7HS7S5A9F1O6D6L9ZD8Y9Z9I1W5U10L1135、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCR10Z9G6J7Q6O3M8HA9H9H5S4W8O5O3ZK6N5B10Z10Y1W8X6136、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCA6Q10C4N4B7E9T10HN4N8M1R7V7O4P1ZN9Z9S2J4S8M1W7137、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCJ2X8I7J7U1W4J7HM6R5U5Q1P9O2A1ZB1L10U5Z5G1C8V10138、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCU9K7L5Z2B9I10O2HO3K1P1B2P5C5J9ZZ2D8Y1G2N7X2L9139、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACG1F10Y1T3X7K7G7HZ1Z5K9U7A4Z4J7ZZ5Z10W1B9P4P8T1140、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCA8K4Z1B1A8I8R2HW2V6P4B9V6I7H2ZS3Z8V6T5R2M3U7141、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCM7W9F5C3X5E5H9HB1P10B7K7O1K3C5ZE3C6Y2N6I9N1I1142、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCY3U9I3C10F6H1Z8HL1W9Z4J4E1T5O6ZV6Z9M2C8L10T5C2143、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCG5A5R9G3A9G9B5HO2E4S1E10G9V2P1ZG10X8J2F10B3Q6M8144、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCW8W6F8E5O9G9X1HI3Q1A8A2D5D1Q7ZA10N3H3A9V4J7A6145、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACA1D9W6L9F9B3Y8HB2A10H4L7M2P6Z10ZI2P2A4Z6Q3P2Q7146、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCW6S4J4I6U3O3S8HK6H6V2Q2Q4X5P8ZY3V8C5I6N10U6P7147、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCD6H4T1F8L1O6T2HR8E1B10O5X9S10N6ZA10L2J8A10X10Q10I2148、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCB3Q10L10Y3C3E6Q9HM3J1V10Q2J1A2X10ZV5F9I8R1I6Z2S10149、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCQ5I4J2L7K7M1V2HB5H10H2F5Q8E5V3ZK3M8N3J10O7C9M2150、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCT1A9W10Q2E10N2F2HR7G10B6G4H8M3A9ZW2T4K4N3Q4C9N8151、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCF6W9E5U1Y6K5T7HF2U7U4R7V5O6A8ZZ4S3I1P3V1B1H9152、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCA2I10R1N3V2H2S3HT1A5N9A2F7M6B8ZO6G4Z7U1R7Y7N10153、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACX10A2A2C4B2U7Z9HE2S9U6T8I4V6H7ZD4G5E7J9A7L1J1154、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCK4B1M10K4U2H4T10HU8E3S5G10F6T10F2ZS8N10D2Y3F10K3S5155、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCH3W7R9N4I4W1O9HW8B8M2Q1U5E10J7ZM6F1F8V2Z4K8F1156、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCP10Z9L1E10U3M7X10HN9M3L9R1C4G9F6ZZ7S1V10S10I9B2K3157、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCX2B3R10L6L3O1P9HH10Y10V9I5L7Z5O5ZJ8U4V10X5Z2N2S6158、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCM2N4O1D1Q9C10J3HU3Z7P8P5K2R2R5ZO1A10D4H9J1P6T9159、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCY9P1H5H6F1N4S1HV1R4X1B6R1O5P1ZT6M6F3N4X9M1X9160、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACB10W8Q2L4B7G3Q1HF9W6A9Q8F10I1X6ZV5Y7L1Z1Q9T5E1161、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCA7X10W3Z1F10T6V3HQ8S4Z4Z4N3O4D4ZI9E2F6Z10A3K10L5162、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCH6D7Q7E3Y5U10G2HB5W1Y10Z5K2Z5N10ZN6T10V8H8O5R8T6163、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACZ9C3Q2H10S9I9T8HW5J8O2G2D1U6J9ZW10H8P10D1H9Z1T1164、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCN3V7Y7T2G5V7W5HO3X1I9D2C7G10H5ZI3V10D4W9P4D1O5165、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCW4J2C10I9V10D10J6HW9H3X9A4K1G8H3ZO3J3C7Q9E1A5K4166、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCL9T3V8W5O5Y7K3HB2K7A9U10H3O3K4ZJ4C9W1K5C10F3G8167、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCG2S7J7G4W1G9S8HI7A10D2X8L4Q2B6ZZ5U1J9B9Y3Y1N7168、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCW2H4X6K6K7S10Y1HA7Z8G2J8O10X9Q2ZL10R8S4E9G7R3Z6169、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCN2W10J8O9P8E5Q7HU1P1Y8V7Q6C2P9ZA9G3U6D3X7Q6V9170、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCR5D3N2M7M1R5Z2HK1T7S2B10K8S9B10ZU6Z5N2A9K4C2Y10171、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCF2I2Y2S6K1P4U10HK1Y5M2F5L8R3Q1ZB9Z2T5T9O2H10J3172、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCM1B2K7R2B10Z5F1HD9A4W1C4Y8Z5M1ZF4S9P2P1N2D7X9173、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCM3J1E7J7I10J4R10HI3N2K8W5W2K7H8ZX8K7L3J10N10O10Y2174、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCT9G9X4K3E3U4E10HG6G7I2V3M6F6D10ZE3T7V1P8X1K4L10175、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCV5N2X10Q1M6P8B8HY3W7K5F2P5A9J6ZD6A7J10S9N8Q10Y1176、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACE10T6D4S3H6H9H5HU6K2R4N8J5W5B3ZF5H6L9P8F7Y3J3177、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCA8W7V7K10G1X7G9HC10J3G9T6L7C8Q4ZL8A9O6T4L9L3S9178、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCO7W3H7F5H1V4K5HU1S7L7O8R7Z9M1ZQ10D9H3Q3L1S3T8179、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACC3S10B4C10V6L4G4HI10V7B3O5M8L5Z9ZS3F5T1N8L6P5B1180、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCS6W5X6P2Q6V6H2HM10B9U8E10W2M3O7ZE1T9D4K7P4V8Z4181、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCG5S9K10W7I5V10U3HV6M4K1K4J7F3B6ZM6G4Q8Y3O1L2V10182、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACO8Z8L4N3O8N7H8HL10V2S10A9R3G1W3ZJ4K5G1J3I1N5W3183、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCZ5R3N9N7W5F10N1HA3D6X3A7R3G6D5ZT3I6X9U8V9T2X5184、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCS3V7V4Q2X8N8H3HR6I5L4X10L8H6S1ZX7I9N10I6T3O5V6185、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCN6S1L9C4F2B9A9HI5G1I5A7Y1M10Q3ZA5X3C7Y3C4N7S10186、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCX10V9P1A9G4N6M5HB6W4W1E5K5E6A5ZG6W8T7U5T1F4W5187、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCC2N3I6T7A3V8J8HU9I4C1R7O9R4U8ZQ1I4C7X3B1O9C10188、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCY10M10K6L5G1O1Z10HH7R4M6P8L4N3H10ZC7E4D8H3O2S2L4189、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCT3D7P7N7I5W1E10HB7D9X2Q5Q6D1B8ZS3K8T8K3B9H3F2190、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCE6J6N3Y6B2T9D8HN8D4Z3A6P10W7V5ZY3S2J10J7N10E9B6191、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCP6D1G3X1L9T5Y3HW4R8U4K4K5O9E7ZJ2U6R2H8Y8X8G5192、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCZ6C6H3A3C8P5Q6HM7M2Y6D2N10I8S6ZM10S9J8J10N8Y10Q6193、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCK6I8N6I9B6U6E9HO7T1G1P10Z2C9T7ZG1W7P2E8V4F1F4194、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACF4S6N8E4F2D6N3HB4B7U1S10E3T6N5ZH1I10X5A10M4O7S9195、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACV1O5B7Q3B7J10S2HU6K5Z5L9M10X4C1ZT4C10E5J10V4Z7O9196、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACQ3C2L2Z7N7W5T5HX4Z9O9E2P4J5D10ZS4T5R10B10P3K2W3197、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCW4M7L8T1Y5F3M6HS1V8N7M2H6M5S3ZN7S2R3Z7G7G10W9198、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACR6O6J2U2S6W2W6HS10X2O6F7I2J6L2ZF4W3T10I6L9W4L2199、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCW9B1A3B2V1Z5T5HL4M9W4A8I2I10E6ZC3M5G6P5R2L4W3200、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCX4G7K5G3F3N4P5HU1L6F6U4Q6X3K10ZO6U6Q1W2S9Z6J2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、属于劳动关系的是（）

A.劳资关系

B.劳使关系

C.产业关系

D.劳工关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系【答案】ABCDCT7V4W4O3B8O3A3D7U4L3H1X1W3C8S3HS6M4Q6S10C3F6O5H7F4W7F9D10G6A10H4ZX5A5K4I5M10A6L6U6M10C5Z4O5Y6Q4G2202、群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股【答案】BDCE8V9I2C7V3C10B9R6Y3V4H5D9V10R9V1HW5Y9I2I4I9Z7Z4I9C4E4C7M9Z9Z7L10ZM6I6Z6G6A1N8Q9C7E3R8A7N10Y8C2N10203、公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

A.利用招聘收集信息

B.离职分析

C.人际关系网络收集

D.网络调查

E.标杆企业追踪【答案】ABCDCM9T6J7R7J10W2V5B5A4O9P3N2L2X3W6HO8B10Y5U10G10P1E6A9R10G7N8U8J3K9L5ZQ1U6I2Q3T1W10P8M5V8Y1R9L3Y6T