2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策蟹各

D.树立产品形象【答案】DCM7M7A9U7V3V3E5HK1H1O1J7D7F1J8ZZ6V1R8E3L5A9L12、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】CCW4P4I7G7Y1L5C10HO4Q7Z6B4B10G2V7ZC9F7Q9K9J7I2N13、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACI9A10V10W9F10O8R6HZ4W7N1K7E6G9B3ZF5Z5C3D1K9F8B14、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACC3B10I1S3P10I6O1HT7M1N6T7F5W10N6ZR3N2Z2R10L3P5B55、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCQ4I8B2V3W2O10V2HY8I7B7R9M8K3V8ZY8G5P10K1B9S6Y36、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A.加涅和布里格斯的教学设计程序

B.现代常用的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.肯普的教学设计程序【答案】DCT6R10S7R6O2B4I4HN3V6N2T5F10A8X10ZZ8O5J2U6X3E8E97、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACH8B5X9Z6M7R1J5HM6Z10E1L5B1I9L10ZV9N3Y6U6Z1W6E48、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACK3N6J4H7I5Z6U4HJ3W6D3V8W5X2O8ZH2D9W10F4D1E9D49、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCH6E1N6N4H9E4X10HM5R2D7K7A9X9K8ZE4K8Y10U3V8G9Z110、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACJ7Z6M9D9K1S1T8HS8W5Y3P7B9Z5B3ZJ8I10P5M8W3R3O811、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCO1H5D3G7M9X2D2HP8W7Z5C6S5Q10U3ZY10C8I8A7Y9Y7U912、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCK2I6R9C7X8A7L5HW8D1Y9W2W6P7Q7ZS10T3Q1Y5F6J8S113、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCT8B7Z10Q5P6T6N8HN9C9J4O7A3E7B6ZP5Q5W5J2O7Z8F614、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCT10F3F6V1D5O4U6HX3K10J6J6P8O10G3ZM4W7M6G9X7X7J915、企业员工培训规划的基础是（）。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析【答案】BCR5S4D6Z9B5A9R5HH8M10E7F6V3E8E2ZG2B9R9L7R8E6V216、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCT4O6S4P2Q5U5Y8HY5K1B7Y5N5F4O7ZZ3V9N6W8K7L5K1017、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCR9Q7U1Q9A9T10R1HA5E2E3L8O5R10B10ZC4L8U9K1I10T8I318、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACC9F10D1R5C9Q9S9HF1N7Q3U9X10Q1F10ZH2V7Z9P4O7O3P219、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCI4L8N10D9A3X4D8HS8F9F1T4X5V3O10ZO8C7O4Z4U7E4B420、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C.自己先干起来，实在完不成任务时再说

D.觉得上司是在难为自己【答案】ACG6U8Z5Q10J2J6N10HG9C9R2F1C1D9R10ZD1L6Z5J2Q10E6X921、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCO8J5T7M9T4S1L8HU5K6W6R1K10N7O3ZJ8G4U2J6O5O5S722、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCC8Y3H7D3A7J9L8HE3Q7D5U5M2C3B4ZP3U4Z4V2A7G4W623、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACO8B3Z3Q4M6N8Y6HS10Q7T5R1E2E10Z10ZH9Z9I6F5X3Z5A824、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCY6D1X4Y10R7O5P9HO10E5L6Z4C8J1L5ZW9C10K3Z8Y4K1T225、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCR5L7Q2Q6C1U2L3HT1T4M8Q7B2A2P9ZT3A9Y2I4I6Q8G726、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCR5Y5O10N6J7I10T4HZ6Q3R5M1F10A8X9ZJ2C5M10P2Y1B5K227、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCG7W2I9C10G8Y3H3HM6Z7M2A7S1Z1A5ZF5D1T5Z3H5Z10F1028、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCX4J8H10W1B4Y1I1HW9Z4M8V2Z7H2F5ZF2F1Z9Z1K3I4E229、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCC3D1A2C7I2M2P4HH10C2L3Z9P5R10H7ZF3Z6A1F6V3L9X730、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACZ7E1G5R6Z8Q3I1HD10Y5N9F5F6Q1M7ZR6Q6D2M1X6R8K231、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCV3P6I1C9S1H6P4HD10B8W1L2U1R3Y10ZM8W4K1K10P5R1E1032、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACJ6N2P10O5K1J1B8HY2L5E3S6P5M7P1ZP7W2U1Q1V3H1G433、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACF8V3J10V7F7E7M3HH4X2J1R5G3R7X6ZS7F6Q4Z5E2U8L734、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCT9K7P5M10X9A2K5HC6D2X1L9T8P9A2ZI1B4U1J5Y6Q4H735、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACD7O9G1G7F10Q9W6HB10Y3T1R7Y9D3H10ZU8X2I4R4B2K1N636、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACK10D4C10S1S10M1T8HJ5Z7L1E10D1W8J1ZB10T9D6L7A9S5Q337、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCJ9E10D3W7D4Z4Y10HC4K5F2A4N7N1A4ZK8Z1L4W6V7I5K338、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACD7Q3H4B7K9O3P10HG2P3L8P7W6E7S4ZG5P6W3I9X3W3N339、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCY6T7L9F6J6L9O4HP1P1X3N10M2J7N4ZV7M9I4K4U10E4O940、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCR1S8S6P10I8E7Z9HP7N3G2V5F7X6O9ZP10P9Z2T10Z6Z6T441、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCI2X5P2A7I9H8T2HJ4C4F5E7Y9F1F1ZU10D3I2B10G4O4K942、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管【答案】BCY5H4V1X9U9T6B10HA1E4A7Z1Z4X4Y5ZD1R4S9S10C2Y1G243、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCN10K9H9D1V3I10W7HN9Q3K6M9H7L4U7ZS3I5S4M5P2H1K844、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACJ2H7B8Y6A9Y5D2HG3D5X4F1B6L5R7ZK2B9F3M3A8S4N545、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCL7P6E9Q1V5Z8O10HF6D9M2E1O6L4L7ZK3W1G3H10K9W9X846、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈【答案】ACK3M3V2D7O7C4K7HA8E5Q3S7M2L1X8ZX8C4Z3V4H7P6P947、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACP1C3K8B3P4X5M10HU9K7R4X5P10P4S1ZK3N4L2V2A8A2M248、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCL1X10R4D4P5H9M3HF10N10N2X5M3F3R2ZH8C10H6A10U1A10P249、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCY9Q3I7Q7E5P10D8HE1Q5M3Y6I7P7V5ZW1C9M2B1D9D2E950、以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCB9A8N6C9K2E4Y1HN9R8K2K3E4B10Z9ZV9Z9C4W4S2D1W951、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCW10N7O2N8I9E3H10HK7Y5B2C6O5A7U5ZM1X2S7V2N7Z5N452、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评【答案】CCQ9K8J5X7G9O2K1HM2N6B10C2J10V5J7ZD8R1Y9C5J2K7H853、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCP5X6D2Q10Y8U6V10HP5R5G2T8T6S2Z7ZF8M10R8C2L10U10G354、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCO6T7E6I6L10N5K5HA7S3L10S3W9V1T5ZR1A5T8U3X9E10W855、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCG9Y1F10L2E9O4X9HC4R2S2L5O7I1H7ZZ9V6K3X9A10A9V556、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定【答案】ACT8G5C10B4H6D2U6HN6C5E8H8Q2B8V10ZG7I4B2Y2D8F6Z257、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCX8M1G8P8Y1A1Y2HC10O1R7X1E5G9G7ZN6X4Z9L7P8H2D858、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCH8W8N7D6Y3L6X7HC6Q1J6P2W9E4K5ZP10S10C10Q8T3X2T959、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A.无法将评估结论与最初计划相比较

B.对评估者自身素质的要求降低了

C.在数据和事实的基础上做出评判

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】ACW4Y3E2Y6G6E5O3HY2Q9C8T10I2G2N7ZV9G5M9D10A4T3U760、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCY3C2Y4O9A8H6C9HQ7D2O8Y4Y5X9Q6ZI8R2O8G10X7T7J1061、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCQ9C1I9N7B8N5M7HM3L4F3A1Q9V3X7ZM2T2H5I2D4R1Q462、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACW3P2K3Z7C9W7U2HO7E6Q6O1J10D1N9ZG7G3S2A7J2M9C363、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACG9N1T4D6U3W5E4HH7Y9Y5F4V2V8R4ZT1W10N4W3Z5S10P1064、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCB2V10N8S1D6L3G9HG6T8O6J5U9H10A10ZW9A8A10P5A1S8L1065、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACF5F8A8P1Q2Q10U1HU5E2K10X3Z8R6Q7ZK2L10W9G3D7R7G866、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程【答案】CCO3Z1A8S9M9K3C1HM8S7C9W10O3O10O7ZH5I7D4B5Q3Y5Z167、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCA3W10N4Y1Y6I4I9HN6L8A2I4D1N7O5ZI2N4D5W7M1K5T468、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACX5S5O6N7I8U4I10HH5W9M1W6H5L5D2ZL8T3U1V10T6W5M969、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCN7R1L2J3V6I1T5HF2H1T7U5A3X4D7ZF1R6C8Y5M10W4L670、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制【答案】BCT7N1T10D8B1J9L10HS5D5D2D10L5H4P8ZX9V9F9N6C2Q8B871、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数【答案】CCX1C4Z6A4R5C10U4HO7X5R3G5L7I7G3ZN1L9X8C5C8K3T972、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCF6I6N9O7V10Z4L7HA7J5K7T2G7Y3A8ZH8N9A1M9K3Q6S673、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCG7C2S9H4T4Z10Y5HJ5C10J5F1M2Z4T7ZD1N8B2H5Y2Z1T474、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCR2B8U2S5A2P8E10HI7R2F2W2K3P9J6ZS2K2O5E10H4H3O275、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCH8W5Z2I9C5G2X2HX4E3G5U8Y9R5A3ZD5I8J1S6D3L9T676、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A.爱国主义

B.社会主义荣辱观

C.改革创新

D.崇尚科学【答案】CCI2A3J2I5L7K7S3HN2E4G2U6J2W1G7ZI7W8W8D7K8T10U877、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCP9V3U9Z10U6A5W7HK3R10A6O9T7H1C4ZS8N10W5B3V4C8T378、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCZ9X9R3P8S6O1J3HZ9M5C3H1W2W1G3ZZ6O2W6G6V6Z7B279、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCQ3T2O2K7C4C3K2HK6W9Q10B6F6P10L6ZH10A3A3Q7V5E9K580、劳动定额法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCA4G4F4Z5X10I4D9HP2T3C6T1W5O9Q10ZN7Q1I1W9Y1B1P681、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCC4H2L7M5F4F7L8HC6K1K4W6N3K10J4ZL2Z7J9D8L3V10J482、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCT9J10F1N2T7K10N4HE10J9Y5F6X6X2Y4ZI10T2C9H6C8U8T583、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCZ6T4V9D3K9K3M7HE10Y4O7W6P1V3D6ZV10H7S7F10D10Z9V684、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCU1T1S10R3C9M9R8HO2C1H4B4E10I1Q10ZK1M4M10B5D7D6K585、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCY7M9X7V2V4K4A9HV8Y4W3G5M2V9P1ZK8Q3E2X3K8T10H186、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCU5K2F10S10Y6J8L2HE10K7S3Y7E6M3Y5ZP10D4S2S10J8E2S987、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCQ5S10O8J2Z7V4B7HS7Q7N10M2G3U1Q2ZZ4D2W10Y8Z1U8M1088、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCN5H3K5Z7N8G5V9HU7J9Q1S9L4Q3G5ZT5G3Y5B5V5P7L989、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCT8U7B1I1I8O10Q8HR5P10Q5T4M6A7Z9ZD5G7A4B7T6Q1H290、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCU9V1X7F10G9R6G2HT7X6P9L2S1F2W1ZA5D7Q2C1D5N3R491、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCQ7E10U2C3W6X3N8HS8T5X7K4V5Z10K2ZI5R1R8A5Y5Z6I692、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标【答案】CCG5B7Y9U5C5J9R9HS10A9Z4X7A2O7Z4ZR1X4R7D10R4P5M793、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCV5I10H5H6A9H5C1HR2X5W1N4R1L9L9ZS10Z4W3B4H8X9Y594、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACO8Z8B3P1H5U6Y5HT2K2W2B10B3Q7C2ZR7P2C1Y1Q9J9J495、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCX8U1A1W3A10Q10V8HV9T1V4M10D1R2Q10ZQ7D4Y3F10A7E4F796、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCU9Z10R7T9J3L10P5HV10B4T1J5Q4V8B3ZT1J8F2N8K5L10O297、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次【答案】ACK7X7C2G1V2C1E8HB8B2X5L10W6M2Z4ZN10U8D2Z3P3M2C498、管理人员的四级培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜能的初级管理人员

C.负责核心流程的管理人员

D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】ACJ5Y10T6I2C9E9U2HB2J10J10M1J10M4V10ZX4E1K3W8S2P4F799、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACU8V2I4A10B9U8J7HO9D2F3M1Z6X3E7ZH9P3J4D10D10A9T5100、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCV4V8H8Y7L3Y3R7HV6T6H6Y3K10T8N4ZD1V3X9I7B4W4C5101、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCM6O7F2D10P3J4W10HC8J6U4P8I10Z4C4ZP9Y9K9H8V9Z3O8102、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACV7K4K4U5F9J9P7HS1N3A2A8Z6J10C1ZH9J3N10T7A7Q5F4103、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCF1V4H6S8G5V1Q9HD1P10G3S7G2O8M5ZI7G1V6I7I7B6M1104、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCS8G3G8I3X4S3Z3HX7O5F7U8B7H6H9ZA6P4F6V7E5C3O8105、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACR1B1N5G5Q5O8P7HN10W10D6K2N9D8A8ZK9E7M5D7F10V6G4106、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标【答案】DCP2Z2A1F7V8E9M6HJ8W6S6Q5R10T9V5ZE7F9I4U10Q2L6C7107、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACK6I10V3P4H5Q3P7HO2V7A7S6B3A2I9ZZ5V1C2N1F10V10R8108、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】CCY1S5U6Y4R4F8P1HV1Z3T3F9F1B1S6ZM1V6F3N7X8G3Q8109、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACQ8C2F1E2E3H6S6HU2S3M6Z2P6C4O1ZJ1A5O5J2J9A9T4110、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCW9F8L3B7K6J2M2HQ7G8O5Y1R5C4F2ZP7V5J5J7A9Z9I9111、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCZ3F8Q5W5L8G10J5HF6E5Z7E4J4V6V6ZW6Z1B1Z2O2P10L5112、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法【答案】ACM2N8Q5Y8Q3L6A10HM2V6G4X1R5Z10T6ZI3B6D3H6V10Y1B8113、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCP4R1P9A1F9Y4J1HG4F5T7T7R5O2I10ZR2O8H2J6D8N4M4114、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCW10D7Q6P7V9C1X5HB2W4T8S8T2B3V3ZK5K1T2N1X1S6G3115、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCL2O9O8C7H6X1O5HL5D4I5B4B9H7K5ZF2E1I4I4R8C6A8116、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会【答案】DCL2N7N10U10Z3E5Q7HG7N9I1E5T5A9H3ZQ1F3G5Z5P4S3D5117、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCK9D9P4M6I3P2W4HS1U7Z8C7M6L1D6ZZ8T7D8Q9A10I5H10118、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCF1R4U10Z1I6L2I5HL4D3M4S5L8J3Y6ZT6F1M7K8Y10F3E2119、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACP1F8P4I4X6V10C10HF5I9U3Y3L6Y8U3ZP5T3F10H3K8X3I10120、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACU7A8L2L6N4G6P9HY5L9W8J5D10T7G8ZB6O9Z3M5J4F3V10121、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACP3C2X9S7H2I8B4HN2N5P10I3C2M8H2ZB4F3B2N3N5S7K10122、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACG7T3X1Y8F1W2P3HS8X3U6D2V5M5I8ZQ3W3H5L3C9L5I9123、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACY5C4J5N4O2D3F3HM5W9D3E1Z10L4O4ZK10X9B8N7I7Q6P7124、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCK4Q3P5G10I10U8L10HT3A2C5I2W1R7E1ZI1R1Y8R6B4C6S3125、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCE8E7J7O9R2A4D8HK1Z5J7D3R9T1P4ZS8F7G6I1N3I7V2126、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCD6P5K5M3I8O5G6HJ2K6H5Y5U10T3D4ZV9V7A7Q7T7G10E8127、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A.需要提高管理者权力的自由度

B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】ACH3A2C1K2Y2N1W1HL6D7Q5J7N5D5U3ZK3F6O6F10J9N1Q5128、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCO8K5A4X5N10Y5X6HR3G4N6N10H3M10J2ZV4D6Z4P1D5S6W8129、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCC3Q10L2O2V7V5J10HB9G6Y6C2M9R2Y3ZU10L5M3U8L7L10K6130、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCA4A5Q10K5Z4G5E6HC10B4X6W1P7W10E1ZK2H1S2W2V9Y4M7131、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACD1C4S8D5D4K9O1HJ10M3O1L8P6Q6W5ZT3R9E1H3N4Q8O9132、人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划【答案】ACP6O6I8Y3D5B9N7HB5M2A5L5K4H8V4ZS7X9K2D7Q10Y10N4133、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACY2L8V5C2X9T3R2HC6B8I6V1S10T3X1ZZ9I8X10A8I5L3F8134、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCE4Y7F5O6K1A5X5HG1B7X6F4E1I5Q6ZZ4E1H4M9X7X9Y5135、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCT7C10L3E3T6G5X4HU2B4Q2W1I5Q1F9ZN7N4J6W7T6Y8I7136、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACO8B7B10D5D2Q10C2HU5S7Y3D9T5E9S5ZS2L3V5Z7Q5S9J2137、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACM8C3D10N1D3Z5O3HM1E1A5B8B10M9K7ZR2Y4K6T2Q2N3R6138、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACT7F3S7A1D8Q2U9HW8F4I4J7A6J10A8ZR5L6T7A7Y1X10T10139、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCC7P5Y7S5L10T1M6HI7K10M8Z5B1Q6Z2ZU9H6U5B9X8Y3Z3140、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCL10P1X2S3X10G9D5HK1A4Q9N2B8J6L3ZC8X6Q10Y5W1X10R2141、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACN1C1K6S4S8O1N9HB8E3Y9I10G5Y7D3ZN5T7R3D5C3J3J1142、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACD8Y10A1M7S2R6R10HN1U3N10V1R9Y7E3ZQ3E3C4H10G2E8C10143、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCB10I1A10W7T3G1X8HK8N8F4B8A2O3C10ZL6H1C6H7H5R7T1144、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCZ4S9M2Q6P3Q3G2HS3C4F5R2X7S3R2ZP5O4P9W9Z9X7Y8145、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACQ6L10M4M10H10J1T4HH4O5Q9W9S7N2L3ZF1H6R8C7E1D10U6146、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCJ1A5O1T10F4R3J9HP6V2M8D2H9Z10V1ZQ7O7O7F10J5O9A3147、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCC8I9X9L10B2A5C1HF10U1R9B9C7Y1F4ZZ7U8P6Z2S3M7F7148、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCK2R10O6B7P5K2Z7HN10Q3N1Z4K4G9G6ZI7T6T9C7B5I7U10149、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便【答案】CCA8W3J9M4Y2V4Y2HQ1B8B4P2X4A3J5ZJ6B9V3Y4Y3K4J6150、定员定额分析法不包括（）。

A.结构定员法

B.设备看管定额定员分析法

C.效率定员法

D.比例定员法【答案】ACB5C6H6F2C5Q3B2HQ10F8K10J8J6K1F1ZV8K10P1G6W6C2J7151、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACX7X6U1A4S9R5W10HI3D1V7Y5M4Q1D1ZI10S2O2K9J1K7I9152、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCF7V3F3I8N1F5L6HD4H9K3M4O6X5T1ZL10D3X8M4J6Y7K1153、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCZ4W9A5I10Z4K8V10HT5Q9U8V5O4D2B8ZR10C6P3V8D9M1N5154、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCC1N10A9Y10C10A2L3HH1L4Y3R9C2C3U9ZT8L6I6K3F9J10B4155、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACJ9J9B1M4G9S9Y9HA8T9P1F1Q2E2O2ZU10N6Y1I5J9G10R2156、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCE7T2P8W8D9S3U6HE10C1I7H3H3E3F2ZQ7D4I7B9N2N7U2157、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCT4A3Z5Q6P5Z10Y7HG8V7B8X1A7F1X1ZO2U2G9R7F1R4M1158、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCI5A5S1G9B8K1N10HB4G6E5F7T4I6X7ZF7N2G2T5P7Z2K10159、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCR8H5Y5V6R6N7G7HB8C6A2N1P4H10B1ZB3T5G10Y10P3Z1U4160、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCB3H5R10Y3I8E5M9HX7O3A9S2B9S4R10ZT2Z2D6I7H9T6K2161、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法【答案】DCB9W1I2C6F6V9Y10HI2G3D7D1T1T2L1ZU4I8B3P1Z10A3E10162、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCT2O1S5G1Y9E9E8HM5A10J1H6K6W4C3ZV5E10E3D5U7P4J6163、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCL4Q2V4A10X2Z8A6HG9G5I3Z10A4C1Z5ZM6H7P4W3K5L6Z5164、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A.市场滞后策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.混合策略【答案】BCK2P4N3B6T4D2P9HI10W6K5L2P8R5F6ZG5G1X10J7Q5V9E1165、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCX10F1N10Y3G2B10E6HF10F6E6W10J1R9K4ZC8E9J10N8X4Y10M2166、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCY7N4Z5F8S5J2C5HR4P9N1J6N6V9G5ZF1H2E4I2U7X2Q7167、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACK5U2Q7F7F2P5X7HW4Y3T3O6Z5E9D4ZB2L6G2R1L1T8B2168、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】CCC8F3S5N10E2A9U1HH2D9O2M8Y1B4O8ZD1T3A1O4Z10L7G6169、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCM8B6C6Z6M3F8I6HD7G7V1S7N9V7V2ZU1K9K1K8U8T9D4170、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCQ4V3B10C9Z2V4X3HK10Y10Z3V7C1T2U8ZG10M7O9H3R8S10X6171、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCF2U8K8I3I10Y9K5HC3E1C7G1V5K5T4ZJ5V3Z5M2T2H2R5172、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCG10Q1G10J8Z9S7Q8HW5I3L6E1A9Z6U4ZG3F6C4K1D4Q2H5173、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCW7W2L2H9K9T3R9HY4L6A10M3X9Z4V1ZP2V3X10K7F3Q3J9174、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCW2T2F10P6V8P10Z4HC5W9K2A10A8V2C9ZB6T2P9Q6Y1T8A2175、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资【答案】DCG4X6F8N8B3T3F1HB4A6D4G3S1R10M3ZP6K4T8R4I1T3B4176、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCD7I2M6F7M7Z1A5HY6M6W10M4W9O7S6ZV5P10D1D8D1F6M7177、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACY2D5U10Q7L6J3F8HL2N3F2V6A9X6C3ZS1I4Q7N7N6L2W1178、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCG10P8X2R10Z5Q6B5HX10M3B6W7O3T8K9ZO1N4L8W8F5K10O6179、就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCI5E4H2N2X3C9Z4HX2R5Q1V5Z7D6B10ZZ9K10S2L6S2P10Y1180、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制【答案】BCN5U4F10M6L10N8F8HW5T2X7I4C4T2J1ZZ8D6L9U6X7C6R9181、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】BCI8B3B1I7C3S3Y3HY2Y2S9F8L8S3D3ZS2K6C1E1P5I2Q3182、(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCC10A1E9L3I6L10R8HB9L2Z9Z9B4D9T3ZU8X5Z7A7Y9T3N5183、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCO1X5W4O4Q6W1P10HA7N10U7Z9H7C1Z2ZP10M6K1W10S3Q8C6184、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCT7H6Y7I2U1H3B10HO7M1J9Y5S2I8Q1ZG5O2S8S3F5F8L2185、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCM4A5I8L4J2H10Y4HN7P5P5Z7I6E6B7ZP2W8S9N6A9V10U10186、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCQ10C9T7K9B4M6C6HT9H1A4N7A1I7K10ZC2R10G8Y9Q9L5D4187、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCG9Q2J8J1B3F5H5HX2P10T8R4M10B6N3ZU5T5B9A10G6N9U9188、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCK5C8Z6E3V8N9M8HS10P1Q3V2S7A5E1ZK8Y1K1F10L4P6S6189、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCZ8C9T5Z9U10N6G4HF4V9J6T9V1V1L4ZA7O6T1D9E7F1P4190、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACF2B6D6C6Z7N3I8HE6P7M5P5Z7J4X9ZB1Q8D1I5A4L6R9191、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACP1O4P1X7S10B1Y7HR3I3C2W2L1O8N3ZO7E2Z3J4O6V4G8192、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCV2S7P3T7U9X1P9HM10Z4E9U10W1Q2I1ZI4P9G8C3T3A3Y9193、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCO8A8Y1M9R8A1I4HM8M4N2E7X6E1F9ZX4F8Y5G5I6P4Z7194、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCD2G2G4C2Q4K8X4HD8F2C9Z4W8D3G10ZS9W5B2S2J1C7F7195、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCN7M2L7C1J7T9X10HN10E10Y4H6L3S1P5ZD4L1Y1Q4D2F6Y9196、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACV1P8V10B7Q4W3Q4HL7L10D1N3O6I7A10ZH10F8M9Q9V5J3U1197、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCO8D7H4E4X1R10T2HY9Q6U5M4N5F5R8ZK1N8E10G5A1P8K8198、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCC8X3S10P1Q9V3T4HV4T4F8G7Y9I1I8ZO4E2S8N5I6R7C10199、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCK4N2V7E8W6X5G1HJ4L7N8G1Z6V9W1ZD6Q9W6D2Q3W6X7200、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCH5H10W9D1M10J4U1HR6Y5J5A3M5A3R7ZZ10Y7K10B7C7J2E2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、培训中效果评估的作用包括（）。

A.保证培训活动按照计划去进行

B.有助于科学解释培训的实际效果

C.帮助实现培训资源的合理配置

D.培训执行情况的反馈和培训计划的调整

E.找出不足，发现新的培训需求【答案】ABDCC6G8B4T2Z5D9G7J5S8F7F3U3V4F1A8HB2I3Y10Q2A6B3B2F1D3G8J7E5X2X8A9ZV9I8A10G4J1V2E1X2M9K7H4L9G3U8H4202、有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

A.是变革的代言人

B.自信和远见

C.行为不循规蹈矩

D.对环境敏感

E.有清楚表达目标的能力【答案】ABCDCG8A5C4Q10I10R7R2J6O10H6M2D8D6X6N2HI10X2V7M6W4N2A2L7K5H3X2P7D7O6K7ZF7L8Z6R4H1V3S7W10U6S8N5E3W6M9B1203、设计宽带薪酬的关键决策，包括()

A.宽带数量的确定

B.岗位的横向轮换

C.薪酬宽带的定价

D.岗位的纵向关系

E.员工薪酬定位与调整【答案】ACCN8N8E4A3X8I3N9B1X5Y8W4V1Q8L8F5HT1R6K10J4R1C9Z2P7W2Q2J10H9E7M7L10ZO2M9A7B8Y3E4B2O6S1S8M1Z1B4K2D6204、多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。

A.产品利润中心

B.专业成本中心

C.地区利润中心

D.部门网络中心

E.服务网络中心【答案】ABCCU10F8Z9I7A3Y6U6W7M6Q9Y9G8E8D8J6HJ6E4C3H2Z7K5V3J10K5F8V1B2Z2S8N10ZM2H9D9S7N8Z3V10N3S6K6D9J9S6Q5H6205、人力资源供大于求的解决方法有（）。

A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工

B.合并和关闭某些臃肿的机构

C.鼓励提前退休和内退

D.提高员工整体素质

E.制订聘用非全日制临时用工计划【答案】ABCDCE7F9H4W5K1N1Q1J2Z6I5K4J3J5V8S6HL1U4G2Z10N6Q4Q1D9T1Q2U9Q7W6P1Q9ZD8F9A6J6V2Y2D5Y10A9L6V8R6N8X4Q3206、在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。

A.权重分配的合理性

B.权重分配的变通性

C.权重数值的模糊性

D.权重数值的明确性

E.权重数值的归一性【答案】