网上求职的一些建议

网上求职的一些建议

网络上大量的招聘信息意味着时机，也潜藏着危险，求职者要细心甄别，通过一些技巧躲避风险，把握机遇。

与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比方方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。

求职网站：5类网站求职各有千秋

目前，求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息：

专业招聘网站着名企业信息较全面

校园BBS招聘对口专业学生

对于即将毕业的大学生来说，很多设有招聘板块的校园论坛，也是个不错选择。有些招聘单位，为了选择与自己对口专业的学生，会到相应的高校内论坛发布招聘信息。

企业网站常年公布岗位需求信息

知名企业的网站建立比较全面，一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描绘得比较详尽。因此，求职者假如对知名企业感兴趣，可以经常进入目的公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所理解，可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行业网站和门户网站信息全面性较低

求职技巧

简历常刷新内含关键词

在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者进步"中标率";。

简历尽量出现大公司关键字

据理解，人事经理搜索人才，一般会以关键字"知名企业名称+职位名称";搜索。比方IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理睬这样搜索："微软+销售经理";，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，假如你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。

刷新简历保证位次靠前

人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个将来的时间，比方2022年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。

邮件标题要别致醒目

首先，除非招聘单位有特别要求，否那么不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。

一个标准的标题一般是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。

在此根底上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。

这需要邮件标题有一定的吸引力，比方求职邮件中的经典标题："空姐来京应聘秘书";。

简历陈述内容与要求匹配

简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于说明自己与应聘职位的契合。

所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最合适这个公司与这个职位的。

提醒

不把简历放在附件里

简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间本钱;频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件;第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意缺乏。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。

不改写缩写职位名称

应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己创造的名词，由于没有对应的职位而落空。

不应聘一个单位的假设干职位

前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能说明你的才能超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目的，缺乏主见。

专业建议

对只留号码的企业保持慎重

选择适宜的招聘网站，对求职者很关键。

好的招聘网站，应有海量、真实和有效的职位信息。

相对而言，大的网站和对企业收费的网站更值得信赖大网站会关注自己的品牌和口碑，对企业收费，过期职位就自然不会放在网上。这是商业形式决定的。

一般的招聘网站，都要求登录简历，假如是不注重平安的小网站，可能会泄露求职者的个人信息。另外，对只留号码和小灵通的企业保持慎重、对外地工作时机学会冷静分析等，都是自我保护、防止受骗的技巧。

另外，求职者可建立个人主页。个人主页可以让对你有兴趣的单位更多的理解你，在个人主页中把自己的才能和才干展示出来，可以更好的推广自己。

投简历"天女散花";不可取

正规、知名的招聘网站，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保存复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营答应证和通信管理局下发的ICP证。

网络招聘虽然为职位申请提供了极大的方便，但是有的求职者为了进步"命中率";，不管自己是否合适职位要求，采取"天女散花";的形式，广而散发自己的