2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(含答案)(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCO7V1V9I8Y9V7Y2HK2D2E2S9J1D6L3ZB9I10K1R2P8L7P42、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCD10U8W1G5I6E10W7HU2A6F2J1G4K3K9ZL5J3E6L10N8Y3K93、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCO8D5A7T6Z1Z6R10HJ2B5O10E6Q1Z8W5ZQ3W3P5Z9C7D4A54、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACE6W9G6E4H2S2C2HL5Z3K9A7F4M3U5ZV7Z9Z8W3P10A2S65、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCP10I2J10O4Z3J9S9HR6S5F8R9K10N6N10ZV2A1L3N5N8Z7Y26、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCY3Z1C5T1U7C2Z8HI9O2S2E2M2D9H6ZH5V8S5X3R4K5G107、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCY1E4O1Z5L6S2O5HR4Y10D9C4K5T4L2ZA10O9I9B1E4H1Y88、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位【答案】ACF3W9U5E8O6H3E8HC5K1X4L1U1N7L8ZN1V7C7C1Y2Z10B29、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCE4S3X10S8T6H5I6HY4R4C10I5C7U4O5ZI3F8H3N4Q1R4R710、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCD2B7K8J8K8Q2R2HJ1D6F7H5T2T9W3ZS9J6W8Q1S6G5W811、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACW3N7G7Q7Q6M8D2HA9B2F1L9L1W8F10ZN8C8S7A2P9W2X912、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑

B.企业利润有较大的提高

C.组织结构决策迟缓

D.员工士气低落【答案】BCU10E1P9I7A8X4Y1HW8M8O1T4M1H3G10ZN5W3F2V1Q8V7G513、在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】CCW5R7X4Z1I6O6Y1HZ8Q5D7V4Q5M3X2ZR6I2H9Q3G10F10P914、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统【答案】ACU3K4F1Y7J1Y8N1HK1S9C1R7H9L2U6ZH9N9E3Z3E7L9G515、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCG7X8S1A4O8B1G9HZ5C2W9C2S10Q4R6ZJ3R3C10Q1C7F8N916、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCF10G7R10F2T5T7B4HB9J9K2Y9Q10T4U8ZE1Z6G7V6H6W1Y717、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACV3F10J3E5L9J2M2HW2Q8D6Z9U4A5F7ZM3L3I3S6M7T5O518、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCW10O1D5S3R7N10I3HJ5I6B10M6L7E6I7ZX7X1E1L6I3Y6W919、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCN10U9W2D7G9G9M4HH7B9T1B8A10B3R3ZG9Q3R8W5J3M1P1020、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCA1L8M2S9H6N3Z4HM3O9O3V4T1E2W6ZV7I7X1K5I5P9M521、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACB7C10T9Q10V10Q3H5HD6G4Z2J1B9E2H7ZE9L8O10E6U10Z9A222、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCK4P10V1F10D2E3K5HB4H8N1M4P10S10M5ZM4R3P7X7S8K6A723、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCL4N3T9L7P10Q7A6HX4U2B2C7P1Q2L2ZW6A10A3M1I10D6S324、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCG10V6S9B7J3D8D5HK9J4M6F9E10A7L3ZK2S8M2K9W10F1I625、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCW4G5R4P2X3U3P4HY6R9Y10D5H3H8A6ZQ3L1U4C1Q2N7T126、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.500【答案】CCG8Q7X7J1B4Z4L5HX10N4N2U2D3T4I3ZD4E8F9K5L2F7V427、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.—线工作人员【答案】BCU8T7O2P2F7Q7Q3HN4Q8C8E2R2O9R2ZD7F3Z2N9Q9T9Q928、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCW1K5Z6Z4N9M3E5HY9I2Z8R5X9S3R9ZJ5R9M5Z8Y6M9H829、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACS9Z1V6K6S4Q8M1HU10I2K7P10M3P8G3ZU7L7B3P1Z6M8L630、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCV9N2O4D8J2O3T5HV4R6R6N8J6I8E6ZB6V6C10A4M10E5N231、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度【答案】CCN6R8Q7D8G6R6Y9HP1B8C1R4U5L5R1ZR5C5V8J9Z10O8K232、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCG1Q4Y7K5U9R5Q2HH8U7J5H3U7W3T1ZH8E6X10N9V8H5Q233、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络【答案】DCU3V4S7C9T9Q6X1HP3B10D2U5U6Y8K5ZX2O6U6K5U7L3O434、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCK2U3H7R5A6C9M8HB10W6H7T6K6L5Q8ZM7I1B6G7T3U1M635、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCO6U3U10R2G7K4U7HT7W4Y6K6N6B8U2ZN7S5T2S7E2Q3M436、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】CCM6S2V1J6N5L2N2HM3L2G10J7C4L1E2ZC4B9G3F1C10F10R637、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACR1Z1F6X6O3C2J8HN4I7J7R8Z3F5I3ZT8N7D2D8V8V6B838、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCH3N1W9T7S8M5Z4HD5E4G2B3U1Q6B10ZW3Y5M3S3F6N1M1039、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCA10T5H3X3X8T4J7HT4X3L2P9P2U10H7ZR9S5J1M2M10W7K540、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCZ8H6J8O8M5P7L1HZ2Z9J5C3V6A2L7ZZ6G5X2P6E4I10Z541、()不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCE5X10L2I1L10J6P6HX4X1K8W1Z4A7N7ZM8D1H6Y5P1Y1N342、下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCQ8F4N10P4T3Z5U7HJ7S1T1D6A8L1I3ZK8U8O2A10E7D9E143、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACW3E4Q6F4B4O6G6HA9C6Z2Q3Q1L5Q7ZQ10L10Q4X2A3Q8X544、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACS4Q6A5E2F1I7W4HH3R6M3N9U1Y5X9ZA3T5C5N7C10S9Y745、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACD7N9G4V9V1F8Y8HH5C7V5H4P4R4Z5ZX8U8U7M2X9P6Q846、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACU8K5D7G8I6S5O8HC1R7L1D7R1X7Y4ZT6G7G6S4Y3H4V447、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACP4F3D1V10U9A3Y6HS7V6R1N7S9A1T7ZU7F2E9E6I7K10Z848、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCV2T8Q5M2R1T3M2HN1Q1E1P9G1I3L9ZZ7A8G4Y1V7E8O649、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCI3A6X6K5C2X5E7HT6Y10F4V9J6W8U9ZT1Q9U9P3X4Q9O150、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCB4A7N6C6O3N1U1HV10L3N5C10I6O7W8ZC6R3G7D1Q9D3Y251、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCK10S9T5P10T9B1D8HO9F5O10T9A3Y5K2ZT7P8M9J8T6A4R352、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCC8E2X4L1K4X2Y5HJ9O4K7B3Z5L1B7ZY5K1I2V1C5K5F653、满足权利需要的行为不包括()

A.对资源进行控制

B.解决复杂问题

C.控制他人和活动

D.战胜对手或敌人【答案】BCM4I3S1M1Y7H5V3HP7E5Q10J2B7W1B5ZN2R10E3M7Q1O10R154、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCP6Q5U10I2N8H5J2HK2E2W9W9A9Y7W5ZD1Y10U6D4C9T10I1055、对考评者培训的具体内容不包括()

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序【答案】DCD3E4P1U8R9K4N6HX8L7K8N6Y8V4A4ZS5H7V2S10M7E3L256、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门【答案】CCE2B10Z7Z1X5D5J3HV7F2U10F3R6P3D8ZQ8X1D1Z9L5S7Q557、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCI6P4R4K3A3I9U5HS1B7W10V7C4L6L4ZT6K10F9I3C2Z8N558、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCO3W2P7B8X4P7V2HP8C2O1A2X6D7Y8ZW2T2O1Z6V2K5K1059、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCR4V1I3D3R6D10C4HW2P10A3O7X9H7U9ZX5G9F3Y6G1C5Z760、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCS3D8T10B3A1B9E8HQ8B4H9L1H10C8L8ZP6D2K10I4Z2R8Z161、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACL5D3O3Z1L8Q3T1HF4Y1K6L10C6T10Y3ZD6E10S7W7L4Q1O362、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元【答案】DCY9J7F10A5O9J6P4HP7E7U3U1V3B3E2ZK6S6L2X2I4X4O1063、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨【答案】ACV3V5P4S1H1A4Q4HO4K8M7E2T5J7T3ZW10X5J1B4N10M5C664、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A.取消外出计划，到公司上班

B.继续外出，但缩短外出时间

C.取消外出计划，随时服从安排

D.按休假期限，继续外出【答案】CCQ5Q2D10K2Z10V6G3HN10Z10E10H6O4K9J3ZN10M5D4K2C5C10F165、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACR9A10F9L4C8I4P9HW10Z8P2V2U4U8A9ZZ4U10I8T3T4P7N966、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业【答案】BCX7W10H7H3D5A9J3HE10H10X9X1Y7O4X2ZD10P7H5L4U4R10N667、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCF7Z1E1H2Y3S4S10HJ5T1P10N6Y1F3X2ZX9M4J9T6E2O2G468、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACF10G9B1N2X4D4H2HJ6S9N4O6G8T8B10ZU8U2P6N5H3L3Y869、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCW4K7I3U2L1R3Y10HA1F9C2W8N1J7R8ZY4E6B1S10X7X10D470、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCV5Z6S5Z2W10Z6P3HY3K7E10U4N4T3J10ZV6E10M3P7L10K2F671、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACQ7U3V7A10T4F1Z10HH8P8E5T6Z2T6H1ZZ1U9I2S9R8R5L472、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CJ3D8A1Z4T5V4B9HR1F2Z5A7U4R5F7ZM6Z4A9C7O8R1D973、【答案】A74、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCQ9M2D5B10H1I10L10HE1Z10W7G2Y4K9N5ZE3W2Z4S6G10F2V175、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCO2H6A9N2F2L2D9HA7H4M10Z4S7T5U3ZV1F9R6N9S5C8H176、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACH5P8W1B7U1X3U10HS10V10H4X6W2J1Q10ZS4I9J3Z2X1Q2Z377、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACU1J7B5E1Y7G4F10HG2G6N8E4B8T6R7ZL7D4F2N5P5E3N378、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACO1O1D9F6E9K3G5HE10A7G8A3U1M6R7ZW1B5L6N3T7G5A979、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCD8K8Z10N2J5Y9Y9HB6V3C1Z3V10J9K5ZI6T4A3V6N3H7T280、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCF1W3R5Q5N5Y1Q10HJ3Y10Z10Q10T2K7Z5ZC1J4F8O4R7K2R581、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCL9R8A9X4A8R8Z1HS6L8Q9N10C2Q5K4ZI6G10V10U9G9N1D182、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCP4K10T9Z4M10N3Y3HT1O10N10P2R5S9O10ZY1J3V10E1E5C5Y383、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCO4R3C1M5Y2Z3T2HD8D5V6S2S6K5N10ZC9M5B7Y10J3E4K484、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCG9P2G3V4D4Z2X2HG9F4K4F2L10Z8M3ZW5O4F5I5A3J10E585、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCU2A3P10N9X5B9L9HI3B6A3X3J10F10Q4ZW6G1E7G6M10C7V1086、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCB3T5X3B3J8Q3K10HR4V2J5C4D1V2A10ZG6E6C2L8W3W8A187、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACU1O6B9V5Q2S4I10HU10I1T5K3Q2J8A6ZC8I10F10Q7V1T1I288、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCD7Y2R6G7O9O8D10HU7D2T1Y8O5F3L3ZJ4G9X8P6T8O7E589、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCR5T9M4G9S3B3O9HG6I9G9I8J2V9X1ZY5C8L2F3I4X9J890、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACU5G8Z6I9W2I2K5HX1X1W5Y1L9E2T2ZX6V7M10K5R10W1B991、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCQ1Z2P10W8W7Q4U6HM1L9W10G4R7H7P3ZR8K9D3Z7B6X8C592、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACU7C3B8J9G8O1B2HU5G8X4Y9I1W8L3ZD5Z8X7V2C9S10R693、招募成本效用的计算公式为()。

A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】BCM7X10A9T8H1Q8C6HV3O6D9A6Z9B8F2ZC6N5M5T5I5T4J594、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCY7X7X5K3K5C9E8HV10E1F7D1B4M7D2ZE4S7G5R3E1T4D495、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCO10R2V9V10J1V5C10HQ9V8J10J9E10E7U5ZG9Z6Y2J6X8T3S896、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACV3N1B7O3Z8J1A8HN7S1M4T9D3L3Z8ZJ7R3C4N9Y4S1Z597、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCU9P8L3R3R2Y3W8HQ1W7M3I2H8M4W5ZN8Z5A6E9Z9Z2T498、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCY3V4M9X7P3C5R8HG5X9F1P9X9T9V4ZE6D3U7Z4W8F8W999、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCZ3U10U3B9C10G8I1HQ9M1X9T2V10R6J8ZP5M2Y8L4T9B6D5100、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCF7H2B3V7P9A5O2HB2S10I4O10C8T5F3ZA4L7E2I9W8W4W1101、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】ACT6C7U9T1R8I1E6HT7V4C7M3E4T10A1ZI2R9K7V4I7M9W7102、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCD5D3I6X6K4A7O9HF8J4S8I6E9X5U2ZQ4E5I1O10E3M2J5103、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACZ3D7J6R6V6N6P8HF5Z1V4G5Z9V4V6ZR1E5D8V5P7S8S9104、360度考评的缺点不包括()

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCV8C5K7P5I2U5T9HB9I2F4C5U5D8U9ZK10Q3D3A3H1F4S2105、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCO7A2V1R8D9U2F2HJ6T10H5K9J10D2W2ZE4J6L6X5D2Y8H5106、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCA3J4I10Z9G3M6E6HW8D2L9T2V7E6I6ZS8E8M8Q4V10R7X7107、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCT2F6D5W5Y10M10G3HN8Y10S10W4H3C7T10ZG10F2K5Z5J7H1G4108、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCX10Z10J8V2L8A4M10HN7A2V5T5W9C10F7ZK5R5Q5Q4H3X3G9109、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCT2F10C4P7U4Q1Y10HI9R3D7Q5I2H1N3ZB2G2E8J9S8C1Y4110、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCS10C4E1Q6V1E8Y2HH9M9A5R8D9F9U9ZU6I9D10R4L5K1M4111、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A.控制

B.发展

C.服务

D.调节【答案】BCX3Q3R1S1T4B5P2HM9Z9A5M7T10N6E5ZR5J6C5A5D6E9H3112、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实【答案】BCR7M2O2X7J8L10Y10HG6B3N9E6G1Z2L1ZJ1O2H8I3S1C8N4113、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCS6H5L1Z10N9B5V3HV6A8K7R7F4B10K2ZV1X5K8E2G6Z10D3114、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCZ5F8J10A2T10N10U2HL6R2U7W6B1Z8W3ZT9C2D3R10I6E4L1115、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCT2Z9Y8I10Q7Y9T2HH6P4R10T8G1Z6J10ZG2S5G10V6I10Z9U8116、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCE2X3Z9J4G9V2L10HO5F3T5Q3W7A9S1ZE3U8T1Q7R7L10Q1117、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCW9J9S8M6X6B2N3HD4U5Y8N2J3W1O3ZV7D1C5I5G1O9I5118、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCO7L7H1K8F6X5N6HA9Y6B6A10X6Z2T3ZP1L10R2L7R9V1U1119、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACV5T2M8E8T7M5H1HJ3P7K4K1Z3M4G8ZU1W5U10V1W5O6Y6120、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCS1B9O3Z9N5S7V2HV3G4X1B5X2J1M8ZN7W2I9O2L2T2C3121、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCR7Q1I7J9P7N5O2HR3V10Y2U2I4M7Z9ZT4H9C2G8S1Y10L3122、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACV4L1Z6D1N1J3R10HP6T4R6K3J6Z1G4ZE10O1Z8I3B10E9G3123、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】DCE6D5T3N10W3B7C5HT10Z8I10J2H5I2F10ZO6B4T5N7F10O8D10124、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性【答案】BCX1V5N3H4O6M2R9HB1C7O8Q1B1N5E9ZZ10N6F2D4Y6Q1R8125、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCE7K10F4C2U5E7A1HI9K9D3F5V3N4G9ZV6Y7Z4B10O4J5Q9126、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACP5O10A2X7H3Y6G7HK9K7P9A5V6I7W2ZX10S6N3W9H10S4Q7127、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCF6C7O5C7E4B3E1HP9N3D10C4T1A10W2ZI4G1O6O1S9P3D10128、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCN9J3E8N5T4I6R4HM2H7V5G6H9N8T4ZH2O7F8D8Q7V1X3129、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCB1T6U5W10B9R4M6HC1T2A1E4L10O4B3ZS1A1M5Z3T3U9P2130、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCV6L6O1S6U4F5L7HK10X8D2W4T2H6Z7ZY10V1U3J6O8B1A10131、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCM8O6G4W7Q9X3S1HC1Q8U9I4N8S1R7ZZ10X1I10A5D10C10A4132、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCE5P5H4S3G8H6W3HB4L8W4G9N5P10W7ZY4F9B7A8Z10C3A2133、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性【答案】BCT4G7D3R9Y2V10P1HD5H1F2K10G8F1I9ZS3L9N9S10K9U10F6134、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCX1K2W2J5Z8W2G7HD4S3E4K4V3Y9B9ZB9Y8I10V8M2Q6X6135、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACO3O10I10D4L5O6N6HJ5Z3P4F7D3X5V1ZN10C4W5P5H8J10W9136、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCR9A7M8H6G5X7B3HA7B2Y9G6X9A9K1ZV1F5K6F9H9G8Z10137、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCD9W7U1X8Q1Q10J3HW8Y10Q2B2X1S4T2ZB4I10G7V7B8I2H3138、对考评者培训的具体内容不包括()

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序【答案】DCD9Z3F1S6X4T1A7HI1G6B6V2G5F9V6ZK7U10Q2S7S8Y7X6139、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACG8P5S8N10E3C5F10HU9G8V9W8N6U2D9ZZ9Y6M2Z7A10S1F2140、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCB4I6F7O9O10U7L3HN5F1N9Z3P6N10Z2ZQ7Z3T1B9N9D1E4141、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACE2M1K3U3O9Z2V5HQ10A10Y6P10D9M7D4ZA5K5R1Q3E3U3Y6142、（）不是“人的发展”所具有的特征。

A.发展结果的差异性

B.发展目标的长期性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的可能性【答案】BCV7W4Q9X7O4G10C1HT9Y4S7Z4D7X8H6ZV4B2Z4U5L2S10U1143、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCN6L3I8B9Q3W2B8HE7W10V8N5Q9O9G7ZV9T5J8M1N2M5Q10144、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCA7Z7O5O2Y7C10Q1HD4U7P7Q2I7C4Q4ZF1V10X5J2T10W10F8145、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCF5X1R6Y9O1Q9T7HT6G5D1B9R9V3S6ZA10D3G9A10B7Z9H4146、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACG7C10D1U6J1M4Z5HL8H1J5R5W10O6C10ZL10E1H7G3U4I3K10147、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCF1P10U8F8S9Q10R4HV4H5J6R10A1G7J1ZA6I3N4K9U1W2W8148、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCK7E2Q2K7M6V10U8HO2R6V2V1A2X7I6ZQ9Q9X3P8R8K8S1149、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCT6K8J6J4B8G3Q6HI1O4O4B1X4P8N1ZV1L9N1D3T1N3M6150、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACJ3D5Z9D10X4W7I10HT3C6N5V8S1U9B5ZQ5F6Z2W1B9A9P2151、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCG4K6G3R10Z6M5R4HE2D3T6O3V10E2X4ZM8K8I8T7J6G5M4152、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCR3B4R6R7O10B8L8HS2K3S3W4O6R4I2ZZ3U1E7N1E3N1X2153、特别任务法常用于()

A.技能培训

B.离职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCF10X6M5U8I5C3J6HI5W5V2K2X10G10P1ZF10G8O10C10G5S10W10154、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACH6A10D6X8Y6O6W8HE1N8N3Q8X5F3F4ZK2Y3S3P2Z5V1V10155、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCW10E6L4W9U9R1P10HL8B8K5S10Z2A6F6ZR2G3D3H2R2J2C10156、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCC5F6V3Y1A1G5U9HC2B10M10P10J10I9K5ZC7Z5L8R1Z8N5S7157、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCD6X1T1P10L1Z1Z1HY5D2H5R6H5L6Y8ZS10I7P3Q7N9C7B10158、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCT3M5T9Y4U4Y4R5HL9H3L4T3D2B5C7ZN10N10V3M5T1I1H6159、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACN7B6E5E10X5B6H10HL9D8K3R6H9K9U1ZP7Q1K5B6R6W9P9160、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCJ3E6Q3S10I1R6N2HI7V9K5R6L9A5Z6ZZ5E7F6A9O4B4Q10161、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】ACK7A9E2R3S6O2N9HZ2S3I2R7O1H2L7ZN6T9U4J2X7R6B1162、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】CCB4W7P7B8R10Z8C6HO10J6G7Q9K6M8A10ZM7T1R1N4Q6E1A2163、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCT10O7E5H3A9Y2Y10HA3I1N3X8L10Q10C2ZI1A1E4B9M9M2I1164、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCD9R2Z6N8H5Q9T5HM1T2R2W7I10S4S7ZN10J7N7T6X6Y3K2165、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCI10E2J1N4W5C9J8HY7W2S10W2V5N2O6ZY7H8T4K9F8D4B6166、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACQ7H1G4G4X4X10Z5HL9C2H2J1W4M10C2ZQ8L7K5F3R4M4Y1167、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCO3X2C3X5J10V7D7HX6H10E3U5H9C2C6ZE2N7I1A8N8F9K4168、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCM6P7V5M8Y9K7M9HY2S10V7Y7G10T4P10ZW6H5A1D7Q4K3X9169、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCM7Z6L5Z5M4K7W7HB10H1K6X1L9H7O2ZL10Y3U10T1B6Z7P3170、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCX6G4T5V5E7B9V9HC6K1F3I7L1Q4D10ZD9N8F5V8M4D3V3171、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCJ8U5H2O2G4B8M6HE7Q10D4M6S8V9C3ZL3E2B2H10A3Q8P9172、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCB6R3U5Q3V7D10A6HI1G8W6E8T3K7H4ZY4S7N5P7Y5A2A3173、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCI6B6S3U5R9M7U10HL2H9O4U5E8L5N6ZM9X7O9R5S4U4L1174、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCQ8B9E3P3D4O6I6HO2J1R4I2C3R1R5ZB2Q6R3M10N7B6N5175、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCB1N8R3E8L1A7E2HA10E10F5X10S8K5Y5ZY2W1T9L9B1Z8I1176、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCN1K6S10C10J2Z10J2HA9M3P10F8F2E4Q3ZF7N7S10V2I6P8A4177、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACG10E6H10V10Z8W6B6HB8L1U2P6K5J8O4ZW10V8R5T6O3I6N9178、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCZ4O7J8W9I9F4Z7HO5M8J1X6O6N7S6ZI4C6O10U2D10F8K7179、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCF6V2E9T8M5V8X5HB7F5A1F10Y9E5S5ZA6W10R6O1X10I5C5180、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCO10L7D10W4I5Q8F8HT1I7Z5J3V7F9B8ZK1A6U6C3K5U4A5181、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCF3Q1S8A6E6E3Y6HC9C7D1I8J5Z10K4ZM7X2I7C1K10A10F6182、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CX3I2C6V9L8N4B8HP5W5N4F9O3C7O5ZF2H8E8Q4O9E1H5183、【答案】C184、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACS7X8A5I7V9L1I9HI6E1V4V5Y5J10S8ZI10Z7H3Z5V1U3L6185、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试【答案】CCO9B6R3B2O1O5I5HD9A10T5X1R3P8Q9ZB9Z7O9Q4I4N5U8186、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCU10M5J9G4E10R9H2HZ8U3U4X2U10Y9N5ZS8E2M6I2D9P10L4187、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A.管理制度

B.业务规范

C.技术规范

D.行为规范【答案】ACM1Q9T8O1Y10H10C3HP6H7Y2C10H6N7M5ZM2A3F10P3L10J2D3188、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACK4X1W1M8D9N8N9HQ5J2Z7A6H1B10R10ZM5F10D6T1C10U4P9189、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCU7V1L9X5Q8T6M5HB9U8N6U3T10A10R4ZS9O9S5R8U6S10T3190、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCS8Y9J10E3K5Y6U10HO6E4T3Y7D3L9Z4ZC7H1S2U10A7S10D6191、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCA10S2Z7F7I2R3R2HS9R2X5Z9K8A1F1ZP4G2G7K1B6U4V4192、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCF2R6L4Q1X10X5W4HR1V6Z2N5T4G3Y8ZJ6E2V7W5X10T9U7193、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCW9V1A2Z9W4R3D4HP9E8M8P4R8G6H1ZV7K4T7A1P5Y3R10194、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACM7T8J10M6M1Q7J5HL8H3I4H6E2B3A4ZT2A4L9Q8W10E3G2195、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACM7C3J4U6W9T8O6HI5B9Q1J6E1N10F2ZQ9B4D2L6W9J3S3196、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACZ9B4R9C3P8Q6J8HG6M8Y3R10P10T8W7ZM7O3N2E4Y10Z10X4197、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACD5P4V4Q3H7B8L1HA5O6Y3E10X5W1E9ZK8H5S10T2Z5V3N8198、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCB10X9F2T4U8W2Y5HN5K10O1H9U9W10L1ZD3K3N9K6O5V9T1199、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCO10Z1T5N3P10Z10R2HK7O6R6B8V4W1O7ZZ7T4S8R1Q2F3J6200、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCP4R4C6N6T6X8V9HB5X7F4A6F2Z5S2ZM4W7Y4E3Q8Y3A2201、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACO7X6Q6J9X5T10T1HL10A7H6D5E4M3F10ZW6F5S1L3T10P5X10202、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程【答案】CCU2E1U3I4H3A8D3HV8U5H3G4Z7I2S1ZC7I6R8G9F1D10Q5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

203、管理人员在职培训开发的主要方法有（）。

A.替补训练

B.职务轮换

C.设立副职

D.临时提升

E.敏感性训练【答案】BCDCB1Y4N6K7Z2T1T6X10K3W7D3R9J4M4H6HN7O8W6E6G8C6I5L10P6E1V9Z7E2I10E8ZM3T8V10P8I4G7U1E2B10G8O6G5X9T9C8204、劳务派遣机构的职责包括（）。

A.向被派遣者支付工资

B.为被派遣者提供福利待遇

C.为被派遣者缴纳社会保险费

D.监督管理被派遣者的具体工作

E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位【答案】ABCCJ4O5S3C4M3R4C4G10A6Y1H6V6H5M5S9HQ7P4H10X9I4W8R9M8R9F6K6X5J5Q10W8ZC8G3U2R3S6W1T7R6S8H2M1D3V1Z10P8205、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。

A.女性劳参率呈上升趋势

B.老年人口劳参率呈下降趋势

C.20～24岁年龄组的人口劳参率下降

D.15～19岁年龄组的人口劳参率下降

E.25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化【答案】ABDCK3E4S9Y9T6J9O1D3G9A4V4T4X1U9T6HJ10J7Q2X2C2Q3M10F2S1X5D5P4L5S8R5ZL5A5R4I1K8D7Y2B10Z1M8V2O4H1P5W9206、敏感性训练的目标一般包括（）。

A.更新受训者的价值观念

B.更好理解群体活动过程

C.更好地洞悉自己的行为

D.提高受训者的抗压能力

E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力【答案】BCCH3B9L4W4T1O5O10Q9P9C7D8O6T7J3N8HJ6F8S5B6I4X8Y2R7S3D10E2K8S7T8G4ZN9L7W8K10T9I7R5R5F9A1W9A8T10D8D6207、对员工敬业的要求，表现在()

A.强化奉献精神

B.强化职业责任

C.坚守工作岗位

D.提高职业技能【答案】BCDCU7R7H7W1Z6O5O3K3B4K8Q3C3U6F8Q3HX5X9D4M8D7L3X3R3Y1O1J5H2Y9R7A7ZU4W7N1P1Q7V6D4D4N4Z6B7D3V9Y2M5208、作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.明确操作规程

E.节约培训成本【答案】ABCCJ4U10X2E10N6X7O8P7W1Q4J3D2P9P2H8HA10Y6K6T1F3O2V6I1H9Z4Z1Y7Q2Q9K6ZC10H10S2P9Z7D8V4P6R6F1F3Q8F1Q6I6209、传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析【答案】DCP1M4E9O6X4C1U5V4Z3C8D9X6G3I8I1HO2J5U2K5V2X6L7V5S6N2P9T8A3X1I3ZX8H3X4H7Y4P4C9G8R9U1N5G9H2H1I9210、下列属于培训成果评估的重要指标的有()

A.学习成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果

E.投资回报率【答案】BCDCE3L10K5T2E3Q9B10K2C5P2H9C3G9A8F7HC2B4K8E2E1U6O6N9J5B3U