卫生事业管理学试题3(答案)

卫生事业管理学试题3(答案)卫生事业管理学试题3(答案)卫生事业管理学试题3(答案)资料仅供参考文件编号：2022年4月卫生事业管理学试题3(答案)版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：以下不属于卫生组织的是

A.经合组织

B.卫生行政组织

C.卫生服务组织

D.国际卫生组织

正确

2.事先预测到的影响是否出现和这类出现的影响是正面效应还是负面效应属于何种评价

A.适合程度评价

B.影响评价

C.效果评价

D.进度评价

3.卫生规划的意义不包括下列哪项

A.明确发展方向

B.调动人员积极性

C.为控制提供标杆

D.统筹卫生资源配置

4.以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高

A.按项目付费

B.按住院日付费

C.按人头付费

D.总额预算

5.下列属于第一代卫生支付方式的是

A.分项预算

B.按病种付费

C.按床日付费

D.按绩效付费

6.将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理属于全面质量管理原则中的哪一项

A.顾客至上

B.领导重视

C.全员参与

D.系统思维

7.区域卫生规划研制的第一步是

A.目标分析

B.形势分析和战略定位

C.规划评价

D.成本效益分析

8.以某个疾病治疗方法主操作为基础，根据事先确定的临床治疗方案，将特定的诊疗过程中产生的费用额包干，支付方据此支付。这种支付方式属于

A.总额预付

B.按项目付费

C.按病种付费

D.按绩效付费

9.下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容

A.卫生人力规划

B.卫生人员的获取、甄选与聘任

C.卫生人力培训

D.卫生人力的使用

10.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

11.以下不属于质量管理发展阶段的是

A.传统质量管理阶段

B.中期质量管理阶段

C.质量检验管理阶段

D.统计质量管理阶段

12.将住院病人按疾病、诊断、年龄、性别等分为若干组，每组又根据疾病的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别制定相应的偿付费用标准，按这种标准对该组某级疾病的治疗全过程一次性向医疗机构偿付清，这属于哪种卫生支付方式

A.按项目付费

B.按人头付费

C.总额预付

付费

13.下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型

A.激进式变革

B.渐进式变革

C.统筹式变革

D.常规变革

14.对最终的服务质量进行独立的审核和评价属于下列质量审核类型的哪一种

A.服务质量审核

B.程序质量审核

C.标准质量审核

D.质量体系审核

15.在对供方的激励机制中会出现“更关注质量、安全等结果，但仅关注指标考核中要求的结果”这种情况时，属于哪种支付方式

A.单病种付费

B.按绩效付费

C.按床日付费

D.按人头付费

16.在对组织内外部环境进行系统分析的基础上，构建组织变革模型，对组织进行有计划、有步骤、系统化的变革，属于按变革激进程度划分的卫生变革的哪种类型

A.渐进式变革

B.统筹式变革

C.激进式变革

D.常规变革

17.能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作

A.物力资源

B.财力资源

C.人力资源

D.信息资源

18.以下不属于卫生行政组织的是

A.卫生部

B.卫生厅

C.卫生局

D.卫生服务组织

19.为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多个相关组织的集合，称为

A.组织结构

B.组织体系

C.组织框架

D.组织关系

20.卫生服务质量管理模式不包括下列哪项

A.服务过程导向的管理模式

B.客户需求导向的管理模式

C.整体质量管理模式

D.现代管理模式

21.医保费用、基本公共卫生服务费、重大专项公共卫生费用属于供方支付制度的哪一类

A.机构建设与维护支付

B.机构运转公用经费支付

C.业务专项经费支付

D.其他支付

22.组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

23.为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构我们称作什么

A.单位

B.组织

C.机构

D.系统

24.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型

A.第三方组织

B.正式组织

C.非正式组织

D.服务组织

25.下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征

A.集中统一

B.系统化

C.层级分明

D.差异化

26.在卫生规划中需考虑卫生事业或其各个组成部分的相互联系，其与外部环境（社会其他系统）之间的千丝万缕关系，相互碰撞和相互影响，属于卫生规划哪项原则

A.协调原则

B.系统性原则

C.可持续原则

D.目标原则和过程原则

27.在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标

A.控制费用

B.强化管理

C.确保质量

D.转换机制

28.把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量管理的哪项原则

A.顾客至上

B.持续改进

C.强化控制

D.系统思维

29.管理目标实现的载体是

A.组织

B.机构

C.体系

D.人员

30.对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核，属于质量审核的哪种类型

A.服务质量审核

B.程序质量审核

C.标准质量审核

D.质量体系审核

31.下列哪项属于后付制支付方式

A.按项目付费

B.按人头付费

C.按床日付费

D.按病种付费

32.与卫生直接相关的第三方组织，不包括下列哪一项

A.中华医学会

B.中国医院协会

C.中华医学会内分泌病分会

D.综合医院

33.在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于卫生服务包哪部分内容

A.执行者

B.服务对象

C.服务内容

D.配套资源

34.下列哪项不属于卫生组织变革的阻力

A.政府不作为

B.利益集团的阻碍

C.组织的结构

D.组织内部对变革认识不足

35.下列哪项不属于支付方式的核心要素

A.支付单元

B.支付标准

C.结算的时间点

D.支付对象

36.卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容

A.卫生服务需要

B.卫生服务需求

C.卫生服务供给

D.拟订目标

37.从事管理医疗保障事务的卫生组织是

A.各级卫生行政部门

B.医疗保障组织

C.卫生监督组织

D.卫生服务组织

38.以下四种支付方式，哪种对医疗服务提供方产生的费用风险更高

A.按项目付费

B.总额预算

C.按住院日付费

D.按人头付费

39.卫生组织变革中最彻底的形式是

A.转轨

B.转型

C.转化

D.技术变革

40.下列哪项不是卫生规划基于的层面

A.个人层面

B.区域层面

C.系统层面

D.机构层面

41.由政府或医疗保险机构与医疗服务供方协商，确定供方一年的年度总预算额，医疗保险机构在支付供方费用时，依此作为最高限额，这属于哪种卫生支付方式

A.按项目付费

B.按人头付费

C.总额预付

付费

42.把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统，该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式

A.服务过程导向的管理模式

B.客户需求导向的管理模式

C.供求互动导向的管理模式

D.整体质量管理模式

43.以促进经济发展与社会进步为目的，独立于政府的社会组织称之为

A.卫生行政组织

B.卫生服务组织

C.第三方组织

D.国际卫生组织

44.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划

45.在某一特定时间范围内，将固定资金分配给供方，以覆盖某些特定的明细项目，比如人力、药品和供给。这种支付方式属于

A.分项预算

B.按单病种付费

C.总额预付

D.按人头付费

46.卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点

A.开发过程的连续性

B.时效性

C.能动性

D.不可逆性

47.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价

A.适合程度评价

B.足够程度评价