奖励办法实施细则

—奖励办法实施细则制定一套好的规章制度，可以更好地鼓励员工热忱高涨，努力工作。想学习拟定制度却不明白该请教谁？下面是由给大家带来的嘉奖方法实施细则7篇，让我们一起来看看！嘉奖方法实施细则篇1第一条：对同学进行嘉奖和惩处都必需注意教育效果，公正合理，使人信服又得到同学群体的支持。第二条：对德、智、体全面进展或某一方面有突出成果，为学校、社会、国家做好事或有肯定奉献的同学，学校赐予恰当的嘉奖。成果突出者可报上一级有关部门进行表彰嘉奖。嘉奖可分为口头表扬，发奖状或奖品等。学校依据有关规定，定期评比各种同学嘉奖，以鼓励同学进步。学校激励同学自拟嘉奖名称，自主申报嘉奖。第三条：凡同学受到校级（包括校级）以上部门嘉奖，记入同学学籍表。并将有关事迹及嘉奖材料存入档案。第四条：对违反纪律或犯有错误的同学，应耐烦批判教育、疏导，帮忙他们改正错误。一般不容易处分，对极少的确有严峻错误或者常常违反“同学守则”、作奸犯科，而又屡教不改的同学，酌情赐予警告；严峻警告；记过等处分。第五条：对同学赐予处分前，要召开由校长，教导主行，班主任，大队辅导员，家长，同学本人及相关人员参与的联席会议，研讨通过处分等级及家校协作的教育方法。第六条：对同学赐予处分或撤销处分需经以上联席会商量通过，校长批准，并报上级主管部门备案。第七条：同学在受处分一年内的确改正了错误，进步显著，可撤销处分。第八条：凡赐予同学记大过以上，其处分确定一式X份，分别存入同学档案和学校文书档案，并在学校公布。撤销处分应注明何时撤消处分，并记入档案。嘉奖方法实施细则篇2为提高我部老师的业务水平，促进教学的顺当开展，催促、鼓励老师主动向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部老师制定基础科学部老师奖惩制度。嘉奖制度：1、对主动参与政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人赐予表彰和嘉奖。2、主动参与学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，赐予表彰和嘉奖。3、为了激励教研室老师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成果的老师和教研室将赐予恰当的嘉奖。4、对获国家、省、市级有关教学成果的老师上报学院，同时赐予表彰和嘉奖。5、对认真备课、主动主动地开展教学、科研活动且教案书写工整清楚细致、教学效果优秀者，赐予表彰和嘉奖。6、青年老师讲课竞赛嘉奖制度，我部不定期进行35岁以下青年老师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年老师，建立奖项以资激励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将赐予不同程度的物质嘉奖。一等奖获得者将被推举到全校的讲课大赛中去。惩处制度：1、对无故不参与学校、部教学会议和政治学习一次者批判教育，屡次者大会检讨、并取消学年评优资格。2、上课迟到或提前下课累计屡次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。3、无故显现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批判。4、对不维护老师形象，不主动和协作教研部工作、屡教不改的老师，上报学校，并建议赐予相应的处分。嘉奖方法实施细则篇3一、目的：为了鼓励员工的主动性和制造性，提高工作效率和主动性，制定本制度。二、嘉奖方式：财年总结大会颁发嘉奖证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。三、评比时间：每财年结束后评比。四、评比方法：财年结束后，各部门按评比标准向公司经营委员会推举参评部门或个人名单，并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定，评比出财年先进部门和个人。五、嘉奖种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最正确新人奖5.优秀管理者奖六、嘉奖触及对象：1.参与优秀团队评比的部门必需成立一年以上。2.参与优秀员工和敬业精神奖评比的员工必需在公司工作一年以上。3.参与最正确新人奖评比的员工须在公司工作半年以上的新员工。4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评比。5.公司经营委员会成员不参与评比。6.奖项可空缺。七、评比标准：1.优秀团队评比标准：1）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；2）为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出；3）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌；4）有效的沟通和恰当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他部门的认可及好评；5）让团队中的每一个成员都能获得欢乐和成就感；6）以公司进展为重，对公司业绩负责；7）整个团队主动参与公司组织的各项活动。2.优秀员工评比标准1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；2）严格遵守公司各项规章制度，主动参与公司各项活动；3）娴熟把握本岗位所需各项技能，求知欲强；4）在完本钱职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时辰敢于独挡一面，绩效突出；5）具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，主动协作其他部门同事完成目标任务；6）具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完善，常常受到同事或客户的好评。3.敬业精神奖评比标准1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；2）严格遵守公司各项规章制度，主动参与公司各项活动；3）具有良好的工作看法，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，锐意进取；4）具有较强的求知欲，主动主动学习新的学问技能以顺应工作的需要，进步速度快；5）具有较强的集体荣誉感，团结同事，横向协作好；6）具有感染力，在工作中能起模范带头作用。4.最正确新人奖评比标准1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；2）严格遵守公司各项规章制度，主动参与公司各项活动；3）以较快的速度学习把握本岗位所需学问技能，较快顺应岗位需要；4）具有较好精神面貌和主动的工作看法，勤奋、好学；5）具有团队精神，能团结同事，共同完成即定目标。5.优秀管理者评比方法1）对公司具有高度认同感，忠诚于公司；2）具有较强的敬业精神，努力、认真、脚踏实地，遇事不推诿，具有责任感。3）具备足以应付工作所需的学问和力量，能快速有效的解决问题，工作业绩突出。4）具有较强的领导力，注意组织业绩和团队目标的完成，注意团队建设和人才的培育。为人公正公正，获得下属充足尊敬和肯定。5）具有较强的执行力，能依据所把握的资源快速精确的作出推断和决策，并统筹布置一切资源来完成工作目标。八、本制度自公布之日起实施。嘉奖方法实施细则篇4为强化管理，维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度，保障公司和智能温室各项工作的高效运营，调发动工的工作主动性和主动性，特制订本制度。第一条总则本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公正公正。员工奖惩以精神嘉奖与物质嘉奖相结合，教育与惩处相结合，由公司经理与主管详细实施。第二条嘉奖条款1、半年、全年年终奖要求：年度工作中失误少、无违规行为，工作成果较好。评比范围：东升科技园员工。嘉奖方式：由公司依据年度进展状况，奖金300-XXX0元。2、监督检举嘉奖要求：对工作生活中的违规违法行为，进行拍照或实证检举（据实举报，恶意举报严惩）参与范围：全体职工嘉奖方法：提供图片、实证经证明：违反惩罚条款1、2条，嘉奖5--50元；违反惩罚条例3、4条，嘉奖20―200元；违反惩罚条例5、6、7条，嘉奖50―300元；有效防止及挽回损失者，嘉奖XXX―500元。3、建议及创意嘉奖要求：促进企业进展或工作进展的看法及措施参与范围：全体员工嘉奖方法：凡提出建议或工作创意，一经取纳嘉奖50―XXX0元；突出奉献依据情况另行嘉奖。第三条惩罚条款1、考勤惩罚1）考勤制度弄虚作假者每次罚款XXX元。2）严禁上班脱岗、不上班或办理私事，一经发现以旷工论处。3）迟到或早退10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。4）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；扣发2天工资；5）员工显现无故连续旷工3日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金。6）脱岗10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。2、其他惩罚一：员工有以下情况之一者，罚款50-XXX元。1）因个人过失致发生工作错误，情节稍微者；2）在工作时间聊天、玩耍或从事与工作无关的事宜者；3）在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者；4）影响现场工作秩序或违反安全、卫生规定情结稍微者；6）损坏公物者（损失XXX元内）；7）违反安全、卫生规章，不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成损害者；3、其他惩罚二：员工有以下情况之一者，罚款XXX-500元。1）无故未能如期完成上级布置的工作，致影响公司权益者（罚款加赔偿损失）；2）对同事排挤、示意及言语攻击或诬害、伪证，挑拨事端未造成损害者；3）工作疏忽造成物资无故丧失和损坏者（损失金额500元以内），需依据实际价格赔偿并予以惩罚；4）疏忽造成安全隐患、经营环境不干净者；5）对可能发生的隐患、舞弊行为没有按时揭发、制止，导致不良大事发生者。4、其他惩罚三：员工有以下情况之一者，赔偿损失并罚款200-XXX0元。1）擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者。2）遗失重要文件、证件、物件者。3）擅自变更工作方法致使公司业务遭受较大损失者（损失金额XXX0元内）。4）不听从主管人员管理监督，未影响他人及温室内秩序者。5）违反安全规定措施，致使公司遭受损失者。6）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；7）寻衅滋事、打架斗殴者，未造成损失者。违规者将同时移交公安机关处理。8）偷窃同事或公有财物价值在人民币XXX元以上者，违规者将同时移交公安机关处理。9）因个人原因致工作失误造成XXX0元（含）以下损失者；5、其他惩罚四：员工有以下情况之一者，赔偿损失及罚款20XXXX00元，并予以辞退。1）因触犯法律而被司法机关惩罚，被依法追究刑事责任的；2）盗窃温室财物、徇私舞弊，责任人同时移交公安机关处理。3）对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。4）因个人原因致工作失误造成XXX0元以上损失者。5）殴打他人或聚众闹事，不听从管理或怠工。6）违反公司规章制度经批判教育不改的，严峻违反公司规定的。7）造温室设备装备、物资无故丧失、损坏，除接受罚款外，还要担当全部经济赔偿责任者。8）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方（温室）形象，行为不端损害公司名誉；9）未经答应兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者；10）伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者。6、其他惩罚五：员工有以下情况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。1）员工在职（试用期内）被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的；2）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；3）员工失职、营私舞弊，对本公司利益造成损失；4）员工违反劳动合同商定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。第四条附则1、对于本制度所未规定的事项，由办公室按照公司其它管理制度执行，必要时可按时编制新的补充规定。2、本制度由办公室负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由办公室做出说明。3、本制度自发布之日起实施。嘉奖方法实施细则篇5第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的主动性和制造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业全部员工。第二章嘉奖第3条企业嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和特别奉献奖三种。第4条员工有以下行为之一者，可获得嘉奖（1）品德端正，工作努力，有杰出或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥当处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成果。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，足为员工表率。（7）忠于职守，主动负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评比活动，对工作中表现优异的员工赐予嘉奖。第6条员工符合以下条件之一者赐予嘉奖并通报，颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别任务。（2）品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有现实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为X～X元不等的共五级嘉奖，依据实际情况确定嘉奖级数。第8条优秀员工每名奖金为X元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为X～X元不等的三个档次，依据实际情况确定嘉奖级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为X～X元不等的两个档次，依据实际情况确定嘉奖级数。第三章惩处第11条惩处包括批判、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有以下情形之一，予以批判（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节稍微。（3）阻碍工作或企业秩序，情节稍微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动。（6）对上级指示或有期限的指令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款X元；当月累计达三次及以上，罚款X元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日根本薪资的X%外，另罚款X元。（3）代人打卡被查出者每次罚款X元；三次（含）以上，通报批判并另罚款X元。（4）托付他人打卡或涂改、有意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款X元；三次（含）以上，通报批判并加罚X元。（5）未按企业印信制度要求运用、保管印信，造成丧失、盗用等视情节轻重处以X～X元罚款，并警告一次；情形特别严峻者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另惩罚金X元；如查实属有意行为，视情节轻重加罚X～X元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业名誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期嘉奖方法实施细则篇61总则1.1为维护国家劳动爱护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营进展，依据上级有关规定和公司实际情况，特制订本方法。1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，施行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。2奖惩条件2.1对于有以下表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性嘉奖。在劳动爱护方面有制造创造，主动推广新技术，对防止职业危害及人身损害事故取得突出效果的；对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；发现事故预兆按时实行果断措施排解险情，防止了重大伤亡事故发生的；在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；敢于制止违章指挥和违章作业，因此防止发惹事故的；忠于职守，主动负责，发现重大担心全隐患按时报告有关领导部门的。2.2对以上群体和员工的嘉奖分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。2.3嘉奖经费从公司嘉奖基金或税后留利中专项列支。3惩罚条件3.1对于有以下行为之一的群体和员工，经批判教育不改的，应予以严格处理：贯彻生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；安全教育与检查催促不力，事故隐患未按时实行预防措施进行整改而造成各类重大事故的；违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；由于擅自动用他人装备，损坏或撤除安全设备等原因此造成各类重大事故者；新建、改建、扩建及革新、挖潜工程未执行“三同时”评审的；违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；不正确运用劳动爱护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；危险作业不办理审批手续者；无操作证而单独操；带小孩进入作业场所者；穿拖鞋（有限定的除外）赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。3.2凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重赐予必要的政纪处分或经济惩罚（可并处），特别严峻的还要追究法律责任。3.3行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。嘉奖方法实施细则篇7（一）嘉奖每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评比先进工（年终考核成果）（1）根本奖：1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。2、遵守幼儿园各种规章制度。3、本月工作中显现事故违章每次职责事故和违章都与根本奖挂钩，每两次违章降根本奖一等。4、但凡请病事假，一律累计时间超过一天（包括一天不参与一等评比，三天以上不参与二等评比，五天以上不参与评比。5、听从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。（3）设考勤奖：迟到、早退一次扣考勤奖的25%，迟到2次（早退）考勤奖全部扣除，并不参与一等奖的评比。请假（病、事）考勤奖全部扣除。（2）质量奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿丢失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。（5）单项奖：除以上嘉奖外，每学期依据实际状况设早项奖，如：公开课、担当试验工程、论文沟通发表、省、市区先进工、文艺汇演获奖者，详细方法依据实际状况另定。、6）效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率确定当月效益奖的建立。（二）惩处（1）打架斗殴、骂人，破坏团结者。（2）迟到、早退、病事假未经批准，任意休息者（旷工）。（3）体罚及变相体罚者。（4）当班时发生职责，非职责事故者。（5）本职工作不能按时完成者。（6）丧失、损坏公物（包括铺张水、电者）。（7）家长有看法经调查状况属实者。注：但凡违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。幼儿园奖惩制度方案一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无担心全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位职责奖。二、考勤部分：1、早晨非接车老师7：30到校，7：40从前做完全部私人事情，准备接待同学，下午等同学全接完老师离园；接车老师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。2、每一天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。二、专心参与教研活动，提高自身业务素养，每一位老师每一月务必讲一次公开课；专心撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖XXX元，国家级奖150元。三、老师上课，务必结合班级实际状况先备课，老师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣20元。周方案务必在每周星期一早晨8：00从前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。四、上班期间工作不负职责，发生担心全事故者，相关人员要担当事故职责，并在全园通报批判。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生担心全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师担当80%，开饭期间发生担心全事故（如烫伤），老师担当80%，食品卫生发生中毒者，依据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的职责，并参照上述方法担当相应的经济赔偿。五幼儿安全、护理部分：1、因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严峻程度，一次扣5――20元。2、幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的，不给同学以恰当照料，家长反映状况属实的，一次扣10元。3、因老师照料力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视其情节轻重，赐予5――20元的惩罚。4、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子到达3次的），每月扣10元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有按时更换的，发现一次扣5元，家