人事专员述职报告

Word———人事专员述职报告人事专员

本人于2022年9月进入公司接手人事方面的工作担当人事专员一职，因之前公司没有人力资源部，所以接手工作以来，有些问题无法解决，多有口头交接，但全面接手存在一些困难和问题，如员工档案不全，员工工资调整，员工社保新增等等问题，在自己于有关部门了解和领导同事的关心下，正在渐渐的步入正轨，经过磨合渐渐步入状态，熟识了工作流程如每月制作出勤表，考勤表，员工假条的统计，员工社保的缴纳，社保的新增减员，社保的转出转入，公积金的开户，封存，启封，员工聘请、员工入职手续及员工培训等等工作。很荣幸本人参加了人力资源部的成长路程，从无到有，由当时的不完善，刚要渐渐的走向成熟，到目前为员工共计68人，其中劳务1人。返聘人员1人。下面就我近几个月来的工作做出如下；

一、聘请方面

因公司的快速进展考虑到涉及经营项目增多，公司于2022年10月通过公司会议打算发布网络聘请信息，依据部门人员的实际需求，有针对性合理的聘请一些员工，员工的应聘方式均以投递个人简历到公司邮箱的方式，聘请信息发布时间为2022.10.18，截止日期为2022.10.20日，时间为3天，到截止日期为止进入面试人员为33人，面试通过23人，入职21人，其中2人因个人缘由放弃就职机会。12月份因公司紧急需求，通过公司董事会临时打算聘请14人，实际到岗人数13人，其中1人因其个人缘由放弃入职。

二、培训方面

随着公司的快速进展及队伍不断的壮大，公司领导对于员工队伍的素养有了更高的要求，于11月份支配了新员工的入职培训，人力资源部帮助各部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容包括公司的进展历程、公司涉及的各项生产经营范围，以及公司的各项规章制度。让员工更快的融入工作氛围，熟识公司的工作流程。

档案方面

因一开头人力资源人手不足，使得一些工作无法开展，始终在坐着基础工作，十二月中旬人力资源安排两名新员工，即将也对人力资源的工作进行明确的分工，使分工更加的细致化，对于公司员工的人事档案进行收集及管理，使其更加完善化，仔细做好员工档案管理工作，做到员工一人一档，并做到准时更新。

四、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断的提升，不断的去学习得到进步。从事一份跨专业的工作，工作中的挑战不断激发我的热忱，在这个相对生疏的环境，更应透过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。

2.虚心请教，融入群众；

我会找准自我的工作定位，踏实肯干，专心和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及有阅历的同事请教，听从领导的指挥。

3.仔细负责的做好工作

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为了自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高；

有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性