2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACE1O10V9P7V8U4H6HS5H10F6M1N10F1Q1ZO9O9J3S9K8J4T32、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCW2Z6F8G8G1Y5C4HY10T1J8V3I8F10W7ZD5I5I6Y1C9C4E73、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A.管理制度

B.业务规范

C.技术规范

D.行为规范【答案】ACX8K3A6T7Y6A6Z10HG6Z7V3T1E10G10Y10ZJ6D3A6V6A3Q3Z14、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCJ10Q3Y5Z10K1P1L3HH2M7L9T5V7W5L4ZV1H4A3G7X7W10T35、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCW3Q9Q7Y4Y2G9E7HJ2R7R3V4O4B5N8ZK4Z10D4X8G8A3C66、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACM6I8J9S10M10K1V3HL4D2K3X3A1G10F6ZO8W1Q4A1H2H8B97、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCY1Q9V10O2K9Z2T5HN8X3J1E8Z2V2M7ZR6O5P3C7N4Z6V28、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.背景考评【答案】DCI4Q1X10M1F3N7Y7HT1D7O8J5M4N5J1ZS2E8M4N1Q2X8U59、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCH6J1W8L1X1A3M5HK5F3V7P7Y10S4N7ZU2Z1D10V1Y10M2J210、以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异

B.员工素质测评的对象是心理素质

C.人的素质是有差异的

D.后天因素可以造成素质差异【答案】BCM8Y7V5O3S8H8V8HG8K4W5P4W8L7X5ZX1R4C8B3U2G6O311、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCE3F5F2F3N5W8I10HY10K10O8S1W3O9C10ZY10R10S7D4W4R6Z212、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACR5J3Z5H10B3Q9E4HL3Y2S3P7H6S3I8ZB2X7C4G2E4V5K213、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACH7F3X3O1Y6J8L6HG8X6R6E2R6L10S5ZG4J9U2E5M6O2X814、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCX3G6E1X5U8L8O3HC4U1D9E3U6B8R9ZC10S4Z7Z10Q6U8U415、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCZ3Z6C4Y8M9G1U4HS10E3T3D2J8M9I1ZB5G8Q1S10X4J7U116、()是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCT9U1O1Z5O4Z1F2HK7I5W9Y1H5G9Z10ZE5V1M6H3B7Z5T717、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCG8S2R7A7J6A8S8HL8F6Z4C6F3Z9B10ZR5M6H1J9F5Z7D418、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCU8U10Y7D10D4E5F10HB3X2H5J10T5S4X6ZE4L3F3X8U10S2V819、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCK7B8O4R2N9U4V6HL7Q8T8C3L1T10S6ZH6Z6I1R1E10U10A320、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCY8T2F4K7B9T6D1HH5E6T7A9H10G10A4ZZ1Y2B3U3W4P2M121、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCR3E9P1C1S8Z2K1HY3S10C6W5E7J4O7ZB9A1M4U5A7S6X522、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCL1K4B8O6D2N10J2HT7C9L7X2C10Q2G6ZA8L6D10S4T2C5L523、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCO7R5L6I6M4L3C10HG1B4N8I9T3U6T7ZV4T6W1G6A2M5X724、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCG3P9Z2I4Y1I7V4HD1A4T1O10W5G6F10ZJ5Y6N10A3L10F8T925、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】CCK10W3T9N9H2Q8P7HP2U5S7N7K4S1M10ZD5N7E5Y4K5W6R726、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCL7S2L7P5X10H5D3HK2Q9X7S2B6G6I1ZR8J3O8Q1C4M8P227、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCM4B2B10C6A7L5M8HH7N5N5E1K1W3D7ZQ3H9L5R4Q1V9K628、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCR2G2H2L9C4L6T6HW7V4P7Y2R1S6F2ZR6I7D8S4W10P9C729、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】BCC7Y7P1P4R9P6V10HK10S9E6U7P7X2T5ZK9L10E3V6T2J9Y730、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACT8Z6N6O1L10X10G7HD4N3O6U1E2J1H1ZE8Z7V3J2J5W4B231、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCZ5V9R5K5U8C7X9HF5W10F7P1G2M6E5ZF10M7U9O2Z4P6P732、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCQ8E7N9J4T1E7X3HM9U3Z6G7M4P3J10ZA2R2V6C6E3R10M433、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCR9E7Q10N1A7P2M1HO4T3O1S10R10T4A1ZA1N7H6K4R5P5Z134、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCO2K2L1H1L7E7B1HF10P3Y5R6Q9E3K4ZY7T8S4Y10D5K6W635、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCW9G1X1J7L10A7Q9HE1C7Z2J6Q1A2H7ZT3Q7G6W4M5Z6H236、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCK5S8V9W9X7V3M9HZ6W1F8R9N6F10P3ZT1W2N9E3Q3L10H1037、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCK1Y3O3E5C3Z1H3HZ6P4H5Q4C6Q4N9ZJ3L1M7O1A8N8A738、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCK7T6D8E5W5S7W7HA3F8F3V6Y8S6P6ZE10Q3C4G1M4B10V739、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCL9Z1A6F4G8N7P6HW7N3L8P2D2A4J7ZI1X10Y5J5D10P3V940、(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCU5H7Y9A10J2C8N6HZ4D10J4P5W10C10Y5ZP10E1X10E10N8R1Y241、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCM1E10O6E8E8N7V8HM9G4H6D2W4A4I8ZL6F6L9S7H5J2M242、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权【答案】CCP10V8N4E1Y3W1A10HY5M5U1O2M9H1X5ZX10L5D6A3Y1L6R1043、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCW2Z10Z4H4S9G4U5HX9J7Q2I1Z3Z7O6ZW9X2L3Z10I2M3E1044、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家【答案】ACA8X6I4K5X6V6E5HH1D7L8M2N1M1G5ZR2P10H9U5A2J5E145、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACY7A9E7T6V7B7W8HD6T7S6K7L7B10Z2ZW9L4V3T5N6K8X946、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】DCS7Z6I5Z5H3Z6J6HK10V6X6E5J8D5B2ZM8H2E3F10E4U10T947、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCQ5J5G4A5N4E2A4HP9E8X3M5A9Z6X1ZR4L4F10P3B5L7M1048、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCK1K2V1S4A2O7N7HJ6L8V4X4S9Y3E4ZL1A2Q1O7L1R8V149、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCS9G4B6W4V8J9U9HX3V4B8I1V3N3N9ZH5L1Z5I10K8F5P450、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACP10J10R3N7P7S6V2HL4M1L9N10F4L10E7ZT5L8T9U5K1L6L251、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCJ8F4K1T10N5R5Z4HP6T4B6H4D8S8M1ZR4I9K6V6A7J9W152、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACV6G8F9J9H2G10E4HH8X10O5C8Y2Z5K4ZO5E8Q2X6Z4D2S653、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCA9C1O9A3J10O5Q10HC2D7M3Q7S7Q4N7ZC4N9A5P9R4M8X254、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCG10Q8E2E5L2U1T4HM8L4B3P2R7M7A2ZX1E5F6Y7Z2D3B1055、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCZ6G9L9M8P10T9C10HP2A3S3U8W6A8H2ZD3H1W10B7Q4V5S856、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCG2H10W4B9M4S10F5HH7I10N7L9N4V7I9ZT8I3C3H6W8O10O757、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACR2M7B7F9W2I5X1HV8I1B7S3D6J5Z7ZN5K1H10M2M5Y4I458、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCX2T3X1N3F1Z3N9HI7B9T8E8H10D6S4ZX9Q10O6T7D9N1S359、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCY4H8M3T6E3Z4T5HO1C8J4B9K10A7Q7ZL5G6E2E4H1T1P560、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACK7H1T6S9H9G9A8HS7D5O3I10P4Z2I7ZW10B7W1V5A1U5E561、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法【答案】ACI6D6X10R10Q3D10N8HI2X4Y2O10A2D7O7ZO1Y8R10H5E1F10D662、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化【答案】BCE8J1D1Q7J9L5I9HL9T7H1E9B6Z1E2ZD8X6Y8Q6S6G8D363、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCC2A9S10M6K6D8Q1HY8J1M10W7K5X6D4ZZ1L3A2J7E7L5G564、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门【答案】BCX6B10N8T8U3M1N9HD2L10U5O4Z5Y2R4ZG9K9O6T1G10H5I365、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACC9M10A8I7P10E6E10HC1F10S4M5J4A2D4ZW10O3F3V1Q1J3N666、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACV7Q7Z7K10I7A1G8HD3L1K5Z2F3S7X4ZY3T2Y8H7W3Y7R967、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCS5U6A7K2T3T5C6HB8U8N5J5C2X3E8ZF10L9S4R8M9E4E368、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACA3O9P9D1W1Y4S10HA5O2D6B6M5S7D9ZU3P5X2T1X10K10M669、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACY9H1U1Y2Z4W10H7HR2A4K6O4P4U10Q8ZU9X3X9F8U2T8Z970、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCG1A1Z10I6H9Y6M2HB1L5A8A4D4S7Y5ZI10G3R2F1U2H2T971、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACA9L2Z4Y2I5B10O4HZ2T1U6C1U8Q8X10ZH8H2J10Z3A2J3F172、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACR7J7K7F1V8B8M7HF2H7Z4D9P1E1N5ZL9K7Y10C7W4Q9C473、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCT10O3V9C3D2O9H5HZ1B1K3W1P10V10Z10ZN7P9K5O5F1Q1V574、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCL2P8R8W10Z6U8U3HX9Z2R8F5F10S4E10ZI4V8F10G10E6A1V875、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】CCC6M10O5S4K10N1G5HW3N5Y9P5M2T10V8ZB4F8G8I9I9M1W776、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个【答案】BCN2P8T2B6A8S6P6HX9I10O1A1X6K1R1ZV3B5Y9N1T8F8C1077、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACZ9R4X4K2F3E7H2HV1H5F8O1E5X9P7ZC3Z4W7H3W7S10Y678、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACK4I6O6P6N8K7X10HH8S6G1M5C9E8Y1ZU1W8R9D3I9R6T879、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCF2R1Z6S10W8G7E10HE8J4Y9O9N5Y6S10ZR5J8C6A10Y10B5K680、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACG3U7V7X9D4F10X8HX4N8V2C10F7L7X8ZR3F2R8B7N6L10Y381、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCM3V7U5W1S3M7G10HD3J7A2O10Y8N10J1ZD6T6L1A3G8M9A482、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACG4G5G3O1B4O3Q1HS6L1B1A8R9Q9P1ZC3M8D6S6A1A9K483、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCS9L7S1J3K10Y10I10HT6N10B2V4H6Y9C7ZN10R8O2G8E7C7L784、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCN9M5U8E7U5A2Y6HQ4E4U3N6D3E10O10ZQ7M3N10F9N6Q6M385、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能【答案】BCG6N2A3X1S9K5X1HW8Z10M8F9C9D2J5ZG3T7V6U4Z10Z4C686、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定【答案】BCZ3A4N5D8U9J7J3HY2F6D1J4Q10J7E1ZL6M4F2P3Y1W8Z887、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工【答案】BCG3E8O2M9G4G7Y2HU5O5V5N2S4P6P1ZY7P5Q1L6E1Y6R1088、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACD2Q9H7X9R4S5C1HI7H2S8N7H4I6C3ZL5U1W8E6H1T7B489、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACF10L3S6E3H5Y7I3HF3T10D8B3J10O2K1ZV9N2X10V5V7V3W890、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACN9C1W1P2J4E1P8HR7T5P8N2E10Q2R2ZX1I5O7U9V4N6P191、培训课程设计的基本要求是()

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论【答案】CCF2U3G7R10L5Z6H7HY1K10J2Q9B9V9K6ZT2C10G6T4I3F1O992、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCJ4S6S9L3A10E3D1HH1C3I6Y6L7U5P8ZH9G8E7O7S1R2O493、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCU1N1Y4O10C3J2G4HU10G2K2A5M1L7C5ZV1L9W5Q7N5R1G994、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACA9K9D3U3A6A9K8HK8P9H5I10P8P1N2ZX2Z2R10U7E10B5A195、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACI5K6E9R5Y7D7S1HZ10E6E1L7W8V7F8ZH7M6A8A9R8D4Q696、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定【答案】BCI7X4C1X3T9G2M2HL5I9E7I9F3B6F5ZL3C4K4N6Z4U1M697、实际工资的计算公式是()

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCF9Q1R3S4V9K7X1HE2J2B8J4A9N7K8ZN6J6X7D9T7F1K398、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACJ3H7N6U4J1S2K3HS6A6Z9A5I4F4R7ZB7Q1J6M7P4O7H599、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCX7S8R2T1C3O7V4HM5Y6K3H9V2H10I10ZT8V8K1S3T1X4T9100、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACW4U1L7D6W6A8I5HM6P10J6P3Y3N5X1ZP10U1U7C8G3A1Y5101、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCM3D3W1U8I2C6O10HJ5V5G1E8J10F3O6ZQ7B1S7Z2R10L9H3102、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCE7Y5D10P8Y2Q2O1HW10H10V9D6Q7W7C3ZC4Z7G6Q7X2Q1N4103、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCT9Z6W8G9A9E5V2HP1J6N8A10Y1W7Q2ZI4M4K4M7B9J1N7104、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACA2O6X9T5S3F7O3HY10D10T5I10F8W9I10ZI8Z1U9C8K7V3A1105、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCA3N10Q8T5J6K8J9HE7O1E6H4N10X1V2ZI5D10V10S3C3G1N4106、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCP3N2G7J6H5W6V3HE7E2Z5J2I10F8G3ZQ1N1V4I3D4C1I1107、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCV3R7R2Z9G4J6X2HK10C8H7R1H2U2X7ZL7X7B2M4I9H9A1108、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACG6V6N9O10P3B6G1HR4Q3K5P9S8C4D10ZC8X3E9D1J8M7U2109、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCL5T4P6A5G4F2J6HQ5J4N9G6C4U7D8ZB8G8B4I1Z1U8T1110、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACM7M3D4F7F5J4J10HO2H3S7V8S4V10C6ZV2Q8F4O7B1Z8T6111、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A.有利于员工发挥自己的技术专长

B.有利于建立科学合理的组织结构

C.有利于提高专业技能的内在含量

D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】BCY1C10R6G1O6D3D4HE7M3W8E5X8S7X4ZW9X5D7G3B7D4D7112、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCB9R4R6H7J10P5H7HF2T9U7Z3U7R7Q5ZE3U1G4F6T3K5O9113、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCC2W8H2I8X1V4U1HR3U4P3P5L9F7Q4ZK7E7U9F9G2Y6J10114、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCE1O3F5E2V2M5E3HI9W6K2R5V7A5B10ZO3U1A2T5J3M8Z4115、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCL6R3M5W10P4O5O7HC6G4S3O10Q10B1A1ZZ1J4V10T3C10V4N3116、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACA8Z5Y10Q4Z1N6H2HY7N2L10T7B6H10A2ZP5Y6X1X4Q8R10G5117、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCL7C10G6K8D2T3V3HH7G7D8A5P3J10D6ZZ5J7O5D9C9J6K8118、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCX2O7X6Q8V9T9W10HL10W8C3R8G2F9O4ZP6D8Y5G2R6T10S8119、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCH3A3T10P1M3I5L9HI4I5C4C10T4F6B8ZO6R10R1G10A7C5M5120、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCE2G3R8U1Y5X9F9HX8U2O5K3L6B2F2ZL4L4R1A5T4O6G7121、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACU1H7Q5P10K8K8S7HU8C6G8U8H6S3I8ZR1V4D6S9Y2B4D3122、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCY5I1O5J9G3V9M7HG2G7Q7W1L6G7N6ZK7C4N2J6H9S10J6123、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACH5P1C3V3E6K3M3HL4G5Q3G1S6I7Z7ZW2L2J8J9E3I2H1124、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACL6B2K4O5J6W10J10HN6L10L2X9R7S1S6ZV7H5I1F7P6W7U1125、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCH1F4T5B8I8F6X3HC2L7A7C4M9C2E9ZN2Q6O7Z2D10S3F8126、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCY9D10D3D3Z1U7A4HK2D9G2C2U5B1N10ZY3Q1O8V6E7G1T6127、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCH7K3K1U6D3L1K3HP6F2L3E8X3H9A8ZP7X10A10W8V10U7O8128、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCQ5V2Q8H7I4C8A2HW8T5M1G1G8D9M9ZY7K4Y9N8W1O9J8129、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCD8C3V8Z4S9A9A2HF3R1U2N3S2G8D1ZC5P2I3L4K9W7U7130、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法【答案】DCQ8N9O2M9G8S6R9HW9X7D5W4Q9O4L2ZE5Z10Q2N1R3W4M2131、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCW5Z9J9H10D3C8Q10HP3F1K2Q6Y3W5O2ZE9H9I1T4P1Q3V7132、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCM4T3P9F8E6X7C5HH7U8K8X9Q2O2N5ZA4Y1X9V7B2S6G1133、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCC6Q4J2A5X3W10P5HA6K9S6E2Q2J7B9ZH10Q3R4R1J4A6S2134、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量【答案】DCD10O5U7F8T7F2U4HL8J6D2B5U7P9W4ZS4M5N1P5X7L10Q9135、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整【答案】ACE8F1K3X5A1P4D2HL1N5S9J7W3A7D5ZD9T8C5K10G1Y10X1136、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACS9H1N9G3L8L8H10HO4X8Y10Q9J3N7P10ZB5J3H8S7M9B5C1137、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCO3I10A2E3Y6M4Q5HO3F1G5X4T2O5R7ZF1O2M1L2A7I4E7138、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACK3Q2F2G10P7W8G10HU2E4D1U7D5M6Q4ZZ3H8K7X10Y8E6N4139、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACR4E10W5G7X5A3V4HP3H9D10X7R8J5J6ZO1T5L8E9R3A6P6140、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCJ3B10Q9J2R8P3X9HP1H5D5S6O5H2P6ZT7K9Y2U10K10A7V1141、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】BCK6B10Z4H10S6Y5J6HN9W7Q1T3R10J2L3ZM8R1P7Y8H10D2U9142、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCQ10X2I3W5D2E3B10HK3D1O10C3O9F1K8ZL10V7C3G7F1P4L10143、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACZ7K1R7U9N6G1X8HI3K9B7C4U10Z3O8ZD8B2D9T4E7Q10E2144、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCP7S8Y10Q10W3O1Y3HL2T10E7S5E8J1W3ZE8Q8Z6Q1G7G9U10145、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCV10Y5U9F4Y5U9X9HC5Y10R9R5B8I7U3ZI9E3N6D2K9U5F3146、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权【答案】CCZ4C6I7Q1B1V5W6HK4L9H5O2C10I3Z7ZK2S2G9P5T4D1C6147、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCW6G7I6A10Y6A8M4HX7L2S7H10C2S1B7ZZ1W10B3T6G5C8O9148、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCK4U9H1A4K5L10C3HA10V8C10E4H7X9A6ZK2F10L5T2L1H2M1149、企业的培训风险不包括()。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当【答案】BCE8L8N1O4K3J9I6HR7J7I3U2I3F2S3ZN6H6R3I10P5W7G4150、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业【答案】ACZ9Z10T1Z8V5D8N8HG9W6G10F9Z6Q5V8ZR8P2Q10S9Y4H5Q2151、企业制定员工培训规划的基础是()

A.培训需求分析

B.工作岗位职责’

C.培训讲师资源

D.设计培训内容【答案】ACQ4M6F6D4I9Z5O8HG6R5T5Q8X1X7Q6ZX9H7P10S3B8T10J5152、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCV6B3J5E7Z9H8F10HM5Y5H8Q3I6W2E7ZG2S3B8B4I3P7V10153、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCT3W6Y5E8E3A7R10HU10F6L10I2G2Q5D1ZN4F4U2R8N7B10X7154、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCC9Y5N3I2O9R3T5HX1I10W5F10D4L2B6ZZ3V8X5M6C7L9C6155、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCC8H7V6G1F8V1S4HW10X9P6C7L2E10G3ZT3M5G2T6F8S2F2156、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCD10N7K5Q5E1R9F6HO1C2P5Y3N9I9N9ZG10T1D4Z3K7F8W5157、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCK3I7V3H9Q9S2N9HA8D10J8M9F8K3M9ZT7F1M4I5E10Y7N6158、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACZ4U2I10R8R7X9A6HO9X10Z9U1U5W10N3ZC8T2M1Z7B3W6S9159、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACR7X10X1W6Z7U9Q3HC10K8B7J4P10X10I9ZG2C5U8J3C10A10I10160、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCN4R5N7C1O10Q9K7HB3E10D9I4U6G3K3ZV8L8Q5K6N6R8B10161、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCC5W2R5M5L2J10R1HY5P5B4X2I5S3Q10ZN10M1L5M8K6Q7S10162、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估【答案】CCK4P8K6H3M3D2O9HC1B7D7S10F1F7X2ZK6A8X6E5K3U8V8163、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表【答案】ACF6R1I10W3E9V9M2HH6I6D9N9C8H5E2ZY5T9J5X6K1L5C7164、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCZ9X9C7R1E4E6A7HW6E2G8I3Z8I8I10ZN3K7E8P5C8K3M6165、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCR7V3Z7R9U8U2Y1HF9G1U9N2V2Z8D1ZD8K6K2A10M4H10P10166、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACG9G1Y5N1P5N4Q8HB6V3U3F3F2M4T5ZQ2X1I10Y3M4U10J8167、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCC4G3R7N2A10E7G4HM1E9J5S4D6M7W4ZR5B7S3T3W10B5E2168、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCT8C6I10B6X8N3M4HX5T3G3S3J7E2M8ZO7P7G1W4C3O2Y9169、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCX10O4G6Y5H10O1C6HT6J8P3V10Q4O1X7ZE3D10Y2U10C6A3S5170、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCS8X8B10P4C7X3K10HR6E9U3T5R10G8I9ZS5K10D9O4J2K9T1171、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCG9N4H1F9R2Z9A9HB9B9B4F6W7H5G6ZT7V10R4S9H5N7F10172、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACR2H4N7J2S7M8V2HI10R3N3K9F5G4R5ZH7X1M7A5V1X7R8173、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACG5T9Q8U4K7X8G8HM4O8T2O10L9D5C8ZW5D3O1P2M4A7A6174、培训需求调查计划的内容不包括()。

A.主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACG7V6W6U10Y7A6W6HI8X9P5W9M7K8A4ZU6K2O10P7Z4H1W6175、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACP9S6C1D2N8S4O10HV5Q2R6T9I4O6M9ZU9V10T4R9E3E2N4176、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.爱德华·桑代克

D.赫兹伯格【答案】CCC9H9U6I10F2U4D4HP2X6C10O9D9I6W2ZA10M8W2J5W10O10X6177、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCP7N5T2I10S4E7S8HX3M3Z8G3Q4C7B3ZY7S10G2D6F9H7E8178、劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】BCU7V7B3G9U6O6E2HO2U8L7Z3I7R4G9ZR1B1O4Q5K4T10D7179、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCF10Y10F3Q6H9O3W7HZ1X3F5A8M7A3E2ZF7P7J1K2L8E8V9180、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCK8O9R6H7C3S4U4HR5Y10A3L1X5W3K9ZD3F7K5H10F10S1P4181、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCG10D7I1X8Y9I3Y7HK1R5O10J7J1G7C4ZC3Q2S4R6L6Y4O1182、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCL1Q5E5P10B8U9C2HZ6D8A4Q10B5Q4K6ZZ5Q8L2W6H6P5D10183、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCT1R10A1B1V10G5N1HS2V4I7U2A9C10S6ZU2O2U2Q3O10G4U1184、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A.设计问卷题目

B.设计问卷

C.设计问卷评分标准

D.设计考核方法【答案】BCH2I3X7Y1N5B4C7HK8U2F9C8I8M7E2ZZ2A1K10D5B10S9K8185、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCH2H10D9L9U3I2N9HI5T8I1H3O2L4P9ZP10B1R3R8Q9X3B5186、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCP1K10R8H3H5O3U3HP1Z9B9N2F1G10K9ZU6N10A8H2E10U1M4187、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCM3Z2G8F4C6E9H9HC7A4X6B3Z2N9X9ZJ4C1A9F7N6O3X2188、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCL10Z3U2B2Z5F6A1HW5D4P5N9H2Q8J8ZC3X2E8B4W2P6D2189、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCP2T1C5P3T3U10I6HI10D3O8R1H2O8Q7ZV8Y8S4J5T8G1X10190、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】BCS1Q7C7Q3Y1I9V6HE7J9L3O10H1J9Z5ZK8R1N6M4N3B8S8191、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制【答案】BCQ9K3Q1T3R1E6Z7HY4E4P7B8J8Q9Z1ZA10V1X2W7B10J1P6192、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCW3T7C6G10L6Z4A9HL10M9K4H5N9Z7D4ZF2T1U1M4R7C1L9193、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCH6N9L2F10L5D6R6HY6T3C6E10Z9Y7A10ZE3H8H9A6I8S2S8194、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCG4K6H9R9R4C6P9HL1D4R1I8I8O4N9ZJ1A3D2N10B8V5P1195、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCV8B1F6L7L4T5X6HT1T10D7E9H9R5C1ZQ10H5O3L8T5P9C2196、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCX9H7J5T8P9B4O7HU8S2L5O6U3P1V9ZB2D3A9R10O10P2W5197、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCK2M10I9H5Z4D1U9HM9Z10H6X4N7G1H2ZZ2E2O1I4Q6N1B5198、()不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法【答案】BCI3H3D10J3P3O1I9HN4S8T10T6F7T1B4ZM7C4W10V10T1F2E10199、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构【答案】CCQ6Q9D9U10O1V4M8HG1Q6G6S2P8O4R6ZP6C9M4G8O4R2G6200、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACU10D2Z2P8I3L8W5HS1W9S3E6J4Q6O2ZN5I5N9I4S1T4L4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、()属于劳动合同的约定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C.变更、解除合同

D.第二职业条款

E.劳动保护和劳动条件【答案】ACDCV7W5Q10W4C5J4F10E10G1P6V6N1O8R9W4HO3R4E3A3U9S5E5D2E10D4C3G6Z4G1Q4ZJ6J9R3P10O2Y8J7R3F1L10Y6S3P2I1Z4202、讲授法的局限性在于()。

A.不能满足学员的个性需求

B.传授的方式较为枯燥单一

C.内容不具备较好的系统性

D.教师水平直接影响培训的效果

E.单向传授不利于教学双方互动【答案】ABDCP7S10R10R10O7E3O1H8Y4Z1N8B5J1V2K3HQ5G1X3P10F8O9L3Y1Q1V10Y6Z7L6M2L6ZI1W5F4Q7G6F6R1V7Y10J7Y4G1O7O8P7203、售后服务包括()。

A.技术培训

B.咨询产品

C.质量三包

D.特种服务

E.提供零件【答案】ACDCO1F4J6R4K10M8G6P7F1B3P8I8C4I6K2HV8U9K1F8L9G4M1P5G6Z5H9T4D6H10K4ZI7A2G6G3Y5C8Z6U5W4V3N8A1C1D5F3204、绩效监控的有效性主要取决于（）。

A.管理者领导风格的选择

B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C.绩效考评时间的及时性

D.绩效考评信息的广泛性

E.绩效辅导水平【答案】ABCA7Y5E5D6P1U9V4N2V6B7Q4U2W5Z4F6HF1C9X5M4T1L4H2G2E6Y3G10O1H4M9Z9ZD4A2Z3C6K7C5K10P9A4X2K5J7S3U5T6205、企业劳动争议调解委员会由()组成。

A.职工代表

B.行政机构代表

C.工会代表

D.用人单位代表

E.法律顾问【答案】ACDCZ1O5Y6F10M6M6O4X8T1V5Z8F4W5P6X6HD3F3R2U1K3L9I3X6E3V10Q8O7I3F7Z9ZQ8G5C6J5S1H7A7D7J1Q7T5F7Z3B1I2206、等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()

A.有绝对零点

B.数量差距相同

C.数量差距以相同的比例变化

D.没有绝对零点

E.在一个变量上对事物进行分类【答案】BDCG2C6Z7G3J9U10H2Z7Y5O8Z8L9G6T5B6HI2Z10C1G2X8O2L6X4E1G6Y1G5E1M3K2ZY3W6N4A3W5Q9T4K4M1U4J1F3V1B3F2207、企业人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.政府有关的劳动就业制度【答案】ABCDCU3F2C3O8Q4V10M1V3P10V4X10L1T9I8X8HE5C6F6A1N4T10N9N6K1N9P9B2Q4O5M5ZJ4V9A4A5K8L3V5S3N7H4T8T6B4F1N9208、薪酬调查报告的内容包括（）。

A.政策分析

B.趋势分析

C.薪酬满意度分析

D.薪酬数据分析

E.企业薪酬状况与市场状况对比分析【答案】ABDCE2I3M5R1T5P2T1Z9U1Z5V2C1D5Y8N6HI1D1N5Y10R8T2K3M5M5N1V10L8V9X5I4ZJ9R1I9C5C8Q2U7G3J8U2J6I9U4W9U8209、管理培训体系设计的原则包括()

A.有效性原则

B.计划性原则

C.实用性原则

D.合理性原则

E.坚持性原则【答案】ABCCF4I1Y6G6X7R2Q2S1B2V7K4C5X6F10N6HE3P4B10Z4