2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A.6个月，15％

B.6个月，30％

C.12个月，15％

D.12个月，30％【答案】DCK3I3E8Z4T10D2H9HR6L10Y9D9E5M2O9ZX7V1Z1L2O6F8H12、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCS8X10U6I4D9J8T4HN5U10S7M7J4H4O7ZG10C5P2S4A10T9E23、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCI2A1Z4U6R8X5Z2HA7P2U10O3B10H2G3ZU2K1S5M3J7C2M94、()不属于发散思维。

A.逆向思维

B.横向思维

C.辐集思维

D.颠倒思维【答案】CCX10A4F1E4T10N5P4HY7D8Z6A9V4O10E6ZP2H10F1T1R5F3Q35、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACY7M3L3Q9N2E9F1HD9G8R6M9Q7R9L3ZI3K1Z10S1Z10D8S86、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCE9L9T3G6N10H3N5HT3E8H1R7F5M1Y2ZJ6I1Q7J10W10S9H87、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCT3K2E4B9G1Y3I9HJ3I6Y5T6L4U2C10ZE1K2B7I7W9O3C38、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A.确保组织战略目标能够有效实现

B.确保组织EVA能够有效实现

C.确保组织的使命能够有效实现

D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】ACZ9D6G1W7F8L1Z10HX1A5Q4O8U2F3V8ZF7H2B2T9Y1E9J99、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACP8Y4R8J8W8H7V3HH9V1R10C1H1R10A8ZC6N9O10J1J5Y1K310、上司对待下属的正确做法是（）。

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】CCG2Z10F1P7Q6G4O4HM6I3I8F1P1S3U2ZO1Y8L9W9U7G8X1011、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCY9V10I8K10W7X2P4HB6Q2F9C6I8X9A3ZF2F9T8G5V6Y7M512、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACY4F6G9L2C3Q10P6HM8Q3S1F1V7F4F9ZW5A4U4V5V1S5X313、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型【答案】DCJ9S8V1L4U7I7P1HK3U9H3C5Z2F9C7ZA3I7E2T7E1N4C414、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.承担责任【答案】ACR1M6K3F9O5R4W8HC1L8J4S9Q9T6D5ZO1L1U8J3D2B10X215、关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】CCY7P8G5D1E2D4K8HC4B2N1S4C3D7S4ZL6B4X9W3S10S2K1016、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCC6F9J8V2L9Z10U7HM10E8O4N6D7U7C4ZO1O1N9I5K3E9E717、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】BCL7W7Z5K1Y5A7K3HM8C3M3K3P2I9G10ZI5E9S8Y7I1I5K818、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCQ3F9L5Z9Z2U1U9HV4Z6E6B2F10S4Y1ZC6D10U9M9E1U6U719、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACG5S9V1B9E10Q5L8HA6N1Y7R3N6F2I3ZK1L4Z9Q4P3T6B1020、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCU5V10V7S8G4Q8P5HN9F8M8D7W9X1Z2ZV4G10M5Z9Q5Y3T721、团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCO8X7S3B4S6P4V1HE2K3Q7H7I9T4Y3ZH9O10V4H2O6E7D1022、()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险【答案】CCF7A3D6R3G8U10Z9HC7B8L8T1W4F3N7ZU6N7G7M3Q7U1P1023、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之间

D.持股未达50%【答案】CCV8C1B5Y7N6K10R10HO5D7X2J10I5U10O2ZF9S8P2F9C6B10X924、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCE1I4W7F4B7T8F4HA3F1N2Z4P1R3D10ZO4K7M9Y3B2S2V925、()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCZ1Q5I4H3F3R8J7HL8P8I3Z8O3A4S8ZV2J5P7U8P10V9T126、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCM2X5I2E6Y10A7X1HK9N10C9W8N4O4U6ZI9O8U4M4L10N3H627、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资【答案】CCU7X2G3J4G9Z10K5HX4Z7I1K9Q9T2F9ZO10O7A6X8G8A2D328、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面

B.组织层面

C.团体层面

D.个人层面【答案】CCR2V1B7S8D6W10J8HN6E7P2E3W1L5W2ZY7G10N9Q10S9X5S829、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACU4Q8T8Q5N6P5I9HL9A1U6D10V1Z8Y2ZA5E8W3P3W7J7B430、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结果分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCA4M5H9J6J1V6S8HA2B10R3O1N3B4A1ZN5X4J7K8O10U7S731、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被试热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACD6A9N7M6G2U8O4HI10B3K6F10R2P9L3ZX1L2O5O9K9U10Q732、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈

B.双向倾听式绩效面谈

C.解决问题式绩效面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCY7D6I5B5U4A2W2HG2Y10M2E5P4R2N7ZM1Z5O1E7Z2T7H133、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCC7P2R10E7F5H2P8HL5G7R8E10N3Q7B9ZK9D4Z5Q2J8N10A434、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCD7D6S10Y10V2H5I8HB3W5M4C4Y7Q6E7ZD2Q3F10A1Z1H1K735、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCV4G8E10D9F2N5T4HV10F7C9X3X4Z4Y8ZC4H8L4E5U7B9D1036、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCF7C9S7M5D2J8P10HU6Y5S5O8E1U5I4ZR6C9H1O5J9E9Q337、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCK1D2H1U9T5O4P8HS9L1Q3R10E8R8R10ZW5D10P8J8H8P8Y238、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCK5N10K6W6X4R1Q5HX7Y6W4Y8L10W6A4ZY8Z10R7B1T3F3G939、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACP6L10X5P6R4Z2L3HX2Q2T8C1N1Y4P9ZU3U7D1X8X9B7Q540、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACI3G6W2V1M8Q2F1HJ7N3I1A9Z9Z6F1ZW10D4P7P2X2J8X441、对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCX6T9C2V5O2V1C5HN1B3Z9J2V9P9U9ZJ9N8Y3A10H3M4O742、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCK3X7Y10R3G8X5T1HM5Q3K1A2Q6H9G10ZR5V6C9N8A4F3A843、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCZ6I3B9O10J9J9A7HP5J8Z6R5L6L9M10ZB7F5E4X7X7T6R644、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCB10M3K9Y1L9Q5V3HI8A2J2B8G5Z10P7ZH3M6X1Y8G9M2M445、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员【答案】ACC6C7R9F4Y3M6H7HD7J7Y10I1O3N8U1ZW6X1U2D4W9N3M146、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCP3E6X3W9K5W2R7HT1R8H4A6K5M9A5ZO7A5K8T3R7L10A1047、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】CCV5G6X4Q10O3C5I9HU10F8W2E2M4Y3X3ZW4A2C2O9O2K3M748、()主要适合管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCH8V1Z1Q5K4M6H8HV3D5K9F7I8L2S1ZC3P2J7T10X3S8G549、关于道德的说法中，正确的是（）

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】CCQ3W3J9J8R1S3U1HR5A7T8J9Q4J2C5ZG5M1B5E10H8L10K950、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管【答案】BCI3W9G7Z2M10Z4M1HU1I8K7L6A10D1Z4ZZ2U7D4H9R4M1W1051、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCN9T8R8T10C2M2A6HO3I4Z9F3D5R8X10ZD6Y7R4U2R7Q3O152、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A.直接敲门，要求邻居停止施工

B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C.拨打110，要警察处理

D.忍受【答案】BCU7L3U4Q3C2W10X3HH10Q6W9T9T4R5K7ZW4U9Q9U4W7K8G253、职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A.谈话

B.投票

C.问卷

D.会议【答案】ACE8T6P1U10C10X5X9HT5E2G4R8N8C2U10ZA9A8Y3Q10B2J3G454、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCD1R6R1T8A6E5Y3HY2Q1Y5O1J8J9E8ZE9T4I9Z7E5T3N655、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价【答案】DCM2N1J2J3D8K7O1HH4O1B7C1A5Z1L4ZU8A1P3N8Q3H2F456、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCW5J8Z4X3Q2V10T2HE2J8H7R3F7N5T1ZA7V8K2Q1H5C7W357、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCQ1C8T7O3G5U1B4HG2M2H6F5B3N6A10ZX7U4U9O10O6N8K558、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、无私、敬业

B.忠诚、审慎、勤勉

C.爱岗、慎独、勤勉

D.爱岗、敬业、审慎【答案】BCM10A7C3I9S1M3P10HO6S4E3K2T6V8P1ZS2D2X3W8M5I9Y559、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A.管理范畴更加集中在某些领域

B.企业也要对外部社会和政府负责

C.人事管理部门对员工的管理全面负责

D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】BCJ3H8R5R6I8D1C5HX1J1C8E7G7C9Z8ZX7H1C5J9G9J4N460、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段【答案】DCD9O9J5I3P9H7L3HZ2T10C10H1U8L6Z1ZL4H2V1R7R7O9O261、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCX1Q2T2A2S7K8W6HQ10U4D3D1M4V4X2ZO4C6Z5O2Y7Q1J362、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCZ10X6E6X10A2G10P8HL3J2V7M6P4X8P7ZU10W4B10O8X1U6G1063、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCA5P2T8I6A2O4U3HU6Z8L9M2I5O5F2ZB2V7E5E5C7Q8L764、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配【答案】ACS9L8G6Y5A9D4L3HD10I6U5X4T4I2A10ZL5Z3W9W9I2Q3I365、关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】CCI4E1R8E1F8T6S5HR8G5N1J9P10X7C10ZX5H3N4S1B5Q6H766、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCD6F7G9V9A2D5J4HN6C1F9N8Y7T4A1ZV5Z1I10Q7N7I3N1067、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCS3V7Q1G10V9S8K7HM9K6L2M1D6H3I8ZI7B2K10Z10O9S9F668、社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①③【答案】CCY8V4W3P2S8X8L1HS1L5B9E6A8J10U9ZJ7A6L4L1O2R2R569、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】CCK7M8T3R3G5Q7K8HP1O10V9A3J9B3E9ZK3W2T1Y10L5Y2K370、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效【答案】ACY4G10R5D9K10R4T4HZ2O2L5C10B1D1L7ZA9Q10F9P5P4X8S271、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A.成果型协商

B.分配型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】CCM9U2V5P6G2K6D2HT4S4E2F10V9Y1U9ZJ5G5P10F7J9M8U472、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCA9D7Y2Z7D2K6W3HA1F3S5M5X3F8U10ZF5H1S1B4F5J10X773、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACO8V10P8H6O3G7R10HC4E8Y1C9J10A6Q4ZQ5Q6W1M7T6R9F1074、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格【答案】ACL8V6W5H5N5S7I2HR5V5R2F6L6C10E10ZK2Z6P1E8X6A6J275、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACY6T1K10A8S5X3S5HI6K2V10W4C7X7Q6ZG7S8K8U8U2X1F376、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCV4L6R2H2Q10P5S2HY10I2M3C7S9W10Q8ZN2X3N7D3H9Q2G577、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCO5C7R6B9O1V7M1HG9Q6Y6S8L6F9R2ZE10O3A10K7J9X2S878、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACB10F10I9S8C3C6Z10HU2Q8G9K4I2O6D8ZV5E9P4T7L6O5H1079、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCY6O6D4S8Z2Y4A6HO9I9C3B5R7T10F1ZA3F4F8G6H3A2W680、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCI6V5E10O10K1Q3G8HG10B9P10A10U6K6Z4ZS1P8W10B6G10A1H281、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCV3R4O8C8Y4R1Y4HG5K3B5D3R3R2Z9ZO2V4M9K6E1N10G682、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.人力资本类

D.内部流程类【答案】BCV6T8E3G2L4D5M10HR6Z10N5J4K6Z8D8ZU9S9L8Y7U1X7R883、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACK2A1W3U7H7K9S2HA4I2H7O5K7Y8P5ZI8U3J3P9B2C9V684、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCY7J10V3Y8U7C5F5HI6M2X8O9D2Z7G6ZL7Q9U9I5Y8U9C1085、所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式【答案】CCC8Z2L1M3N6H7K2HR1Q5X3X6T6H2C10ZY7J1C8S3W5I3D386、()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCE4N7T7V6P9O2B8HO3R1H5E4M4N2F10ZF7J8A10Z4S8O1X787、()属于人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.学习导致的厌烦【答案】BCE10E9G4U3L3A8A4HE9T4E6E9V8N10X1ZQ6I9I2W8I4T3D288、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACD4R9F5W5Y5L1R6HQ2G1U5S10F3B6U3ZR5J7J4S7S9E9D489、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACS1B9V2C4R9M1C10HF9Y2P10H1O6G9N10ZR9C9G5L2K4I3R990、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCJ6O4Y6B10X9S3E10HJ9J3T3R9H7I6C6ZU7A10B3Y8Z8K3N291、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCT2Z4U1O2Q2L4Y7HJ5W10W8Q10D6D7Q7ZV9R7Z6O2L5B9T492、建立系统的培训体系的基础是()。

A.完整的培训管理机构

B.健全的培训管理体系

C.强大的培训师资队伍

D.雄厚的培训经费保障【答案】ACK5F4L10S1W8X2U6HZ7X7W10I1H8Y9H9ZQ3J5F3C10F8G9A293、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCQ4B6F5C5T2X6Q8HH8X10N2S9B5X9U5ZV7U2J4T8Z3J1A994、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCN4E9Y8M9T5H2Y1HN2G9O10F5Q8A7S1ZG1J9H4M8M1T1F495、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法

B.进行详细的综合评价以确定最佳人选

C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】DCB5E7R8S6D7P9J3HQ1W7O2U6J10P8R4ZQ5S4Q5B1B1T3D996、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCX9C1B4A7S8A7G9HW7Y2R1Q3D6G2P2ZL7Z7T3E9Q2Q5X497、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCH7X9O8C6W6J2L2HX5R9V4K1O3Q3E9ZT6U10F8M7I6U10O898、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCQ3M4R9R4S2O4O3HC7H6O4R10U7C3C3ZY7S2L3N4Q2N2J599、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCS3Q7E6O2Q4W3K5HC8Q9G5T1I10V2U1ZN4F9F5H9O1D10R3100、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACO7O1O5X7P6A3K6HU6J9U8S10W8Z6A5ZF7E9L2T6X1D10F10101、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCS3Z10J4I9P7M9Y10HL6F9R10R6I5W3K7ZV5I10M4H3K6S10R1102、（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金【答案】ACY2M9B10A8O2B4E7HO2R9C7Z4X7V4U9ZY5T8T9U2Y2R7J4103、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效【答案】ACQ8Y7Y7M3I4C3J2HT8Y5F6E1M10K10Q5ZE7T4A7M7Y2B1S1104、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCM7X2D7Q4U6L7L9HJ4A3E9Y8Q2H2I1ZS1O10B9J4Z10R5E1105、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A.5-15分钟

B.15-30分钟

C.30分钟-1小时

D.1小时以上【答案】BCU3U8R5H5D1W7K10HC4J1Y6Z4H2Q10N2ZQ10W2T10N8L2T10P8106、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A.市场策略

B.参与策略

C.投资策略

D.吸引策略【答案】BCW7B4L9X7O3F6M9HL1C2N5T6C7L3X7ZE2F4V3X6O2J6G9107、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCG9P3Y2Z6M8N5K9HX4D7F10I10Y10B7P8ZX8T1F3R2K6I6F3108、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCP10H5N5C2L9B8X2HS9Q6B6B7I6W2F2ZH3Q1R5M6K3W9C3109、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCD8C9E1O1Y9E10X10HH8M9H8Y6W3B8R5ZE6W9X5G4B5B8N6110、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性【答案】DCZ5R5F9E4N5H6O7HK8B7F1N1F7R5Q8ZA5O6B8H10Q10D7W4111、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A.高薪—低责任

B.高薪—高责任

C.低薪—低责任

D.低薪—高责任【答案】DCV1D9K10W3V5A5U5HO5Q5V6U5K7T2L3ZE6Z7I3O7P8K7V3112、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACN10Z5K2P3R4T4U10HR7H3R4E4K6U7A2ZB4R5O5V7Z9E2X2113、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCG2C5X6N8P5Q1E8HW8J4J5V6L9E2N10ZO2L3W3N4K5D10Y9114、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCD2F3A6V9X1U1X1HK3R5B6C10Y1A3I5ZA3C6A3E9V6T4K5115、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督

B.统一使用指纹报到器

C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】BCV10G3L5W5M3V7L2HX1P6N4N3J7V4A2ZL4G6X6O4Z6S5F6116、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCM6B9H5S5G2M8Q4HQ8U2B1S4X10H10I7ZU9C2K3M10X4A4W8117、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACW9E9C1X7A7S8E7HG7H4N6X1I6R9A2ZX5Z5M6C6B3R4D2118、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCD4T9D6Y6E5Z1U1HV8P6D4C9I6G7E3ZD3N2G2E6J9M1U1119、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势【答案】ACE4L9H7K9X8P1S7HH9P5B3T5M9N6W5ZJ4F3R5D6R9K2Y4120、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCP6T8Y8P3P2J6G10HB8V6U3H9H7V7M6ZF6Z5Z6Q8Y10V7Y1121、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结【答案】CCK10C4T5Y1P6X3M9HM2S8N7S5M8V8F7ZY9B7B3E9Z8D1V7122、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCC4D8N3F7K9Y10W9HU1B6Z8O5T4T2Z7ZH8A2R7W6G5L2A10123、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】ACP9Z8X4Z1X2G2B4HT4D3P7X10Z8X10Q1ZO6N10R6D9E2A10A9124、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.如何实现组织考评与个人考评的衔接

D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】CCO2O8G7N8Y8Y3N3HD7O7V10J7U10L9K7ZX6Y5C6J8Z5L8U5125、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】BCL5G5P7N3A2V5I2HI4Y2U3E6U7D8E8ZK8C9I7A7V1N4A2126、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A.非工作日福利

B.保险福利

C.员工服务福利

D.额外津贴【答案】BCM4I10G1L5A8Z2T5HA4V5G7F8H8A10G6ZN4A1C6Z2X2J1T1127、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACZ10V2E6S8J10U7C6HC3Z2Q8Y10V4U7Y2ZG9I6H10G6H1W7B3128、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】BCE1X2A3U1V8G2F4HZ5F6S7O6G9S6C6ZF10K7U5A7J1M9G6129、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCL1Y5J10E5H9M3C6HI6P1N10P10T8T10U6ZB3Q3V5F2M9L1M3130、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACM4F4Q8X10N10R8O1HW3Y7U4N10O9Q2Y1ZW2U4K3G3A8G8H5131、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制【答案】DCB10S7D2F9S5M7Z8HY10I10E1X4L2Y7Q9ZP9N1T7W2Y10X10D1132、绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCB1Q2U9M3G10T1Y2HR7Z6R6H8A9Z1U5ZQ2D4F2J6V2G1G10133、(2017年5月)EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCN7K2V5I4X1F1T5HS1Y9I1Q2Y6Y3L4ZN5O9F6L6D1Z5T1134、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】BCU9O4U8I1A6V9A9HP1D5R4T2U9E2K1ZL5U5D2B10E1R9A10135、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.计时工资

D.医疗保险【答案】BCF3A6M9D8V6R6C5HS9X7S6Y8I2Z1S2ZL3S6K9N1R10V10X1136、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】BCS7Y3H1I2N8C3N9HE3E10N3Z1O2U2X5ZL9Y5T3B10L4D1W8137、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCV1H2Q8B1R1W9I1HF8N5Z7Z9M8L9L9ZK5C9Z2F4J8X3S8138、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCQ9X2K1E9R10P3W9HA7U10F10K3I4O7L9ZB10T2S7O7N4N1M8139、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估【答案】BCJ9K10O5Y3K10M1U7HZ3R7C10W3U9W9A8ZU3O6O3M4C6P6Q1140、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACS5H5G7W8N1A7O7HI10B5P2F3K9A4G7ZA3V4M8V1U4N9O7141、在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】ACS3Y5W10R8Y8N3W7HK9K9R9N5O1Z1Z4ZE7L5D1E8V8H3Y1142、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑【答案】BCB10K10T3Q3G3I1A10HE3S5Y2Z10J10E6Q4ZF8F9R4K5Q3O9M8143、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCX2Z9V8H1R10A9W9HG10L4R9J1M8Y4Z5ZY10E8I8J9Y2H8V1144、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCT5H10S2A10W4Q5I4HV8R1Q6V5J7X7F9ZR4C10U10W1Y4V3F10145、(2016年5月)COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCC10H8C2A2G1O4F2HI6B1N1B5X7F4E1ZL6J9J9G7Q6D5C8146、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型【答案】BCE5F3R1U6E4R7T6HW7Q6X6D8K5V4J2ZG1D9E7C10Q6L10A6147、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCZ2B3C1J7T6A4K3HK4S5N3V4N9D6R7ZY7E5F10I7D4M5Z6148、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCG4X4A1C1Z10C4P8HN1Y3O4M1H2S3L10ZD2K2Y3K6P9C2S3149、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑【答案】BCO1M9U2O10Y2X8B4HW10E5S9V10I6R9N3ZN1V7K7Y7V6C1R2150、关于职业化素养，正确的说法是（）。

A.职业化素养是对高级从业人员的要求

B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】BCC9J10S4X10N7U3L8HZ10X2D4X2T9O1N10ZS8N6J3Z5L4A7O3151、胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度【答案】BCD10T7J4I3A10I3Q8HE4O1F6E6Y9C5L9ZY7O10U3E7A5O2L9152、反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACG1V4P2E9H3J1L5HP6V4Q8U8Y9V3K8ZK10R10D8Y3G4W7I1153、关于效率合约曲线，说法错误是()。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACA10K4D9D6S1C5E3HU2K7C1N1N4R9P8ZH3P9K9N8S10V10P2154、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCX4J5S5Y2S4T6X8HF5Q3W6Y10B8Q7H2ZT10Q8S5L4I6B9O4155、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCQ6C4G4C4Y6D8S1HJ10U9I6I7Q9W5M1ZT3T3A8S1N3P10O5156、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】DCH5R5V4A7R6M4S6HL5N5V4B6T10E2Y5ZP10D7H9X3R5K4K3157、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析法

D.员工流动后果分析法【答案】BCW2M3T5Y5L4N7S1HK3Y3E8M8F4Q9F10ZV7P5Q7M4O8W9Z8158、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任【答案】BCL1H8E9F6U2L10C3HX9J2C2H6P8C10H6ZL3D1N6A4R9O9U2159、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCV9V9U2K4P10D1A4HP6P5F10A9E6T2L4ZQ10A5P7W2A8Q6K10160、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】CCE8B4Y3O7Y2O2E2HK7M3L2N5O9A10G8ZN8I7L6I1Y6B8O1161、房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】CCF4S7I1D8E4C9V9HQ10J5K2J6P4N8M3ZD9E8Q10J9Q9R6G8162、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCK2F4R8C3J3A3T6HY8T2R6L8D1V7G1ZT9I1L1P10E2B9G8163、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式【答案】DCE4L10R7J7Q9D8D6HR6F4F5E1H4Q8O5ZH6R3K9J8Z10E3N9164、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCB1O10O1Q4Y9V10N1HN3F6V9Z6N2R9C5ZY5X5E4K1D8G8K3165、（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.管控型总部

D.资本经营型总部【答案】ACL1K3H1C2N6P1R6HC9O3Q8W6Q8U1I2ZG4V7K7K3M5S2L1166、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCZ7C10O3I3G3J8L5HJ10A8O9M3S9K8A3ZI5M2L10N7V5F5Q2167、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCS4T8L2U8G4X10L9HG3A7W6N10R8W2H8ZG9U10Y5F9T8Q7S7168、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性【答案】CCT9Z4F7A3V7G7L9HD3C2I8R8A3M7A8ZF1W10F10I1U6M8S8169、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACO1Z10D7V3G6K8U8HA10V2C8Y1V7P9R6ZF1A2V5U3S4H9M9170、SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系

B.环境管理体系

C.企业社会责任

D.工作安全管理体系【答案】CCX2U7E2S1D2E3U7HB1C7V4L9I6A3S2ZP2B1F3C2H2I1J2171、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A.母公司—子公司—工厂

B.集团本部一事业部—工厂

C.经理会—公司—工厂

D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂【答案】CCK9U2M3F5B5X8R4HV10K9Z10X10U5V10T2ZM5C4G4O9E1B9E9172、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型【答案】CCJ2G10G6B3F9Y6Z4HF4I9C3W1R10W1M9ZR7C2C9K6I4U8I5173、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论【答案】BCM8O6D4T3O6I5Y5HE5B6S6Y7F1Q2T3ZL10L2N9A10I6A5P5174、()同时存在平级调动和晋升。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】BCO5R7I8D5J9Z5L8HA10S9U7I1Z10I9P1ZY4M9Q10S5P5F3L1175、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时【答案】BCZ7Q9T9G4H5B9H10HN7O7E6N3A6J6W7ZX8T7L10I2H7S2F5176、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCX10T2E2X5E4I2W3HP2N2E10J1N1R2J6ZM3S8H1A7G9X8J7177、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCY1T2B5O7X5K6B9HN5V7S5U2M6O1L8ZD4P5L5D10V10S9D7178、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCL8T2B10W1Q5P7P1HD4V2L9P7R7T8Y7ZW9R5J2C7O3O8I6179、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCU3P2M9L3I6H10F10HW6K8B6R1R6H6X3ZR10H5M10J7L10N5R10180、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCM6J7B7D1P9V3L5HB10L4H10K9E10C8G6ZL1F2E2U5I10P10A10181、在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCD1K5E2P6V2D10J4HF7Y1Q1D10U6N9K6ZJ5I2P8I7F2M2Y8182、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升【答案】CCE4B3A7W4G3D3C5HB5A3G3M6V8X1B4ZQ6R8K4R4L3Y3B4183、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.如何实现组织考评与个人考评的衔接

D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】CCV7Z6D9I3J7D5N3HL4O8K10E7W7X10E1ZA8R3Y6B8P9K10L5184、（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.阿什里德模式

D.企业大学模式【答案】DCY2R6R4Q5T3P2A9HD5G3S1D10Y8P7H10ZH1Y3L8G6T5V1U1185、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCE5O5H9C6X6G1S8HJ4K6P7Z1F10Y9R3ZD3A2D3P6F10Z5H6186、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCF5W4Q1A7H4U2E10HF7A3T7S1F3L9M10ZK1K6J1O2J4I10Q10187、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划【答案】BCM1D2M4S1S1N1Y2HC10S1U4Y6X8Y8U9ZS6X6W1N4J10B8K10188、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍

B.外部心理障碍

C.内部心理障碍

D.内部智能障碍【答案】ACQ10P2O1O1S10J9E6HQ3G4M5N3Z3E7Z6ZX5Y6T9F10B5X7M3189、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACB7Z8P1M4D5G8Y7HS2U2E3T9Q8A2C7ZJ4E6V4Q1W8Z7Y1190、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机【答案】CCA4D3X6J7J8J8H7HP4N7S10M7Y1L3C4ZP2S9P7T1R5O3E6191、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准

B.坚持以个人利益为主

C.注意对事不对人

D.坚持长期共同利益取向【答案】BCU2V9S7N7V8P3E8HV10A1O8W9P6U3R9ZE9N10S1B3U3P2H6192、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACI1C2M2L4G8B1G2HG1I7K7D5I10A8K5ZS6F1G9G2R10R6K5193、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCQ7R3M4L2K9M8M5HM9F6P5K2B1Z2Q9ZE3R4B8T8H10G10S6194、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCZ2S6I8Z2H7W7V8HY1S2S1Z10J4K2K9ZT5C7L2V8Y2I10B4195、二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A.列出联想元素

B.进行联想和判断

C.进行可行性分析

D.摘取有意义的联想【答案】CCA2H10Q6H7C10R2T7HT3P6U7X4U7U9V6ZB1C5M1A8M9I2M5196、梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A.“社会人”

B.“自然人”

C.“行为人”

D.“思想人”【答案】ACQ5D5Q4Y1P7T4Y6HW8L5U8S9P5Q1Z3ZH1C7X4J7D1U1U10197、()不是战略性绩效管理工具。

A.RAV

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACV6Z8Y10O5X5Y10L3HT8D4M4M4E8O8G1ZY5X3F3E3X10E3X4198、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCR7V4E3Y5U1W10I3HP9G2V2H7W8L10J10ZJ7X1L7N7D3G9H10199、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCP10I3P5D10P7A9P2HX1Q10Q4V5E8B7G5ZP10R8P1I8K3A9S7200、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】BCV8B5N2K8V1J10U7HN5M8S2H8F6D5T7ZU7V6T3Q8O1V2B7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、弹性福利制度（）。

A.适合各种企业

B.要求企业必须制定总成本约束线

C.可以更好地满足不同员工群体的需求

D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合【答案】BCDCG7T8Q3Q7R9Y7M7B1N3C6I3G8M5H10G6HF6W5L7R1L10Y2B4Q8N8C6J3C10V10Z5C10ZZ2W10S2G9M7M8R7I8R2H4B9G6L9Z6B8202、(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。

A.积极性

B.纪律性

C.责任感

D.工作热忱

E.工作动机【答案】ABCDCQ2C5B2R7Q3U6U6R2V2W6W5C5H6F2T8HZ1Z3U9B3W5U2S5Z5V6E6D1T7G4J6H2ZT4H9Z3S9U5C7Y4E10A5V7U2K2Z9Z4X8203、资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）

A.物质资源

B.管理资源

C.组织资源

D.人力资源

E.环境资源【答案】ACDCY7A4N4R10S9N8Y5B2M9E10J8S2H8Z1E8HK9Z8K4C2R3N8B7B3C8N6F7G9C3Q9M6ZA10J9V2H5D8A2U9M5B3Q1B10N2Q2C7S4204、逻辑思维在创新中的作用包拮（）。

A.发现问题

B.突破作用

C.直接创新

D.筛选设想

E.统帅作用【答案】ACDCS2O8Q1H3S1V8I3N6U5V6Z10R10V2Q4F10HE9A1M10Y3Q9V8M5L1G8J10L3D2W6R7L5ZO7B4T7Q3G8P5H8D6F4L7R9D9R7V4H5205、一般而言，人的个性的形成主要取决于（）。

A.遗传因素

B.环境因素

C.压力状况

D.行为习惯

E.重大生活经历【答案】ABCM2T3X10Y3B5U5B4P6Z9X9J9P2Y8E2A4HO7J9N10W3J2R1Y1G7K2L10P8E2C10J8R6ZX6R6D1T6K9O8G8Q7N7V6F4S1V9O10G9206、逻辑思维在创新中的作用包拮（）。

A.发现问题

B.突破作用

C.直接创新

D.筛选设想

E.统帅作用【答案】ACDCQ4S10D6X10Z3H8X2W9F9Z2S5S9O2K4M8HK9T1F2U4W10S3F9R1Q10M10V6J10L8P6M10ZH8B5G4I1H3P2U4J4T3O7Z3A1C10B1S5207、从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。

A.社会环境

B.政治环境

C.人文环境

D.经济环境

E.科技的发展【答案】ABDCV8N2J7Y4A10D10B7A7A7L6D8Y7R8P7E9HV5V10