中小学过错责任追究制度

中小学过错责任追究制度一、基本原则为切实推进依法治教办学，不断推进校风、学风、师风建设，改进工作作风，办好人民满意的职业教育，根据《教育法》、《教师法》等有关法律法规和学校相关规章，特制定本制度。实施过错责任追究，坚持公正、公平、公开、及时的原则，坚持实事求是、有错必纠、故意从严、过失从宽、过罚相当、教育与处理相结合的原则。本制度所指的过错行为是指在学校教育、教学、管理及服务活动中，管理者、教师、工作人员由于主观故意或过失，不正确履行工作职责，违背教育规律、违反职业道德、违反教育法规以及学校规章制度，侵害了学校、学生或其他人的合法权益，或对教育教学质量、教学秩序和学校利益、声誉造成不良后果的行为。二、组织领导：学校成立“过错责任追究工作小组”，由校长郭世军任组长，党总支副书记陈金兰任副组长，李永飞、唐会、陈泽飞任成员，负责过错责任追究工作牵头、协调、组织等工作。其主要职责是贯彻执行有关过错责任追究方面的法律、法规、规章和上级文件；依照本制度，责成相关部门对当事人的过错行为进行调查确认；依照规定职权和程序作出处理决定。三、过错责任认定规定（一）一般过错责任：一般过错行为是指违反教育、教学、科研、管理、服务等方面的一般性工作要求和基本规范的行为。有此类行为，追究当事人一般过错责任。（二）严重过错责任：严重过错行为是指违反学校教育、教学、管理、服务等方面的规章制度，与“一切为了学生，一切为学校，一切为了发展”相违背，在校内及本系统内造成影响或重大损失的行为，有此类行为，追究当事人严重过错责任。有下列情形之一的，由当事人承担严重过错责任：1.体罚或变相体罚学生造成后果或发现学生打架、斗殴等违法违纪行为未能及时到场处理并向相关部门或领导报告者，或者在上课、晚自习、晚查寝时未清查学生人数，或在发现学生去向不明而不及时采取有效措施、不向相关部门报告者；2.在招投标、水电及其它费用收缴时营私舞弊或违反财经纪律挪用公款者；3.违反有关规定乱收费、违反规定强制或变相强制学生订购资料者；4.参与赌博或违反社会公德造成不良影响者；5.由于对安全责任落实不到位或措施不力而出现安全责任事故的直接责任者；6.在填报学生个人信息出现严重错误，给管理或学生造成不良后果者；8.未经学校批准，擅自安排学生自习，擅自停课或组织学生参加校外活动，擅自办班补课营利者；9.因教师或工作人员擅离职守或管理不到位，致使学生中发生斗殴、偷盗等违法事件，影响恶劣者；10.不服从学校安排的工作（含临时性工作）或找借口故意不完成工作任务者；11.未请假或请假未批准而缺课（含早晚值班）一节以上或旷工一天者；12.教师不备课，无教案进课堂者，或因教学工作不负责造成学生或学生家长反映者；13.管理人员、教职员工从事有偿家教者或从事传销等非法职业者；14.教辅人员因迟到、早迟、脱岗或其它主观原因耽误教学人员工作或学生学习者；16.学生管理人员、后勤服务人员未经请假并获准而脱岗一小时以上者；17.责任人在岗期间，学校发生重大盗窃等治安案件，造成经济损失达5000元以上，10000元以下者；18.违反县作风建设“三严禁”、学校师德师风建设“五不准”且未在校外造成严重影响的行为。19.中心工作拖延造成整体工作被动，或上级主管部门检查发现突出问题的主要责任者；20.其它类似情况，参照处理。（三）重大过错责任：重大过错行为是指违反学校教育、教学、管理、服务等方面的规章制度，与“一切为了学生，一切为学校，一切为了发展”相违背，严重影响学校声誉，影响学校与生源学校关系，造成家校冲突、师生冲突、校企冲突，给学校、学生、企业造成重大损失，在系统外造成不良影响的行为。有此类行为，追究当事人重大过错责任。有下列情形之一的，由当事人承担重大过错责任：1.散布违背党的方针政策和师德规范,散布民族分裂、封建迷信及淫秽色情等反动的、不健康的言论；歪曲学校形象，故意制造事端，肆意攻击学校管理工作人员，在师生中造成恶劣影响者；2.管理人员及教师在各类教育、教学、服务活动中，应对学生进行必要的安全教育而未进行、应该预见而未预见、可以预防而未采取相应措施，造成严重安全事故者；3.体罚、辱骂学生,造成学生逃学或离家出走,在社会上造成不良影响者；4.对严重及重大教学事故或安全事故拖延汇报或隐瞒不报者；5.因工作疏忽，造成学校财产损失达10000元及以上者；6.其它类似情况，参照处理。四、过错处理规定一般过错处罚规定:1.部门主任、副主任检查本部门发现一次，扣除当事人绩效工资50元。职能部门主任、副主任检查业务部门时发现一次，扣除当事人绩效工资50元，同时追加所在部门罚金100元，罚金从绩效考核经费中扣除。2.校级领导检查发现一次，扣除当事人绩效工资100元，同时追加所在部门罚金200元，罚金从绩效考核经费中扣除。3.接到学生、家长、社会投诉与反映，视同校长、书记考核发现的问题，按“考核办法”对当事人以及所在部门进行处罚。4.因个人工作严重失职造成重大影响或经济损失者，作为责任事故处理，具体处理意见由党政办公会议作出决定。5.在全校性活动中违反常规，按考核办法规定进行处罚。6.对一般过错行为的当事人，责成限期改正。严重过错处罚规定:1.被认定为严重过错责任的，给予当事人警告或记过处理，并扣除全年绩效津贴中奖励部分的10%--30%，取消当年各类评先评优资格和当年至次年的职称晋级资格，责成当事人限期改正并采取有效措施予以补救和消除影响。2.工作中出现严重过错行为，给予相关部门负责人、分管校级领导相应的责任（具体处理由过错责任追究工作小组决定）。3.被认定为严重过错责任一次，除对当事人进行处罚外，同时对所在部门作出扣除部门工作经费500元处罚。4.一周内出现3次一般过错，或者一个月内出现4次一般过错，另行加记一次严重过错。５.严重过错事故造成的影响程度或损失达到重大过错事故程度，则按重大过错责任处理。重大过错处罚规定:被认定为重大过错责任的，给予当事人记大过处理，并扣除全年绩效津贴中奖励部分的40%--60%，取消当年各类评先评优资格和当年至次年的职称晋级资格。触犯刑律者交司法机关处理。给予相关部门负责人、分管校级领导调换岗位或行政降级等处理。工作中出现重大过错行为，给予相关部门负责人、分管校级领导相应的责任（具体处理由过错责任追究工作小组决定）。被认定为严重过错责任一次，除对当事人进行处罚外，同时对所在部门作出扣除部门工作经费1000元处罚。五、过错责任认定程序管理人员在例行检查过程中发现教职工的过错行为，或本校教职工、学生及家长、校外人员反映、举报本校教职工的过错行为，一般过错行为由部门认定后处理，同一过错事件，部门内部已经处理和整改到位，职能部门和学校不作重复处理。严重过错和