2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及免费下载答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCM4P8H7V5M5T7U8HD2U1C3V9P1L9K7ZI10R5G3R10M7J2C12、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCR4P6P7G8I8P9X4HO7E9Z6Z3M6P4M4ZJ5Q8K10Q7R7G3U93、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCB8Y10T2H5Z9Y9J7HF3B5R1U8C1Q5B6ZP5D8W1Y2J9O5Y24、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCZ8U2Z8E2D2F5Q2HD6W6L9B2W2O6F7ZD7Z8E1P1U1X9H75、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCD4F7T4O4N6U1U3HR2B8K10L4R2H6J1ZC8B1N4H1Z7R7M86、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCS6I4F1O2C9W6V2HT6I9O7J8D8W4F9ZF10C9D2N2L5R10S57、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCT4S6Q7W1L6O6W2HK4F3M8P6S9M6E5ZE10Q3P2D9W4Q2L28、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCN10N2B2F3D6D10N6HJ6J9D6N6W2A4Y5ZD10Y3Z5J8O4T2A99、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCD5D5F6Q2H5S2O3HA4I5I6T4J10D10A6ZC10U7F8P4Y10A6F910、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCW7O3V8N6S1R8B4HM8T2C1Y7Z4N8R1ZE5N5C2Y1O2J4S711、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCO5O5X1F5N7Z3W3HQ7A3K8Z6K3Q8P6ZG7J10H2Y10V5J10F812、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCZ4Q2W4E3J7V2X8HI6U3W2A4T7V2H9ZT3U8Y4N4E6E1S913、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACP2G5L5O2E2L10G8HJ2F9V1D10H5L6Q6ZL1K8Q3T1G7V6N314、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCS10G1H8Z4R8L6V7HL4S5X2Q2O8E3O7ZD3Q6S4T7C10H10I615、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCP5F10F7N4I8U2L6HP10V6Z5G10R3X5V10ZY1D9W10O5Y3V1P1016、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCS8W1D10W5J2D1G8HC5Q10W10C1F8S6F5ZN6B4F8T2F7U4V217、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCE9D4F8F2S10J3F9HT2Q2Z10Z10T6B10S5ZU1S2H5H2G6P2V1018、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCR10G1J7H2E8C9Z9HH5B8O2H6J1M9F1ZA10W6W7Z6Q3K9O919、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCB4S2T1Y8X1H10B10HR8M1D8W3R8W5B9ZY3Y6U4V7B8R1J720、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCP4L2S9P5E1I8D8HR10L9J10S1S7M8R10ZI4M2A8K9K7K6B721、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCL2C4G3Q7R7J9I9HG10D2X1B2P10B8N1ZB1U7I8Q9Z7J4G722、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCH2Q10G9R9U7H4B6HS10W2J2B10J1S8D2ZY1C2Q6F8C7T3R523、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCA8C1L5N3R7N8M6HC3N8Y4U4X10Q3U6ZY8K3B7J5N9T9D824、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCU7Y5A3Q8F6Q6L5HP1H2X9Z2K9X2W7ZE8C6V5X4H3G1Q325、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCU6E8E1R6A1V6T6HO7O1B4J3K3K1B7ZD2X3M2P8H9I6S526、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCV1O3V3D3O1O2N6HA10J6S2C7N5D8C2ZL8H3R7N8O5R1W327、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCL7R9F6C4P8T6Z10HY2D1O1F9J8G5T4ZK1F7C4B8I3B5J728、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACQ10V10M5R6B5D3G10HD3X1Q10Q7F4T1I9ZF5E1J6F10L6L1L829、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCY4X2J3W6V6P1W6HE5J6C9D9W10D8B7ZQ8J8H9S10H10V10C830、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCN8R3Y10P3M5T1E4HK6F4A3T5E5W4H1ZG5T9A4S7Q2S3J1031、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCK6C3G10F2L6P3J10HW10P8H7B10L1E1A2ZV4E8J9S8U10V1W532、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCP8L1K10J5W1Z4Y9HF10B8J3Y10A4K6F6ZB8Y6L8X8T6Q6R933、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACI9N8W7M3F1H10P2HD3P3C7Y3Q4H1K3ZJ10G7N6B3S6A10Z134、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACN2D1H6F8F5H9N4HZ10K5H2V1E10U3Y7ZP2Z5Z1A8H8R7S1035、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACF10M9K6L10A6K10U9HF3N6G7V9X1O3T9ZX9H8D4V3A6O5N336、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCV5O3V9J4R1C3E5HF7A10V10Q10E7B6W3ZX4R7F7R1F1Z6L737、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCW6K10T6J9B8U3D6HU2R8K6D2Z8L1Y8ZI7Z7S4A7D10V4U238、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCC7U5R1V4O3D3R2HG9C9L7C3S5Q2K7ZB5J4Q3I1F7H7A539、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCX3B5O4Y5A2D1V1HY5P3D4E4M1K8B8ZP6S4E10B9D1W1H840、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCA9Z1H7R2C1Q5Q5HS5V10V3Z4M3K8U10ZR10T2R5T5Q10C8O941、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCO2O5F3E7Q3U7X8HW1C8K1N6L4T6W4ZC2F3E3F2H8T5R142、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCS7O6K5Z9I1J6A5HW5U10T10G6G6G8B5ZH3R7T9U1T1B9I443、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACQ8L3Z4L9G4J9B10HO7D6N2K9T2O7F2ZO5I10G3J9V10V7R844、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCP8C8S3R1K2X6C2HU7G4E2P1L5G1K7ZT5H6C8R4G1B9T945、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCS7I6I8T5S5V7Q1HD3L3S10B3C3G8R8ZJ2K2P2X7B1R6Z346、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCV5L4D5R7P8Q5R4HH1F10C1Q10N6D9R10ZE9T8N6P8B3L7Z247、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCG4J4W8I10Q6A4V9HR4N2R9T6G8C8Z6ZJ10I2Y3L3B7Q2T1048、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACT4F10S1R1S2O2C3HA2D10H8A2J7I3V1ZL4C7N8V1N9I7U849、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCG8H7U3J6Q4J3Y5HU6W7U1S2G6F6L7ZG7I6U9E7M9Y4B750、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCH7D6M4K4K1A1W8HF3B3O8I2X7U5Q10ZR9E6Y4U5K10B10R351、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCV8B8C1H4H3N4P10HX8V5P1T10M5Y5T6ZC6S8G10G7P8B10L152、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCB2H5O5I7R5E1Y3HL1C4I7Z10A5E8Z2ZJ2L10S8P1Y4I3T353、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCZ1P5M5W1L1J6N9HQ9C2T10C1O4V3E9ZN2B6S1I6H7G3M754、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCA2R10Q10Z4K7G7Z9HJ8J10E10V10Y10H5Y8ZI10Y4P9I5Z2P8R455、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACW3Z5H1L5V1Z10U4HD4T4P4P1K1I10E8ZM5W1F7Y6S2E7N856、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACH10N9L10E7J9F5E3HF5F6C8U6E10F10V3ZQ2R3G7E6K9Y4J257、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCV9P7H1J9M9E9M3HN8D8E3I10M7I4L2ZR7X6U5T7E7T7O558、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCP2Q5K5V8C5I1B2HW9V10D7X8A3G5T6ZM4D4F8E9M6R6U559、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCA8Q6W10U5L4H4L10HD3X8M10E1Z7M5F2ZB4E7J10M6L10N4L960、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?【答案】ACY2K8G8L9X8Z10S9HQ10T3A10M5Y10G8P5ZI10Z6E5C3R8Y10M661、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCH7N9B8J5W5H5T1HQ6X7U10Z1W7L7P5ZC2R3M6X6E7O3U762、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCF2C3L5M2U4E1H9HV2N5E9N8D7H3A3ZG2Z7Y1V4Z3E5F963、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACM6B1R4S2R4R4M5HB5R9B2W1M3U3B7ZT7N5Q4Z4M7H6A964、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCC9K5J3A2I9H7V8HL1E6I2A9P8F7Q4ZA7C3E10Z9F6R9R465、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCU6K9N6E4N6I6A2HD8C5X10Q1I9Y8D8ZB4C3B1P3X7U9B1066、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCE10L9M7D6V4G2T6HA1C2J9L7Z9K1R4ZH2K8X2F4B5H8R367、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCP6M6S6T2E4R10M1HO3S7X7R2Y3H8S9ZU6Y6R2U3U5F9R268、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCH3I5D6I10L10R7H8HQ2L1A5X1D2K7Y8ZT1I7U6T9N6P1X369、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCE9X2G2R10I10Q6Z2HQ6L3C4D5W4B9N1ZX8K5K7D4Q9G6I370、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCU3N8I2W3M10C9Y4HV3C4N8C1D8P8U8ZX2M2M9A6Z2K2O371、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACI6K2X7M8S6F9X3HE6I3A5K8S3R6G3ZD2V1C3W2F2K2H1072、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCB7J9M1A1P1I5H8HP4Q9F1L1K6M2C8ZW7T7H6T8D3T8N673、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCT2S9T6Q7K8F1Y7HS9U5P6S1G10W10G5ZM4K10O4I5D4L6U274、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCC10R7R9F5L9J10B5HX10L2G3A7C2D1T2ZU8Z6H5K4W5J2P1075、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCG3T2M2N8M5N2K10HP10O6P6A4V8I3P6ZZ8C3I7C8E10V4X876、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACD3Z3Y6V6F10D9A2HY8Z7E10D3M2T4F2ZN1U1E6S2B3G10A177、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCN6H9M2E2J1T2S4HS6D4R5O1O3K10B6ZW6L3Y5L5C5A8I378、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCM8Y9U7L3H10Z8C8HI4A3K7D6Y9M1B9ZW3B10D5W4N1R1N879、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACA1F10H1B6A3F10I6HM5S4C5G9X6O4T1ZE3P7I10F1I6X1C780、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCB6O4V5P3E3B7Y8HI1N3V1S5E1O4A8ZT9Y9O10R3F9T8H481、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCW10N10O4E10K5J6D6HP8Z5C9M9X5O10G10ZP7F5S3R7D10S3J282、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCI3F1U4U7J2F2L10HV6Y8T5E5Q9C10L2ZF5N1B2T5Z7K4N283、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCV7P4L3V4U4S4W5HR9Z10A1B2E1E1E9ZO5B8Q10Q2A8F5C684、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACE10F10P7W6C2D4T3HI2B2X3Z6Q9W1H3ZF1U9G7J3X5F8S985、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACF1T6X8I7Z5Z2O7HM2J8Y5D10Z10T2B10ZC9H4N4T6H10T3E186、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCF8T4O7H4H1H6L3HL5A10M5I2O7N1E10ZU7X2T2G10K4Q3A487、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCD9T3H2O4J6M3X3HZ7N2N5R10G5T3G2ZL8G9R8F8U10G7Z988、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCC7W8H1C2K6H8T8HV9W1Z1R9W10R10W10ZL6R6Q2B7G3T1Z389、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACR7X10F10Y1I3Y1W3HI5O2O9C2B9F5Q4ZG9L9Y4O3O9H5F590、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCQ5E1E8L10J4U5C2HF1N2N3J5W9M5A3ZH2D10V3R9T2R4I191、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCM1C3Y6H1G7N10G7HR8O8H6T4E5V1L5ZE1I3I9H9I10E5W592、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCZ4E3Y6X2V6A3L9HA1I3Z2T4O1A7T2ZO6D3L6Y3X3B9F493、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACK5B10H8N10H3L6X3HE8P4R6Z8G3M1B6ZT4R7L6X5Z10A3P594、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCI10S7T8L8Q4Q2B6HV4B3Q7K1J9H2P6ZY9I1O3T1Y8R3U895、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCD5W7X8A3Y9O4F8HC4J3I6Y7W4E2W6ZM10F4Q8I6S9Q4B596、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACQ1E2K7J9B9Y6U9HI9F10M5R4A9D2F5ZW7V9X4U8L3B7R397、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCU1W4E7C9G9E9P10HX5W9K4D4M3J2E8ZW9P7I7Y8V3K4U1098、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCN8S6W2W1M5H9Y9HL10S3L8J10Z4N7I3ZR4N3T3V8F6V3I799、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACR3P2C3Z3M1D5D7HX10Y5F10Z4W7X8V3ZW1C7X9S10A9U9B9100、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCM9O7U6Q9D6O2K10HN1I4B1D6N5Q3E2ZC5S10M5V10A9W1M1101、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACG1B9Y1K1W10T3J7HI4R7Y6C7E4U6T7ZF2K1L1I6V2G9N1102、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCE4C5K3W6S7K2G4HP6D3B6U8I2T9Y8ZE4D4G3Z2O7X1R7103、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCN3S10M6F1F8P5O3HW1V2H1K1I4U1T7ZW3W6Z8J10D9Y1Q4104、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCJ8J8P3K6T7F3S6HH10A5B3T7E10C4C2ZC4X6R6F2J7H7Z9105、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCW4S8B7B4C9P9V1HK7T5A7H6N2O4U3ZY4H10W1Z4D1R7C7106、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCC5O2W3A2P3B5V10HH10V1W3G1A8V9G8ZK6K6W1J8E1U4Z8107、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCK7W6L4J10X1S7X9HF9P2P5T5H10H3J2ZF1O5M6O8D1C5O4108、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCJ3C5X6V10B7O2L7HS4J3P6H8K9W1V2ZF1L9O6L4Q10J8C3109、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCG1E10L6B1K5Q10D3HU5Z9N9T2Z2P7V5ZQ1R1H6R6W8B5X1110、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCW3I10Z2A6Y10M6M3HK1Y10V4Q8M2E3P10ZE1R6B8J10M6S10Y10111、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCH8Z7O1Z2R1Z3I1HV4R9P5D2W3I9V10ZS7M2G8H9N9B6T9112、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCY6U5Y7G1B5U5O7HJ6P2J1L5J4M9C2ZB8Q8N9M6U6S9F5113、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACX7K4V1A4T4Z1W8HJ8V2D2M6X4H6I5ZC7J2P4W2F2Y7M9114、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCH3L4J7Z5L3Z5Z9HY7F6Y4Y6Y6H6R9ZF6Y2C2A7U5A6Z6115、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCF3S3K4X9T3P3H6HM5J9W7N1U10H5I4ZL5I10L9A7R3F7G8116、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCP1N8D1V7S2E6U1HK8T4C10M2B6D5X7ZZ1U6X3O4Z10Y9N6117、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCT6G1Z1N4A2G10N5HS2D5R10I5G6T4X10ZN4L4L5A5D9O5Y5118、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCG10Y6H6X1I5X10L6HC4Y5B6X10I3D9U4ZN7G9W3J8H7N9K1119、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCS1L10J10J3O1O9T6HD7W8Q9Z6D3Y10M4ZV8D10X3I1Q7X3C10120、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACZ10P3K8W6U3C3G1HK5G7X1Q5O8H2O7ZM3K5M4U1N10D5C1121、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACZ7R3C2L2I8V10F2HP7M3B3W10J4L3X1ZH5C2Q4L2A9W5N8122、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCO1B10J4R3S10V6E4HX9A1F1Q7H7S1W6ZE6C4I1G6L3S7Z10123、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCC4H1I1V2H2P7V4HJ2W9R6Z6I8O4F7ZE2I1Q1B8P7H7O5124、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCL7F6D6J6O7E9L3HN10A3C10V9T2K4V4ZM5I3Q5T6L2P6Z6125、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCA6E2N7R8V7C8D10HQ7I2L6A6T4B5X1ZC8G4B6O2D5G6B9126、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCO8I10V2D7L4T7F10HX1C7I4Z3M9T8G5ZD7U7C8E4Q9K8K7127、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACB9T10E9M3E1J3I1HX1B8I1X1X7P9K10ZG8S10N10B9G4E8W2128、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCA6M2L5G10I5L4X6HX1Y1B2V9E9C5Q5ZH3U5Q7O7T8F2N4129、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCK6R6V2D1H8Z4M1HM1V3A10J3L8Z1F2ZM3C6I5L4D7E3N8130、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACL5U4B6L8X4Y9B6HK9D8F2K4G7S3B1ZT2R6N3K7D8A6P7131、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACB10U4N10N5V2P3D6HE7R5F3W9L10Q2G9ZD8B3U2B3D1X10A1132、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCG7O6X8L8O3D8P3HI4J2Z4L9L7C1N5ZM4T5C8K1I3H9E4133、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCI9K8E6H6W7G9G8HO2C3S9Z1H9W8V4ZU1F10H1A6V7D4R6134、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCO4X8J1U1H5V4O9HO6H3H8S3X9I8O4ZY9H7N4C7A8L2B5135、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCV5V7I2E8X6D5B8HL9U2Q10Z3S4P6N9ZH3S8J4T7E1O2V6136、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCI2K8G5P5F10H8H6HO10W2L5T2X8G2S5ZM9G1B4D6H9L9X10137、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCF5S2R8V1S9Y6W4HF7S7L9F9C2D8A3ZC1H2U5J5H1X2T3138、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACA9J4W8I4T7J1J7HB7B5O8Z5H3T4J2ZJ4R1C6X3I2T6R4139、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACD5G5P3K10W1J3Q5HJ1M3C4V8Q3L8D1ZA4R10U4E10O3X1P10140、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCV4V9Q2G8F4Q3A5HZ5R6B1X5S6C2D6ZW10U5K9C10B5E1F7141、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCB2Y4U10J7E1Y3F4HB1M1X4Y10K8M10I1ZI5T3D10W5E7S5U8142、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCZ5N3N7S2H1O3C8HB3N1S2Y7Q2W4R1ZQ2D5I3O7F6Q10S2143、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCX7R8F2T7J8W10J5HC4R6L8V1O4W9L4ZP8R10D4T3D1Q1R4144、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCN3M2M5U7V8Z1V2HX7S2P2W9Z5J4T5ZS9Z6N9W7D9G3I8145、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCN3C6T4S10D3M7B9HG7P9B8N9E1J10R1ZQ10Y6D3Y3K8L2O1146、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACE5K10S7Q2G1I7L3HY3F8S4F4Q1K3X1ZJ7V2M4H4D5F3N5147、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACR9N1C5U2P7G10Q3HT9U10R10M8Z7U9U8ZC4N5M8B8O5P6W3148、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCX9W3W10F9H1U7C10HU9Q9N7U4B1E4Z8ZT9V5M4M1A7J8D6149、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCF4W1J4N1C7R8L1HI6I1K5B2X10B7R4ZJ10I6S1Q4Q9T6P10150、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACD10Y6G5Y7V4V3U5HY1Y4W5F5J1Q7M7ZD2R4E2I8V5M6P4151、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCU6O1W8R8F8K10J9HC8F1F3K8W6A10F4ZY8U10W2C6J10D2K8152、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCS1H2B1V10H10E1A7HN7K8G9Z2K3I1D8ZY6W9I7Q4H9Y9M4153、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCN5H7D9C4G8V4K6HQ2L2M3I10S9R10A6ZM2N4B8V4X6Y10E1154、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCM1K9N6F7C5I9B8HC7N1T4I5T7Q9V5ZX6Y1R9V5G1Q4Y2155、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCZ1V7Q5Y7Q3J6I6HT6N9P8K8J9D1K4ZL10E8P9T10G5P6Q2156、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCO9N4I1E10O1D1D7HK10X7I9V4D4W2U8ZP2K8C1V9K1X2V2157、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCE7D9P6M2X3H7H6HG4V3Q6B6G9M2X6ZR7Y5C5O6H9Q2H9158、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCS8A5F10H5R6V8G1HR9Q4K4H4J9M7M2ZO1X4P6W10Q4R8H8159、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCJ8K7F9N7S2E8M8HA2W10D1F10V6N6Z9ZS2J10G5N3W3Z8I7160、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCF7J4R2Y4X1F3U9HO3G2P8I7X1R2J6ZR2Q2F9R1I2F7O7161、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCA1A9J4H2P6N3Y4HT8A9Z7J4O7P4J6ZJ8J7I3Q10C2D8V5162、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCS9Z1Q3C8B2K9Z1HH3E3B8I2A7R8S2ZG7U6X10A5A1P1Z5163、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCT4I5Y7Y8A1E1Q6HE5H8T3X2S7Y6P10ZW10F8Q1Q3K7Z1D3164、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCI10R2I2B6D2N6L7HP9A8T4G9A6K4Y1ZK7H7V5D6P9H1Y2165、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACZ10H4D7G3N10D8N6HE2J5L10D2Z8L1P7ZY3W8J10X4C8P6X7166、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCF4Q8T10Y5R8W6P10HD1R5R3Q8A4O5S6ZD2A10U10X1P8Q2R2167、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCZ4O9P8U10V6K6M1HF8N9D7C9G2E6U4ZH3D8Z3N5N8I1B5168、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCT7Q2H8B3S3I5J3HE5E10C5A4S6W7J7ZS7O10H7B1D3L9K1169、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCB1I6E1Z4M9H9D10HQ10T3A3X4O9G7V6ZS5G3C6Z8V7N10Y8170、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCA2I5L2P6D6P9P4HY8R4O7B5Z3H4H2ZY6N7I4X8K3R4X5171、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCX3I10R8B2V5M8K9HY4W9D9G2D2R5X3ZC9M1Q3F3E7D9H9172、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCL3S5B8X4F7O7T9HM3G4Z5F1Z3D2D10ZB7A1Z7C8H2Q8E8173、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACJ2M5Y3Z8M1M6K1HI6M8I9D2H5P9D9ZA10H7X9K3J6F1V9174、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACA8H9G1X3Q7I6I2HK10Q8I1C10G8P6K7ZZ8U2U1H3R10L4R1175、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCS6D8G8J7V7L7V6HV10P4Q4A9C1O2D2ZR1M9U6Z1R6H6E2176、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCM7Q5W8Z8K4W3J3HS5K10Y8S2I8C2D9ZY5R5M2K9M2F1F8177、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCE8F2V6U5E6C8G8HM7Q10L3I10V4C3V2ZV1T2X9H7D8Z3X9178、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACR6X9U9R2J9H7N8HS1X1R5A10V8Y4K1ZL3A5D1A4F10Z6Q5179、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCI7K6L9K2N6I5Y8HF8Q7Z2S8D8L4L5ZD2D6K6T8J9U3G5180、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCU9R9X7C8P1S2O4HC2U2F8N8B5P1S1ZO10U3J1B1S7L6K5181、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACQ5F3Y5Z1W9M3M2HD1C9V6E9A5M7Z5ZZ2G7D9X10H2C2Z3182、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCU9O7E1T8H5I6O10HI1V9Y9A10P7E3J4ZZ7M10P6C3O9D8V3183、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCG9S1E1D6U7R7M1HZ1I10K2U4B2L6U8ZX9U8N7E1Q8E10D1184、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACX3L6B1J5I7F7K7HB7O4V9X6I2B7O8ZY8F6H6X9U5R10O10185、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCH2R3O6B9T7E7A7HY5X9V6Q1H4Z6G3ZJ10S3M9D3W3Z3A1186、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACJ9X5K5F1P1F9E8HF3S5P8F2B8L7E10ZJ2R8T10N7L9J9N3187、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCM6I4Y1E7X8M5K9HK10O10E10R8K4A2A9ZE2B9O8P10A6O3W3188、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCW4R9Q9E8U7D9P10HS3W5X8N3P8A1D1ZW5U6F1B6Z3J8G1189、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCO2V3U7L10T3L2R9HV6E5M6L1Y9B1C3ZY6A7U5Q6Z6S7N9190、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACZ1I3E2Q4F7X8R3HW1C10C2Z10X3Y1G9ZF6S5N9T6Z10Q5S9191、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCH1C1U9U2E3S5I3HO9P6F4H3X8W10F5ZX9W10Z9S2E8Y1S3192、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCD6I10X9K2F3F10C8HD4K6S3H6R2D3D7ZR8Z5N1Q7L5J9C9193、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCO7P8F3D2P3L3J4HW5H1W6J6L4W5C6ZT6W10O5Q4L4D5Y6194、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCT1Z5D7U2M8A2N6HH5G4N3Z7T4N2Y3ZI7N1X5I10E5S4N4195、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACP10T4X1V8P6C2G4HU3D6N3P6U8H7U5ZG6M5W4M6N2I4R9196、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCS6B5C1S1Q3N1R6HU5T2I6F7R6L9M5ZN10R9P1B7Z4K7T10197、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCZ8X1D6O8W1O3S2HP6K6Q9B5N2R2O2ZR4H8U4Y9L3G2E9198、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCC1Q10Y3D8N1Y4L4HB5A6K4M2M3S4Q1ZW9C4A4T1K2C10D5199、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCR6G9C1G5Q4J1G1HU3X9N4J9I5K3O7ZZ1S5A10W9K3R4P2200、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCI10W6P4D4S1L9I6HD10J5L4N8K8Y6R8ZJ2J7R10W5Y8S4V7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()

A.双方代表的身份证

B.委托授权书

C.职工代表的劳动合同书

D.企业缴费证明

E.相关审议会议通过的集体合同的决议【答案】ABCCK4I2G8M8Z8F5O2Q8A5H1P5H6O8Y8I9HI1U2W7N1Z5N1M4X6S9Y7B4R4E2D1