人事管理系统需求分析说明书

人事管理系统需求分析说明书引言 1编写目的 1项目背景 1定义 1参考资料 2任务概述 2要求 2目标 2运行环境 2条件、假定和限制 3功能需求 3功能描述 3系统差不多数据架构 5数据词典 6E-R模型 7功能要求 8运行需求 9用户界面 9硬件接口 9软件接口 9故障处理 10其它需求 10引言事治理系统分析小组对当今社会的人事治理方面的需求进行了认真而全面的调查数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。系统所要完成的任务和所能达到的功能。编写目的作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。件开发者进行详细设计和编程提供基础。为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。1.21.2项目背景随着运算机技术、网络技术和信息技术的进展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性1.31.3定义【术语1】：系统流程图也确实是描述一个单位、一个组织的信息处理的具体实现的系统【术语2】：数据流图说明：数据流图DataFlowDiagra，简称DF，是结构化Structure）以图形的方式描画数据在系统中流淌和处理的过程。DFD只反映系统必须完成的逻辑功能。【术语3】：数据字典说明：数据字典Dictionary，简称DD）定义了数据流图中的数据和加工，是对各个数据流、加工及数据储备的详细说明，它包含4数据项条目和加工条目。1.4参考资料《软件工程导论》 张海藩 出版社：清华大学出版社VisualStudio开发环境、SQLServer))22．任务概述要求息的基础设置。另外，该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。2.22.2目标项目目标应当符合SMART原则，把项目要完成的工作用清晰的语言描述出来。企业人事治理系统的项目目标如下：企业人事治理系统的要紧目的是实现企业人事的信息化治理，要紧业务确实是实现对职员信息的治理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括奖惩，培训，调动，考评，职称信息项目实施后能够降低治理成本合理操纵人员调动减少资金占有并提升企业的市场竞争力。 2.22.2运行环境CPU:1.4G以上。内存：512M上。硬盘：需要128M以上空间操作系统：Windows操作系统（Win2000/WinXP/Framework2.0Server大型数据库。2.32.3条件、假定和限制发与典型实例考核相结合。操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进行成本预算。2561个月左右内进行系统设计、程序编码、系统测试、程序调试和网站部署工作。其间，还包括了职员每周的休息时刻。3．功能需求3.13.1功能描述本系统采纳的是C/SC/S:数据储备、复原，以及对系统系统失效的后果及复原的处理方法等。用户能够实现的功能：用户注册：要紧实现职员的注册，创建自己的帐户密码用户登录：登陆应用程序查看自己的信息修改密码：修改用户自己的密码员工查询系统员工查询系统帐户注册查询信息员工修改密码治理员实现的功能：职员调动：查看修改职员的调动信息差不多信息：统计与查询职员差不多信息职员考评：记录职员考评信息人员调薪：治理职员的薪水调整治理员治理系统调薪治理调动治理治理员治理系统调薪治理调动治理治理员培训治理考评治理奖惩治理档案治理治理员治理用例图治理员治理用例图治理员实现的功能：数据备份：治理员（或DBA）备份数据数据复原：病毒，黑客等破坏数据库后对数据进行复原系统治理：要紧对用户的密码、治理权限的设置等。报表输出报表输出治理员数据备份数据复原系统治理系统治理用例图3.23.2系统差不多数据架构程中所经受的变化。用户登陆用户登陆验证成功密码查找信息读取信息管理员用户表人事管理系统管理修改修改管理修改添加删除用户员工考评管理员工奖惩管理员工基本信息管理员工培训用户管理写入写入考评信息奖惩信息员工基本档案信息培训信息用户管理表系统数据流程图数据词典职员考评：名字：Appraisal名字：Appraisal别名：职员考评描述：对职员的工作态度，取得的成绩等加以综合评判，储存，作为工资等的参照定义：职员考评=职员编号+身份证号码+姓名+考评内容+日期+考评级别+备注信息部门信息：名字：Apartment别名：部门信息描述：穷举各个部门，将其信息放在一起加以规范定义：部门信息=部门编码+部门名称职员信息：名字：Information别名：职员信息描述:职员差不多信息的集合定义职员信=职员编职员姓性别出生日籍贯住址联系 部学历民族毕业学专业电子邮婚否照片职+备注民族信息：别名：民族信息描述：穷举各个民族，将其信息放在一起加以编码规范定义：民族信息=民族编码+民族名称职称信息：名字：zhicheng别名：民族信息描述：穷举各个职称，将其信息放在一起加以编码规范奖惩信息：别名：奖惩信息别名：培训名字：transfering别名：人员调动描述：职员调动具体信息定义：人员调动=职员编码+原部门+现部门+调动日期+原先职务+现在职务+调动缘故+经办人+备注信息工资变动：名字：transfersalary别名:工资变动描述：职员的工资可能随着经济进展和个人培训成绩，考评成绩等发生改动3.4E-R3.4E-R模型依照职员信息之间的关系，建立如下实体关系图：用户名用户名密码用户名密码治理员用户NN治理查看1M息表职员编号编码性别部门名称3.53.5功能要求系统操作简单，界面友好。规范、完善的基础信息设置。支持多人操作，要求有权限分配功能。为了方便用户，要求系统支持多条件查询。对职员信息在需要时打印不同需要的报表。支持数据更新调整。当外界环境干扰本系统时，系统能够自动爱护原始数据的安全。44．运行需求4.14.1用户界面4.24.2硬件接口系统运行的设备要求如下：服务器端：PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10／100M网卡以上配置光盘刻录或磁带备份设备客户端：P166主频、32M内存、2G硬盘、10／100M网卡以上配置一台路由器远程拨入设备4.34.3软件接口MicroSoftWindowsNTServer4.0/Windows2003/WindowsxpSQLserver2000数据库中文版MicroSoftWindows2003中文版WindowsNTWorkstationSQLserver2000数据库MicroSoftOffice2000/20034.44.4故障处理起的错误将