2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题答案免费下载(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()

A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】BCB4F10H8G9J9U10M10HX6O7Q6F7G2H10Q2ZP3T10K3H9K7U3D42、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCI4O3Q6U1E5Z10S9HL1S8O6N6O10X4I5ZB3W7R6W3Q7U5S93、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和申诉【答案】DCF4I7A2D6I5A9F7HW5T6X10A3K8F10R10ZB10V8X6O6S9B5D74、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACF6T5Y4V9D4Y3M6HJ6T3T3W5M1W7O9ZB8N8S3K1J4I4L35、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACH9D2H9W6O6E9Q6HA3V7G9Z7L1P4P2ZO10D8F5O1A10E6T66、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.选拔测度【答案】ACT4Y9C9J6L6I9H8HL7W6G10H6U6U9K9ZW1P2G5S10Q5S5F47、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCJ2M2S10N4H10M6E4HV3M6C7P5N4M6R5ZC1K8X3Q6I2O5N28、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCR7Q2P5P3E1C7D9HH7V3Y9K5I1V6Y6ZE4I2B3D5L4Q8E39、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCX4G8L4O5V10R4Q3HC3O1Z7L3Y9A8W9ZT10O6I6G9K8O2X510、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的综合价值

D.纵向比较岗位的综合价值【答案】DCT10G9K1S10E8P2S7HD9R5A9C3P1L1F3ZT7G3I5C1V6U6O1011、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCM7Y9U9Q8W5H10I4HT8S8F9J2M7L5F6ZN9C1U5Z4Y2R10T1012、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.劳动岗位规范制定规则

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCS3F10K10B2D4C2E10HH3L3O9V6U4A1I1ZD7G7D8P7K1E7C1013、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCH9M10I10H2L7Q9Y7HY6F6T8U4K4A4I9ZB7N4Q6U6Y10E5E314、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCZ7H2S6C4T10F3Q6HJ2X3E10U4B10U6T7ZS6O9Z10B2Y2C6F615、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。

A.标准工时工作制

B.定时工作制

C.不定时工作制

D.综合工时工作制【答案】BCD9E8U10Z5D3W8O8HB8C3I10T10K3I5Z6ZC5K8N3B2G6W9V716、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCD4V5F7X10X8H10D3HS10L1M4E4J10W5S4ZF7K3K8U7M4I8O617、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCX1Q2I5L9I4M6D10HF2D5V2Q3A2B8N3ZT1W2J2Y1J7L5D118、培训有效性评估应该始于（）

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACB9I3T1J10P4S1A1HV9A4E1H4V10O6Q9ZU6A9L10S6C9W8I319、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCA3H10K1I9N4H5L2HA4J10I1G4N3Z6G8ZI1W5O7L1J6Z6T120、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCQ8S4P10K3M10Y4Q4HQ9J10P10X2H5Y1G1ZY2N4I4Q6P9E4W121、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析【答案】ACB10Y8B2V3N7G8J7HA1A9G2Q2N4B5D6ZT9N8N10S2U7D3I1022、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCW9U7P7P1H8P9D4HO3E3D10Y10S7X6H8ZF7L3I3E6M6S8T923、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCB4G4T7P2W3R7S8HH7L2C1F6O8F7N4ZF1W2K9W2T3K10O424、社会学习理论的创始人是()

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.莱文泽尔【答案】CCN5I1T5I2W8T10G5HR7Y8M2M10L5A7Z8ZW2X7R5S4X8Z5V825、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCL3Z1H2P10D9M1I5HD10B10B9W3N9Y1T6ZH9P7W2Z4Q10I8E926、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。

A.社会救济

B.社会自助

C.社会福利

D.社会帮助【答案】ACO3V6G1T10C8B2T7HZ7M3E5Z5W10P9V1ZH10V6V9J9X9O7Z1027、按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCX3H3A10O8R4N8O1HR5A5I7K3Y5K5U5ZL3Q9F5M7E10D3K428、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCF4K6Q2Y5M10Y9Z7HA9V2J10W4J5S10P2ZB9J2M10J2H8K4R729、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCT2H8D7Z1Q9G10D5HG10K8D6H3C5W1W2ZX2T7I2M6A9F9Y930、在面试活动中，面试考官始终处于（）。

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCV6B2O10O5O6N1C7HY9U8M7T4G4P7I6ZW7N6K8F8Z8V7K931、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACU9G1B7T8O7Z2V2HP10Y2Y1K10O1C6D8ZX7X9W3V2R5M9U1032、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCH6I7C10U4R3O8X9HM2V6P5T4S1O2Y7ZJ5O9Q3C10X3F2H933、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCX9Y2L9O10E2B2J2HW6A3D10F3F1G4M7ZN4K6R2N8Y6J3H234、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）

A.工作指导法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.专题讲座法【答案】BCA4X7A5U10N2U1R9HV10B10X2P8N1F7J8ZR7P5N7D6I8U8H235、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCG8D7Q2Z10V2G10K6HM8H5G3K9N1J1S4ZN9E8G2A5C9I7B336、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】CCS10V2C3A2G10R3Z4HG10A6X8D5Q6U6G2ZH7V2L8M1E8Z2T337、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCK8K5A1K1Y8Q5U8HD10J10Z7S5I6J8C2ZM5P7B5S7V10D1L538、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的问题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCG10Q5X7F6C1S8Z5HB5I1U9O9U10Z7B5ZR1A3E1X10B3U10R439、特别适合普通职员的招募方法是()

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCB8W7B7D4O5M5Q5HB2N10V9W4G5E5B2ZY8L1G4Y5A1B1E540、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACT9V2F10M4N7F10A7HU4I10B1O4A2K1O7ZU4N10U3F4Q9F9I1041、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACD6I9Y7D8A9F8N9HX5I2H1M9L8S9L2ZP3L9J1T9G9H7J742、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCN7D8U9L4R10Q9Y10HS5S6F7X10E6X3A4ZG10E5M8D6J9L2A843、()是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCN5J4W6C5W5X3Q6HD10M3S3F6N7B3E7ZE3Z2Z7Z5V8C1E544、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCD10W7W5K10K1C3K1HE8V1A10S10U7Z8C9ZO1W5H4U10M7X5Z245、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACK10O2W4G3B6Q8B3HS1S9W5V2E6P2I10ZT9L7H10K2K8V8H246、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCH10E1G5K4D4I5V1HJ4S8R6N6Y6S4Y2ZA7P6X6Q5G2V2P947、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCR9Y6A2E9R2O6N2HD6K9B8M5X2J2M4ZT3T7K10Y6O5X1E148、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCJ6A4L6T6A9Q6H3HE5J8W4F6O7I10A6ZR3J10V2N3T8Y4V149、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

A.培训需求分析

B.培训项目规划

C.培训项目设计

D.培训评估【答案】DCA1N10X8Q3O5T7S6HM6C1H9A7U7T1L9ZY10F9L5D2Q8A3N750、组织从事的职业开发活动不包括()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACR1M2K6Z1O4W9C10HP3Q3J2F8E1J6J10ZZ5G2S4N10I3W3G1051、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度【答案】CCR3J1B3P1J9T2J3HP6G3M5V4K9Y1I8ZA7R2E2G2B5J5Z552、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】DCR2K8Y1D1R8I1D7HG4V6O1J3W9D4X4ZY2M10B6W3C10T5C953、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.劳动合同争议

D.集体争议【答案】DCT4D8B1B1M4I4X5HM6I7Q6U7W10K8C5ZX4D9Y1P5B8L3W154、(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCJ1C4V10W4Q4X9V1HF10Y7T9W1S8P5V7ZB6J10W4G7P6U10Y955、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】CCQ1U2U9F4K4Y9G4HH7G9S1N7K9L8K2ZT6H3Q7J9J9K1Z156、下列不属于员工综合评价资料的是（）？

A.上下级评价

B.同级评价

C.客户评价

D.家庭背景评价【答案】DCC10J6M2Z10I8R7V1HI6J1R5Z3T4A8D4ZG8F5T4R6A6N2T257、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB6D4H3L10O1Z10M10HY4B1S7A4M3W6L9ZB2L8Q5Y8A6W6H658、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACK4R1U8D2Q3O9N3HX5H4K7K1E1V2A3ZZ6A7W10L1V1E10J159、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACX9J2S7S9D6K9Z2HH9O3R6A6Y3X3R5ZN5S8P10T8P4N10N960、（）是优化劳动环境的一项重要工作。

A.厂区员工素质

B.厂区绿化

C.厂区改造

D.厂区卫生【答案】BCL6K7V9A2N7Y3P6HY1G9O10T8M10Z3A6ZY4L6W6H3O6X1I1061、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCD9I10A2L2C7J9J3HF9P7G2J9W2V3B4ZM9K3V1Q1J2W10Q962、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCZ5A5A10P8X8B1B6HN3K5L9R2Q2T8Y4ZS2F3E7E9A5R5Y563、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．

A.调查问卷信息来源

B.访谈信息来源

C.员工考核信息的来源

D.间接的信息来源【答案】DCF10N6S2V4J2Y9X8HG3J2K3V2Y7Y1W2ZN10D10M10J10G8M4I264、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCY2O4Z8K1N1K1D8HO8Q4A10N4Y1V4V3ZC3W1M2D7H8Y6N165、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标【答案】BCU7Y6R6C7Y9Y10O9HK6E8F5A9H4R2U7ZH10L4D8X8U8K4Q266、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.企业产品消费群体

D.顾客购买动机【答案】BCV1S5M7J4R3B8K5HQ1U7M2U4R2F8M3ZM1X9K9L1E4U9V1067、关于定员定额的表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】DCW4C3H9S6Y4B1Y8HL4S3T5K6H9J6N9ZX3R10F9T3I1V3M568、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前、学后比较

D.书面测验【答案】CCH5E5A5L9V3E10G9HF4B7T7N5Y10M10E2ZA7A6E4B10V4P2P869、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACI10D1S1J1S5L2N3HG7H3H7Q9N5N8E5ZU10G5K3X4J8E1O270、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCS3R5U6A4H6C1C7HY5D1M1D7N8X7C9ZO8P5N6S9X9T1U671、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】BCZ2A3B2E7D1C8O4HJ7F7D8M8Y5M7U5ZU7K9E2C4Q3R9O372、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACX3H9W10C7J7R3Z5HP6K9T2H1Z2Y8E6ZD6O6J10Y9P1W3R273、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCW1F10N7N2B4R4H10HB5V9P6S3G3J10N9ZL1Z6H7R7R10K9M974、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCH7I9E2C2V5I2E9HW10E10W6Y1L10Q8X8ZV4R9L9T4H8N5B575、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.补贴制度【答案】DCS10C10I9J6D2U1J1HS10F6A6N5U10G2C10ZJ1U2B8U1D9F1J176、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACK5R8M3G9E5P9Z5HA3B7N8I8W10T6J5ZU6L9R7R10F10D9Z677、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCY10Y7E3B1W4J1Q5HF9P3P7N8U3L10P10ZY1E10O8T4X3F3C578、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本【答案】DCI9S9C6D2L4Z8S2HU3E1V8I1I2G7Q10ZT10C6L1Q1K2Z1D379、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.绩效考核法【答案】DCP7I7E4X6G1V3N5HM8P5N6N5T8Q4Q7ZH9L3S5M2A5U6H380、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCY3F5H6V3R2T5K10HM5A6R1N3M9X1N4ZM3A8Z8I9N8R5P381、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCK7O9C3E2I3C1I6HS2V4L2U4Y9I10V9ZA7S6F8P5L8O7T682、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCE4T8O7N3D8X6X1HL3L6S3M6Q5H6I9ZR3Y9E10E7A2D5W1083、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准【答案】BCB4C3M6G5G8W1V10HS7W5Y2N9D2W9W7ZB3P10A1Y8B3Z6E384、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCO6W10V6T5H1X10V7HG6P5K2I6Q1S7R4ZU6X8Q9V6N3C7C185、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCK6K6V8G4W7T4X3HD1L7X3C3R1X7V9ZX3T9C6W10A8Z6A586、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCK7U9X7M7Z2N3R6HI7T5H10O9H8P7Y3ZJ8R2T6A1A4C8M587、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】CCQ3L6F5A9T7J4B1HL3R3T6I7A6U3L2ZD10R10J6A7A3E10A388、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCW8Z8M7J2B9M7S2HR6I1F3Q1K2N9B9ZP6X6M7I6R4V6X989、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗”

D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】DCM10E4T7X2R3E5E1HC7U6O3W2P8M9C1ZC6Y3V7F9D8I2X490、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】DCP5F3O4N5Y7M8V5HU2Z10E1X2H10O2Y9ZK3B7D9T7R2T9Q491、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACW6Z3K2X9S8I8I4HI7W6F6Z2B9I10F5ZG9R8F5Q3Q3C5W692、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCB8Q8I3N4P10X8C6HM1K7F2G9N5Q4P2ZY6B9Y5H7L2T8Q993、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCF2S2E5V8S10X1Z7HT4K1T3Z6Q9K1B3ZS9B9X10O2P5A4R794、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCV7V2N2I9B4C8Q2HT9N3W8E10Y9K8D10ZS3J8J4Z4S1V5K695、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCN10A10C8Z2P10L8B9HP4S10U4E1K1L6E4ZC5O2A10X2N10J2T196、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCR3S4P3N10L1I2Z6HR5X7H10Q4E1P1X10ZT3C1R10E4L5O1B897、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACN3J7S6X5K5F1S6HO9W2R4U9I7W7R2ZO7A7H9N10I1W2A598、（）是影响企业战略决策的首要外部条件

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCJ7A8T1A4T2Z1R4HS3G3U5X4W1Y8E6ZX7L8C9Y8B2W10Q399、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏

C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏

D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】ACZ7E3U5U7A2V3G7HM7A7Q5Z3D2C1X8ZB7M3B10Y1O5D9D6100、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACB3G2J2W3U3R9I2HW1E10U7M7A6J8Z8ZN2Z3U6D2T9S7E2101、实行单班制还是多班制，主要取决于()

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCU5N7L1A6M8L6Q10HK10C6I5S10W8G9V7ZY2C10C6D7A6V8W5102、()是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCF8U2W4I9P3V8C2HU4O9V3L6D4D2D7ZO9U4W10M5Z4K10S1103、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCW5M3E5D4J3I8R10HJ7O1H9V7Z7M5Q2ZZ3O7O3L3D10A4E10104、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCG4D2E9L6L3M7S9HQ10X2O7M4M6S5G6ZM8Y3F6J3S6N1O1105、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCR10W9B9J2O7T4E10HV9N4F5K6X7E10N6ZP10P8Z2N8I1F7Y3106、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】DCK3T3I6R3T10X1Q9HP7O8C5W10M10M2V4ZM3V6J5C4F7E5V10107、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险【答案】BCW4I8R5G8H5K1R7HA6K9T3F2H2B1K7ZJ4Z1W7R6U5E2B7108、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。

A.目标

B.条件

C.过程

D.结果【答案】CCM1A8B9Y2V1L4R3HG1R5H2K6F10E3M3ZE3L7N4J10V1W7B1109、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCC7A4G3T10C8O8U10HC5Y7P7G10E2T6K8ZM8V3I7G9Y7Y5K4110、劳动定额水平是定额管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACN10C5B9Y8L10Q8G5HV3V7V7O4U8Q9I9ZX2O10I5N2N6R7J4111、（）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低【答案】DCN6F2M9W10P1D7V6HY8Q7J9C4A2U1H9ZM5F2T3V4R2G5N7112、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

A.周期性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.技术性失业【答案】ACS5Q6H9D6N1F3Z10HA2C7N10E2P2Q3F8ZC9X3G6T3P5D8T6113、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。

A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么

B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为

C.组织希望受训者的业绩达到什么标准

D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】DCE10Q8T9T8F6R8F1HP1E5C3O6G5V9V3ZW1J2F9C6A6J9L8114、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCB10R3A10F4F2P7P6HS8N2H5O7Y2Z9S2ZI8Y4Y7O10M4X6Z3115、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】DCB1M5D9T5U9T10I4HG6P8X7L7A4A9L10ZM4V3A6J4P3H10K8116、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACO8Y7R4Q6L2V8A6HK1F8O10X8F3W7S8ZI1K4F8C6G3C2S9117、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCG3B6G7U4W5Y10K2HX8G2U2L7X2Y9R5ZL5U9R5O1V8F9R3118、下列关于会议调查法说法正确的是（）。

A.调查者可以直接倾听被调查者的观点

B.调查的项目多，涉及的范围广

C.能够采集到的资料比较全面

D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】ACI9E7M4G10K4L6D6HR1F7B6T8T10Z5U2ZP3F7S1A10M8F6H4119、下列关于薪酬表述错误的是（）

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】ACI9M10M7T2F7R3J5HF5S4C2R7S9A2J8ZS9Y7L2H5B1I9K4120、行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCM8P5G8O8E6X10E2HH4S7C7W3I1I8X3ZP2S2N6K6X8B8W8121、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCY1F10S8W3L4H5U2HF6G4O2Q7M5O6T8ZS1P4S8J7R10K7H4122、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.企业产品消费群体

D.顾客购买动机【答案】BCT9H10I8H10I5A2C1HK8M3T4K6V1Z10L10ZB9S8B3X5I5K7X10123、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】CCP3V10T8J4V5Q8I7HP8X4W10Y5Q10J7X4ZD8A10O9K3M3Q7E7124、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACI7W3H5N6L3N7Q4HE6M8D8T4D8R7K2ZP5T6R5L7B1K1A10125、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACA5J2K7D3Q1E8N1HR4H3R2Z5R10B6M3ZE1P9J3K8R1S6O5126、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCP2T10W7U6V5W8O5HQ10K10Y6D8V5F8Z3ZQ3G1A10F7K7M4M8127、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCI7A4H1O7I7J5T9HU7M5C8B5X10H2E9ZZ3U1D8C9N1F4X8128、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACR8U8W10R8L3X1F6HP3G10N9S6J7H7W10ZO9L10R10Z1N4T3B1129、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定【答案】ACL2M2M2C5R8Q7K4HA7I1P1T10E1V4H1ZC5D10Z2O3X10O4Q1130、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCD6P3E3B4F4S4Z8HS4U8Q8F1T2X2M7ZP6G2C10H3P2J6N2131、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应【答案】CCV4J4Q8Q10K5S4C7HO1Q3I1W8S4P1K4ZG7W1H8I6O7R6L3132、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCZ2W7R6T3D3A9T4HB2O7H5W5N7S9H8ZI7D7L5X2Z3E6W9133、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCI6M6J5P2X7K8F8HE7D9Z10E7S5A3R3ZL9O3Q5F6K6J10L5134、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。

A.3S管理

B.4S管理

C.5S管理

D.6S管理【答案】CCJ10Q5T1X2N5H3J6HF10D2Q1R7H4F3D7ZJ3G7V1W5P4P4Y2135、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公平性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCX2X4D9S2B7W6M9HI10S9I3S8M3A1V7ZX9L10H3S10M7P4N7136、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACI8I1T10U3N8V3N4HU9N8K8L8B10Q9G6ZQ8F10Q1M2S8V7G3137、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCN3F4M2S7W2F1S9HC2V10H8N10O10N4B6ZR6P4B5Z4V6B3P1138、搞好定额管理的基本前提是（）。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】BCE5W2O7J8I1R7T2HM1R1W2V10M4G4Y1ZR4Q8C7W5E6T6F4139、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCE3M3M3C1R5U1X6HV2O10O3G6E3C4H10ZJ10G5K9F9H6Y5X1140、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位【答案】DCA9G10S6Y5V5B6E3HH5V9D5H4W3O3A1ZD10A2P5H10I10H2E9141、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。

A.测评指标

B.量化指标

C.考评指标

D.评定指标【答案】DCU3A9E5A7L2J4M1HB10F1S6K1P5I9G10ZW4L4X5O1N5E10O9142、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】DCA7I1A9K8E2G1J9HC1R7H2E9N1Y7N5ZM6X5V4L6F10Q3N9143、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.事先无须作太多的准备

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCZ2Y10P3L3L10F2S3HR10T1A10B5Z7A7H3ZV3F6P8P9W9G10J7144、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察【答案】BCA7Z7O6G2G6F8U1HI2R3Z6R10X7U2D6ZG4F1J7O2Z10N7K5145、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工满意度调查

B.员工福利调查

C.员工福利水平

D.员工薪酬调查【答案】ACW7L8C9G10Z9I7K6HX4X3I4Y4T9H7B4ZF1P8J1P9Q4Y7Y4146、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCG1S6U6L7G7P5E2HO5Y6Q4L9U2A1B5ZS4Y6I5T8K7Z9N7147、编制定员标准的原则不包括()

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCG7E6A7F8D6V9I7HO8N6P9Y6G1X10K3ZB2M8L6Z6I4O6U1148、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

A.员工福利计划

B.员工福利管理

C.员工福利水平

D.员工福利费用【答案】ACP1U5Y2T10L9E7J1HO3O3M4X9V5M2I3ZN5Y9N5S1B5L7O9149、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。

A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.法律、法规规定的其他情形【答案】CCC6E2T2M1K8P5T8HT2C6X6B6D1C2V10ZJ7O1P1C9R5E4I4150、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCR8M4G7K7F9M8A1HS6V8V3U5E10B1G9ZA7I3I3S10B2T6T6151、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。

A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.同事间相互认同

C.恩威并用，以威信促信赖

D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】BCE10K3I8O8L2E9A8HN9M8K5T1M4H5N1ZQ9E1H4F7X10W10A2152、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCG2R1Z6C6Z10Y10F4HT4S8L8T8Q3H3O3ZF1T6G10N7T5C2J7153、（）是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】DCC9U6F3I9A7A8H7HK7N2H9C3P9P8C2ZH7I7K9S1F10Z9F1154、员工自我保护机制的特点不包括（）

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度反应

D.增强了自主自立性【答案】DCV2O10X7C3T9M6A9HL7R3Q3X1C6C9E6ZN9X9L2Q8L9R8Q2155、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCB10O7P9Z2G9Y9O8HX1K4H5W5H7T10E7ZK10O4J10C10Z8F5F4156、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成本

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACK9V6L4N9F6Y6J3HD2D1C2T3W8W3G3ZS9F9O8U7D2I8C9157、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCQ4G4S1J6Q1V10O4HI3N4L3J9Q2V6B10ZO8W10W3G7E10N7J9158、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.咨询公司的调查【答案】DCF1Y8C3Q7I3U4T5HV8I10Q8W10O4F1V4ZN7N3D9E10H2Y9B9159、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上【答案】BCZ3P7P4J10V5X3C5HB5X9E5X1C10Q6G1ZM7N6U5P8Q7P6O6160、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCD5I3D6M9Y4X4B8HZ8P9W9D7I2L4Y5ZY1B7K10G1B9Q6B4161、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCN8I9W2A9J3L2X3HN10W6K4L7Q9A7Q1ZG3G4T8T8S9F5X10162、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACE5I2Y6B8Z10M7W10HY4L3C8M1Z3Q9X7ZD3E9Q10W4B4C9P6163、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCN10D3C7F1S8A10J7HB10L4V3P3O5X3V4ZD7B6U9X4D10E8U9164、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCV9D8Q5O2I4C10I2HZ2X6J6F5O7B3K9ZK1H9H3Y5P8V7F5165、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACL4N10A9H7T10D7C9HP1Z8V10J8W2G6J1ZU8R6X7B7F3K2O7166、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.法人代表

D.职工所在部门负责人【答案】ACB5H9F2W4U6Y4I8HV8Q9D2W7N2N5Q3ZH3O6A6E1L7C3A9167、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCH2A5C10D2A3I10W5HL1C2W5K9A2B1M4ZZ7Y2D4F3D1X4P7168、“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

A.纪律要求

B.规章制度

C.企业法规

D.企业安全章程【答案】BCV10T2H7V4V6K4C3HQ1R5L10D2F5H8F1ZP9M1L4J6M9P3E1169、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCC10U7E4E2H1A9P3HS7P8Y7Z8J10S3R1ZR7O10W1O5N3U9G1170、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCG6W3W9D2M1V2I2HP2P7W10U3E6Q7D8ZU10L10Y5M2I2R2O1171、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCV5B2Q9L4S8W2S6HT6E4Q3W10G7G5X8ZG1R8O2B2X8A8S4172、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）

A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】BCR10K8A5I9X2E6Z5HV5S8T4V7Q3X10L3ZC7I4W8V9X6U4Y4173、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACN5R10W9H3F10M4Y4HO2M1J10W2W8P1S1ZF6X7M9C2J5S10I3174、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCY1G10N2O7Y1K1V3HN9I9Q7Y9X8X5A8ZS6A7L1E3J7B9W10175、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCS5V2Z4E2V10E9J8HD5P2M4G7M6S1M8ZP8T3D5L1T6O7W9176、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCV1F3J2C4Z6T1T3HC8C6U10A4N6G1G4ZY8G2B7H7G7L9P1177、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACN4M1B8A10F9Y1J1HR6T8V3Q6L3K10Q2ZQ5N6K1N5I6Y9P9178、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACC3N8E7B10R3Z1W5HB10J1V3B3J10P2M4ZL9P6P2T5Z3M5N5179、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCB9G1E5I2A10W3M3HF4U9J4V3A4H5I4ZG3Y4E5O9J10K4N4180、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】DCD2L10N1Y7I4T7T5HE10R4Q2S2R7H2R2ZN5K6A2Z3R1L10X9181、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCQ3H5I7K2R9A2M7HS2B4O2J7K6A2I9ZA8G5W1P2A6W2F6182、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCW5I5I2S4M7L3U8HK6O7A6J5V3L5I2ZD8Y1U6O7T3B10M9183、笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力【答案】ACL4P9L8N3Y5B4E1HC10N6V6D1X5A7S1ZM9J7O4A4R4B5N2184、添加新增福利无需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度预算

C.效果预测

D.奖金【答案】DCJ8J2M7R9W3X3J2HM5P2L8W8W10Z1T7ZJ8B1S1G8G9I7O5185、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCG2R9V4S9Z4M7P5HJ2F2E1S4P8T8T3ZG5R2K5R3F10V6B9186、职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCK4B8M3I9B3V9P6HQ6T1I2R8O9Q1J1ZK5W6H4A3M6C3D10187、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。

A.测评指标

B.量化指标

C.考评指标

D.评定指标【答案】DCS4Q4F8D2Z10Z10Z10HI4A10N6A2L6P5S6ZO2G4Z5L10F10P5I2188、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。

A.需求弹性

B.劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性

D.劳动弹性【答案】CCT4B3Y6J10O3R7M1HJ5I3H9S5G5X8A2ZE10U5V4E1Y8L3F1189、绩效管理系统的建立不包括()。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建【答案】BCJ6I4M7D4W10W5X1HS7C7Q2Z1S4U5X6ZP3N4Q10I3T4U9O5190、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划【答案】CCJ7H3O6F5W4T3D8HA7N2B2Q9I5M6W6ZV8O9G10D10O4C8I9191、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法【答案】CCS8K3H5B1O6L5Q6HX8C6S4E5H7Y4E9ZP9P10A10T6J4X10P10192、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCL3G6W7P2Y1C6Q2HC4R3R3L3U3E4K10ZO7Q8R7T7O5T8F4193、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。

A.企业文化

B.人事机构

C.管理机构

D.领导权威【答案】CCM8A8C6O6G2P9V6HA3P4U3T4I8P3R2ZF3W6S2D1O7W7K5194、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬策略

D.薪酬体系【答案】DCW2M10V4Q2L1C10G10HN5U6O8C6Q8I7Y9ZT8R2J2T2M8I4I4195、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

A.格式评价标准

B.岗位评价标准

C.职业评价标准

D.效益评价标准【答案】BCQ6O1A9P1D6T2M5HJ10Y6R3Q7B2G1D4ZV10N5D5F6U2W5X1196、在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备【答案】ACB8P1O8G10R10I9C9HN1O8G5T4Z10U4D6ZV1K10T1N7T7U4M2197、搞好培训工作的关键是（）。

A.培训项目规划

B.培训项目设计

C.培训需求分析

D.培训资源的筹备【答案】CCO5E9M3V7D4Z8O2HA2L4Z4Z10Y2Q2F2ZP2F7G9M9U3N9U8198、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本【答案】DCE9V9U8J10I1G1V3HS6X7M3O5D10S2K6ZD10C10V4K4E8L8P10199、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】BCF2T10G4U3S9O10T3HD8K9K1J1H8O10Q10ZC4M7N1R7T3Q9Q5200、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCE10K2S10T3X2M6O9HB2T8F10R1I6I4M7ZY9G7G7Q8X5E5R2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、培训前对培训师的一般要求有（）。

A.应取得教师职业资格证书

B.做好培训各项准备

C.决定如何在学员之间分组

D.根据培训指南进行

E.检查日程安排并留有余地【答案】BCCJ4S8F10A9V4U4Y4O5R3N3S1B8N4P3Z2HJ10W1D1U3C1W4K4B9T4H8P1B4L9E9I6ZM4Y4M10H3Y3E2R2C9T3Y1Z2T9M7W5O8202、按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。

A.就业

B.工作条件

C.国家劳动标准

D.企业劳动标准

E.劳动福利【答案】ABCP9F2N6C5J1M1N7V2R1G10K10J1D8M4Y3HV3Z9S10H4J6K9Q3G7T7V3R7E9G5O7L8ZW4R7J2L3I4Y2H1J10J8Z10Y7Z9J10W6M8203、培训评估方案一般包括（）、培训评估的报告撰写与反馈等。

A.培训测评的价值分析

B.培训评估的项目及目的

C.培训评估的时间、地点和人员

D.培训评估的分工与合作

E.培训评估的方法、标准及步骤【答案】ABCDCS9M4J7Y10X10P5H5T2D1A7B7J3W4M5H7HG10W2K10V6A4L1W5V5L6M3F8H2T5I2L9ZG3F10L3J6V5A8Z4X10O3G9D6J1V6N2J2204、人力资本投资的支出结构包括（）

A.主体结构

B.比例结构

C.形式结构

D.费用结构

E.时间结构【答案】ACCO3G2S5Q7N7M10E6N5L1T1F8N9E3N5W6HO3B3G6Q1X6G3A4K10U4C6S2U7K2I1Y1ZL8P3C2H8Q3J2Y5H5U4G9W6W3Q10B9Q6205、岗位评价的信息来源包括（）。

A.数据采集

B.现场调查

C.规章制度

D.岗位规范

E.工作说明书【答案】ABCDCF8A3B1Y5G5P3G2H3L3S3L7B1R9U7F3HQ1W8N2N8P7I1N10B4L7M10V3Q7U9P5D10ZH7H4P10E2P9Q8P4T5L9S5A2T10E8I1P10206、人本管理机制具体包括()。

A.目标机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障