2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题(含答案)(黑龙江省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2～4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】ACM8I3S2H3G7R4X1HH9W3L10I3L7B9O4ZZ3Z3G5I6N6R2M52、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83【答案】BCJ4O10B5X6S1S5W4HI8P2P9Q7C8N1B6ZS1R2R10U6G5L1M83、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】DCX10S3Z8V5Q5K1L6HF6G2P5X9K7Z10C6ZY5V1U9S1Q6Y2Q44、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。

A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同

D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】ACJ10V8G9S3Q1D2I5HA8C7L5Q9X7W2O8ZE1I9R9W10N5B8N45、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

A.胜任素质模型

B.职位说明书

C.职位描述

D.任职资格【答案】ACF9B3Z8S2X7W2S4HX6L4I1I3T8T2P8ZE10K3X1L8N4R7A26、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCT10L2T9B3L9M9P3HB3D1L3O6H4N2S4ZK4G1J2H1P9K6B57、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】DCI8J6D3T9I10D3L1HM2B7O1L3S1Z1Q9ZW9N7J3M4G1T1Z18、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。

A.独立性

B.工作环境

C.声望

D.安全感【答案】ACF2P8V10T6H6V7E3HE1J4U10L2A2D8I8ZU4A1L10Y6P7V6I39、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（）。

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节【答案】CCN5G1Z3W6E8N10E8HX1B1D7B2O9X3K10ZQ6A10W7L4C8W6F310、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。

A.查理斯·斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳【答案】BCA9J9O3H1S4J1C10HV5P6C9I4S7Z9U10ZC8F2M2J10D5S6A911、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】CCC3N3E2P7C8M7M6HC5N2S9D6Q6X4C8ZH10N8J6M9G8T10J712、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.个人化的考虑【答案】DCQ7O10Z1Z1X1W9O4HY7G6M10V1U9G6Q1ZV8Y2J2E3N2Z9T613、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。

A.服从

B.顺从

C.从众

D.认同【答案】CCQ2S5B8A8R5G9S5HT6Y8L3O2R9T8S10ZE9L6M8W2C1Z3J714、薪酬体系设计的第一步是（）。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标【答案】DCK2O3T4S6M1Q5E5HX4X9N7O7S2V1Z8ZO5I8B4J5O10Z9W915、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】CCY8A3A9Z8Y1X2N7HO7E9M4Y3O1T2K3ZO5J3D10W4V3B4Y1016、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】DCF9Q7F4C1H6Y9L7HR6C9B8X4R8J10C10ZQ7W7B2U7M9R8R817、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业政策

D.外部劳动力市场【答案】CCO1N9H6Q6Y10G3F8HB10A10Z9C6L3P7K8ZG3R6S7Y8F3C5H518、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.管理游戏法的实施费用较低

B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】ACU1V10T8M5J8V4H9HP2K1H6P6Y1B4Q9ZF1R5G7H2K2I9T519、人类生活最基本的方式是（）。

A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活【答案】DCK3H3Y6M3N9N1T9HP7B9Z9U9Q3U10S5ZX2U3J9L7U8Z1D220、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.实施费用较低

B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.比案例研讨法更加生动、更加具体

D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】ACR5Y9R2D5I5A6M10HL2G3X9R4V1E3Y6ZV10X7B2W10U4C5E1021、关于组织公民行为的说法,错误的是（）

A.组织公民行为是一种典型的积极作行为

B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为

C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为

D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】DCX7H7C4L10Z9N9K10HH2J6Z1E8Q8P8Y5ZX10V1E5H7N4W4W822、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】CCV3E9C9X10O1U4K2HG1H3X7A9A4B5F4ZS1W7A5V9J4F7V223、关于作业能力的说法，正确的是()。

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力【答案】CCD9M2V3U9E5H4Q9HT4A2F2L9R5R10Q4ZB10R8J10Z5Q4A2H424、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】BCF4U7D8E7W1Y2C2HJ2N4B5W7W7I7B3ZC7Q6G3K1N5Y10G1025、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】DCQ10W2W8Q2U7P1A5HU1G7B5F8L7A1B3ZR4E7N1Q10L1A1C926、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境

B.工作

C.遗传

D.情境【答案】CCX6Y9Y8C5L3O4E10HN8M5C6Q4U6F1E1ZV5N5I6I4R8I6M127、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。

A.决策管理层

B.专业技术人员与操作人员层

C.督导管理层

D.临时服务人员【答案】BCO3J5N4J9V8U9B1HS10K5O4Q10C2S5Y1ZI7V9E5S2T4G1R128、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；而赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；而赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得过少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此，这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收了三十多万元。

A.性格外倾

B.有交际能力

C.积极主动

D.喜欢独处【答案】DCI8Z2R8H3T6N4Y6HW4Z8N9Z4E2N3B7ZH9V1Z1I6J2Z7I229、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A.国家经济水平

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异【答案】ACV9Z7K8U8Q10X3O2HA7R9R4Y5V2P2B3ZY4B1W3R6A9N1D330、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

A.人员征选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析【答案】DCF1P7V10I8I2F1K10HA1H5Y10F10C6R1D8ZC7O3O3X9E10O4G531、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。

A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

B.录用信会对用人单位产生法律约束

C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】ACW4M2X9N4K8O3I2HM6Q5D1K1N3O4V4ZY5B3R5H9A6X1R632、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

A.协商法

B.教育法

C.拖延法

D.转移目标法【答案】CCJ2A6R7L9T4S7O5HI6Q10W3M2O9W6Q8ZB2J9X10K9T9Y3I433、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）

A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人【答案】DCW7W6C9K7F5N6X6HH4Q8Q10I4D9F8M4ZA2V4C3N4M9R4Y334、关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】BCH8Y3Z4S10V2T10M5HD4I4M8K10B6P6S5ZB7W4K4S1P7L9H135、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】ACW3R6D1J6P10B3L9HY9N2J9F2A5N3I10ZL9Y2I5N5N10K4Q436、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.具有一定的准确性

B.传播速度极快

C.难以防止

D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】DCX4J5B10R10Z5U6I6HH8G2C8Z5U7L7A1ZA1Y7L4E2H4M10B437、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定

B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的

C.控制团体的规模

D.平等对待每一个组织成员【答案】DCJ3U5J3W2Z7Y4G9HA7Z5A4Q1X9X9E1ZN2C2G8J10Q3J6P938、（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。

A.心境

B.激情

C.应激

D.情绪【答案】ACA2E2P8H7P7F9E4HI6T1W4Z7X4Y6U9ZJ1H4G6Q8N7C2S339、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

A.工作态度

B.工作信心

C.价值观

D.工作满意度【答案】ACP1F8C1Q4A1X2P1HA1T4C9M10P5P4Z7ZV4H2R5R1W10O6C240、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】CCR6L5U3P2O9E3C3HQ3P6U10F8N2R3L8ZO2L10B7R8J3B7Q541、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】BCG8M3K6D2Q8E4J4HH7J1U3H10N1H1Y5ZZ5M4T10H8L6X10G842、（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A.工作实践法

B.社会实践法

C.访谈法

D.观察法【答案】ACK9N8M7C6J7O9O2HB10M2M9S3E8K4B9ZG2G6C7R9C5L6O243、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。

A.18

B.28

C.25

D.22【答案】CCB5T3T5K4B8X8T4HH6L8Y6P7U3T2K6ZN3B5J10B7F2V9V944、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.费用低，速度快

B.不影响被调查人员的正常工作

C.浪费一定的时间和人力

D.与访谈法具有极高的互补性【答案】CCZ3G8U7Q2I6K10N10HE5D3R7Y2G9M2G5ZN6D6W4X4E10X10V345、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门【答案】CCU4P2T7K5C4W6N4HS3W7W4E4H9M2G6ZQ9J2V1L3O2B6B246、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCH5X3U5J2C6X3D10HH2D3B2B2Z4K9F4ZJ8J7A3A3V1W4N647、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A.福利计划中的费用分担制

B.传统福利项目改进

C.福利项目开发

D.福利沟通【答案】DCH1J7C8V8O10M1J4HY10R8M2G4C1K8Q3ZJ7W3S9K1C7E3U848、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。

A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致

B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构

C.以劳动关系的协调为主

D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】CCZ9Z1P9E4F3T5J5HE2G10I1P9N4L4H3ZL10Z4D6V9Y9X2U349、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】CCB5N1F4I7I2I7L7HF4V2H9O8C7X3G8ZR10R10K8B4M5M10W950、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（）。

A.面部表情

B.身体表情

C.言语表情

D.情感表情【答案】DCU3K6I4U8O4D7V7HP10A4S9X3T5U7N6ZY10S8S6O9R10U1H251、下列适用于劳动法的是()。

A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员

C.农业劳动者、现役军人

D.家庭保姆【答案】ACK6K8W10W7Q8F7Y3HR9T4B1G10L1U1X8ZU7H7Z3R4Y4Q5L752、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。

A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力

B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】DCT9V5R3P9X4F3R6HB3D7F10N3E5C8O2ZK9A7I7R9Z3H4Q553、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。

A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等

C.季节性失业是一种正常性失业

D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】ACG2H9P2S7B4V9M10HY4I3U9V5T5K5V4ZX1T2K1X3Z1N5N754、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请

A.10

B.9

C.6

D.5【答案】DCE7D1W9K3K5Q6C7HN3Q5I3K8C3W10E7ZP10W8N10P1A6Y2A255、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％【答案】BCM5F9L9H1C6Z10Q9HF1K5T8R1T10U1B9ZP2G8W4Q9E3K7J456、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。

A.问卷调查法

B.工作实践法

C.访谈法

D.工作日志法【答案】BCK7E5T8G6O1L10T5HC9H4J9H3H7H1M6ZO7H4J2W2M1Z2S257、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制定【答案】BCI3W3W8C1J1D9X8HM1Y3Z10Z8X10S10I2ZX10W5K7N1L6C8E858、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范【答案】ACT5O6J9V1G8P4M6HX4T8R9J3K8S10E4ZW7F10B2S2A8L4R659、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

B.临界特质由能力特质和态度特质构成

C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征

D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】DCQ1L5I9M2Q8U1K6HH10L1F6W8T5X9M4ZY3N8Y7S2H4A4M660、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】CCJ8G6C9Y9N1I4O5HQ3L9K5I5Q2C7C3ZP3D5Z6N8T3F1S561、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】ACS8F4X7X9C3B1I2HE3R4R8X9H6G4F6ZX5B7T1P6W9D2W462、下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A.球场中的球迷

B.某公司人力资源部门的员工

C.飞机上的乘客

D.商店里的顾客【答案】BCX4J3Q2O9O2E8V4HD6N5A6R2Q1W9Q2ZN7F10D2W5Y8K5Y863、最早的特质理论是（）。

A.奥尔波特的特质理论

B.艾森克的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.恩培多克勒的“四根说”【答案】DCO6M7O1U8O8S1T4HS10F5J4J10T5V1C7ZZ3D2C1F8M9P9J264、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场【答案】CCS7D8K7O10S1Z9C7HE1X9K4E3Z10B2E7ZC6D3V6J6K3O8Z365、关于压力来源的说法,错误的是()。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】BCG6I2D5B1P4P8P9HQ6C8U7E10Y6S9W1ZQ7N7Q3T7N1R5J1066、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。

A.学习与发展角度

B.内部流程角度

C.客户角度

D.财务角度【答案】ACQ10P3P3S5J4Q3X7HV3U10F1Q9P2P1K5ZN10H9K9M9X10I10T867、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】ACV2F9Q6O9Q1K7Z10HQ9O6U1K9K5J6H6ZD6T2M6J5C2K9D568、材料题

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训【答案】CCF9D7F4T5Y4W1B2HE8F5I7N9T3O8Y3ZL8A1B9V5N4F7W369、（2020年真题）在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.恢复性模型【答案】CCA2J3Z10R6I3U2R3HR4G6Z7J4C2Q10F10ZH3U8Z5Z5S7A2U370、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发【答案】CCY5Q8S2A10H9G3X10HZ3V7N7T5T4H3U2ZA6X4G9V9K8J6B971、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A.应届毕业生

B.竞争对手或其他公司

C.退伍／专业军人

D.老年人【答案】ACY4W1B2M9M6A2X3HI7W3J2J5O5J8F1ZM1D4M6L10Z3Z4I972、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益【答案】BCM7U5P8I9P2Q6N1HL6U10F9S8P8O5N2ZM4G2A8F1J8S8F273、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法【答案】BCW1F4Y9Y2H7Y8E8HT5Q4N9A3U2P6U7ZA2P7J1T2P3H9V574、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】DCR2G10M5G1J6Q4A4HZ5I10F2Z3X1Q1O1ZI8O6R8A5W5B8S875、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】DCY4G1J1U7R2D3W5HW7Z8F2P5S4M8P6ZM2T5Q8D4K5Z9O776、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。

A.推理能力

B.演绎能力

C.数学能力

D.空间认知能力【答案】CCZ9X8W9X7E8K6X3HP6S5L2X3P1D10K9ZL4B3Q4M5Y6U8Q1077、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（）。

A.复杂作业

B.简单作业

C.重复作业

D.单调作业【答案】DCV5E2M6Q7A3D6B4HU6V4V8O5A10P10G3ZY6A2S10N10Z6T1P478、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（）。

A.两者呈正相关关系

B.两者呈负相关关系

C.两者呈倒“U”形关系

D.两者呈正“U”形关系【答案】CCM3L2O4I8E8Q4T5HJ6X5T4L10P8X4O4ZD5F4D1D9E2M7L979、人力资源管理的激励功能是指()。

A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策

D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】ACF9K1Y7B4R6B6K4HA6I5S3W4U3T1L5ZY7W2Z3H2Z8W4W980、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。

A.金钱

B.性格

C.本能

D.文化【答案】DCV10M2B8P2C2E10A8HX7C6N9N2G4E5L4ZD5M2Y4Z5U6B4K1081、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）。

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】CCK9K10C10V9C1U1N8HG5Y5U6C2X7T7N3ZB7O9S9Z8I9X4U682、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。

A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大

C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】DCT9Z9G8B4D3L9M6HM8H9K4U5O8W6G1ZK5R9M5O4Q3R8S283、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景【答案】ACV7V4V7P8R10V4G10HK5W8B3C1I7T10W1ZD4E5H3G2Y7H1J684、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）

A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】DCT1Z5F10X7W3Y7G6HH4M10F1Q4M2J3C1ZK5C7E4I4E10X1S785、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感【答案】ACB10D8V8X9K9C6S1HG4W4M6H6E9F9R7ZF6N10R10F4J6Q2O886、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B.非正式规范的影响范围小于正式规范

C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】DCM4L6L10H8W6R9J2HF8Q9O2R1R4A4Z8ZF10L2N5H1A3X8K687、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.具有一定的准确性

B.传播速度极快

C.难以防止

D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】DCS4K4W9V2G7V9R6HM3P7X10T2A5R5A6ZX8L10B3Q4S1E7H1088、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。

A.团体思维

B.个体思维

C.投入的升级

D.团体极化【答案】DCM4O3E9S1R6K3W4HV6D2K1S5S7R3R9ZK9L2J7C6U8D9X689、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）

A.人对自己的价值创造过程具有可控性

B.人力资源具有人性、社会、道德的一面

C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的

D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】ACN9R3F4M10J2A6B4HW4D4I8I3K4C4D5ZJ5R7L7E8F7G8O290、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.投射技术

D.工作日志法【答案】BCC7N6Z10N6I1Z9Q10HD5N6W1H4N7V1G6ZS9U5Y5E10R10Z1V991、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质【答案】BCH3L1T6V8F9M7I7HE6V9E1E5V6J1E6ZQ5J4Z6N7O3I8Y892、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。

A.古典

B.人际关系

C.科学

D.风险【答案】DCJ3U5K10G2W7F9R3HD9W1W5P8S8T2G9ZM4Z1B5T9O3M2O693、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感【答案】ACU4K4G4X1G4O9B7HZ4R5W2W8C5H3O3ZL10J7Q4X7F5M7T694、关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标

D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】DCP4O4O5Y6R8Z2S8HO9H2I8G7J10A4U2ZW2F5H4D5U7N5Q395、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。

A.招聘、薪酬和培训等职能活动

B.人力资源政策的研发

C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】CCM5O7Z6G4U3M7N6HL2R7B3U3C8U7Z7ZW4W7J3R2P1J4Y496、培训与开发的目标不包括（）

A.知识目标

B.生态目标

C.行为目标

D.结果日标【答案】BCP2Z1G10V3M4O4M10HR2X2M9T9B5D8U5ZE1O4I7P1H9M3P697、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】DCL4O5V4P7H2T1O9HB5G3X9V7T6E1M4ZR3L7Y2Y9O5I1Y398、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.费用低，速度快

B.不影响被调查人员的正常工作

C.浪费一定的时间和人力

D.与访谈法具有极高的互补性【答案】CCS9Y6M4J9U9Y10U6HB5I6P2J7E1S9H3ZI6T8I10I6J7G1A399、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。

A.年龄因素

B.心理因素

C.工作方式因素

D.管理风格因素【答案】CCW6M1X5C2K7E3I6HG1N1Y3E6Z4P9G4ZU4X9O7E9E1O2J2100、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】ACW4B10X10J7K10H1C4HJ6A4L9E3T6X3Q6ZM6P7B8P2P7V1W4101、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。

A.团体思维

B.个体思维

C.投入的升级

D.团体极化【答案】DCK5Y2L6Z6Y8D6I10HP8D10V10J3D8K3T10ZX9N4F2C1R5T2W2102、下列各项不属于工时制度内容的有()。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.加权计算工时制度

D.综合计算工时工作制【答案】CCQ3P3S1T1R4I6T9HP4N10Q1W9C3M10U3ZH8Z4J4M2B4V4Q10103、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】CCS6F1T6E9G3W5G10HV8M8O6Y4U2K4D6ZK7Q5Y3W5N1H5Y2104、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。

A.残疾人适当照顾

B.残疾人就业安置

C.残疾人平等就业

D.残疾人劳动就业基金【答案】DCJ4E7G1T9S5E6X3HF2Q1D7I1G10R5V6ZG8N3K10S7L9Z4B1105、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估【答案】CCM3D7E7G9O1R7C7HW2U10L4S8C10V9M9ZB10G6H4T2H2P10N10106、下列各项不属于工时制度内容的有()。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.加权计算工时制度

D.综合计算工时工作制【答案】CCJ1L6C8F10L8A1E8HE9W2F6C7E3M8G10ZZ4S4H4X1K10D5W10107、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。

A.领导满意

B.100%利用时间

C.接到任务及时完成

D.一季度销售额达到300万元【答案】DCS3C3Z1L5O8H8H9HH1I2N8R5G8U5D7ZP1J10O6B4S6R10P6108、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度【答案】ACN2X4O8B3Q9U1P9HC8D6K3L4T4P8Z5ZC6K3B3C2D8G1A6109、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的

C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】CCA8L4W3Q2H5Z5C8HY8L3T4L9W8A4L2ZX3U3F1H9Z10Z4X3110、（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.自主性工作团队

D.工作生活质量【答案】BCP1L4Y10Y8I5T3H8HE5W3F1M6K8H10Q3ZK2D1J9H3F10I5L7111、绩效考核结果不在（）方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育【答案】CCP9P2S1W7U5W10K5HU4M10M10V5Z10C9D4ZQ5W5R1C2P1H5F1112、关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】BCR6X10V3Y8W2D8J5HZ8X5V6K10V9I3K6ZA9K10E9M4C7S9T8113、小时最低工资标准适用于（）。

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工【答案】ACH8O6G8Z2O3J7S9HM7E7G8W6T6Q10M6ZW8U6C9K7E8R3F2114、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（）。

A.就业前培训

B.劳动预备制度

C.再就业培训

D.创新培训【答案】DCH6B10G5B8Y1R9U1HS10M10Z5W8V2T10L6ZE3L4G9F9T6R10R3115、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】CCG4S9T7Q3N2X5G5HQ9Y2T7C5A10V3H9ZL4O10S1F2Y2S10U1116、下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A.球场中的球迷

B.某公司人力资源部门的员工

C.飞机上的乘客

D.商店里的顾客【答案】BCK5P6F10T9T6C8P2HB9Q2G1B10E8B1M2ZD7X2S7H6S8I2F5117、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（）。

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】DCN10V9P4S5B4F4O6HH7R1W1K9W3H9X6ZH3M10S3P4B3R2Z5118、科学管理四原则提倡的内容不包括()。

A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上

B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己

C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理

D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】BCF9M10H10Y10E2U1G8HG9Q9A2L9L2C7Z3ZA3C8P2O5J6W3P7119、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（）。

A.耐性，爽直

B.自信，淡泊

C.利他，诚信，重感情

D.宽和，热情【答案】CCY4F4G4N2Z10R1P7HL5F9T5Y4Y8I8I5ZG6O2D1Z9P7Y3Z6120、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】CCB4I4M5J8N2L7T8HV1Z8N7Z4N6K9A2ZT7T1W2R10D1W9V3121、培训与开发的目的不包括()。

A.提高员工的福利

B.提高组织或个人的绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】ACC8P2B4R3G1J9U10HL10V2S6T6J3Q5T10ZE7J3D6Q6Y5O9C1122、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A.讨论法

B.讲授法

C.操作示范法

D.案例研讨法【答案】ACL3V6K9H8M5A10I9HT1J6X8N9O1U6F5ZW2J4F4D5P9I7M9123、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。

A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】BCH10Y4I1N9Y9I4F2HY8K5H10Q6O1W1V1ZC9O5R4C4P10Y10B4124、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）。

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】CCZ1N9S9Y3D3R4D8HO3F7Z7A8T7Z3Q2ZZ8A5Y4P3S7W1O7125、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.注重的是人的身体能力和身体局限

C.关心人的心理能力与心理局限

D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】CCD10X8P8Z1R7Y2A3HT9N2B1O7O8I9D8ZB8S3L2S5J5X1F5126、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发【答案】BCF4I6T4S2R6F10M7HB7K3P6E1S1M10D5ZI5B3A2W9P1W3F2127、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】DCO6P3U6X1W10A1J7HU7U2H1D1D1G2Y3ZU6X5F4H8J9S6T8128、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果【答案】DCJ5Z1V5U9S1I9E4HJ7G5K6O2K8Z5L3ZM3G5N4U9P10X10N2129、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分【答案】DCO6K4U5E7O3V9D7HQ6D7J10N10K6L9F2ZZ2M8C10C9G8R7A10130、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。

A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】CCH10X1S9L2D5R10W5HO1J4C7J7S3V1Q7ZR2I9N9S8U3L6C6131、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。

A.破坏性、积极的

B.建设性、积极的

C.建设性、消极的

D.破坏性、消极的【答案】CCX2I8Z4T7C9W1Q9HR3A5K9T7H10J5U9ZR8U4U4H2V4K1Q4132、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】CCA10D9A2L7Y8R8M2HO10W10O8Z1H5Q3H9ZV9D10S5C1O1E4A4133、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】CCU7L9K8Q2B5N3L5HV5P9I9N7Q9D10M7ZY2X6A4W9C5J3D8134、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%【答案】CCM1P9O6W5K5U1F10HN5N7O1T5D3X8D3ZZ8S7W10L5L10T8J10135、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书

B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试

C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策

D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】DCJ2L5C6S8B4A3C9HV2R1N9X9K2E7B7ZD4J7X2V1S10K7V1136、传统的工作设计法不包括（）。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法【答案】DCG2L10V5X3X9B8Z6HD3M8G2H3L1S6C3ZF2R10D2Q5T5G9O7137、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】DCC2V6F1C2R4K3G8HA1E5L8X7D1W3N4ZU5S2K2L1V1V3O3138、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。

A.新企业成立

B.新员工入职

C.新职位产生

D.新技术出现导致工作发生变化【答案】BCU1E9P10J5G8S4D10HL7T3V7A7S5Q2R2ZF5W5B9W6X10O5V7139、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。

A.情境

B.遗传

C.环境

D.教育【答案】BCS10Y6Y7Z7L7H8K7HK8D7U6Z4L8Q6Y4ZM1J3P10F10V3W6K10140、关于培训中的说法，错误的是（）。[2012年真题]

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】DCM4G8K1F9A6B5O2HS5N6E7G3Z9N4E9ZN8W5W2A9C3V10K4141、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。

A.身体疲为

B.职场暴力

C.职业倦怠

D.过度劳动【答案】CCJ10G8W8M5V5B3E4HD8N3A3F3K8H6V9ZA6P6J4O4Y2R8S9142、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准

B.马上给小马办理离职手续

C.要求小马签署规范的辞职协议文本

D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】CCO3V9G5B1Y8S9L4HM9Z3C1W1D2S2N6ZI7Q6E1P2A2H1Z5143、（）认为智力可以分解为各种原始能力。

A.查理斯·斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳【答案】BCY8A4Q2T3V2R5E6HP6L8K2U7F8Q6D8ZE3R5Z1E9F9W5Y5144、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（）。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】BCI8P2Z2A8A8N1I4HE5M10H4Q3Q1P6E4ZZ3Y6Q10L5T7B9J9145、员工援助计划的主要内容不包括（）。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】ACW9I2Y6G1I7Z7F4HE4I1R5O3H9Q2J3ZA4U7M10U5N10V2C4146、在五种团体的沟通中，()是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.Y型沟通【答案】CCC1L3I9E4G4I2Y9HL8B9C3T3K3Z10Q4ZX2I5Y2R9P5M6X10147、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCG3O2B9T5S1J8U7HV6B6M8J3F2N1V9ZG3X7F3X9A8B10S2148、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立

C.劳动关系可通过事实上的用工确立

D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】BCT1V3L10J5S2N1E2HY5R5W4R2H4V7N3ZK2P4N3R8S5P7N7149、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）

A.与企业外部的联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与可该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】CCD3S1H1L5T9R4H2HX10D2B10T5I10V1E6ZS8V5M10O4I6I3H1150、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】DCE10A10B4O4W9X8Y3HF4Y7C2Y5Z4J5Y8ZV6I2H2H4E7X9L2151、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】ACG7W10C2B7N2J3H6HW5B7B6V6F2J3N5ZS3E4I4A4H4H7B3152、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质【答案】BCJ9A10S6F5W7N9Z7HM3C8O5V8R7W4X3ZF2V6D2O5C8A10E7153、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力【答案】DCQ5F7I9Q1X8T9V1HC9O6M4B3N9L2N3ZY7Q3L6Z5K4H4D5154、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。

A.思维方式和行为风格

B.精神状态和工作作风

C.世界观和价值观

D.生活态度和情感特征【答案】ACI5X1G3O3X5P8C5HD5H7M3V9X7D2D8ZS10W5N9Q5Z1Q6D3155、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.过度劳动

C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】BCU7I6C7J9J6X2D10HX4E6W6T6S5H5A5ZT4X2J9G4D1Y6M10156、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。

A.需制定较为详细的结构化访谈提纲

B.访谈者应避免发表个人观点和看法

C.每天的谈话对象最好不要超过三人

D.访谈者不要与员工争论【答案】CCF4M3I8H3T2K6M9HD4F10A8O2Q1E4L2ZQ4T7P6F1K5W7U8157、关于工作分析方法的说法正确的是（）。[2012年真题]

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低