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文档简介

教练员岗位竞聘制度教练员岗位竞制度根据当前人事制度改精神，增强我校训练工作的生机和活力，建设一支强力的教练员队伍，特制订教练员岗位聘任制度。一、通过竞聘上岗，强教练员的责任心和使命感，从难从严从实战出发，行科学系统的大运动量训练，完成各项目标；二、未完成上周期任指标的教练员，将不予参加本周期的竞聘。三、教练员竞聘条件1、坚持四基本原则，拥护党的路线、方针、政策有坚强的事业心和责感，有良好的职业道德；2、品行端正，遵纪守法，乐于奉献；3、具备所聘任岗位的专业知识和能力4、懂业务，精管理，具有一定的组织力。四、业务能力1、训练工

有完整的年度、阶段周及课时计划，能够按要求及时上交需材料到训练管理部门。训练计划应包括训练基本任务，重点队员的个体分析，制定运动员身体素质、专项技能成目标，训练时数及训练基本手段，训练负荷、比赛及定期合考核的安排，检查和测定各项训练指标的时间和次数实施计划的措施等计划要遵循科学性、针对性、系统性，有于训练目标的实现。1/

教练员岗位竞聘制度2、训练目

完成年度学校下达的牌、选材招生、输送、创收和大纲达任务目标。五、队伍管理1、训练课不迟到，不早退无故缺，迟到，早退，病、事、旷假按学校关规定处理；2、积极参学校组织的一切活动，不参加学校训练理部门组织的政治学、业务学习和其他活动的，按有关规定处理；3、履行教员义务；对运动员的思想、训练、日常活和学习进行全面的格管理，经常深入到宿舍、食堂、课堂了解运动员的情况关心和帮助运动员；4合文化课教师完成教学任务带运员无逃课、旷课现象，文化课及率达到75%上；5、严格运队管理，教育运动员遵纪守法，年度无任事故及违纪违章事；6、教育运动员保证训练出勤，出勤率低于95%；7、理论联系实际，结合运动员特点，针对性训练；8、加强运员技术档案管理，逐年、逐项认真测试填写齐全；9、认真做好各种计划、总结和比赛的排。六、考勤年训练日不低于288天。七、奖惩办法按本溪市体育局制定《教练员奖惩办法管2/

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