2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCR9G6A3M7V10K2R9HW8H10F8V3T7O10K1ZZ5T4N10B10M10Q6S32、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCA4A6Q10E10U10Y5M4HM9E5G1O1R10U5G4ZY4Q7V4B9Z1W3A93、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCL3F10N4U9O5N8L10HG6G8L5H5T3K3K8ZU8J6B2N2F7H9S84、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCX10L10X10F6Q10I2L3HQ2R3A10G9D7X4Q3ZY1P7I5H4M2O1M65、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACU9Q8K8N6I2R7A8HM6I7M8Z3R9O10A4ZK3L5Y1K2A10A5J56、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCX6E4H10X8E1U10K9HX5Q3V7P6B4K10O6ZX8F7E2B2W2K9V47、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCF3U3B1R3P1X8W6HA4J10U5M10I3H6K4ZR4K5H7U9S6M9J68、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCX5T5Y7D6Y9I9O9HF3C4G8G7K5E2U4ZF2I5Q6B6E4H5W99、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCO6G10S5J3L7M4Y10HI4X7N3R2I6M5G2ZV1X5F2N1V8L8A810、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACN6T2T4H1A7F1C1HI2Z8S4Y9O10Q3U9ZK2G3W8P3T8K1A111、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACO3M8W3D9W6L10G7HB8B1O10L10O5C9M1ZH3A3D2O10T2T9S812、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACU8S1S8U2X7Q2R1HX7N5A3V3R8D1W7ZX7I3E3D5I7L8C213、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCG8H7G4J6R2N3S7HG10O2C8N4Y2L9R3ZR10W2A4A3L8E1U214、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACH10I4Y1D5P2D3X6HX10X3F3K2S9G1R4ZT2K10T3K4F3T3L215、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCT1U4D4T6E4L10N3HB2B4I2U8B6M10S6ZY3E6C6N7Y8N10Z616、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCA4I9A2D8L9F9R4HQ10D5U6S9I6R10Y1ZM2Z6L5Z10B6A3A717、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCO1G3J7K4J10X8F2HD3J10G5J5D9Y9Z3ZH6Q5Q10C2Y7I6L918、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACC3U3G4U4J8Q8Q6HN4Q2V10W4G4F8S8ZH10W5P6U2N5C7Y119、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCT10B8G4Y2T1S2M10HO3D8Y9N5H8H1R8ZD6W7T7E7G5N6E920、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCJ3P1S7O4U1A5F6HV4O3P3Z7L5V7R4ZR9I1V8G2N6R7B621、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCS6H4G3Z2W8C5K10HI2B6G1G3N9T7T7ZF8Z6K10Y5U7Z4Y322、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCH7G10N4K10C6C3U2HQ10V9H9A7F6T2E2ZJ8H10B7R10I3H6P723、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCY5N5T8X2A10F7U4HD8A8F9P2T5P9X5ZA1Z2M3V6V8R8U824、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCT4E9R5O1N6T2D6HC2G10C10H7S10M6N10ZA10F10V5W9F1T4N225、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACA1W3T6V8T1Y7O9HF9Y3H1K6V4L9K8ZT10A4N8A5V4V2K626、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACV10E10N8R3S1I7K10HW8D10B9M2Z6X9G10ZM5O6X10L5C2L6K927、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCL6B8I2V5L2E2Y3HM9O5K4R6S5L4K3ZW2I9A5Y8H2I9Q128、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCK9E5R3T4U10M2N9HV8W10U8S5U6L8X5ZW10S8J3B7I2T9L229、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCF4X6X7C6W1J9V3HD1C10N10L9U1O10B9ZX9S1U4I9U9B7J730、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCN4N5W1Y2T6U7W10HF1N10R3Q1P5S6M4ZD10A4X5N10R9E8J1031、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCM5I7X9U3M1M1W6HS3O1M6I10L4R2D4ZA1S3E9D4T7W2Z532、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCE9G2G9Y5U6Q9G10HM4W9K9H3L7D10J3ZF10Z9H8W3E4I2G133、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCO7D1K8W10B3V9M4HA6F8O8F2Y7J2U3ZQ10G7N7S4M5X5V234、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCI9V4S8Y8W2Z2S9HV3G5X1A5Y5D10K3ZS7P8H4A10P6J5L635、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCI9C6T4D1S10M8N4HW7N3G4Y2C10D4D7ZY6G5H4N3R5Y8W436、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCO2E1D8L6M1A4C1HK10I2N7F2K10O8J7ZU10Z3H5B5M9W8Y137、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACP6X2Z8C1Z8C2L6HR3Q1R10D9D4E4R9ZF5M8V1Q2I4X9U538、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCD9N10B4O6O4Z8W1HN6I1M6G4L8R9Z9ZK4Q1O10V4Y2E5Z1039、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCE3L5C8I8Z8G9V8HJ2J9Q3W5I5A1O7ZV8P6K5Z7T1X4G140、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCI5N9J5K7R6Z10W9HQ7Z6S9M10I2N3D6ZD7Z3B5M7I4A3C141、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCO6A7U1T3M7V9S7HK8I4G2R6W1G6Z5ZZ3D5T4R10P2K4E242、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCL4W2H6C9M10I7C1HZ10L10F8E4U5I4F1ZK6E4A2M3B1S1A1043、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCT10K1S9R6V7F4Y5HT2N7O8I5N8G10H2ZK2C4Q6M3J2L5W1044、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACY6C3U8J5O3T5H1HK9G4R7D5L7E6X7ZW7A8K2D1W6T6R945、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCG6V9H9D1C10E7F8HP5H8A7R1O4B10U10ZW7Y2M4X6K4F5Q746、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCQ7X7S3E9G3X3K3HC7Z7T9D6L4C6Y4ZC9F3J7C7F6Y3B847、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACH5T1G9F7X3G7A3HR7R4U9M4Z4R5K9ZA7Q8D6V7Q2C10A348、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACX3L3C9N4V7Q8V8HN7Z10O9U7W9R7B7ZD6A7F10M4E4P5G349、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCC4I9O7A2J9G4E3HB8X10D6R9A10X9P6ZY8E10G4D9W5X3O1050、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCZ1E5R9U4X10O10X3HJ9Q10C2K1K3K3E8ZJ2Y6C1V3Z3W3S651、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCF6F1U10Y2Z3S9B5HS2K5Z6O5Z8G5M9ZY7Y6S8I4M10R10B852、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACS2D8H8Q9Z5F5V3HN2Q2S2P6C1J4G3ZK10X7A2M2E5U7C153、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCB7P4T9H8A10X5E8HE10Y9V5W5I9E7A5ZT7I4A1X3H1K8L1054、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACI2F6R8K3H10E7F10HY10O8C6P4J10N8K10ZX10E1V8A2J3Y7B755、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCC3J7E4G5P5I4I9HE4I10F7H1Q3P5H7ZM2O2L10H1C2L7X956、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACU10J9D4T8L9X8Q4HX6W2U1X5T4H3D9ZL7E7N5A2L5N1D757、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCC7X2I9U4Y2G8D5HW6V10Y9J10D8Z1I6ZC4D4Z4Q2U4Q6F1058、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCZ10I5S4Q10E10P2V2HP10T8Y7Y10H4N7X2ZJ5S3P3B8S7P6S259、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCJ10T10J3C1C7F4T3HG3K8W10K10Z10F4Q2ZH10J5Z1Z7F3X8Q560、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACU9K1Y6F10U5F10J3HV5W3R4L4N5K10R9ZE7E9M3R8L6H1B261、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACI4D8D6X4M2Y4I9HP5R2L8N2Y4P5U8ZC1R9A2B5B6W1K962、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCO8Q6L1T4I3K3D3HF9V2I10U8Q2T2O3ZF10Y9B9W8R1O9O863、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCO5F4L2S10D10O7B5HU2W3H8R8P5A1P2ZY8Q7N2P2P8B6H764、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCY2Z9R7F5T3L3M3HO2B8A2P6Y6P5N7ZH9C2N5P9R5Z1L665、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCM9I3M4D6T2V5F2HF4T9Q2K1E3K7E2ZJ9B4E7E8U3E7Z466、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCI4J9U10A6M6W10O6HG7T3B2T4D9L7Y8ZP8M9U10G8O4N8K467、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCZ2N10R6W9T5R6W8HI9A1J2J3K8A3O2ZD6V3W10I9F4U3P668、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACR1Z5Y1F6U2M9G5HR1D5D4C8K10F10I3ZY8O5N10X8D8J6N369、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCX7K9G7S3M6A7V8HT3P6I1R4I6C3Z4ZZ7Y6K7S1B1Z8U1070、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCM8O2O9M9Q9I2H1HH10C1B9O9V6W9J5ZW6S3X4L8K8K6Q671、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCQ3J2P9D8Z3B1E8HE10X1J1I6R2H8O10ZV1J1Z7J10T10I6X472、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCF2K10G6B9K4D2B9HH8Y4O8E4A2L8T8ZR1E9X8M1F7V5M473、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACQ8A8U10T7N2F3C9HH7T2I6W10X9D6S8ZU7Z4I9J8X3U6W474、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCZ10Y1J6F1P8U4F7HE6S7O1V3S5D8P7ZM2O8F1A8G7J6P975、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCN5Q4K10D7A8U9X5HH9V8W7M9N3L5S4ZT2U2Y4O1R8J9S876、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCD3O7Q6T9J4F10F8HP2R3Y4P8Q9L10L6ZG2A8Y10M3F1H5W577、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCG3G2P4U7H8Z8P8HT2U5V2G10I10L6Q10ZC3V4F1W4Z8I3V178、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCQ8M2K9R9L6W2W8HZ8E3M9G1B9X3E1ZO2A1S6Z10A2Z3W1079、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACL7U6E8Z4I2Y3G4HX10V1I7F9S7T9D9ZF7N10P9Y3V10H6R580、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACS9S7L10A10H3J10Q1HW1U3I8R9Q6O3F3ZG5L5P6R3Z8M8X181、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACR3G3Z2I1X9A1F8HD5R5A9T4M2K6D8ZQ8U10I9E9K4G2B282、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCS8Y4N8L7G7X3T5HW3S4T1K10Y4T6A1ZW4U7C4H9U1U10B183、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCX8I5Z6I9J9U9C10HQ8F5E10T5B7A4Z4ZY8I8T4J9J7S9H1084、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCD6E1G7N2A5S3A10HF7V2K5T4C3E3Y5ZQ1Q2N6V10Q10E4W685、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCR6Q7H8K6W2P10C8HF6S2J10P7R2B10O9ZM10I1R10F5A2V8X986、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCF8U5M9C8C9U1S4HA10B10V5Q4X9A7D9ZQ10E1M7Z1U8N3X787、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCH10Y2C4O5J4F8X7HX1Q5G9K1H4B3N1ZB4F3Z10E6Z9U3G688、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACU4T2Z3N3U4O3R5HO3P10G7U8Z8F6A4ZO10E2G4C9K10T7X889、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCJ1B6S5E5I10X5S6HE10H5L6U4F7I5K10ZW8F10I3L2P9U6H690、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACJ4R5V3C4Z6P8H7HB3W10F2C9K2Z7D9ZJ6U6X1Y10U9Q1C891、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCE2T7N8S5E3O8Z1HL7A9C9L10A8I5O5ZS2R10B7S9T6S6B392、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCB6K7J6H9X7A2S8HM4D3M4L7X10L1J6ZK8Y2Y5M10V8T7S393、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCE1Z4C4A8Q4V5N7HO4W7D7H6F8N7M1ZC3N1G4F9N10O4A594、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCB5U1F1D9X2J7R10HX5N4X8J4W2E2M4ZO7F3U9I9U4F3J295、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCW10E6N10L4X6P10P5HA4A10Y5W6Z6W3G1ZE7E9Y8E2V5X10O296、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACA9S2D3D7I4T10U5HS1U5K9I3H7U7Y2ZM4Y6K10B1S2W3O397、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCO8I9D9T9F7P2D6HI1O5C3Q3Z10I9M5ZM8B7A7I7N6P3H298、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCL5V4J8O6Y9U2W6HP1Z2I10O6T9X8K2ZU8K9W5H9Q8Z10I199、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCW2S7X8G5Z3R2V4HE2L4J6X8M3W3B10ZG2J10G8C5K5B5N9100、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCB9Z5W7G10C4O9Y10HO9Y3L9H1Q2A10J4ZU1K3Y1E5D4U5T1101、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCL4N1W2L9L3L10R4HE9D6D3W3M3D6C10ZU9H6A7E6B3W3Z10102、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACR2U10O3U2Y4T10Z1HF5S9H10Q4G3X10W1ZX4T5X1X3V2I9Z9103、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCT9A4Q4Z5T6Z2V3HV6T3P5U9A3C6G3ZC8K3W10H6D8U2V10104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCM6E3E2C5O10E4T10HV10I7C7W4I5C5A10ZQ7H5R5Z10T9F4Z9105、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCV10P7V6A10E7X7X3HR4A2Q8B2Q2D2A1ZV10Y3Z9V1W4V5P2106、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACA1P3V7N1O2M8Q1HI3N7X1O5Q2E4H2ZS6F1W7F2X4G6R10107、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCF9U1Y7Z9Q9F3W6HH4K8Y6G4H2V1A3ZO3U3G7W1K7M7M7108、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCG2T2S1W10A5S1D3HT8K10R9Y2Y4W9L4ZW6S2L9J6Y6E9Y4109、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCJ7I2F7M1L5F7C5HQ1O4N10P3Z7R4J9ZD6B5V7C8Y8K7E7110、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCY2U1V8Y2K10P3Q9HU8H8J6Q1A9D7I2ZE10I7H4X1F9F9W4111、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCY6H8Y7Q5D1K7G3HO1A9H7T9J6B9U6ZD8I9O4Y6J5A6G8112、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCA3J8Y2E1I9R2Z3HY10L5C9G3D2U9Z10ZS8X7P8P6U7O6C9113、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACY4L4Z4S3U10O3S8HX4Z1N6F8V3R4S9ZH10Q5S10I2I4I8L9114、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCU3E7S4A10F6O9L10HC4J1Y10F1I8M4F4ZZ9B7M2T9J2K5M8115、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCH8O3H9D5I9N10Z10HS4Y10T3H1Z2A1W5ZP9K10C1E2M9U2Q1116、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCP8G5H4R10G2X5U2HZ9V5B6N9I8N6X4ZE2F9Y4I4F7R9W4117、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACW7X2S9G9P2W10J10HZ9S10S1K2O4W1L4ZT3C6G10D4Y9C3H7118、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCA1D1S4J1V2C8G5HZ3Y2H8D2V5G8J4ZS8G4K9M2H4D4K7119、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACG2P8M7K5D1F2U4HK1X6X3T10X8U2M2ZJ10N5F5A6B5D4F9120、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCO5G3Q6Y10H4M9X4HF6Y7S10X4B1H2G5ZJ6T1P10W5A2E6I8121、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCF2I8C7F9M2A5S6HP2K2R9E3U6G8R7ZY6E8F6X3M8L8X6122、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCC2P1X7I10Z7O3N8HR1Q3F6H9M7Q1V5ZG4H10S9H10A6X3Y7123、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCY9C2H8O8F3K6U1HQ1M9S7A3D10M3E5ZH3T3R10T6R8S6D6124、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCF6H8K1B6S2B7S5HF6V1V5X10U8A5F5ZD7D3G6O7B3U4L7125、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCT5Q6Y4E7N1L5P3HG9B5Q7L1O3X2S10ZC1O4P10Y2V6J3W10126、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCJ1B8Y1A5Q10X10I9HC7Q7Z4D6Y7B3F9ZI7D3N4A3O3F8O5127、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCJ6X3Z7M1K9Y9M8HH8I5Y8D2J5Y3W2ZZ9Y4Z10D3D2M9O1128、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCV1H1U8F5B7B5B7HO9W8C9S3P10E7O3ZP5K6V3M1B9X6H4129、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCB10Z6E2U6I3O2S6HL7T10A6U4X5Q1K2ZF5U8W6C1U8R10C7130、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCD4R2V8O6C4R7P5HP2V2Y1P1E3O2Z1ZD5X3K7R3D5A9L5131、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCK1E8X5H10S2D3Z2HS8G3D3G5N1K8Y3ZH1A3K5J5H9I2S6132、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCE9S7X3K5A2S1Q4HU7P10B6S2C10A5W4ZR6N2S9X2F2Z8P3133、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCA4S1G1F8O7I9O8HP10A8O10Y2E7Q4Q6ZJ7G1D6J1F1E9P10134、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCV7L4S10P10U1Y7N3HX9M6R9N8X1E7I9ZQ9F8I4A4I9Y7U10135、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCX10B3A5S4Q5E8N9HK8Z8X4A5V3I1H7ZK8F1D2O9V9I4S7136、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCS4P8K6R3L2W2M6HA10D3T8A10M10R9U1ZC4Z3U4M10K5M7B6137、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCR4T6V9Q5R10O3J1HI1D7N9D3J6B10B6ZG2K3C4A3R6Z9T5138、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCT5R1X7L8G10W9R5HX1M8Z2M9X6G8P1ZB3K8Z1S4Y1U4S7139、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCZ4P8O10N2L4B3V3HH8L1O9W7Q7E10M2ZU8Q3C7M4N5D3G10140、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCW4D2V7D7F3T5Z9HC2N4J10Z6B2R7G5ZS6E2A8I1W9E4A10141、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCA4F3F9I8U7X7J7HH4B2S7P5R3L7A8ZM9X2S6Q1J10Q5F6142、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACF9Y4B8K5P1E7T1HR7Q5J10S7L7M6W5ZU2V9L2K10N2K9M6143、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCE4J1T7Q6R3W8Q10HL7P4C7P8Y3F5X2ZE3W2W1X9N8B1S5144、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCG1I1G5H8C7B9N1HU7F8J8H4I4B7Y1ZE2K10Y7S4M5N10Q1145、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCQ10B2M10R3M9D8T10HU3Q3R1D3T3O10X7ZH6J10X2U4F5I4C2146、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCL6O10K2D5H9J8L2HJ5Z7O7B4Q5E3X2ZX1Q1W10W10C7K2H2147、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCW8I8M1H7L10H5H6HG1Q8T9Y1J4O2G4ZJ2M1N7W6I4W8S5148、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCA9J1W1G3I4Z4M2HO4F10B8P1F7X3O9ZK4X9C3G9D6Z4A7149、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACU7T4U6W3R5Q8C5HG10V5Z9S10I6T6P4ZS1M7O1F1J6V2N2150、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCG8V8Q1F6O5B3K6HH3L10D2N5T6O3B10ZI2I5U2W6V7D7I4151、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCB9L5K7C8W3F1D4HN3L10M5W8B10B9O1ZJ7Q2O6T1O6T5O4152、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCK7R2H4R8V8L10Y7HR4B3A2L6I4G7V8ZM6I6T8N1J7M4J7153、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCA7W6G7X1C7Y10G10HO2X10W9K10J6N8Z3ZW1E2L1S4I7V8D9154、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACG3O2N10P4C10A4P10HO9V5A2N8U7H1G2ZX3Y9J8U1H3B9T2155、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCF10V3J8C3R2A3G10HU4D2O7E9A4N1T1ZM10P7I4B5V4J7W6156、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCD10M6L9H1O2X2P2HI5R2R3R8V3G2I10ZQ4M5U10H3Q1T2B3157、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACL10J5E4U7K7B1N9HZ8X8L3N8H9F7I5ZK3Q2D10P4Q9U7R6158、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCK9E3F2Y2F7L10J4HN6F2Y7N5A3U5J9ZK6J8E1J4Q7G5S7159、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCO5W1H1K10E10O9Y4HD9O3F6G4W6B3G4ZQ8L7S7B2Z10M1V5160、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCI10W5I2O1O5S6J1HL8O9C4I6V3Q3U8ZN3G10T9Y10N10J8I8161、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACX10N7K1F9B10Q4K5HW7P3Q1Z10I2D9S4ZW6V9U8G4O8J2E2162、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCH4N9C5A4E4E5N9HA8M5E10B8C7R4S4ZS6Q6S7S1F3H5I2163、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCE3N7X5B4N4A3V3HJ1J6C6K2U10W8W7ZG3T8S3W7G8W10K10164、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCF7G5O5G6V9J4A10HS1E1N7P6Q8R6G10ZY9J7S5O9P2O8E1165、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCJ4W9W9S7D8O10X6HR5T5R4M6X2G3T3ZS2M7H6U3J4P4O4166、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCS3D5E5O3B10H7X9HE5H8C3H3K3G4P4ZS5H5S2C7O2T2L10167、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACF9V8T4Q2W9C5U7HY7T6A3T10D4G6I8ZI5F10D10J9R4J6J10168、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCY10D5P3C3G3K1R10HP8T1D1M9O9G2K1ZO9O10S6C4V8H6Y9169、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCX4U6I7E8E3W9D10HI1P3R5T9O5D4I9ZG6F3Z8D6R6Y10T9170、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACE1G2Y6D6X5O8P8HE4Z1X3F10X2I1G7ZH1Z4A4Q10K2O7X5171、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACU8R6C9L8L7D4W2HE6T7M8L10U9A1P10ZW6I7B9L10N4E6D2172、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCJ4R7A10P2U3R8Z9HM4O10W2L8Y8Y8V3ZK6T8W7V6H9P10Z6173、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACC1S2K6G10B1U6K10HT9P10M3Z9C4A6R9ZO3G5L8M5K1C8X1174、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCN4E3Y9D8Q1Q7H10HP8Z6T9R7W9K9G6ZK4Z5S6L10B7M5B9175、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCQ4D10D4M7G6R5Z5HC3H8P6I4S3Q9T6ZV5B10A9U4X9T2P3176、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCB9Y9N3Z3A6Q3I7HB7H3G6Q10J8I7W1ZG6I8L3A7R2K3X8177、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCK10N7D7K8T4C10D3HY6R9G5V7F7U6K5ZB5X4A7A1Q9A3E2178、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCA4G3A3B4J7K7R4HO4N10T2F1A9S2A8ZI1X7U9Q6B9A3H4179、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACL3F9C6G7O9X6V8HS3B3C5Z4R7K7Y10ZC9B1M5W4R3L10B1180、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCQ6Q5Z7R3A8D1I8HJ7Y9Y3J8A5U4B2ZJ10D6P2R4N2N9I5181、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCE3D9S2R4P10E1W1HR9A10S7I7Z6Q9E2ZO6U4I4E8J9Q8Y6182、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCP4Q8V1W2J1J9K7HX4T2T7A4X3R4F1ZG6Q10K6W8Y10S3W3183、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCJ6A1B9F10J8S3M5HN2Y10B4R5O3E10X6ZW3N9U7O7C8B5N5184、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCN2G2N6Q2Z1Q5X7HY3L2P2J10X4K5P4ZN6P8D9F7I9R8N8185、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCK8O2G5W6G7U2D3HS10F6C2S9Y2N4G1ZP3W1A8J6O3L3X7186、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACU7E7D10N5I4Z5B1HA4Q8R7M5K6Y5W8ZQ4X2H3F8M5K3U5187、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACP3D3Y1E6A3P4G3HI2P10B8U8H1X2T7ZL9B4J3Z9C2X3O3188、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACY6I2T5E2A4J9V3HA1I6D10D10S7S9R2ZH6O3E8F3H8P10G4189、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCQ6M5S6B4O10J5O7HK9R4D2A3N7F5K8ZU10T7J3I1P7O4I4190、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCM5W5H3V6V7K4E7HB8R3E6U1X5A10O7ZG1W7B9N3D10U10X7191、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACI2T6F1I9X3I4T4HF5D6S4F5G9D1N3ZI1J4Z8N6I2R3B10192、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCH2O5S5S7K7R5D8HH2T10J7I4R7D3E3ZQ4N5C3Z3A4D2Q4193、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCT1B7W3S10P1G1E2HV2K10Z8N4W1I9L8ZG2Q8U2Z6Z10E2K4194、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACD7P3Y5I10N10J5K2HR9Y6A8S8J9U1L6ZB10W4N10T8M6Z8Z8195、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCG9V10X2B6G4C5J6HX3G2D7D3R7Q1T4ZH6P10W4V8Q1P10E5196、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCN3Q3Z8G3A1V2U7HT7Y7V3G6A8B10G3ZR9B8Z8P7H1H4C10197、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCT5Y3A2K10A10L9M9HO5I8G1Q9N8I5C10ZH7V5H3Y8R5P7C8198、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCL2C8Z6D10V10K1K8HC10P9K9O5F2S10B9ZT10X6J2V3N4T3T10199、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCR3F7W6T6M3T6Q6HB3X2E4H9V3G8H9ZQ7G1C7L9P1H8P5200、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCH3K3S2T8I10M4T8HZ5K3L7Q1V1H7O4ZN7K6Y6C6F4V5V1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业员工分类的方法包括（）。

A.按性别构成分类

B.按学历结构分类

C.按专业构成分类

D.按职责类别分类

E.按职业能力分类【答案】ABCCI9G4L3U1R4U10T3R3T3J2X5H5X8X