大学生就业指导 第4版 模块四 求职面试准备

模块四求职面试准备项目1求职信息的搜集与整理求职信息的搜集与整理专业年轻有梦想认识到求职择业是人生必经的一道门槛，毕业前后的择业过程是大学生的一个转折点;工作机会无处不在。正确看待就业现状，调整好心态，以理性的就业意识提前做好准备。行动力强教学目标主要内容就业信息及其种类就业信息的内容搜集就业信息的方法及途径010203就业信息的筛选处理04警惕虚假就业信息05故事导入小刘是市场营销专业大四的学生。新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多同学一样开始寻找工作。在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况，他都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。最后，他击败众多高学历的竞聘者被录用了。故事导入小孙刚进大学时,看到高年级同学为找工作辛苦奔波的情景，心中便暗暗为自己的未来着急，于是从大二开始他就有意识地搜集求职方面的资料，两年下来搜集的信息已经汇集成厚厚的一大本。对这些信息进行分门别类整理的过程中，他了解到哪些单位是本专业的主要就业单位，哪些地区需要的毕业生较多，主要就业单位对毕业生的素质和能力有哪些要求。故事导入小刘和小孙的求职经历告诉我们，大学生就业前一定要做好求职信息的搜集和整理工作，这样会让我们在求职时更加顺利，更容易取得成功，达到事半功倍的效果。经验总结第一部分就业信息及其种类就业信息及其种类就业信息的含义就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、供需双方的情况及用人信息等，它是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。就业信息及其种类就业信息的种类微观信息微观信息是指某些具体的就业信息，如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、工作条件、工资待遇等。这些信息是大学生就业所必须搜集的具体材料。宏观信息宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策、规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革,社会各部门的需求情况及未来产业、职业的发展趋势。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。大学生在校期间，关心国家政策的重大改革，对确立宏观的择业方向有着重大的意义。第二部分就业信息的内容就业信息的内容就业政策及相关规定了解国家就业方针和政策及相关的就业法律法规。它是毕业生就业的出发点和落脚点。毕业生只能在国家就业方针和政策所规定的范围内，根据个人的具体情况选择职业。毕业生必须清楚地了解就业法规、制度，学会用法律来维护自己的合法权益。地方的用人政策。如北京市人事代理政策、落户政策及要求等。就业信息的内容供求信息ACB当年毕业生总的供求形势人才需求信息用人单位信息本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是供过于求，或两者基本平衡。这部分信息是大学生就业的前提。掌握详细的用人单位信息，有利于做到对用人单位客观评价，避免择业时的随意性和盲目性。第三部分搜集就业信息的方法及途径搜集就业信息的方法及途径获得一定数量与自己择业方向和范围有关的就业信息，是正确进行职业选择的必要前提。就业信息搜集主要以下几种方法。全方位搜集法一定方向搜集法二定区域搜集法三搜集就业信息的方法及途径获取就业信息的渠道有哪些？搜集就业信息的方法及途径获取就业信息的渠道本校毕业生就业指导机构各级毕业生就业主管部门、人才服务机构各种大众传播媒介校友社会关系网络网络学校的教师、导师社会实践和各种实习搜集就业信息的方法及途径本校毕业生就业指导机构就业信息栏就业指导中心网页校讯通通知学校招生就业处很多企业会进入校园举行招聘会做宣讲，现场收简历，有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和面试，效率非常高。搜集就业信息的方法及途径各高校的毕业生专场招聘会各级毕业生就业主管部门和人才服务机构是沟通用人单位和高校毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、高校毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。搜集就业信息的方法及途径各种大众传播媒介一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景，公布人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，而且内容不具体，如果选用还应进一步地了解。搜集就业信息的方法及途径网络通过人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时你可以直接把简历用电子邮件发送给对方，求职者也可以通过网络了解公司的背景资料、营运状况等，甚至可以通过网络进行视频应聘。搜集就业信息的方法及途径社会关系网络对于大学毕业生来说，一般可以提供职业信息的主要有家长、亲友。家长、亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，有一定局限性与一次性。家长、亲友提供的职业信息的可靠性比较强。职业信息与家长、亲友的职业、经历、社会关系、社会地位等有很大的关系。因此，毕业生由家长、亲友提供的信息的数量和“质量”有很大的个人差异。搜集就业信息的方法及途径学校的教师、导师学校里有不少教师与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目。提供的职业信息也具有来源有限、传递方式收敛和内容可靠强等与家长、亲友提供的职业信息相似的特点。教师、导师提供的职业信息往往专业针对性强,比较看重毕业生的学业成绩、在校表现及其资质、能力、特长。更多地考虑毕业生的就业意向与职业的匹配，针对不同学生提供不同的职业信息。搜集就业信息的方法及途径校友校友不一定能让你找到工作，但会给你企业信息。校友提供的职业信息最大的特点是比较接近本校，尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况。近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、筛选处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考利用价值。搜集就业信息的方法及途径社会实践和各种实习在假期实习、毕业实习和参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。第四部分就业信息的筛选处理就业信息的筛选处理毕业生通过上述渠道搜集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是无用的，毕业生应根据自己的实际情况和需求,对信息进行去粗取精、去伪存真,有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的就业服务。就业信息的筛选处理筛选处理就业信息的原则重点性原则将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。适用性原则每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。实效性原则搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。就业信息的筛选处理筛选处理就业信息的方法采购部查重法即剔除重复的信息。时序法按时间顺序排列就业信息资料。较新的取，较旧的舍。类比法将职业信息按用人单位的性质、地域、待遇等分类，接近自己需求和自身条件的留下参考备用，否则放弃。评估法这是一种需要有专业知识、有经验的人士做评估的方法，可请所在学院的专职就业老师或学校就业指导中心的老师帮助进行。第五部分警惕虚假就业信息警惕虚假就业信息面对海量的就业信息，在搜集、加工、整理和使用过程中，还需要增强法律意识和安全意识,提高警惕，识别招聘骗局和各种虚假信息。毕业生可参考以下几点以避免跌入虚假就业信息的陷阱。使用网络查找公司的相关信息，若没有这个企业的相关信息，或信息很少且很模糊，则尽量小心。拨打当地114查号台，查询该公司电话，再请人事部门确认招聘信息中提供的联系电话和联系人，以确认是否属实。注意搜集公司的注册资金、公司人数、信誉度等信息，如果资金少、人员少、信誉度低则要加以注意，慎重选择。警惕虚假就业信息如果去公司面试，可暂时不与公司联系人联系，先进行实地考察，了解实际情况后再决定是否与公司联系人联系。如果面试地点偏僻，面试人员少，甚至工作人员都没几个，那就需注意是否为皮包公司或传销组织，应尽快离开。女同学在去外地找单位时，要结伴而行，不要单独外出，注意保护自己。对一些外地的三资企业，在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用人单位，要三思而后行，可以委托当地亲朋好友进行前期调查和考察，再作打算。模块四求职面试准备项目2求职材料的准备求职材料的准备专业年轻有梦想了解个人求职过程中需要准备的资料。认识到简历是求职面试的敲门砖，简历的好坏直接影响

到是否可以获得面试机会；了解求职信和简历的特点及基本内容；能够运用学到的知识和技巧撰写

合格的求职信和简历，学会针对不同企业、不同岗位撰写个人简历，增加自己获得面试的机会。通过简历比赛，提高个人简历的制作水平，并掌握填写就业推荐表的技巧。行动力强教学目标主要内容择业前要准备的求职资料求职材料用字应规范个人简历应因“地”制宜010203求职信04简历的制作05案例导入小韩经常参加企业校园宣讲和招聘活动，但让他郁闷的是，自己投出的简历都石沉大海，杳无音讯，而同寝室的一位同学却收到了好几个面试的通知。彼此的学习成绩、社会实践经历都差不多。小韩想知道，到底怎样的求职材料才能打动招聘方？案例一案例导入特殊简历精品欣赏：“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。案例二案例解析案例一，让小韩苦恼的是不知道如何准备求职资料来打动招聘方。案例二，是一份特

殊的精品简历。从以上两个案例的对比可以看出，求职资料的好坏直接影响着求职者的面试机会。第一部分择业前要准备的求职资料择业前要准备的求职资料择业前要准备的求职资料包括以下几项：个人简历。以简单明了为优，应包含个人基本情况等；学校推荐信。由系里填写推荐意见，展现你的大学生涯概况。择业前要准备的求职资料择业前要准备的求职资料包括以下几项：学习成绩单。大学生涯的学习成绩的证明，由学校教务部门填写并盖章。证书。如学历、学位证书，外语、计算机等级证书，各种荣誉称号，获奖学金证书以及各类竞赛的证书等。参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。择业前要准备的求职资料择业前要准备的求职资料包括以下几项：引荐信。如果是老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封引荐信。作品。有关科研成果证明，在报刊发表的文章（可选有代表性的附上），发明的专利，创作的艺术类作品

等。第二部分求职材料用字应规范求职材料用字应规范勿滥用繁体字。受网络影响，有些学生好用繁体字。1勿乱用简化字。汉字简写法早已被有关部门纳入不规范之列，可仍有学生不重视，错别字层出不穷。2练好规范字。见字如见人，要给用人单位留下良好的第一印象。3拓展阅读汉字是世界上历史最悠久的文字之一，是中华民族文化和智慧的结晶，是传承中华优秀文化的重要载体。不久前，在中宣部出版局召开的规范使用汉字工作座谈会上，与会人员一致认为，加强汉字使用的规范化、标准化、信息化势在必行。进一步开展汉字使用的规范和管理工作，才能更好发挥国家通用语言文字在社会生活中的作用，促进各地区经济文化交流。汉字是意美、形美、音美“三美”兼具的文字，也是世界上少数几种兼具实用价值和审美价值、可以构成书法艺术的字体之一。历代书法家创造的多姿多彩的书法艺术，是中国代表性的艺术形式，体现了中华民族特有的美学精神和审美理念。然而，近年来，一些个人和机构为了追求标新立异、突出视觉冲击，忽视汉字的书写规范、书写技法和文化内涵、审美特征，故意将汉字笔画和结构进行粗俗、草率的夸张变形，创造出一些拙劣的字库字体产品，亟待予以规范。规范是美的基础。在信息时代规范使用汉字、提升书法审美素养，应加强行业引导，指导相关行业协会联合发出规范用字倡议，遴选推荐优秀字体，引导出版、影视、媒体领域提升规范用字的自觉意识，落实好规范用字的各项要求。同时，有必要加强标准研制，指导相关标准化技术委员会开展研究，推动相关国家标准、行业标准立项、编制工作，为规范用字提供技术支撑。汉字是极具代表性的中华优秀传统文化精神标识。顺应信息时代的要求，不断推进汉字规范化标准化信息化建设，弘扬以汉字为载体的中华优秀文化，才能把汉字最美的特征展示出来，让其更好地服务人民生活和经济社会发展需要。来源：《人民日报》（2022年01月24日05版）第三部分个人简历应因“地”制宜个人简历应因“地”制宜精简简历对症下药AB简历在那一两张有限的白纸上绝对列举不尽，提炼你的优势，运用STAR法则撰写成就故事。不同的用人单位对所需人才有着不同的要求。例如，报社里需要编辑人才，便会在文字能力方面有特殊要求；某高校需要从教人员，又会在文化素质方面有特别要求。第四部分求职信求职信求职信的基本内容基本情况意向职位AB筛选简历中的个人基本信息，并用适当的语言把它们连贯起来。表达清楚自己的中意职位后，还可以表示除某岗位外，愿意接受其他的工作范围，增加应聘成功的概率。求职信求职信的基本内容该部分的展示直接体现了与意向职位的匹配度。具体分为：学历、专业、课程与技能，性格、能力与特长，相似岗位实习经历，取得过的工作业绩等。该部分的展示可以体现个人特色，引起招聘单位注意和好感。注意要运用具体成就故事进行展示。表明希望能得到一个面试机会，附上个人联系方式，并表示感谢。素质条件个人潜力结尾话述求职信求职信的撰写要点诚信是做人的基本，运用STAR法则，用具体的事实和成绩介绍自己。A实事求是每个部分的内容都要结构合理、布局清晰。C逻辑严密用尽量少的文字，表达最丰富的内容。B突出重点求职信求职信的撰写要点要对某个招聘单位的岗位及其具体情况而写。D针对性强求职信为个人的初印象，要做到语言通顺、文字流畅、段落分明，让招聘单位阅读时感觉舒服。F文字流畅撰写时要做到三切勿。切勿自抬身价，切勿为对方规定义务，切勿为对方限定时间。E语言考究第五部分简历的制作简历的制作简历须以实事求是为基础，具体包含但不限于：基本资料教育背景实习经历兴趣与爱好个人评价Goal技能与证书简历的制作简历的外观设计第一印象很重要，人如此，简历亦如此，简历外观设计应做到：正式模板。简洁大方。清晰明了。布局合理。纸质优良。简历的制作简历的撰写技巧——STAR法则S情景ituationT任务askA行动ctionR结果esult能力关键词学习、实习&兼职、生活等成就故事简历的制作简历的撰写技巧——STAR法则S情景ituationT任务askA行动ctionR结果esult

给北京一知名酒业做市场推广，吸引公司潜在的客户做产品体验和产品观赏。在高温30度的夏天户外连续8天每天持续工作8个小时，街头拦截访问路人1000人，有效邀请客户700人，拦截人数和成功率都居本小组第一。发传单→市场推广拓展阅读——关于简历的12项原则（1）内容资料简单扼要。（2）避免咬文嚼字以及使用令人难以理解的措辞。（3）用第三人称的立场写作（仿佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的自荐方式，也能增强内容的权威性。（4）不要只列出过去的职责，要强调你如何做出成果，如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念（要显示出你的与众不同）。用精准的事实和数据把成就列清楚。例如，“销量提高了25%”远比“大大提高了销量”好得多。（5）设计一份可以用于特定申请的文件格式。（6）采用质量高的白纸打印简历，不要使用复印件（简历经常会被复印，效果较差）。基于同样的理由，也不要把简历钉成一份。拓展阅读——关于简历的12项原则（7）采用效果良好的打印机。这点绝对不要随便将就。（8）需要强调的部分采用粗体字，但是不要用太多花哨的字体或斜体字，因为会分散招聘人员对于重点信息的注意力。（9）版面设计必须吸引人且容易阅读。（10）采用强有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决（11）以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。（12）要积极争取，但不要撒谎，否则你获准面试或接受测试时很容易露出马脚。模块四准备求职面试项目3面试及笔试技巧面试及笔试技巧专业年轻有梦想让学生认识到面试礼仪与面试准备的重要性；了解面试的基本礼仪，了解面试的基本程序和要求；掌握求职面试的技巧。能把学到的知识运用到求职面试中去，体验各种形式的求职面试，学会正确的推销自己，实现顺利就业；掌握必备的礼仪知识，提高自己的面试技巧。行动力强教学目标主要内容面试礼仪面试准备如何参加面试010203参加笔试的技巧04致谢05案例导入法国“银行大王”恰科，年轻时先后52次找一家银行的董事长谋职。最后一次被拒绝后，他失魂落魄地从银行走出，看见银行大门前的地上有一根大头针，便弯腰把它捡了起来。出乎意料的是，银行在第二天给他发来了录用通知。原来，恰科弯腰捡大头针的一幕恰好被董事长看见了。案例案例解析这个案例涉及的是面试过程中的一些细节问题。恰科弯腰捡大头针的行为凸显了他善为他人着想和仔细、小心的品质。董事长从他弯腰捡大头针的行为中，看出了他高尚的道德修养和强烈的责任感，看出了一名优秀员工应具备的素质。第一部分面试礼仪面试礼仪面试是其他求职形式无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者进行了解的途径，语言交流只占了30%，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分。面试礼仪面试的过程可以分为以下几个部分。见面前的准备面试的前十分钟(产生第一印象)面试交谈面试官给求职者提问的机会(最后十分钟)结束面谈礼貌地与面试官握手并致谢(产生最后印象)面试礼仪面试中求职者给面试官的第一印象很重要，因此求职者面试要十分注意穿着。面试礼仪男生面试时的服饰礼仪尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在面试前三天理发。求职者应在面试前一天洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上。男生要将胡须剃干净，并且在剃的时候不要刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整齐。衬衫以白色或浅色为主，并且在面试前应将衬衫熨平整西装要合身，且应为整套两件式，颜色应以主流颜色为主，如灰色或深蓝色。同时在价钱档次上应符合大学生的身份。领带以真丝材质的为好，不能有油污，不能皱巴巴。颜色应与西服颜色相衬。袜子的颜色也有讲究，穿西服时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。皮鞋不是越贵越好，而要以舒适大方为主。皮鞋颜色以黑色为宜，且面试前一天要擦干净。面试礼仪女生面试时的服饰礼仪可以适当地化点淡妆，包括使用口红，但不能浓妆艳抹，否则过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。面试时不宜佩戴过于花哨的手表，否则会给人过于稚气的感觉。面试前应调准时间，以免迟到。女生的皮包要与装面试材料的公文包有所区别，面试时可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。套装的选择很多，颜色鲜艳的套装会使人显得活泼、有朝气，素色、稳重的套装会使人显得大方、干练。记住这个原则:针对不同背景的用人单位选择不同的套装。皮鞋不宜鞋跟过高、过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不要将趾甲涂抹成红色或其他颜色。丝袜的颜色选择以肉色为宜第二部分面试准备面试准备面试前的准备是面试成功的一个基本条件。面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己心理的调节、对面试问题的准备等多个方面。面试准备心里备战——假想背景备战——详尽仪表备战——适当材料备战——完备面试准备心理备战——假想面试前，求职者不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情况。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备。对于自己的优势、弱势更要理性分析，要想方设法地用简洁而正面的语言消除反面的因素。面试准备仪表备战——适当求职者选择衣着时应先考虑公司的性质及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，就要考虑准备整洁大方的套装;如果是网络公司，便装也不会有太大不妥;不过若是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或灰色的套装会比较合适。当然，求职者可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前一晚就考虑好，不要临时变卦。面试准备材料备战——完备具体要准备的材料如下：黑色签字笔两支，以备随时填写正式的表格记事本。面试时记录或计算可能用得到至少两份最近更新的简历，多多益善文凭和各种证书的原件和复印件证件照和身份证公文包“秘密武器”（工作成果的证明或作品，甚至专利证明）面试准备背景备战——详尽一般用人单位通知求职者面试有两种方式，一是电话，二是邮件。面试通知的到来也意味着“侦察”行动的开始。如果是电话，除了记下用人单位的名称、面试时间、地点外，请尽力搞清如下问题：面试的方式。是多人同时面试，还是一个一个单独面试?面试的内容。是否有笔试，或此次面试是否只进行笔试?面试的对象。面试官的职位是人事主管还是部门负责人?如果收到书面的通知，求职者要及时打电话向对方询问，对用人单位信息做到心中有数。面试准备背景备战——详尽首先要搜集该单位的资料，如企业的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等。面试准备背景备战——详尽重要的是，求职者要尽可能了解所申请的职位。如果足够熟悉岗位职务的性质，求职者将会成为强有力的申请人。值得注意的一点:为某个特殊岗位做好一切准备绝对是正确的。但千万不可将自己局限在某个特殊岗位上，而忽略了其他岗位的考虑。面试准备背景备战——详尽准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下居住地到对方企业的交通情况。有时面试官会关心此类问题，而最佳答案是时间最短的交通方式。有空的话，最好实地考察用人单位周边的环境。面试准备背景备战——详尽面试准备背景备战——详尽光掌握技巧是不够的，求职者还得精通一门技术，然后反复练习、练习、再练习。进行模拟面试不仅能够帮助求职者完善面试技术，求职者还可以得到有用的信息反馈和面试指导。第三部分如何参加面试如何参加面试面试是用人单位挑选员工的一种形式。面试给公司和求职者提供了双向交流的机会，能使公司和求职者之间相互了解，从而双方都能更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。如何参加面试4种面试类型第1种:情况介绍式面试情况介绍式面试是为求职者安排的面试方式。这种面试是为求职者及与其在某领域有共同兴趣的人安排的，通过这种面试，求职者可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来联系。参加此类面试，请注意以下4个问题:获取不同类型的职业和工作环境的相关信息;对感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;了解感兴趣的某些职业或工作的特点;在此领域内结识一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助如何参加面试4种面试类型第1种:情况介绍式面试在面试期间，求职者可以向对方提出以下问题：你的主要职责是什么?要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些经验，需要接受什么样的教育?你是怎样开始你的工作的?在每天的工作中，你都干什么?如何参加面试4种面试类型第1种:情况介绍式面试你的工作是否需要加班?工作中你是否必须做到随叫随到?你工作发展的前景何在?该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报?你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?如何参加面试4种面试类型第2种:筛选式面试筛选型面试是一种寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事部门专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试官，在一定程度上对成功应聘起着关键作用。这种面试时间往往很短(15～45分钟)，往往在提交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。现在，以电话、网络视频进行此类面试的方法也逐渐普及。如何参加面试4种面试类型第3种:决策型面试在某种程度上，决策型面试是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或有权决定是否雇佣的人来对求职者进行面试。当存在较多的面试应聘者时，往往需要花一整天的时间。有时，主持面试的面试官并不一定熟悉这项业务。这对求职者既是好事，又是坏事。求职者可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果做好了充分的准备，就能通过提出一些关键性的问题在适当的时机介绍自己的情况，从而在面试中占据主动位置。如何参加面试4种面试类型第4种:研究和筛选型面试人们很少使用研究和筛选型面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员)时才采用这种方式。求职者一次要与5～10名面试官交谈，面试官有同等的权力来决定是否录用求职者。参加这种面试，做好充分的准备是非常关键的。如何参加面试进行有效准备的7个步骤第1步:对用人单位情况及面试过程进行调查研究要对面试进行准备，求职者首先应该对用人单位和要进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究：面试那一天是怎样安排的?将与谁见面?午餐时是否还要与一些人见面?求职者还可以索要可能提供给求职者的任何说明材料。求职者还应该获取的信息包括面试官的情况(姓名、电话号码等)、面试的确切地点、第一次面试的时间及面试的方式。在接到面试通知后，求职者应对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可能与之打交道的其他部门。如何参加面试进行有效准备的7个步骤第2步:使自己的能力与工作要求相适应认真阅读收集到的所有信息并牢记它们，尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，求职者可以通过显示对专业知识的理解，来表达希望进入这一行业工作的愿望。如何参加面试进行有效准备的7个步骤第3步:准备一系列问题，向面试官请教所谓准备是指对组织面试的单位情况进行了解，也指对不太熟悉的情况或求职机会进行了解。求职者可以询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造的机会等问题，也可以请面试官解释一下本单位成功的准则。如何参加面试进行有效准备的7个步骤第4步:对可能遇到的问题进行准备准备得越充分，就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题，如“请做一下自我介绍”“你对我们这一行业的情况有多深的了解”“你以前的上司对你个人的最大优点和最大缺点是如何评价的”等。如何参加面试进行有效准备的7个步骤第5步:大声朗读准备的问题的答案准备面试官可能提出的问题，把问题的答案记下，然后把答案录下来，并反复地大声朗读。请一位朋友、导师或求职顾问来进行一次“模拟面试”。请他们对自己的表现进行评价，如你对问题的回答如何，给他们留下了什么样的印象等。如何参加面试进行有效准备的7个步骤第6步:面试时努力表现自己至少在面试开始前10分钟到达面试地点，尽量使自己看上去老练些，穿着要讲究，不要太随便。多带几份简历(分发给与面试有关的人员)。同时，把证明人(至少3名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与求职者有学术或职业关系，而不只是私人关系。把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、出版物和完成的课题等。许多面试官希望在面试时了解求职者这些方面的情况。与面试官打招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然。在面试期间，要尽量放松，充满自信。如何参加面试进行有效准备的7个步骤第7步:面试结束后进行回顾和总结回顾与总结记下面试细节，尤其是人名和职位回顾面试中的难题，总结经验写信表示感谢，加深印象，强化优势如何参加面试面试是整个求职过程中最重要的阶段，成败往往取决于面试时的表现。下面这24个注意事项将给求职者带来面试成功的契机。面试注意事项面试的24个注意事项多带几份简历前往面试。留心自己的身体语言，尽量显得精神、有活力、对主考官全神贯注。留好初步印象和最后印象。完整地填妥公司的表格。谨记每次面试的目的都是获聘。清楚招聘单位的需要，展示出自己的价值，以及适应环境的能力。要让人产生好感，富有热情。