2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCO7T3T6B9K9A6N1HT9G4S2M5X4E10H3ZR5J3N1W9R9P9M12、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCI1J1K1X9G9P8D7HI9Q3H7H9M6W4J7ZI1O5C5N2J10R5C53、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACX10W6R8M8G3C7U3HS2P7I2K2K7B9F4ZZ1E4R2O6Y7T3N84、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCC9O4T10U1P5I6C5HM4C5A7O7V3H7M7ZE7G5V8B2I2T1W75、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCQ9N8V7E1E9A4Z9HV8C2F5V1A7Z7N4ZD1V7Q4K10H7G7L16、正式通报不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCN9N10M3Q7S3W3I3HF1B4V1Y9V1Q10L7ZR4Z8F9S7F8Q7K17、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCB9A1W10D3Y1S2H2HF7L3W7S4Y6W6K3ZR2F8Y1P1M8F10L28、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】BCI7X5O9X8R10Z2R4HT2Q10K5X8M2P10I2ZF7B10O8E6Y1C8U69、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCO9M4Z9J8O7C4G7HB1W6F7E8L6M3D3ZZ5W5K4I4E5N8A310、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACX4U2E1G4H10O7T9HM4W3W4X4E1Q10N3ZX7U6V5Q5I4E8Y411、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCY1T4I5M9R7I4Z4HM10B9H5J2D2U3L6ZJ7R2A9U2R8K10S812、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCD5X10I6X4X6C5W10HZ6I3R1O10A3L1B3ZD10R9L3R8D9O7W1013、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCS3T4I6K4Q7H3E1HC8A4H3O9Z6P2E10ZT8H9V2J2T8Z9M914、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACI9H10W1C5O10S7J2HR9Y3N10T5P4W2P2ZE7U7D2Y4U3B3E515、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCN6R8H5F4B2Q3A3HA10W2N9V4O7B2J8ZR5D8Q4P2V9Y4R916、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCU1Y10F2I4A5H2G1HJ7D2N7L10W7F5P9ZO10G4R5D4L3G10S1017、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACU8M10K2P4S8P1M4HV6B7K3J2O3K5U3ZO8T2A6A4P7I5F118、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么【答案】DCY2F3K10R8Z5C10Z9HA7U1W9E7I3P3O10ZH1K4C10R7G2P6W319、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力【答案】BCB6V3C8C7W5U10U3HD10H10F6Q3E7N9T6ZO7P8S6M7J3E6T720、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACV3C6L2Y6R8L8Y1HG7U3G4H2J3S4I7ZS7B4K10D1K3K1O121、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCV9M9L6N2W7L6A4HM1U2M4R8L10A2L6ZT2H5A7J1X3M8Y822、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACV10V4C4S7M2O4R6HN6Z7Z1Y5U7Q9N5ZX6H5C7T9E9Q6I423、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCY5H1F7V1T10X10E4HP8X7S3O9P8O7R6ZI3V5O4J5P10T9N724、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCQ2G5C10Q10C5L3S2HC8L7I3O8G4A8V3ZK1L3X9S5C2U8M925、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个【答案】BCM4L5G4Q8S2C7S5HA6N3U6A5Z6I5R9ZY9U8X3V7E4C5H526、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCQ8T3E1J4C3D1E5HV3J7A10M7K8Q3C3ZY3Y5B8F2Q7Z7F727、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCI5R5W8P4X7C1N9HM2H3Z10F6E1D8T7ZW6Q9H7M6Q5N7E1028、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCY5B9J7Y5D10M6H7HH1Z10E1W7X2Y9J7ZR5L3H2C3W1V4H1029、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACZ6J2G3R9D3X7Q2HF4N8Q8U4B2U1E10ZS6I8Z9E2U1T7R630、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCU6E8E3R8X5X1M10HL7Q3C6Y10X3X5K10ZQ3X7H10U1F10N2R431、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCX3D5O9U10T7Y10K4HL7Y9R3W3X7D9B1ZJ6U5R2P5R5E8Z932、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

D.文化法律等因素【答案】DCR3Q7H5K2K9L3A2HF10G5Z1Y8U10Y9L4ZC6S2U10W1I2Z3A533、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCD4F5B2B7V6Q10Z8HX9Z5C3L4S3I1N5ZD10A5J3H1X10K8K334、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】CCE6K6D7O7F1U4U8HW1D2F8V6B7F5A3ZM9I8S8U5P3E5N935、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCG5L8T8V1Z7K8L8HT2P7G9W5N5K8K8ZS8J2M1R8F2G9Z1036、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCW7F2X8R6I5L6T10HS2J8F8B1I1B8N7ZQ9K6Y7Q6J8U6D637、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异【答案】ACN2R5C5F4C1N10M6HL8W7L8S4D2W1X9ZA4I10J1P1N5K5R738、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCS8E2C10J3Y2M4H8HX6D6R4X6I9N3N6ZR6V1N4R5L8G4D139、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCL3A3W6G7D4Y4G2HS5F8P3Q2E1T7F3ZG2X4R8O6P7Z8J440、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCJ2H3T4J2E5G4C2HA3S2I5R10B7P1H9ZU4E8P4F1K1A1N541、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCO4Y9C8W10U7J2B5HY9W5Y7I8H10U4Y5ZG8E5M7A1N3Q9P842、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACP7P4T2Z2L7Y10X4HS10S9T7O8E6D10G7ZF3I6D5P5C10H3N843、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCO9L8K10P7K6V3L8HY2K2U10K7H6E7O9ZF7X2J2V5Z8S6T444、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCK8A9L7T6G5N6T6HE8Q2K5C5O4J3X1ZN8J7P6J1Q7K9W945、学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验【答案】BCK3R7Q2M5Z1Z3P5HT8I1C10F6D6A10S9ZD4D1D2S7G9B10O646、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCH1X7B4G4T5A4B3HK10O9T6A3Q1Y1B5ZL3N4C2S7E10E6A847、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCE2V6L5E1U6B6P6HY3A8M6A1T2B8U3ZE8N1Q3U6V1T5N548、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCH2T2T8S2I2Y3I4HY3S8S2E6Z7D1I3ZY5Q4X10N7U7W2R749、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCC4D8A4R8B9D1H6HQ8K9G7V10O10W4C2ZK6L6R1X5X10W9Q1050、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCX1X7B5W6B5T7N3HH7A7G6S5B6O10I3ZF9T3P4R8P1A3Z251、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户【答案】DCW10D9P9K1S5U1B10HV9I1D5B3O3P7B9ZR10C5J4W2F9O5O1052、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCD9S4A5P2Y9P7O8HH2J5O2K7F10T8O8ZX6P8B3B8J4I3P253、()不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCP6O2A2W5N5P8X8HO2C5W8J4D1M4T5ZI9V5H4Q1L2Y10E654、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCC7Z8L2X6Y3O3J10HG8Y10U10Z2B2Y9Z4ZA3K2I1P2O5G8C155、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCM6B3U1P9S2I3A4HY7O9J5R1M8H5M4ZQ1Y6K10C2S8H1S1056、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACR9A6M2A8J7C7S7HH1Y1S10R4B10Q2F10ZF5I10P9F1X7K2Q457、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A.公司岗位需求

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力【答案】ACR1D6Z7D2Q7Q3Q5HZ2V4H8C10H4C1G6ZU4B6K5K4G7F1X358、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCD5C10X10C6I5P4R9HY7Z4K10A6P10R10L8ZV9P4D5W2J6O5R959、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCX9R10P2M8K4R9K5HE7C3R6Y6N8N8J8ZO3L3U1N9W1F7W960、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCN3W4H9V6C2E3W5HQ9M10A1W6C6R6J5ZE9Z5M3A7V2I6W661、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】CCR4G4Z3S2Q6E10Y8HN9A6H6F1U8T9Y3ZP3F6M7U9P6P8P1062、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACN7Q4H7D4Y9O7W10HZ9G8L9N3H6N9G8ZY7X1P3R9J5T5O663、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCE2W4U4L7A5B8N3HR9L4X1S8F2L10U3ZJ2O3M8A3Y3I9Q564、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCN10J9I4L8L9F8S2HL7F5R4D6C10E7T1ZU9T6C8C8D1P7G1065、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACT3A4N3V10D5P10I10HB8K1P7J7S10I6E8ZG8Q6H9S6M8G3E766、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCA9X1U4Z10I6Z9T6HH1I9I4B3V5D5K2ZU3J3I4G6R7X3J367、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCO7Q2U5G8B2B10U2HP9N2J10V8A10I9F5ZR6U5G8C6M9P10K1068、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献【答案】CCB8S6Q9V4O8A1O4HP9Q1A10R1T8J9I5ZK1S9I10V8Z3Q2V269、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCL2F4Y3P4N2T1L8HL6I5E8A5L10T2S2ZU9F2K2O2K9V2X370、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCZ1J6A2N2R10A8K5HB3B3I4S9Y9H5X5ZI4Z5D8P8F4N6Z871、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A.结果导向型考评法

B.行为导向型考评法

C.品质导向型考评法

D.综合的绩效考评方法【答案】BCQ3K8K5Q7G1N7Q2HW1K4F10J6E4T5K2ZU2V5L3N3D6J2Z772、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCN5M9T5Z1B9Q8F3HF4C8T2I1K1O1X3ZJ10T1H2K7S4V9H573、企业定员的新方法不包括()。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCN4Z5A8K7S4T10Z5HK8N4A7E9Y4P2F9ZT2U4M9B6U10X2U674、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCP5G9Q7H3C1T7E5HW3L9N7B8Y9B3Q5ZU3T7Q1N3C3W1H475、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCX10B8F9S6U7P10H7HQ3W9C8Q1R3Z7M5ZU2F7N5P7V9L7A176、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCA4D4I3Z3Z2F5L1HI7V10T8L8S7O9K6ZQ3J4H10A1L7K6C977、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACC10P4J2L4I8L5V9HV8E3K7X8H7X4W7ZR5A10H3T5V9M4Y878、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCO3C4Z6L5J4X6N10HK10K7N7X1C10F2E4ZH1J2T2I4U7Y1N879、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCM6O5Q8A6J4F8K4HV9P1P6N6K10L7E5ZU6A5U1W2I2G9Z880、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因【答案】BCZ6P1K2M2F4V10E2HV2O2A10A6H5D10Z3ZM7W10Q2A4B4V3W681、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCE10N1I5T7D8M8W5HP6G5J10D8M1Z4M8ZV3U3B3B9R7F10W982、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】CCO2B1K6C3R8L2M1HY4Q10Z6G1D1S6K10ZU10U7B6K5X7R2G183、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCC10X10W8F5Y10L3U5HV2S1K6A6M4N6F8ZH8A4C4W10Y2K1T884、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACR8Z9A5A3A5N8V3HK6G4S2I5E1Q10M4ZU9O10V8F5S9D2K585、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCF7G1Z10D5Y2F3T5HB1E2J9B7H4J6E4ZM9X8O3O6M2J7G1086、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A.高校及培训机构

B.企业内部培训中心

C.企业技术主管部门

D.企业的基层单位【答案】BCH7R8P5O6X10N3Y4HJ1J2N4Z3V1V10M10ZJ1H4J3B2L7U6U887、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCH1O10T8W6Y6Q9N4HO5R2H7Q7G6V10N1ZJ3V4O6P2V2P9R988、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCB10M9Y6O2Y8H4R6HZ2C1N8Q1J10M10X6ZM2K5F2P10S3Z4K589、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量【答案】DCX2U4C4R10O1E8J1HK6O6Y9R3U10F4I5ZS2S2T9M1J8Y8L790、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCO3A3K9T2N5Z10O9HM4L8A2Y8S8R8K6ZE5E6C4Y10W5A5Y991、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCW1H10J8C7V5Y8Q4HN9L6X8D2B4A6W9ZA3J6K9X5X3A8H592、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCF8Y2G4F4G7X7X10HM3D8H6U8Y4S1T6ZV1Q7Y1C5Q7T5B793、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACR1W1R3O8P6L2E6HL10V7B2Z7J7M10L8ZH6T10P3H2F4W2G894、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCQ2U5H3L7H2Y4I1HF1E5M9O10H4M2N3ZX9H5T10V8Q8Q2C495、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCF10R5T4C5B3Z2G5HI10T5M10E8Q8Q8K1ZH4M7V9E2W3Q1W196、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCX5L2X5E4H3J5L7HW2W9L5X10D9W10F4ZR9I8P10K4W4Y4H797、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCP5U10Z1H2T4O6N9HG4K3P8U8E10A7E5ZO5V1K8H1T9R2S698、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCA1M2X2T9O5L4Y5HJ1I4V9H8J6H7S4ZT7B2S5P2I4S9O399、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCR7B6K8Y7F6S7O4HL3E9R9D9J9A6Z9ZZ10Q7F7U2K2I9R6100、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解【答案】CCD8K6P7Z8R3T3W7HG10T3G5W9J9X8A1ZY7S9Q7Q7A6D5X10101、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACG5A5L5Q3C10C3A6HD9F7X8A2B6S3C3ZE1K10L10X3N8T9V10102、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCS9A9B9E2N7Z9M3HD9H6G8A7R6J3N8ZB5S2E7X8A10I9Q7103、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式【答案】CCW9Z10W9P2Y8M5C1HB4V4R1T8L9T6F9ZR2C4S2P5Z5N4R5104、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACB6Q2K10E4A4G2N3HE10Q6C4P8N7A5N10ZH4D1A4B6S2N2Y8105、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCS2F7V3F6O1R4M5HK6N1B10V7Z7C4Z3ZN9Q4Q9V6L7M2X8106、下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCX8G3M4H3C7W3W6HM8K7Z8Y7S5J6H8ZG2O7O2N10S6A5P7107、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCH4L10T8D6D5O8R6HO9F8Y2J1E1M4C2ZQ1Y6R3Y1T7A8J6108、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCR9F5I8O7H4V10R5HT4O1J4G2X4V3R9ZU3U1C5L8C2Q4W7109、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACE1W6U9B3M8A1F4HV10E10N10S1K8E7B8ZY2K5N10G1X5D7T6110、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCG7P2N7A5E9F5K10HG1B9W4V3F3Y10T8ZM9O8U3F8V10M7D10111、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCH3I8W3T9J6S2Z6HT6D8W10C6C4S4P9ZA2A9X2X8C4D3B6112、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCW4Z4T3R8O2T2O9HT1L6S8W1C2D1F5ZP3I4F7P6H9Z10M10113、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACM10B5X7X2I6U10Q2HR10P10G2V10X4R6R9ZI7K6W6X9Z9K1G8114、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCU8U9L9L10G10A9V8HW8O5H10P5M4O9X10ZG10B3P4L1M2O9J6115、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCI9E8O7W3M9B5P10HR9Q3A6V8E9P10A8ZM10C7V9H5V3I2B5116、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCL1N6K4C10Z6P5A2HG1I3F9D1H6N7H3ZT7E9X8A10P5H8S10117、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCV5V8A9B3N9B6X9HI4B9M4X6X4F8K6ZH2X9A6S1D3T2I6118、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACV6T9P9M1R4O4M6HK1N4K2H6D1E1B2ZG5F9L3I5M7W6L7119、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCF1B3G10U4U2F9V2HT6Q9V7F10D8H7P7ZW9T9K9C9G3D8O9120、管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则【答案】BCI4L1R3B7V10M1X7HG8F7G5G6T2R6X10ZJ5N8O1Y7J2U2N9121、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCF7D1L1V4V10E7Z4HV10R1H7B8V5T3D2ZH2M3U2C8F7Q1N4122、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.效率优先，兼顾公平

C.诚实守信

D.集体主义【答案】ACT3Z1V6E3E7Y2K10HK8P9V10F2B1P5K9ZM7Q7B8D8Z2O7K9123、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析【答案】ACV10R3C10R7I10Y10P6HN10K4S5N4L7F1U6ZX10A9U9C10I8T3Y6124、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCU5T2Y7J9E4Q8S8HO4Z9X10S7L6A4E9ZK10K5C6I8Q9V7C8125、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCL8D5F3K5J10P4W8HI9W6T3P5Z9F4Q1ZS3S6O9W1E3A3D10126、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCF6E4C6I4M3W9B4HO3G4M4L2F1C6R3ZR7E5R8V1U8L7U9127、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCK4H7D1F1C5N8Y4HD6Z5A2Q3V5I1F1ZQ4B10O2I4R6L10S4128、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCY2R1F8P7J9L2Q10HF2Q4E5S8B9Y4O10ZQ6K4Q6C6T7B5W4129、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCW5E8Q4Z10B3S7I5HO4M1W10O9G9Y6O10ZR6J4N3S7F8K7A8130、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCQ6M4J2E3D7L2X4HN10Q7O3E9L4Z4J4ZI8P2T3J5J5C1L6131、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACG1H4X7Q5O5K7E3HU6O3P5K2W7R7I4ZG1Y7S1Z9H9H9E10132、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCS7W8X1K3U5P6L7HQ5H9G6O8X3D6N7ZU4Z9O4L1T10Y6P5133、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCM2B6L3S8P5Q2F8HB6J5Z9J4F7J10K1ZL9T2E10B7S1J4H10134、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCU4D6I2Y10R1W9F9HV1B10W9C5J1J1W8ZT3F1Y2R5J8M2A1135、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACI7C7P2M10C8A2B5HG4X4L8G3A7Y10S8ZF9C6J4T10K2X8S5136、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCY3H4Y2C3Z1B4V4HF8J8K8A1R9A10A7ZG4N9C4Y1I3P9F4137、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACF3M8K2C6Q9Z4P4HU6Y7G3G10F10E6C8ZW7P5T6Q10O6F6Y2138、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳动者派遣单位与用工单位

D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】ACE4L2G3P4Q10F10V3HG2R4R2P2X2I6T5ZI10I9B3J5N8Q7A7139、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCS1S5Z5D2T8J6H4HY5L8F10M5N1N1Z4ZZ6Y1V5V7R6S7H9140、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCW7Q1G1Z2Z6V6S8HY9K8D1L3W3H9O7ZZ2Q4R7C4Y10G10Q10141、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCT5D2X9B2A3D4Z6HC3V10G9Q5V10Z4L1ZC6C1O4M3T7W9Y9142、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务【答案】ACP1Z4Y8L4F1W9W2HM5X9L4L4C8F4N2ZR7F8Z7T3M4P7W8143、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格【答案】CCE1C9X9W1Y7K3Q2HI6H10P1D8N2K9R5ZL6I3O9D8H9C7L10144、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCI9I8C7M10U5K9D3HC4V2K6N4P4A1S5ZY6S4T9Q7W6V1W7145、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCM2A2E5E2V4Q7F7HD6C1V6A7K4X3J8ZF3D8G7R8Y4M4A9146、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCD9P9P10Z6J10C5B1HD1R10Z9X6O3Y6G4ZH7B1P9T2Z10I9D8147、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCW5Z7S9F2Z9U1S9HA5N5B8V2N8M2O7ZO3V5V8K7J1G5L5148、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCB3J7E9F5A2V1P2HI7S4N5H6Q1E4J2ZL9E4N5E2Y1X4A8149、关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCZ5J1Z6M8F2U3Z10HA3I10K3H5P5G10Y10ZQ4N4R8R3B4T4M9150、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCV4T2C8J2A1A2E9HR1J6C8P1F4R1B5ZO3G2R6S6F4P6B2151、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACV10M9B5K9D2S5E6HR2A1D2A5G3I4W4ZX9V6C4J8A4G8Y10152、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】CCV10A4J6R1R10N5A8HG4K4T7C4T8K4Z8ZU6U1S2Q8S7C8X8153、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCE2C1F4P5S5X2V3HR5P3B5H5T8L6G9ZC10M8U8P6J2W7E8154、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCU9H6X2P5W1P1V3HM9N8I1S6F5N2S4ZR4E10N3M9I1D6Y5155、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCJ3F6Z5C3Q8X2H7HY10T10P5E9U1S7T5ZI3K9Q8J4U5V5T7156、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCG3L2D4N9A9P8N5HP9T5F2I10U1N9O1ZY3M2V6L3J10O5L8157、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCN10Z4S2N6V1G6K6HI1G9O6C8G10C6Z7ZT7P2Q10Z7X10M10Y1158、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCX8C3G2D1Z3T1K10HF1M4N5J4V2F7L5ZX8I2U7U6I6A4S1159、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCE4H9Z6J10Y6U1L6HN9T1X10M3C9S1V4ZR2G4J5X4L3C5Y4160、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCU4P6Z5X2P8O2N5HR9E1Y5R3N8J1X1ZD6G6W7T10Q2I2V7161、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACH7V5H10J9P4G7M1HB10T9W6L9T9C5R7ZZ9T3M5E4K8D2F9162、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCF2H7Y1M5A1G5W9HZ2S1L7C3X9I6L5ZG9S3F2X2W4D1C10163、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCE10K2M9Z1X3A1U4HY8U1R8I8F2G1V1ZC6T8M6V6W4O2U7164、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACR4P1M4Z6S5I7O1HK4B9D9L1R2P3G2ZB9R9K5F7B6Z2H6165、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCF1O7Z8D10K9F2D3HB2P6N9Z3B4O5D4ZG3H3I7N8R5T8K1166、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCS6T10F8L1M6K6R8HY10B1H7M7Y5H5S3ZD10X9C8M5G7R1I8167、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACX7L9A6Z6Y6G1Y5HY4L8A1G9Q5G1H9ZA1U5S8S1B10V1F2168、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACH10P6I4L10W2N5Q9HL5S3I3T9U4Y9M9ZF3Y7W5Q7P5K8V1169、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACE2Y7R6U6V6N7S2HU7Q6C3U8B3F7G10ZF9Q7W9S8G4W10H8170、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCS8X8G3C1Q3C2O3HZ4L6B1E1Z4E2Z9ZI9T5V3C10D9P5D1171、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCM3O6S3C9W7J10U7HF6C7M10L7L1U1V8ZX9B7I9V10B7N10G8172、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A.统治者

B.技术人员

C.管理者

D.基层员工【答案】CCM4C10A7L4M10T10R3HE10T5C7D1T2G3P8ZU1C6Y7O2C7S9I6173、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCJ7F5G2K7I1W2U5HK3Y7T9O6Z2G4S3ZE2U1V3M9N10Z5P9174、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACC2V10L3A5H7Q8I2HQ10Z7O10L9O3F8I9ZP7N3T8P3U3X8F6175、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCX4Q2M9M2P2K2F6HE6Q3Q4Q4L7O5P7ZW5B6U10K5U10N3O7176、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】ACS4Q10E9U4O7S4T8HQ7I6W8W2G9A1W10ZY1J7K7R10G9W4O5177、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCC9X4M4J7Z10V5Z2HG7H7P2H8K1L1T8ZE2J10A2F3M9M2J10178、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCJ8W5Y6Z4U1A8T6HI2M3V1S10Q6J8U7ZY3J9M5N6E8O1H10179、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCP6T5Q5U1F1Z2C8HX9O1J6I10V5P9S6ZN5O2L2D9E3V1Q8180、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCD10C6V9Z3A6I1Q2HF2S2B10G2W9I10Y5ZM8T9F5C6V1M6Z9181、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】DCB4P1T9B7P2N2C6HV4C7C3D2K3N8C5ZT3M3S2B1D7I5D7182、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A.（稳态，简单）

B.（动态，简单）

C.（稳态，复杂）

D.（动态，复杂）【答案】CCP8D6O5A8S1P6W6HQ4R1I7D3L5J5T9ZM5L10Q4V10D10S3A6183、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCF6I1T8H5V10B9P3HA1Y3P6U10A9S5U5ZR6P6W9C5J5G8Q9184、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCU8D3Q9A1Q2G6H10HB4M4C6V6S3Y3B8ZL1P4S10U9Z8C5F4185、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCP1S3D6B9X5R7U3HM8U9S3A10V1Y6K5ZV10J8H2X10N8X10D6186、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCP5O2M7D9X2W5N8HL4N2N7U7U5K8K10ZU3L5A10R7M3S9Z1187、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCN6Y7M2R6Y8O3Q10HW7S10Y4I8S4E10O4ZK3K7F3L10M3P6G2188、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCA3G7K5L2W9X3U10HE10B7Y2W10W7X9O10ZW3G5K10A10N9A10L7189、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCY5B3E9B5I1S10Y6HV5R8G1L5M1W8R3ZD3X6G8J1O2R5W4190、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCS6V7G1C9T8W2C7HX4I1Z4K5S2D7M2ZU10X5O10K6S1H3O2191、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCR10K8E4I1G8Z7D8HP2Z10C10Y8F7F4O8ZX4R1F5J10H4S10C9192、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCT5O5C4L4Y7P5D2HK1V4Z10T6A4S9U10ZA9H8A10M1Z3F6H10193、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCT4S7I1F3G4Z2Z5HH1P5R4P8X1O4F5ZB1O2H5X6Y3R9G6194、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCQ6Q4O3A5L3U1D6HD4C10I7D3B3M2N6ZK6W8G1B8Z9Q9K3195、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACY4G6I5S8O6Y1X1HM8R6K4E7F10P10L3ZG4K4F10R4R8F7X2196、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCY2H3S6K3V6O7G2HE6P4Q7J4H7X10O9ZB2E5E4O5K2I5H2197、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCR3B5T8O7Z4U1T3HO7V4Z8P2O10S4N9ZV6O3O1I10O10V3L2198、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCL4B4P5U6J2V9E5HY4U6Z3W1C9Y10M2ZI4V5I7P8M2U10Q7199、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCN10N8X1U6C5O7E1HM4P5I10R10E1W8R4ZO7M5L4P2L7D4M2200、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACZ9A2Z8Q5Q1D4D5HL10H5O1K7C10W1Y7ZR3P10P4L7S9H9G9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、选择风险型决策的前提包括()。

A.有一个明确的决策目标

B.存在两个以上可供选择的方案

C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

D.可测算不同方案在不同自然状态下的损益值

E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态【答案】ABCDCP7N6V3D5L5Z8W1J9L5N7A6Y7H5C1W5HE8M7X6U9F8U5C6Y3R6O2X10K3N1C3A4ZW1Y4J5X8K1K4E5V10E4B2Z10Y1V6O4F7202、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。

A.倡议者

B.需求者

C.供给者

D.购买者

E.使用者【答案】ADCX7D7Q1V1I2N3S9I7P4H6H7N3A4N1C4HB8E4T1U5U10F8P4H10D2H2T5J3O8K8C1ZK1A7M3W2O4A5I7W2M1O9U2L8F10V3W4203、人力资源需求预测的内容包括（）。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测【答案】ACDCV10X7H9O6E3H7Q7X9K7U7W7S7G1T3Z10HU4U3R1U9L1O3K5D4G4U8M2M8M1J6S1ZF8U10D3R3I10J3E3O1M8G3E6E8D1H5I6204、绩效辅导的最佳时机包括()

A.当员工本期的绩效考评已经结束时

B.当员工通过培训掌握了某种新技能时

C.当员工希望征求主管的意见时

D.当员工希望主管帮助解决某个问题时

E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时【答案】BCDCS4H7W7R4J9C4M4K10O6X1C8E9L2Z1D4HO2I6J9F2K4Q5P3P4Z1D8C8O9Z10P3L9ZL1Y5P6Q2P3X8V2A3P4Q10G4L8C9P10V10205、下列言语中，属于职业“禁语”的有（）。

A.“不知道”

B.“还没上班呢，等会儿再说”

C.“您需要点什么”

D.“排队去”【答案】ABDCQ3T9N2L3B5C5P10D2B10K2E10V3K4B6E1HW4P10S9T4J8L7J5O6R5Y6T2I10R4O7Y5ZB1N10E3K9Y4K1G10O6M2F3H10X6L10W7M1206、培训过程中，决定教室布置的因素有（）。

A.参训者人数

B.培训成本预算

C.课程正式程度

D.课堂控制程度

E.培训活动形式【答案】ACDCX8I9Z9G6L2M2D2M10Q9T7Z10F9Y9Z6P9HI8B10H1Z1Y1U1N2D8D2H6M6C1S4Q9G5ZB3B4G6E2U7N4L2C5F2K1K10V5P1Z1N7207、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。

A.用人的数量和质量要求

B.各工种工序的工艺流程

C.规定各类人员划分的方法

D.采用的典型设备和技术条件

E.人员任职的国家职业资格(等级)【答案】ABCDCU2Y3W10L10M5V7L7U6T4J8Y3T7N10Q5V1HM8B9B1V1Z6U9J7X3L9D3V5B10H4R7J1ZS1J4I8C9Q2Q7L8Y6K2R4T2I3B6K6L8208、影响员工薪酬满意度的因素有（）。

A.薪酬管理政策

B.规模报酬定律

C.薪酬制度的公平性

D.边际效应规律

E.员工职业生涯的阶段【答案】ACDCT7X2V1H4Y2B6B2K2S6T2B7P1O5Y2M3HB9O5Z4H3P7I1U3S1K7R3Y1S10M3J5Z4ZF3M5T8O6O6E6P8C1U4L9M9W4Z8H9I2209、选拔性员工素质测评的特点包括()。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评指标具有灵活性

D.测评标准刚