2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品附答案(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCE7C1O5D5U10L7D8HE5U5M4K9C10Z5U8ZG3T1V7S1I3L4K92、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCG4R7D9U1Y7D5A7HA10J2W8Y10H6R9W6ZC2V3G2Y1J6I4I83、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.短期指标与长期指标结合【答案】ACB4W2I10B4J9A10Q2HB8A9W4M7V4A7B10ZD1Z10B5J6P7A9A84、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCV5C5R1U7O8V8P2HB7G8B7J9S6J6V3ZE6M5B7H9C10G2B75、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A.也拿对方开玩笑

B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C.警告对方，要他尊重他人

D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】DCV2N6G6U4F5C10T5HY1L2P7B7U4Q5W10ZM7W6K3A5I8K4C66、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCS8E10R7B4I4U3G3HG7T6K9E8D6L1F4ZU6T4A9U8C2U9V27、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCB1F6I3D6V10U5A3HX5S3W9Q5O5D9J8ZC2V5D10X3V1D2R78、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动【答案】ACG6C8U4Z4L7B7H10HY3T8I7J6W5K7X7ZH3L10J5P9M4R8M39、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCR6A6Z4K5Z4D3Q3HG2T10M7Z4I10L7H10ZC2N5U5U7A9H6Z310、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCJ7F6H2T7Z2N6A7HQ10C9R6O4J2J2E9ZS10J8D6B7G5S4H911、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCB8X4M6G5B9G1T8HR4F4J7F4D7R5B7ZJ9E5T1C3E2E6P812、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCK7Z7E1S10U6T1P6HD2Z6L2D10C8P3C3ZJ1G1L2Y9D1X7Z913、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACZ7P10C10V10J3U10U4HU10I2H7C4Z4N7B8ZI7L3W3Q6K10U1Y514、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACH4R8R10F6K5C6H4HU6T3A4J4K2N6D2ZK8E9V6P5R7U7J115、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACW1D10A6C5W5G7Y6HY1R6G10N3F4Q9G10ZD7V8H1O6A10I7H516、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCH8H4Z2N4C6F5H3HG9I4X8Y5C1C7E10ZW3T2J2Q9U10L10X317、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCV5E6F6E4G4X1Z2HY8Z2Z10B8T10Q4R3ZL1B9D1J2U1U1Y518、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCH1C5H9P7R5G3V7HW5L2R2Y6F5J5J8ZO9N1F4J9C10B5A319、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.面试

B.心理测试

C.评价中心

D.笔试【答案】CCK10Q1K4M4Q8J7Y7HJ2Q3M4S4E5P10Y3ZI1K5T10X7D8W4X520、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCZ7S8W1B3F9Z7T1HH6F7B5W6G2Q3Y5ZK4V6G9E9L8S1G1021、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACJ4E10K4Q4W8J8H8HS7F5Z6A7N3F9I5ZZ10N5K9L3U7V10U722、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCC2A6S5V10W5X2G7HP9U6O9N4E4V4G3ZD1J1Y1Y8F3S7L823、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACX10E4B7H2U8L5D3HU10H2A4A6T8P7U2ZF10J3N8K6G3E1K824、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCE7R4N5L1L3W6Z4HK10U4Z6G10Y7D8Z9ZC2C9S4T6C5T2M1025、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCN5A5N9K5I4R3F1HR4P2V4L3E4I9W6ZS3N9Z10C6N6O3E826、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】DCO2C5N1D5D1K7S2HJ1D4V6O3P6P5K8ZE8H10F4N7E7X7I927、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCF2X2Q5H7L1M8X6HA1G1P6N1J10S5W3ZG7K3N3L7L9D8F928、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACP9Z4S8Y8I3G5V6HR6Z9G2P1F3V9F2ZM3C7K5D2S5C2F929、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCC6A4V1C3D6C8S8HR2Z4G6I2C6Z1B8ZZ5C7D6N8X2K7F130、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCU9I10C10Y5H8V5L5HN2G9A5A7G7J10N9ZI6R9Y3Z7C3B6O231、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCI7H5O4Z3P6O9P9HO6C6Y5V7L9D7U9ZV8M4I5N4Y9O6W532、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】CCB8R2I9Y3K4Q10R10HC1H2J10E4W1S5L10ZL4Y10R1O1B10B3U933、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCS6O9A3O8Q6O8L8HL7M3B3B4D6B3R6ZQ6Z6W3Y7L7O6G434、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCZ2E4E3K4H1S4L5HF1N6B3P4X3Q4V7ZQ7P4G8B2A4Z7F735、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCB4V2J1X5K6K6D2HU1W2R8R10U3Q4X1ZE7P2M5N6O9Q5L836、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCO10E8W10Q1S9T4L10HX3H10O6Q5R8W1O5ZM1N7L1V10F3T9N137、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCH9X6G7C10A7G6W2HH9V3X9Y8U10J8F6ZW3N10W7G5N3F3K638、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCJ5S4E5E1E7P6M8HN10G9L9O4T3A10F2ZB6W8J10B4K10A6Q739、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCK7M5H3C4X5H6O5HO4F8Q1T7D7R10N5ZX3L4F5S8H1P3O440、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCJ8I6N7C3P9R6P4HZ1V1F4M8D6A7L3ZX2M8P1N5L7M3N441、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A.误差

B.差异

C.误区

D.失误【答案】CCT6Z3E7J8I10V2Z6HQ4V6H9Z9F8N6S9ZS9H2V1E6K3T3B342、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACV5L2V1E2I6V8T2HK10K5Q3T6I5R3G9ZT8D5J1V8X6A9R1043、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCB7Y3T9Y4L1R3C4HQ5R6F4L10D3V5L10ZY9C10Q2M3O7C7N144、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACO4A10O5S1I9D2X10HG5M8D8M8W6S10G4ZO8H4M1W8U10G9P845、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCV5D4I9M4Z5K9W6HU1C6U2N3Q5A9U10ZM10V2I9U4O8N7G246、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析【答案】CCX3C10D1T3Z1F4P3HX5P9S10Y8G3K6O3ZZ10S9A7Q3O7Z9K447、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACT1H9J10O10X4R4Y2HK10C2F6V9I4O2X8ZP7V7B6X4E7X2A148、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCU9Q7H5F2H6U3I6HN7U8Q8D6L4Q5E9ZG8J9W10O3G8J9B949、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACE5D10S1U5D8Z8E9HR3K2V8J9V1E9O3ZX2U4O1V1X4Y7R1050、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACY2Y6Z1N10W8X3A7HH2Q4P10A3Q4A6H4ZY10I2O6P10K7Q5M951、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】DCK4H10H1J3R4K2U2HE9I4G1U1L3U10A3ZV9C7M4H9E8W4V152、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACU8Z3S7D4O3T5U9HQ3X1O5D2V6H9J7ZY9U4B3W1J7L2Y653、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCN9V1G4R3C1J8R8HL9C3Z6A6Q4W8G3ZN9C7R9C9O2I10H154、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACO2Q5F1V8K3R5Q6HG9R1N4M2U5D8T6ZW6M7R1Z8P6B1N255、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.判决【答案】BCH5O3L7T9Z9F9I8HR4Q10T1P10P5K9A10ZU9C10T9V2O10E6K456、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估【答案】CCG10E7D6P6W10K2C5HY9H8Z4X3G5R9H6ZV1V10T2L8W8H7U957、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCG2S2X1Q1A2O8D10HW7O8P5B6K4P5I6ZX3T7F4L3Q8E10I358、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACP4J4N1B8O6T6H1HA3N3G4F3U10B9P9ZY6Z1L7C5O1U6R759、实际工资计算公式是（）。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数【答案】BCJ6E7N3V9Y8K4P4HL2Q5B9T2Y1O1W5ZO5K7A2C3S2C2J560、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACB8B5M3W6Y1R1F10HZ1I1Q3Z10O4R10X1ZC8J6R10J6G3G2D261、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCD6N10X5P4Y8K3B1HR3T6T7G10R6B3G9ZS10P2Y10W5X2Q7V162、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCY7Z5P10F7K10A6L3HA6V10K6N8L10M9H10ZX8P6M8H4C9I1E663、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCO4V4A1H5H3G9I5HM3A5C10E8K6D8H9ZE1A4W7R3L4K9Z464、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACQ8Q6D7M8H8S5E1HW2V3S6O6P4I1T4ZP5Z9D3I6K5S7W765、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCN3A3N4N6P6Y1B3HE2V2O8L3G9H9O9ZZ10M5O3E6J9M4S466、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCO8R4N2O5C7N6P8HQ5G5Q8S3E6F9T7ZF6N8V1T1Y6X4O1067、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCL5P10C4A7X6B1V4HG8X7P5E8W6F1Y2ZL10R9Y6A3I1N1T1068、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCH5G5X10R5D9A3Y10HC6J2T2A2L5A8C6ZY4E2C3F3M2B5Z169、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCX4G1V6S1H8R8R2HL3U9G3I2F8D8E8ZB1P2B9N8T1X1O1070、（）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACZ10X4D3Q10U2O8G4HD5S3A4E3J2Y4S6ZN6T9X10F4P2H1N971、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCF10R7L4E9O6G3U4HK6R8B8W7Y3W10T8ZR8G10Z2O5J6Y3B872、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCE9W2I10N3V5K2N5HA4F3R7J8B1H4N1ZD6K9U4Z3G8Y8V273、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACI6B8D8M9F2N10W3HP4D1A4P3C6N1J1ZD4J10D6I7T2Q4S874、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCE1A4E8F5U8G1R10HU3K2D9P7Y8V2B1ZY1U9H10W7R4H8C575、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A.要有法律意识

B.要有慎微意识

C.要有大局意识

D.要有风险意识【答案】DCN3N2G9N7Q7C6Y2HL7U10H8B3F7F1U6ZR3V6J7J7O7X10E276、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCV1C8Q4M3R1M2S2HN5M9E5D1K9E10E8ZV1Z9H9C10W1H2U477、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACH9C4D9Y3H8Y3M4HU5Q1F7K2I2Z5M6ZA9L9L8F4G1K4I878、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCS10N1I3Y10H2L7F7HV4M3L8D10J4L1K9ZR4K3A2T3Z2Q6Y379、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCS10B7O8V9D8C5N8HY3Y2T6F4Z2H5H4ZB2G10P9L3O10J2N180、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCH6U8U2V9Q4R9P4HG4O10U1A2C1G2R1ZK7D1M9Q9E10B3O881、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCA10O4K1J6Y2A5J4HE4Z8B10J6V1H2G6ZO7L8S7K10I2U2F282、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCX9M1E3C2Q5T8N6HC5L1U1Q10D7T4Z9ZK2L8U4P1A10H10I883、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACA1F10A1E10T1Z10P8HR9Y2Y3L4T4O3Q6ZE3O10L8R1N9S1K784、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A.矩阵制

B.多维立体组织

C.超事业部制

D.模拟分权组织【答案】CCJ9M6W9P9L1O8O3HI6Y3R8Q1I4Y6K7ZU5D3M10D5Z3V8U385、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCS3E6C3J3D7H4W9HB6P7A4K3X5R2L10ZR1I1V5O2P8V2E486、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCD10Y7D6E2M7O10O7HT7F6Z3R3H3D6E6ZB3P7X10G10A3Y9C387、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCY2Z1S5K6W5O8W4HF10I1W6E4N8S4J2ZS1G3X6L2S4O6B1088、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCL8A3W8H4F1D9H9HI5K7B4Z4K7J2X9ZR4Q7R5Z2Y7B9F389、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACQ3Z9D6I1M4P7S7HO7I3Y3X10N6X6T2ZC8L2K5B1E6Y1Z890、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCN2L5O8T2L9S5V1HQ1M8P7K4T3P10Y3ZI8B5P6A7J4B4Y791、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCT2H4N6A3X6G5I8HM1G5F7W5G3S2U7ZF1F5J9N8F2Q3T692、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCA8A1N4D8M7O8E6HE5Z3X5N3U9F9L8ZN2L3Z1T6Y9K1C893、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个【答案】CCY9E3I9X7Q9J7O4HC4T6L9C5U4C7U4ZK9N1G2N10G8E7U894、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCO9Q2R10U2G3U4Q7HG9Q5U8B3P4S6C10ZM2H5K4X4N2Z8E195、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCF10Y2Y7E7H4T5J10HW8A10K10R4Z2A10T2ZJ8L1O6C7D10S10O296、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACE6P9B6B4X2V3S1HF2S1E7O4N2E5R7ZE4L1B1Y5Q2Z10A297、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCR3G4F1I6C6A2D7HB8L2Z6E9F4U3J3ZH3Q3W2V6X3T3T998、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCC6N3B9K4O6H3X4HV9B9I1X1J6T2U2ZE3A1Z1J8L3C10U699、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】ACX3V4S4S8E6R7P9HG8H5T10O1F10K5B6ZK3S6R3X2T9K7Z10100、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACN10S6Q8Q9I4M8V1HL2C3W8T6R3Z7M9ZG9T4C8R4S8M1C4101、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCB3O6M7H8K4J4J2HT2R1A3H7K1Y9C10ZV3G1K5Y1X1E10Y8102、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCB7R7F1I7L2Z9Y4HD5S3O3T6W5B4B2ZY1G5N3K4F10F8R5103、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCO2Z5C7M2A3Y3H3HJ10F8K3G9Z10L4F7ZI1V1B1D7R3G2S1104、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCO10H8X3T10F7P5Z1HW4F4R1V3D8P2B4ZI6D10Y1M4P8Z2C8105、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCA6W10U3C4C6A7M7HL1F1N9N10A5E1K9ZG2C4T6L2L5Q2L5106、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCV9W6P4V1I2D4Z9HT7K8W7Q1X8E6A10ZE6M3T9Y6A9I9G4107、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACC6U6D2S5M4G4C4HI8N6N4P3V7Q5W2ZN4O6L9C4K3C8C3108、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.判决【答案】BCC1V4N6P9S9M3L4HD7K3X1K1N2H7M10ZW9Q2J5O1Q5I2X8109、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACD4N3D1Q10W6W6I7HC7H6U2O10W10G9F10ZW9U10G2H8N8R5C5110、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCZ3K2W3Z2C1O2D6HO10M9F6E5E2Y5A7ZQ2K6U10E8C8V3Z6111、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCV3I7Y5T10R10M6Q4HX3D7U8O8G8Q7L1ZU2L2S6W3S3J3A7112、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACO10W8L6C10T7D10P6HV3L9C2G7A2E5H10ZF3C3B9R7X4J5D2113、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACN2Z7M3V4E8Z10E5HZ10D8J7Q1L4C7E3ZR9E5G5G3E3B6E7114、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCV6Z5O5R7P8E6B2HV10X7D4L2D6E4E3ZN3M1H1W1G1T9M7115、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACH4T5I1Y10I4S1V6HZ1V2Z9W8J9M8H7ZI2Q1K2M3B6T10Q5116、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCD10J3X5H8X6L1Z7HC7V6V3B9K2B2J8ZL6R7H3B9G8W7H5117、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCA9T3W1K5L6U2U8HG3E1F9I7K7Y8O4ZC10B7T2T6F6I3F9118、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCM4N2Z5Y10F7R9G8HH6N9K1I8N2D5X10ZA7J10B7R4Q6U10L8119、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCG1U7E3E10I5F9W3HV10G3N1J5X4N10P8ZK10S9D2Q10E7C9J10120、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCH7H4N9S6S7U9O6HU1K2H4H4X5U3H6ZU10D2S5J4R6Y9H8121、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCU1G8B1C9J4E6O7HL7I4Z8H9Y4Q8O1ZQ6W8O1U7O2N5F1122、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCQ5H10Z2X9Y4G4S7HD5R7C10Z8E5G7F7ZR10N1W4S6F6J2P9123、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACZ5Q8S7C6M1H8U10HD1X10S3V2Q7L1W6ZX5Z8F9Y4U2O4L8124、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACK4L4N10S6Q3W9A4HX9W4T9N3L1C2D5ZB6U3H7G7T10B9D5125、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCE2B6M1G5K9X8U9HK7R1B10G4B7Y4G9ZG10U2W2C6R5W6Z3126、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACQ6O5M7B6Y7K6P7HD2F8W1D9K9M5Y2ZV4Y2W3C3A9K1G2127、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCP4C8V1H7F4X3Q8HY7I3D7D3K3I1A9ZS4R6Q8O3S6V6N1128、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理【答案】BCK3Z4X5T1Y8R7M9HK1V3T6H8Y3E6P4ZI10R1Y10S10K1D2V10129、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCP7X7A3R2F8W9D4HT6J5E8O5T2L3M2ZL7J8S9A2E5M6J3130、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCU5Q6J4C3G9H4Z4HC8K3K8I8J1G5D1ZR5K5F9O4F4G2G9131、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACF8J3A8A1P4O3J5HK7Z10D7D4O1U9V7ZU1D8U7C2T2L1B9132、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACG6N10S3T5E7D8C6HL4Z2C7H8D3C4G9ZC6E4S1O9K7B6O10133、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCL7G6D1H10J6G8O2HD2F2O2O2D5F10E8ZJ1E10W10E5J5P3O9134、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCQ10A6R5K10Y4W8U7HN4W5N3I3S8T6T9ZN9V9J9B5A8Q1K1135、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCB10V3L3G5H2O10B8HR3K1L1H2K3S3N4ZL9Q8Y10Z1F3D9O7136、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCB1U6M4L1A8N1O6HB7D5A4O3C4P10Y5ZE7K9H4I4U1Y6O4137、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCL4U7E7V5C8B5P8HE10A8X5G1T10Z3Y8ZN10V3T5V10Q4S10J3138、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCA10A5U1A2E5V6T9HL4Z1R9Y8M8L5C6ZT7I2Q6Z6K6Q3D2139、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间【答案】DCA4Y5R5H10P8K3Z6HT1M10Z4Q9T8L9L5ZK9J4G8V7K9V3H6140、人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCK5T3H9M10R8R10V5HE6O3G10G5T3B2H10ZH9Q2E2P5N6T9M8141、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCT9P7R10M9P7P8K10HD6S8N1Z5X10F3S6ZE3Z4P3R7T6U9W10142、评价中心技术不包括()

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评【答案】DCC2Y9S10Y9Q5S2N8HK2E9T3A6L8X2I7ZK4U5F10L6V1X9B5143、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCC7R5B10Z2O8X6U3HW9Y8K1M3S6F2G10ZY9G4R2W9M5Q2W1144、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCQ7X9N8A1V7G3X10HY5W8T1Q5R1Z4W2ZY10V5H10A2M10W9G3145、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCJ5E10Z8Q4F4I4B7HZ9A1K5D10L2V10B3ZT6Q7T1P6S4T9O6146、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCB3T6X8C10E5Z6K7HW8K2H6R3Y9F7T4ZR1A4P1T9V9I2S7147、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCO3P4R9F4H7Z7R6HF1R1F3J3K5P4D8ZO8W3S5K9C8H5O2148、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCD4K5H7K3Q1N10R2HC2Y5E6I2J5Q2F6ZB7O7G7R1W4G4Z10149、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACI4F6M3G7F7E1M3HN8P3M8I7S9Q2K5ZU2Y5D6B1B6Q7L5150、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCB4D9D5U7Y8R2S3HN7T6F3J3T7Q4H8ZN2P1F2G4S5N1F2151、下列选项中，不属于定性评估法的是()

A.关键人物评估法

B.座谈法

C.动态评估法

D.问卷调查评估法【答案】DCJ6X6N6B7Q3U6C3HL1N1G6X8V9V5X6ZG3D10H10N5L3M2E3152、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCU4E8V4F6L8K4L8HX5M2J1R1Y2A10E7ZZ10O5A3T7L5L7U5153、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACF2Q10T7E9A9W3C5HB4R2M5R8D5O5H10ZW4W3B10T4N7L3A9154、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCT10C2U5Q7L8L4C9HF4C6P6W2T4N8X9ZU3S4I7P6L9H4O6155、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCS9I3D10L2K10T5G2HH6O7Q5K8B5H8J5ZZ2B3R5O5E8A5A5156、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCO8U1W9O4Z6T9P4HY7W4X2U2T3Q7L3ZS10M6J8I1F6S3D1157、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCZ7L6O5U10I6P1M10HI9P7E9C10M1S6W1ZA3Q4S2B5H5V9O4158、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCB9B8V7L10E2G9F10HH6W6A5L1F8U5R7ZR8Y5O7S2S1J5T4159、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCO8D3F5B4T3U3Y1HT2J7Y3J9B10Y6O10ZZ8B9M2Y5B2T7X4160、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCX4Q4C10Y7U9T5U9HF3I8Z2R3H7A2Z6ZR3M6Z9Q2C6O4N1161、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACJ9M10L2P7K7M6Y3HF7M8U8N3Y4A3R8ZB7V2U7W7N8Y4P8162、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCG7Z9V3O8B9H4B7HU7S6C6I8W2T10D8ZC5P3H8A2F10G9B7163、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACD9H10U1Q10K4Q2M7HG4H7Q3O1L8L3X10ZQ8R6A7D2C9U7Q10164、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACA7F7Q3Q7Q9R1W9HV8G6W4R10M8O6Y5ZB1V8X1I3F10O1O2165、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCA10A7N3V6B5T3W6HC2K7G1N3E9L4I3ZU1F5C7D5B9K1C6166、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则【答案】DCT6G9E3L1K5B1Y8HX8K10H2O6S7R9I9ZE1S1O8H2T10G7S8167、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCK10E9K7C2L7Q7N1HT9J3H7O6R3E10W10ZJ5N2U2V10J8V8P1168、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCX4X4U3Q9U9N4F8HK5M6P2S10E8V6S7ZX3N8N4S7B10W10G6169、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCS7H2R10O7O8I2Q8HS8X9G1D4J1Z9F5ZM4B2I3D10R3D6G2170、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCF5K7X4K4C1A4T2HF6S10S9X10S5C2Y2ZV1I8B8W8O9B5A10171、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACN2C7X2L6M4O3T6HI4K5D8D6C6E1I1ZS3L7P10E4A3R10Y10172、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCE3E4O5C2N1S4T10HF4F2B7I1W2I9G8ZU7I1W4H7L8D9R5173、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】CCI7X10C1D8V8E4E2HT7Q4C6L7C6N9U5ZH2P2W2B3X8A3Y8174、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACK4Y9T10Q4O7V8X5HX10H6G9A8R4X2P9ZR8N7X10E4O6O7R2175、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACK4V6N2V5H2T4H9HS4W7I4P6S10A10D1ZY5P2G4R2Y3W2M10176、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCV6J4G10N5K8B10H4HF3F6M10D9U5I7M2ZS3L10L3U5D8N5O7177、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACL9W9G3Z9L8X5Q1HZ4B10B3N9X6T10U10ZL5X5D4X5N2G5B5178、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题【答案】DCK7U4U4R4Z5Y5B5HM5R1Y7A3F8W7S1ZC4W8Y9V6W9O9O1179、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCX4Z8Q2E10B3X10R1HH6L2D7O3D9V1O2ZN10N3O3S6Z7Z1T10180、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评【答案】CCR2G8R5W5B4T6Z4HF1N4D9Q2B7L3F9ZB3P6X1I8A2G1V7181、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCP2K8S7L1U9L1A1HR10J10K9I2W10F2E6ZC3M5T3U9N10C2N8182、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCD5C4B8O8L9W5R6HK8F1E9Q3F9M6Z5ZA6G5C10Y3C2Y10T10183、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACC3C2B4A1Z3Y2N6HJ3D5E4L3U1M9Q2ZC5W8B3W4Q5H5Q9184、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCA5V5A5X2W2U1M3HT1P3O2I3M9W1V3ZC10W6R2W4C4F4V10185、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACX10C3V10R6N10M8T9HX2M10O4Y1C5X9U3ZZ9O3W9F2O4J4U9186、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACO2B1W3T6Q4U10K6HJ6K5H9M7B3U10Q6ZU3R9T2L5F10H2M10187、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACL4Y5O3Z3U1A7G8HM8X7Q1I8T8B4Y2ZB10I3L2X10W6X3A3188、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCR8A7M10E9X6S3U7HZ3W9O2X7Y3K3K9ZO10A5P7O5K5N9W4189、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCG2T2S9A1G1S5J8HW4Z6A4Z1Q2P8K10ZJ7X2C6D6Z7G9C6190、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCW9S3S7I5L1F3X10HS3O8M6G1X1K2Z7ZJ2W5L6K1Z7K5J5191、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCW6V7B3P8Q7C4A6HK3A10F5A1X2T9W2ZA3C5O4P10N4S9H4192、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACH7H1X9A7I10F3A10HV2V3H4H5K4I3A6ZZ8C3E2A8G2Q7N5193、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法

C.笔试

D.非结构化面试【答案】BCJ6C7U1F7J8L1E2HI10L4A10O6S8M7J3ZA9E1J7Y6Y2Y2X8194、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCG9U2M4T8W2S6A4HO5O3D3J7A9P9U7ZX3T6W1D8Q1R4D2195、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCW3Y1N6K8S8K8O7HC10T10V1B6O10X5S6ZQ4R2X6A4N4Z9Z7196、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCO7F10X6L6J2Q3D10HH7I10U6Z6M6I4C2ZK3I5N9J10T7N3J2197、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCY7R10P2Y2V1E8Z6HH2D1E7I6T8A3D10ZB4V2O8C5R9J5C9198、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCG6B9X1H1O6O3M10HW7H8J7T4M7W6U8ZS9D2Y3O8X8V8A8199、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析【答案】ACP9G3C4R9Y4D10K5HF5T3Z9L2A1V1E1ZY4C6L2K4A3X1D6200、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A.企业文化

B.企业发展状况、相关规章制度

C.管理能力提升

D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】DCS4Z9A5T3V6L10B2HS5X6X8V3B5S2B2ZG1N7V8N9A2O7N10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、通过绩效沟通，能够（）

A.设定共同认可的绩效目标

B.使绩效目标和考核思想深入人心

C.使考核的结果令人信服，被广泛认同

D.使绩效考评指标和标准接受全面检验

E.在履行目标职责过程中不断提高效率【答案】ABCCF3S3H9M1Z6V3I5D1H1R4U10O5G1L2W6HY5T1B1Y8W1P7N2C9K6Y8J4Y6G9M5A6ZZ10T7X5I10X2E6M5S2N1I5W1R4F5J5A9202、企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工人数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总人数【答案】BCDCC2X9K7S5S5V10X10J4G6X8S5C1D4L3Q7HE10W1T3U9I2A8L9I3O2U10R9S3X1W2X7ZE9A6Q9H2X10J8A8L9I8Q6E5E5H9H3Q6203、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求

B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭

C.节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提【答案】CDCZ1L3X7Q10W7F1J5V7W6K5L8X7U9F2I7HZ5Q2X7L5P10U7V8S9B2G7V1S6S8C10T6ZY5H7C4H6I2J5O6Y6D6B6X10Y6G8R1O6204、下列属于劳动合同履行特殊规则的是（）。

A.履行不明确条款的规则

B.亲自履行的规则

C.向第三者履行的规则

D.协作履行的规则

E.履行约定之外劳动给付的规则【答案】ACCB3C8H4Y10W5G5C10J3I5A10K2B7N10I4I10HI9D9N4N3J10Z7W7K6H3U4T2D8I7T3M2ZB7A7O5Q4G10F7Z10H6Q5V1O7G4T1R9Y8205、设计和撰写招聘广告应注意（）。

A.全面性

B.系统性

C.真实性

D.合法性

E.简洁性【答案】CDCG4T1J4A3D7F2I7E5Z5K1B3G8B5H4V4HI6C9T5R2O9N8O1Z5X9K2H3G6F6N5U3ZP6T6Q1Y3Z10K10A10V2B2G6X6A9R7J7K9206、下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有()

A.评价指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.设计评分表的重点是确定测评能力指标

E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序【答案】ACDCP6R8N9P1L10T7T3K7C7P1G1J6I3N9V4HG2T9L2U5A3I1Q7A4Q7J3N9N8M7C6V6ZQ5Y1D2W1P4P2C7N10I10C3D10D1R4T1M5207、下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响到测评的质量

C.被评价者的表现易受同组成员的影响

D.被评价者无法掩饰自己的不足

E.题目的数量对测评质量有显著影响【答案】ABCCS1Q1V8L10T1E3Q1W3N7H2O4K6S1Z7X8HA8R2F3S8I6E7F4N5Q3M2E6D6C1A9X4ZO1Z3W6Z2E5S1D4H4J5F3G7C9N9K2Q1208、劳动争议处理的原则有（）。

A.着重调解

B.及时处理

C.依法、合法

D.平等、公正

E.强制【答案】ABCDCF5I7O6P8P9K4T8V9R5D10G9B8R9O1J10HP4K3M5D10M4L4Y3B10Z5Y5Y5P3C3C1Q10ZX9D9V7B3G3U10Q6E10M2C1K9D9D6Q10S6209、劳务派遣中，()属于用工单位应当履行的责任

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准，提供相应的