企业人力资源部职责

———企业人力资源部职责企业人力资源部职责（通用19篇）

企业人力资源部职责篇1

1.协作部门经人力理开展聘请工作;

2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、支配面试;

3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;

4.完成主管支配的其他事项。

企业人力资源部职责篇2

1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度，各种信息准时录入，并定期整理数据，向上级领导

出具数据分析结果;

6、参加部门管理;

7、协作其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

企业人力资源部职责篇3

1、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

3、组织、支配应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5、管理公司人事的档案;

6、帮助实施员工培训活动;

7、完成人力资源部经理交办的其它事项;

8、帮助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人力资源部职责篇4

1、负责门店人员聘请、面试，端口管理

2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理

3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地

4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作

5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析

企业人力资源部职责篇5

1、负责电话邀约、面试等聘请工作。

2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。

3、员工关系、员工沟通等协调工作。

4、专业资格考试的组织报考，如建筑师、注册消防工程师等。

5、社保、公积金的办理。

6、人力资源各模块日常的协作工作。

企业人力资源部职责篇6

1.日常聘请工作，简历筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证聘请人员质量!

2.关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动.

企业人力资源部职责篇7

1、依据公司进展战略规划，制定人力资源战略规划，推动企业战略转型改革工作;

2、依据公司状况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含组织、聘请、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工进展等体系

的全面建设及完善工作);

3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推动人力资源战略规划及年度季度方案的实施;

4、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，指导各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力;

6、准时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据;

7、负责建立并培育具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;

企业人力资源部职责篇8

1、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作方案;

2、编制劳动用工方案，组织开展聘请工作，分析聘请维度和用人标准，提高人员入职转正率，完成人才团队搭建任务;

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业询问，提高员工关系管理水平，增加人文建设;

4、负责员工入职、离职管理，分析离职缘由和人才结构分析;

5、完成培训方案，确保各岗位培训效果。

企业人力资源部职责篇9

人力资源部工作职责机构职责

一、规章制度

1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;

2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。

二、劳动用工

1)承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率;

2)承办公司新招人员的录用和安排工作;

3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;

4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;

5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。

三、工资、考核奖惩、选拔聘用

1)编制公司年、季、月度劳动工资方案并在批准后组织实施。根据上级规定，按时汇总各项统计报表，落实各项劳动工资政策;

2)做好工资月报、季报、年报工作;

3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;

4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;

5)严格执行公司《奖惩管理暂行方法》。

四、技术职称

1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;

2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

五、人事档案

1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;

2)严格执行人事档案借阅管理制度。

六、培训教育

1)负责公司员工的教育和培训年度方案的制定和实施工作;

2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

七、社会保险

1)负责保险工作方案的制定、实施;

2)负责保险事宜的审批工作;

3)负责保险基金的代扣代缴;

4)帮助办理员工各种保险金申领事宜;

5)负责办理其他保险事宜。

八、平安生产

1)负责公司年度平安生产方案制定和实施过程的掌握;

2)做好公司平安生产考核、检查、指导工作;

3)负责公司18001职业健康平安管理体系的实施推动工作;

4)做好公司年度平安生产考核评比工作。九、法制建设

1)负责公司适用性法律法规的收集、宣扬工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉诉案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣扬日工作。

十、退休人员管理工作

1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事项

1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;

2)完成领导交办的其它工作。

企业人力资源部职责篇10

1.负责把握各部门人力配置需求缺口，按需完成聘请任务;

2.拓展和储备聘请方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障聘请准时率;

3.帮助制定并推动年度培训方案实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;

4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培育方案方案;

5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

企业人力资源部职责篇11

1、帮助上级领导管理和维护聘请网站

2、推行公司各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作

3、负责员工的培训和绩效管理

4、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续

5、管理人力资源相关文件和档案

企业人力资源部职责篇12

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备方案、绩效管理及绩效考核方法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备方案，领导完成工资核算、人员聘请、档案管理、福利待遇安排管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

企业人力资源部职责篇13

1、帮助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

2、帮助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行状况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

3、依据部门总监的管理规划，落实并推动部门聘请、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

4、帮助人力资源部各模块的管理工作、工作方案、监督各事项的落实状况并准时向上级反馈;

企业人力资源部职责篇14

1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

5、组织集团及下属子公司人员聘请的系列工作;完成公司人员聘请需求;

6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训方案，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。

8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，

11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

12、负责将部门工作方案分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成状况。

企业人力资源部职责篇15

1、负责业务部门聘请工作，依据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计聘请数据等。

2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息,按月编制各类人事统计报表。

3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统计报表。

4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

5、执行和宣扬工作,提高员工满足度。

6、帮助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

7、领导支配的其他工作。

企业人力资源部职责篇16

1、依据学校所业务进展需求，制定人员编制方案，并组织开展聘请工作;

2、开发、维护、评估聘请渠道，不断优化聘请流程及体系;

3、建立人才选拔、培育、继任机制，为组织储备人才;

4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;

5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

6、不断完善更新学校员工工资管理方法和安排方案;

7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

企业人力资源部职责篇17

1.依据公司经营理念及进展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策供应建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;

3.制定公司年度人力需求方案，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置;

4.制定聘请方案、聘请程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5.依据公司对绩效管理的要求，制定考评管理方法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督掌握，协作组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;

6.制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理掌握人力成本，拟草公司年度薪资调整方案;

7.熟识本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;

8.制定培训方案，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;

9.负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;

10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;

11.完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

企业人力资源部职责篇18

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤特别状况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。

6、负责员工薪酬发放的特别处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

企业人力资源部职责篇19

1、依据