下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中级政工师业务工作总结(二)一、基本情况男,汉族,___年___月出生,___年___月参军入伍,___年___月入党。___年___月从___转业,到厂,先后在厂___部、劳动人事科、办公室工作,历任副部长、副主任、主任等职,___年___月至今任厂工会主席,现主管工会、离退办、政工、三产和后勤工作。从事思想政治工作十多年来,拥护党的路线方针政策,热爱祖国、热爱企业、热爱思想政治工作,遵纪守法,始终保持了坚定的立场、进取的精神、求真务实的作风。___年被评聘为助理政工师,曾荣获___市“五一”劳动奖章、省轻工烟草系统“优秀工会工作者”称号。二、专业理论水平参加工作以后,先后在___广播电视大学脱产学习了两年劳动经济专业、___省委党校经济管理专业,还参加了中央党校、省委党校、省总工会干部学校的短期培训学习,比较系统地掌握了马克思主义、___、___和____,在理论联系实际,探索工会工作的特点和规律上下了较大工夫,先后在《___工运》发表论文两篇,___年___月在___省厂务公开典型经验交流会上发表了《完善职代会制度,积极实行厂务公开》的典型材料,《履行维护职责,办好实事好事,在企业改革发展中奋发有为》被收入《工人日报》编纂的《新时期工会工作论文选编》。三、业务能力和工作经历在厂___部和劳动人事科工作期间,熟练地掌握了人事调配、任免、统计、指导管理工作,为企业引进了一批高素质的大中专毕业生,其中有相当一部分现已走上了中层管理岗位,绝大多数毕业生已成为企业的骨干人才。在厂办工作期间,起草一般的文件、论文、报告、审核报告、工作报告、典型事迹材料,从无出过差错。担任厂工会主席以来,本着对企业和全厂职工高度负责的态度,扎扎实实,任劳任怨做好工作,使我厂的工会工作又上了一个新台阶。(一)、为做好职工经常性的思想教育工作,坚持每季度采取问卷调查、召开不同形式的职工座谈会、基层走访等形式,及时了解和掌握职工的所思所想,特别在职工反映的焦点热点问题上给以解疑释惑,为党委、厂部的正确决策提供了可靠的参考,较好地发挥了工会___的桥梁和纽带作用,维护了企业的稳定,促进了企业的发展。(二)、加强民主管理和民主监督,维护职工合法权益,坚持做到凡属企业的重大生产经营决策、年度方针目标、企业发展规划、重大改革举措、涉及职工切身利益的改革方案,都经职工代表大会审议通过。除了每年两次职工代表大会外,遇到一些需尽快付诸实施的改革举措及关系职工切身利益的重大事项,及时加开职代会或主席团成员、代表团长联席扩大会讨论研究。为使民主监督落到实处,提议建立了半年一次的职工代表巡视制度,带领生产一线的工人代表及有关职能部门,对职代会精神的贯彻落实和厂务公开执行情况、车间二级分配情况、职工关心的热点问题和焦点问题等进行巡视,对出现的问题,责成车间、部门予以整顿、解决,维护了职工的合法权益。(三)、围绕生产经营中心工作,___开展多种形式的劳动竞赛和技术比武活动,在突出生产车间重点工种的同时,扩大了技术比武的范围,由原来的几个工种增加到___多个工种。活动的开展,激发了广大职工学习理论、苦练技术的热情,提高了职工的技术水平,提高了全员技术素质。主持方案的制定、参赛选手的推荐,在......三、工作能力(一)调研能力。能够独当一面主持课题调研。先后主持调研课题近___项。例如,农村小康建设研究、县域经济发展研究、常德市农业科技创新体系建设研究、农民专业合作经济___建设研究、农村土地流转研究、农村剩余劳动力转移研究、常德市珍珠产业发展研究、农业经济效益研究。(二)思维和表达能力。能够运用形式逻辑、辩证逻辑和创新思维等思维方法,对客观事物
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电子商务平台运营团队销售业绩与市场分析KPI考核表
- 环保设备技术员设备维护与故障处理能力KPI考核表
- 2026年皮影制作师职业技能等级认定(二级)操作技能历年真题
- 合作合同细节确认回复函3篇范本
- 河北医疗岗事业单位2026面试自测卷配套答题思路
- 河北水利岗2026面试自测卷习题汇编附答案解析
- 文旅岗2026事业单位面试模拟练习含答案解析配套思路
- 2026下半年初中化学教资面试实验操作专项题库
- 2026医疗岗事业单位高频题含答案
- 游戏开发周期与任务完成度绩效评估表
- 2026国家司法考试试题及答案
- 2026年中国钢研科技集团有限公司人员招聘考试备考试题及答案详解
- 第8课《中国人失掉自信力了吗》课件 2026-2027学年统编版语文九年级上册
- 赓续红色血脉 走好新时代长征路-纪念中国工农红军长征胜利90周年大会发言稿
- 中药药剂学习题集全(修改版)
- 2026中国高原地区特种无人机研发与极端环境测试评估报告
- 2026秋新教材人教PEP版六年级上册英语Unit 4 Managing money well教案(单元整体教学设计)
- 2025年上海公务员录用考试《行测》真题及答案解析(记忆版)
- 全国大学生职业规划大赛《大数据与会计》专业生涯发展展示【高职(专科)】
- 江苏省电力公司新建居住区供配电工程服务管理办法
- 20X101-3 综合布线系统工程设计与施工
评论
0/150
提交评论