地产公司考勤与休假制度

地产公司考勤与休假制度一、本制度适用于公司所有部门。二、公司由办公室负责员工的考勤、休假管理工作，做到出勤有依据，缺勤有证明，发现问题及时反映，对虚报遗漏等不实之处予以管理。三、作息管理（一）公司实行每周五天工作制，每天工作时间为：周一至周五上午08:——12:午休12:——14:下午14:——17:30注：根据季节将适时调整（二）对销售人员，在保证每周工作时间39.5个小时的前提下，根据公司制定的排班表及上下班时间进行考勤和调休。（三）除公司高级管理人员外，其他员工（部门经理级以下＜含＞）出勤、退勤、加班等一律均须参加考勤。（四）迟到、早退、旷工员工必须准时参加公司要求的各项活动，包括上下班、参加会议、培训等，员工在公司规定时间后到达的为迟到（由人力资源部认定及事前批准的请假例外），在规定时间前未经允许擅自离开为早退。以下情况均被视为旷工：11、无故迟到（或无故早退）30分钟/次及以上；2、办公时间未经上级领导允许擅离工作岗位，超过30分钟/次（含）；3、以虚假理由请假并获批准而不上班的。4、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；迟到、早退、旷工的处理办法：1）迟到、早退月累计20分钟以内（含20分钟）按10元/分钟扣发税后工资。2）迟到、早退月累计20分钟以外40分钟以内（含40分钟）按旷工半天处理。3）迟到、早退月累计40分钟以上按旷工1天处理。4）旷工半天（含）以上，2天以下（不含）除按扣除相应时段双倍工资标准执行外，扣缴罚款5元/次，并给予书面警告。5）违反劳动纪律，当年累计旷工2天以上公司予以辞退。6）旷工时间的最小计算单位为0・5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。2、市内因公外出：职员市内因公外出时应向上一级领导报告，须经上一级领导批准，并填写外出登记；未履行请假手续的外出将视为旷工。四、加班管理（一）公司鼓励员工在正常法定时间内完成工作。根据实际情况确定需要加班的人员，须事先填写《员工加班申请单》经副总经理审批后，报人力资源备案方可。节日加班须报人力资源部备案。（二）在加班期间应严格执行考勤制度，不得擅离职守。否则，除不计加班时、费外，就其离岗时数予以旷工论处。（三）员工平时加班，从18：30以后开始计算加班费。节假日加班按实际加班小时计算。（四）员工经常性加班和公司部门经理级（含）以上人员日常及假日加班不计加班费，均通过调休或年终绩效考核解决。（五）节日加班除高管以外人员均按国家规定享受加班费。（六）外派、出差的员工，另有外派、出差管理办法，不计加班。五、请假管理（一）公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布）：公休日星期六、日公众假日元旦01月01日春节农历初一至初三3清明节4月7日五一劳动节05月01日——03日端午节农历5月初5国庆节10月01日——03日中秋节农历8月15日（二）其他休假:1、对于持有独生子女证的女员工，子女年龄在12周岁以内（持有关证明在所属公司人事行政部备案）的可于每年六月一日带薪休假半天。2、根据国家有关规定，凡持有学校召开家长会通知书的员工，可于通知当日带薪休假半天。（三）请假规定3、事假1）员工需在工作时间处理私事，应事先请假，填写《员工请假单》批准后方可按事假处理。事假期间不发放工资。2）事假计算以半天（4小时）为单位，不足4小时按半天计算。事假工资做税前扣除。4、病假1）员工因病无法工作者可以休病假，病假需出具区级以上医院病假证明和诊断证明，无医院病假证明和诊断证明一律视为事假；2）病假不超过一周的（含一周），病假证明和诊断证明可在病假后上班第一天交到办公室；病假超过一周的，需请人代交病假证明和诊断证明；3）病假工资按基本工资的80%发放，在当月工资中做税前扣除；5、工伤假1）员工工伤的核准范围按国家有关规定执行，工伤的认定由人力资源部认定，如有异议按国家有关规定由公司报劳动部门予以认定；2）员工在工作时间内早退、旷工或参与与工作无关事务等原因造成的伤害不属于工伤。6、请假程序与办法1）批准权限：员工请假一天之内由上一级领导批准，并报备案，超期无效；二天以上（含二天）假期及公司中层管理人员请假报公司常务副总批准；高层管理人员二天以上假期报总经理批准。2）如遇特殊情况，无法事先请假的员工应在事假当天上班后2小时内用电话向直属领导或人事管理部门请假，事后两个工作日内补办手续，不按规定办理手续的员工，公司按旷工规定处理。3）员工请假的时限，应以《员工请假单》上的时间为准，遇节假日不顺延。4）请假（包括病假、事假）4小时以内，按半天假处理；超过4小时不足8小时（含）按一天假处理。5）除国家法定假日和公休日外，员工休假原则上根据休假种类于休假日前1周填写《员工请假单》，突发性病假、事假除外。六、休假管理（一）公司员工除享受以上法定假日外在下列情况下可以申请休假：1、年假1）凡在公司服务满1年的员工，均可享受1年5个工作日年假，此后每满一年增加一天，直至年假累计至十五天止。2）员工须在不影响工作的基础上，由本人填写《员工请假单》经所在部门审核，由所在公司最高领导批准，并报对人事管理部门备案。3）员工年假当年有效，年假在不影响工作的前提下以天为单位可分散或一次性休假。2、婚假1）初婚员工，领取结婚证后可申请婚假3个工作日，晚婚者婚假10天（包含公休日）。2）员工休婚假须经分管副总（总监）级领导审批，并报办公室备案。3）婚假在一年内有效。3、产假1）公司女员工妊娠期间按国家相关规定：12周至28周每四周有一天检查时间，28周后每四周有两天检查时间。2）公司女员工生育可休假90天，晚育者可追加产假30天；难产可追加产假15天；多胎生育，每多增加一胎可多追加产假15天；（包含公休日）。3）公司男员工配偶分娩可休假1星期（包含公休日）。4、丧假1）父母、配偶、子女等直系亲属可请丧假10天（包括公休日）。2）祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请丧假5天。3）其他直系亲属丧亡可请假1天。（二）员工请假期间的薪酬待遇1、年假全薪2、婚假全薪3、产假全薪4、丧假全薪5、工伤假按国家有关规定执行6、事假无工资七、人员异地派遣待遇1、公司中由外地派遣至省的员工每季度享受壹次往返火车费补助，特殊情况需报董事长批准后执行。2、公司负担由外地派遣至省的员工的住宿费用；3、其