考勤管理规章制度

—考勤管理规章制度在进展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家明白制度的格式吗？下面是由给大家带来的考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！考勤管理规章制度篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进行，强化公司员工考勤管理，特制定本制度。一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。二、员工外出办理业务前需向本部门负责人声明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。四、考勤人员必需据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司赐予警告处分，并处以罚款。五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。六、员工请假必需填写“请假单”经主管领导批准前方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，回来后按时补办请假手续。七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应按时销假。八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。九、公司施行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。2、事假扣发工资，扣发全勤奖。3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，赐予辞退处理。十、员工加班，由公司统一布置调休（按年计），不能布置调休的执行国家统一加班酬劳标准。考勤管理规章制度篇2考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视为迟到。5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开头工作时找上级管理人员报告才算上班。6、员工迟到时，管理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。考勤管理规章制度篇31.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等候遇的主要依据。1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1.3各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2.考勤员职责2.1按规定按时、认真、精确地记录考勤情况；2.2照实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥当保管各种休假凭证；2.4按时汇总考勤结果，并做出报告；3.考勤记载符号出勤：∨事假：X病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、方案生育假、看病、倒休：△。4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假缺乏4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工为11日，3月至5月底到公司工为8日；6月至9月底到公司工为5日；9月至11月底到公司工为2日；12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7.工伤7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10.产假、方案生育假10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照料者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按方案生育假记录考勤。10.3女员工方案外生育，其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的方案生育假。10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11.3员工探亲假期员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际情况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。探亲假期内工资照发。探亲假原则一次性运用。如有特别情况，员工经批准也可分两次运用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。11.4探亲假管理员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费；各部门应依据工作的情况，有方案地布置员工探亲，员工本人应听从组织的布置。12.加班倒休12.1充足利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，缺乏3小时的加班加点，不累计加班存休。12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度运用，同时各部门应强化存休的记录管理。13.旷工13.1凡以下情况均以旷工论处：实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明；未请假或请假未被批准，即不到岗；不听从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤。13.2旷工扣发相应工资。14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。15.本方法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了强化公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均施行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、施行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必需写明原因、请假事由和详细时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批判。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规章一、本公司员工上下班，均应遵守本规章。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按以下办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按以下规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或掌握室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规章由经理级会议商量通过，由总经理公布实施。十三、本规章自发布之日起实施。考勤管理规章制度篇4一、目的建立员工考勤管理制度，使全部公司员工能严格执行。二、适用范围本制度适用于公司全部员工的考勤管理。三、责任公司全部员工。四、正文1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司全部员工都必需严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不答应无故旷工，有紧急的事应当要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下惩罚：不按规定履行请假手续，罚款X元；迟到、早退10分钟以内，罚款X元以上；迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款X元以上；迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款X元，依次类推。2.请假：2.1请假程序：员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。假满须回公司销假，通报综合办。请假规定：事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。3.加班：3.1本规定适用于公司一般员工加班。3.2公司激励员工每天在规定的工作时间内完本钱职工作，不激励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。3.3为完成工作任务确需加班的员工，应当听从上级的布置，但怀孕期间的女员工担心排加班。3.4加班程序：凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准前方能加班；加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。考勤管理规章制度篇5第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六施行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。第二条全体员工一律施行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条未刷考勤卡处理方法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因ic卡或考勤机显现故障而未刷卡者，应立刻向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而