教你面试技巧课件

不只找工作為你找方向面试技巧贺世强讲授不只找工作為你找方向面试技巧贺世强讲授一、面试前准备1、迅速查找该企业的原始招聘广告在寄出求职信的同时，把每个企业的求才广告剪辑记录，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，再看一遍，做到心中有数。一、面试前准备1、迅速查找该企业的原始招聘广告2、查找交通路线，以免面试迟到接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。2、查找交通路线，以免面试迟到接到面试通知后，应仔细阅读通3、整理文件包，带上必备用品面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。3、整理文件包，带上必备用品面试前，应把自己准备带去参加面4、准备面试时的着装和个人修饰参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

4、准备面试时的着装和个人修饰参加面试，在衣着方面虽不要特二、了解可能面试的内容1、面试的基本内容（1）仪表风度（2）求职动机与工作期望（3）专业知识与特长（4）工作经验（5）工作态度二、了解可能面试的内容1、面试的基本内容（6）事业心和进取心（7）语言表达能力（8）综合分析能力（9）反应能力（10）自控能力（11）人际关系（12）精力与活力（13）兴趣爱好及价值观（6）事业心和进取心2、用人单位面试的侧重点求职动机特长或优势分析能力沟通与人际关系能力团队精神执行能力及适应能力创新能力2、用人单位面试的侧重点求职动机三、面试技巧1、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。面试者的基本情况用人单位已掌握，这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力。如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会。三、面试技巧1、自我介绍不超2分钟自我介绍开场问好鞠躬我的名字是－－我来自－－我的个人情况（生肖、籍贯、专业等）我的特点我的个人爱好是－－面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致表述方式上尽量采用口语化注意内容简洁，切中要害，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍开场问好鞠躬2、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。不要说没有业余爱好，也不要说那些令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。2、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民3、座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展潜力。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭.也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。3、座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面4、说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。4、说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者5、尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

就算考官问到你的期望薪酬是多少，你也应作出比较模糊的回答。5、尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司？”时就6、回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。要把握好此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

6、回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事？”7、尽量体现诚恳、机智、果敢和敬业“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”7、尽量体现诚恳、机智、果敢和敬业“你是应届毕业生，缺乏经四、其他应注意的细节1、增强自信，克服怯场心理有信心不一定赢，没信心一定输；适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心；面试前做几次深呼吸，让心情平静下来；当出现紧张局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可以使自己轻松一些；回答问题可有意放慢速度，这样有利于缓解过于紧张的情绪。四、其他应注意的细节1、增强自信，克服怯场心理2、抓住面试最初的三分钟在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍保持微笑，坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。各种证书证明你会一手，但不要一一展示给主考官过目。对于一些经办人员为你提供的各种服务，礼貌回应。2、抓住面试最初的三分钟在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有3、留心面试前或面试中的特殊事物招聘单位有时候会使出各种测试手段，来了解你的方方面面。五花八门的试探，要处处提防。

假如老板问你——“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”

老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。爱好者不会对一个偌大的篮球场视而不见。

3、留心面试前或面试中的特殊事物招聘单位有时候会使出各种测试4、面试中要慎言面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。（1）人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。4、面试中要慎言面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原（2）收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。（3）分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。（2）收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而（4）上司有毛病。现实中，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。（5）领导频频换人。你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接关系。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。（6）工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。（4）上司有毛病。现实中，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔面试时应该避免的谈话1.内心的性别或种族偏见2.政治及宗教话题3.心爱的明星或运动员4.老提大人物名号以自台身价5.为了化解冷场脱口而出6.漫无目的的闲扯7.将面试官赞美得天花乱坠8.表现出对社会的不满和对生活的抱怨面试时应该避免的谈话1.内心的性别或种族偏见1、你说的话要跟你的肢体语言（如语气，眼神，神态）是一致的，否则会呈现出来让人觉得不完全值得信赖的感觉。2、语言要概括、简洁。3、坚持以事实说话。4、要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。5、尽量不要用简称、方言、土语，以免对方难以听懂。言谈应把握以下几个要点：1、你说的话要跟你的肢体语言（如语气，眼神，神言谈应把握以下面试常见问题类型产业熟知程度对产业发展趋势是否了解。对企业各项业务的认知程度。考查职业选择的慎重性、个人长远计划考查选择企业时的态度、对本企业的关注与认同程度。面试常见问题类型产业熟知程度考查职业选择的慎重性、个人长远计

企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够面试常见问题类型技术考查就个人简历提问就某个技术点或项目深入挖掘给出问题，看应聘者如何解决考查个人履历的真实性考查技术能力、经验、表达能力考查思考问题的方式、逻辑能力、思维清晰度面试常见问题类型技术考查考查个人履历的真实性考查技术能力、经面试常见问题类型性格与职业素养自我介绍。人际关系。性格特征。做事的态度和习惯。考查自我认知情况，表达能力。考查人际交往能力，团队协作精神。考查个性特点，与岗位的性格要求是否相符。考查处事能力，配合度，与企业团队的工作风格是否一致。面试常见问题类型性格与职业素养考查自我认知情况，表达能力。考举例自我介绍人际关系你喜欢独立工作还是团队协作？你对软件开发过程中人的作用怎样理解？能否说一说你的一次有关团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？EQ测试举例自我介绍举例性格特征EQ测试自我描述察言观色做事的态度与习惯

你怎样看待加班？你会怎样对待有一定难度的工作？怎样对待超出你岗位职责范围的工作？举例性格特征面试常见问题类型个人发展规划薪资待遇考查个人计划性、目标性。考查个人利益重视程度面试常见问题类型个人发展规划考查个人计划性、目标性。考查个人举例个人发展规划

你希望自己将来发展成为什么样的人？你给自己设定的3年成长目标是什么？你的理想是什么？准备怎样达成？薪资待遇

你期望的薪酬是多少？你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？若公司没有加班费，你能接受吗？举例个人发展规划面试常见问题类型再列举一些面试试题你为什么要应聘我公司？你认为你的优势是什么？你能为这份工作带来什么？你长期的目标是什么？你认为你的目标有我公司能实现吗？为什么？你对这份工作最看重的是什么？你怎样对待任务期限临近所带来的工作压力？面试常见问题类型再列举一些面试试题5、巧答提问（1）“你的薪酬要求是多少？”

一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。

5、巧答提问（1）“你的薪酬要求是多少？”

（2）“你如何看待本单位？”

有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。

（2）“你如何看待本单位？”（3）“你如何看待你所应聘的岗位？”通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。（3）“你如何看待你所应聘的岗位？”（4）“你如何证明自己是最优秀的？”

你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。”

（4）“你如何证明自己是最优秀的？”你说自己是最优秀的，会（5）“你有什么业余爱好？”如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会是难以沟通的人。过于重视业余生活的人，也会有太爱吃喝玩乐，不务正业的嫌疑。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。（5）“你有什么业余爱好？”如果一个人下班后就知道柴米油盐，（6）“你的住处离单位距离如何？”这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答中表示会遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如果需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作，也不会给单位增添麻烦。（6）“你的住处离单位距离如何？”这也许是在试探你对上班时间（7）“你是计算机的，为什么不去做程序设计或硬件维护而要来搞销售呢？”这个问题提得很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点你可以这样回答：“我学的虽然是计算机，但我更喜欢与人打交道，在校期间，我经常自学营销方面的知识，而且两年前，就拿到推销员资格证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司的销售工作。”这样，既没有说到对原专业不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

（7）“你是计算机的，为什么不去做程序设计或硬件维护而要来搞（8）“谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？”这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

（8）“谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？”这个问题很（9）“谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。”这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。（9）“谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。”这类问题对于了（10）“如果我们公司和另一家公司同时录用你，你怎么办？”面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”（10）“如果我们公司和另一家公司同时录用你，你怎么办？”1、仪容不整、衣着不佳、态度不良；2、缺乏自我表达能力；3、在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；4、不懂得普通礼仪，举止粗鲁；5、自我表现没有自信、没有兴趣、没有热忱；6、说话过于自负，信口开河，目中无人；7、推销自身显得太过火；8、有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。用人单位不希望应聘者有的缺点1、仪容不整、衣着不佳、态度不良；用人单位不希望应聘者有的缺总而言之，怎样求职、怎样找到称心如意的工作职位是一个非常棘手的问题，理论上给出答案并不困难，但到了现实中以后，还有很多压力和困难在等着你们。总而言之，怎样求职、怎样找到称心如意的工作职位是一个非常棘手不只找工作為你找方向面试技巧贺世强讲授不只找工作為你找方向面试技巧贺世强讲授一、面试前准备1、迅速查找该企业的原始招聘广告在寄出求职信的同时，把每个企业的求才广告剪辑记录，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，再看一遍，做到心中有数。一、面试前准备1、迅速查找该企业的原始招聘广告2、查找交通路线，以免面试迟到接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。2、查找交通路线，以免面试迟到接到面试通知后，应仔细阅读通3、整理文件包，带上必备用品面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。3、整理文件包，带上必备用品面试前，应把自己准备带去参加面4、准备面试时的着装和个人修饰参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

4、准备面试时的着装和个人修饰参加面试，在衣着方面虽不要特二、了解可能面试的内容1、面试的基本内容（1）仪表风度（2）求职动机与工作期望（3）专业知识与特长（4）工作经验（5）工作态度二、了解可能面试的内容1、面试的基本内容（6）事业心和进取心（7）语言表达能力（8）综合分析能力（9）反应能力（10）自控能力（11）人际关系（12）精力与活力（13）兴趣爱好及价值观（6）事业心和进取心2、用人单位面试的侧重点求职动机特长或优势分析能力沟通与人际关系能力团队精神执行能力及适应能力创新能力2、用人单位面试的侧重点求职动机三、面试技巧1、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。面试者的基本情况用人单位已掌握，这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力。如果以简历上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会。三、面试技巧1、自我介绍不超2分钟自我介绍开场问好鞠躬我的名字是－－我来自－－我的个人情况（生肖、籍贯、专业等）我的特点我的个人爱好是－－面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致表述方式上尽量采用口语化注意内容简洁，切中要害，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍开场问好鞠躬2、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。不要说没有业余爱好，也不要说那些令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。2、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民3、座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展潜力。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭.也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。3、座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面4、说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。4、说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者5、尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

就算考官问到你的期望薪酬是多少，你也应作出比较模糊的回答。5、尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司？”时就6、回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。要把握好此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

6、回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事？”7、尽量体现诚恳、机智、果敢和敬业“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”7、尽量体现诚恳、机智、果敢和敬业“你是应届毕业生，缺乏经四、其他应注意的细节1、增强自信，克服怯场心理有信心不一定赢，没信心一定输；适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心；面试前做几次深呼吸，让心情平静下来；当出现紧张局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可以使自己轻松一些；回答问题可有意放慢速度，这样有利于缓解过于紧张的情绪。四、其他应注意的细节1、增强自信，克服怯场心理2、抓住面试最初的三分钟在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍保持微笑，坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。各种证书证明你会一手，但不要一一展示给主考官过目。对于一些经办人员为你提供的各种服务，礼貌回应。2、抓住面试最初的三分钟在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有3、留心面试前或面试中的特殊事物招聘单位有时候会使出各种测试手段，来了解你的方方面面。五花八门的试探，要处处提防。

假如老板问你——“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”

老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。爱好者不会对一个偌大的篮球场视而不见。

3、留心面试前或面试中的特殊事物招聘单位有时候会使出各种测试4、面试中要慎言面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。（1）人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。4、面试中要慎言面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原（2）收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。（3）分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。（2）收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而（4）上司有毛病。现实中，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。（5）领导频频换人。你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接关系。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。（6）工作压力太大。现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。（4）上司有毛病。现实中，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔面试时应该避免的谈话1.内心的性别或种族偏见2.政治及宗教话题3.心爱的明星或运动员4.老提大人物名号以自台身价5.为了化解冷场脱口而出6.漫无目的的闲扯7.将面试官赞美得天花乱坠8.表现出对社会的不满和对生活的抱怨面试时应该避免的谈话1.内心的性别或种族偏见1、你说的话要跟你的肢体语言（如语气，眼神，神态）是一致的，否则会呈现出来让人觉得不完全值得信赖的感觉。2、语言要概括、简洁。3、坚持以事实说话。4、要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。5、尽量不要用简称、方言、土语，以免对方难以听懂。言谈应把握以下几个要点：1、你说的话要跟你的肢体语言（如语气，眼神，神言谈应把握以下面试常见问题类型产业熟知程度对产业发展趋势是否了解。对企业各项业务的认知程度。考查职业选择的慎重性、个人长远计划考查选择企业时的态度、对本企业的关注与认同程度。面试常见问题类型产业熟知程度考查职业选择的慎重性、个人长远计

企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够面试常见问题类型技术考查就个人简历提问就某个技术点或项目深入挖掘给出问题，看应聘者如何解决考查个人履历的真实性考查技术能力、经验、表达能力考查思考问题的方式、逻辑能力、思维清晰度面试常见问题类型技术考查考查个人履历的真实性考查技术能力、经面试常见问题类型性格与职业素养自我介绍。人际关系。性格特征。做事的态度和习惯。考查自我认知情况，表达能力。考查人际交往能力，团队协作精神。考查个性特点，与岗位的性格要求是否相符。考查处事能力，配合度，与企业团队的工作风格是否一致。面试常见问题类型性格与职业素养考查自我认知情况，表达能力。考举例自我介绍人际关系你喜欢独立工作还是团队协作？你对软件开发过程中人的作用怎样理解？能否说一说你的一次有关团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？EQ测试举例自我介绍举例性格特征EQ测试自我描述察言观色做事的态度与习惯

你怎样看待加班？你会怎样对待有一定难度的工作？怎样对待超出你岗位职责范围的工作？举例性格特征面试常见问题类型个人发展规划薪资待遇考查个人计划性、目标性。考查个人利益重视程度面试常见问题类型个人发展规划考查个人计划性、目标性。考查个人举例个人发展规划

你希望自己将来发展成为什么样的人？你给自己设定的3年成长目标是什么？你的理想是什么？准备怎样达成？薪资待遇

你期望的薪酬是多少？你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？若公司没有加班费，你能接受吗？举例个人发展规划面试常见问题类型再列举一些面试试题你为什么要应聘我公司？你认为你的优势是什么？你能为这份工作带来什么？你长期的目标是什么？你认为你的目标有我公司能实现吗？为什么？你对这份工作最看重的是什么？你怎样对待任务期限临近所带来的工作压力？面试常见问题类型再列举一些面试试题5、巧答提问（1）“你的薪酬要求是多少？”

一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。

5、巧答提问（1）“你的薪酬要求是多少？”

（2）“你如何看待本单位？”

有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。

（2）“你如何看待本单位？”（3）“你如何看待你所应聘的岗位？”通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。（3）“你如何看待你所应聘的岗位？”（4）“你如何证明自己是最优秀的？”

你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。你最好回答：“以我所受过的良好教育以及此前的经验，能够胜任这项工作，为单位的发展尽力。”

（4）“你如何证明自己是最优秀的？”你说自己是最优秀的，会（5）“你有什么业余爱好？”如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，缺乏情趣和格调，也许会是难以沟通的人。