医师规章制度(共6篇)

医师规章制度（共6篇）1眼科规章制度及医师职责1、在科主任的领到下，负责本科日常门诊、急诊抢救、出诊、值班等医疗工作，开展预防和教学。25-10开诊前准备。3、坚持专业对口，不超范围执业。态度热情，详细询问病史和体查。门诊病例，医技申请单、处门诊登记本等医疗文书符合上级规定.4、认真执行首诊负责制。急诊抢救病人不得推诿。及时施救并与相关科室人员联系与交班。5一疾病连续三次门诊不能确诊或疗效不佳者，应邀请会诊。6、认真履行报告职责。发现大批伤员或突发性公共卫生事件、重大疫情、特殊病人就诊时需报告科室主任及医务科。7、恪守职业道德，保护病人隐私。8、加强业务技术学习，不断提高诊疗水平。21、遵守医院及科室各项规章制度，要服从科室教学秘书的工作安排。2、要参与科室早会、查房、开医嘱、换药、手术、粘贴化验单、病程病历书写、值班、疑难病例讨论、死亡病例讨论、危重病人抢救、科室业务学习等各项工作。3、认真学习，尊敬师长，虚心请教，工作积极、对病人态度和蔼。4疗流程，杜绝医疗纠纷隐患。5、明确职责，不允许越位操作和诊疗，不懂问题应及时向上级医师汇报、请教；6、每天提早半小时到医院，不迟到，不早退，晚上应到病房学习，并参与危重病人抢救，节假日亦应参加值班。7、廉洁行医，不索要病人财物，一经发现，严格按医院及学校规定处理。8、学习期间应按科室工作安排休假。如有事请假，应按规定及时请假，按时销假，如有违反按医院规定执行。9、仪表端庄，举止严谨，语言文明，服务周到。、、爱护公物，杜绝浪费，不随意损坏科内财物，不浪费科内资料。出科时应按教学要求完成理论、技能及平时表现考核并汇总至教学部备案。3实用标准文档全科医师转岗培训基层实践基地制度职责文案大全实用标准文档目录l2345、师资管理制度6、教师备课制度7、学员管理制度8、例会制度9、费经管理制度10、档案管理制度11、办公室负责人工作职责12、教学管理人员工作13、教学组工作职责14、带教老师岗位职责文案大全实用标准文档基地培训管理制度为加强全科医学培训基地建设，做好全科医生转岗培训工作，成立以院长为一、办公室：1．在分管教学院长领导下，具体负责教学工作管理与实施。2．按照下达的教学任务，拟定、实施有关教学计划，经常督促、检查、指导各临床科室或教研组的教学、带教，保证临床教学质量和效果。考核、有考勤，有专人带教。负责教学材料的收集、整理和归纳。二、教学组：安排专人带教，做好备课与遴选病人等准备工作。理论教学，增强感性认识，培养学生实践能力。文案大全实用标准文档培训考核制度1师定期审核后签字，作为培训医师出科及参加结业综合考核的依据。2、出科考核：培训医师按标准规定，完成每一科室轮转培训后，由本院相应学科的培训小组，按照培训考核要求组织考核，并在学员手册中记录考核结果。3、实践技能考核，由市卫计委统一组织进生。4、理论结业考核，由省卫计委统一组织进行文案大全实用标准文档奖惩管理制度1、考核结果分为合格不合格。考核合格者，将成绩记录在学员档案中，并做为发给全科医师转岗培训合格证书的必备条件。2、出科考核不合格者，将延长轮转、培训时间。3科考核情况进行检查。4、对在全科医生转岗培训中认真带教和规范管理人员年终给予表扬。对不认真带教老师，予以通报批评文案大全实用标准文档教学管理制度3．5．教学检查：定期对教学工作进行检查，采取课堂听课，随堂实验，了解课堂授课及实验教学的情况，提出改进意见，保证教学质量，不断提高教学水平。6、制定教研学组工作人员教学工作手册。文案大全实用标准文档师资管理制度1职责。23识和服务意识。4、对按照规定完成带教任务的老师，成绩突出的，医院在评优评奖、职称晋升等方面给予优先考虑。5、对指导态度不瑞正、带教不认真的带教老师，医院将取消其带教资格。文案大全实用标准文档教师备课制度1、任课教师要认真研究教学计划，明确本课程在教学计划中的地位和作用，以及与其他课程的关系。23验、见习、讨论等学时。4、实验性课程，任课教师上课前必须做好技术操作设备、教具、器械等各项教学准备工作，使教学用具处于完好备用状态。5研活动，集思广益，取长补短，共同提高，并在此基础上编修教案。文案大全实用标准文档学员管理制度1、学员必须自觉完成教学计划规定的各门课程及其他教学学习任务。2不能参加者必须请假，未经请假或超假者一律按旷课处理。3、学员因病需请假，必须持医院有关证明，病假超过教学计划课时的30％不能参加培训考核。4、学员一律不准请事假，如遇特殊情况必须经本人所在单位许可，校方酌情准假。56天以内由教学管理人员批准，一天以上由办公室审核后报领导小组批准。7、不经准假擅自离开基地者，按考核不合格处理。8、学员应遵守基地的各项规章制度，禁止酗洒、赌博、打架斗殴。文案大全例会制度教学组例会是贯彻上级有关文件精神、研究制度和部署、总结、检查教研组因此，制订制度如下：12．会召开时，教学组教师都要按时参加．无特殊情况不得请假。3．内容①教学组组长或分管教学工作的其他负责人及时向科室传达贯彻上级主管部门的近期工作精神、内容。②教学组组长结合实际情况，提出阶段性或长远性工作计划草案，使大家讨论执行，同时对前段工作进行简要总结与检查。理化建议。文案大全实用标准文档经费管理制度1、管理组织。为保证培训工作质量，顺利完成培训工作，落实培训经费规范使用，做到专款专用，成立了培训经费管理小组，组长由院长担任，副组长由财会科科长担任，成员由办公室、医疗组人员组成。2、经费管理。对统一拨付的培训经费，设立财务专户，设专人负责，专款专用。3、经费使用。根据考核结果及承担培训工作开展情况，按标准支付培训费；4实用标准文档档案管理制度1、全科医师转岗培训的档案管理指定专人，负责收集、整理、保管工作，并保证原始资料各种票据齐全完整。2、全科医师转岗培训学员档案实行一人一档管理制度。3时整理、归档，并实行电子化管理。4、档案保管要注意防火、防潮、防虫、防盗，确保档案安全。文案大全实用标准文档办公室负责人工作职责12．教学任务，拟定、实施有关教学计划，经常督促、检查、指导各临床科室或教学组的教学，保证临床教学质量和效果。文案大全实用标准文档教学管理人员工作职责1确保临床教学质量。落实。组织、督促、检查教研组课任教师参与临床带教工作，了解教学情况。负责学员注册管理、考勤登记、考试考核和结业登记；考卷存档保留。6、负责本单位培训档案收集、催报、核查、汇总、整理、归档及上报工作。文案大全实用标准文档1因素，努力完成各项教学任务。2、根据上级有关文件精神和学校教学改革的有关要求，负责制定本教研组的教学计划，各课程的教学大纲，实习计划。3组织教师编写教材、讲义和教学参考资料。4、深入教学实际，了解教学、实习情况，加强任课教师的考勤制度，定期组织任课教师分析教学情况，研究改进措施，不断提高教学水平和教学质量。5取学生对教学的反映和意见。6活动。7工一作。8文案大全实用标准文档带教老师岗位职责1作，乐于奉献。2学生积极思维。3生，诲人不倦。4、积极开展教学研究，勇于探索，开拓创新，不断提高教学技能，教学水平和教学质量。5、严格遵守院内的各项规章制度，加强政治、业务学习，服从工作安排，认真备课，按大纲要求进行教学，不得任意调课。文案大全第4篇：妇产科住院医师规范化培训基地各项规章制度妇产科基地各项制度妇产科医师规范化培训基地管理制度为更好落实我院妇产科医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培养合格的妇产科医师，特制定本规定。（一）培训内容1、妇产科医师培训模式：妇产科住院医师培训时间为3年，第一阶段为通1（心血管内科、胃肠2门诊进行服务锻炼，提高临床技能。2、妇产科医师培训目标：通过全面、正规、严格的妇产科医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到妇产科方向低年资主治医师水平，具体要求如下：(1)掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关二级学科的新进展，并能运用于实际工作。能力。具备良好的从医所需的人文综合素质。在第一阶段第2年培训期间，应参加妇产科医学教研室组织的《妇产科（小班）妇产科本科生实践课教学工作。(二)培训要求1、综合素质要求：(1(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。(3)良好的医患沟通能力。(4团结协作。2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。3、专业外语：以自学为主，具有一定的听、说、写能力。4一篇文献综述或个案分析报告。妇产科医师规范化培训基地考核制度（一240因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则相关规定。请假3（35天以上者视情节终止培训。妇产科医师在出科时应将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量（二）轮转考核妇产科医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管小组按照培训实施细则要求，对妇产科医师进行理论、技能考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。（三）年度考核年度考核由妇产科医学教研室按照培训实施细则要求组织进行。第一年的住院医师参加安徽省组织的执业医师考核；第二年的住院医师由妇产科医学教研室组织，对妇产科医师实施理论、技能考核（可以采取多种形式及项目。第三年的住院医师参加安徽省公共统考的理论部分及医院妇产科医学规范化培训组织部组织的技能考核。（四）阶段考核121、参加安徽省卫生厅统一组织的考试考核。2分。（五）考核结果的认定1基本工资，并取消补贴。2年度考核成绩。两次考试未获得医师执照者将终止培训。3、完成妇产科医师规范化培训并考试（考核）全部合格者，颁发《安徽医科妇产科医师规范化培训奖惩制度（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额院通报情况的权利。（二（带教老师签名）一经查实，立即终止培训，之前完成的工作量酌情予以承认。（三者视为培训计划（时间）无效。（四以晋升工资标准。（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。（六24动留级。（七（八100（九者，将终止培训。（十（病人有效投诉室继续培训一个周期，此培训期间只发放基本工资和补贴。（十一）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错，引发医疗纠纷，造成（包括经济赔偿（十二对医院做出突出贡献者，医院将予以奖励，在推荐工作单位时将优先考虑。妇产科医师规范化培训基地人事管理制度为更好的落实我院妇产科医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培养合格的妇产科医师，特制定本规定。1进行工资奖金的发放。2可参加执业医师考试，考核结果纳入住院医师规范化培训结果中。3参加本科室总住院值班工作，由本科室自行解决住宿问题。4的医师开放，由教育科负责日常管理。妇产科医师规范化培训基地经费管理制度为了加强对妇产科医师培训经费监督和管理，特制订本规定：一、经费投入与使用管理医院财务核算，不得超指标、超范围使用费用。二、经费审批与报销管理教学设施购置和维修，由申请部门提出，按医院财务审批程序批准后，交院固定资产管理办法进行管理。有效票据报销。报销标准按《医院财务报销审批制度》规定。三、经费使用的监督挤占等违法、违规行为，依照法律法规督促纠正或追究相关人员责任。妇产科医师教学合作协议甲方：安徽医科大学附属巢医院乙方：甲乙双方经过友好协商，本着加强合作、优势互补的合作原则。就妇产科医师教学合作达成如下协调，甲乙双方共同遵守。一、合作内容1上合作共享，促进妇产科学学科的发展。2疗资源的使用上更加充分、合理。二、甲方的职责1平，结合实际培训情况，努力探索更加完善的妇产科教育培训模式。2流，扶持乙方不断提高临床教学水平。3、充分发挥妇产科医师培训临床基地的作用，在临床带教、课题申请、师资培训等方面为乙方提供有力支持，在相关科室开展合作研究。三、乙方的职责1做好临床带教任务。2按照大纲要求做好出科考核和教学质量管理。3、组织妇产科医师参与妇产科研课题的设计和研究实施。4学术交流互动。四、其他约定双方认真履行本协议，本协议未尽事宜和其他问题应由双方主管人员共同协商解决。51---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合业余足球队规章制度一球队宗旨球队是一个业余体育组织，其宗旨在于以球队友，促进交流。我们的宗旨：工作第一，训练比赛第二。强身健体，团结协作，增进友谊，永攀新高。比赛原则：本着锻炼身体，激扬活力的原则，在保证不影响比赛成绩前提下，尽量在比赛中安排所有到场球员一定的上场时间。（主力队员是首发，但是替补队员到场均安排一定上场时间时间，不少于15分钟）球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，作互助的团队精神以达到锻炼身体。友谊第一，比赛第二。在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。 球队的组织机构和职能球队设荣誉队长1名、场上队长1名、副队长1名队长主要负责球队的管理、外联主要负责场上人员安排，球队整体战术打法等工作。队员商量后拍板决定。2---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合三队员守则1损国家、集体和个人利益的行为。2、队员之间需要团结友爱、互相帮助，不得做出有损球队利益的行为。3、队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出意见、建议、批评、指正和共同建设球队的权利和义务。4改球队决定。5用途

四队费的缴纳标准及aaaa，aa，费主要用购买足球及其他相关装备，购买比赛用水等。五财务制度球队应当建立财务管理制度。队费单独列帐，收支清楚、明确地予以记载，并须定期将队费收支情况在qq群上公布；六队员享有以下权利：3---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合1.提出合理化建议；2.