公共部门人力资源管理共道试题_第1页
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文档简介

公共部门人力资源管理（共

211

道试题）

根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能

公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的

D.公共部门绩效的易测性

）。

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年

2006年10月1日

2006年1月1日

2007年10月1日

2007年1月1日

)是公务员交流最为常见的方式。

品位分类制度的优点是(

)。

职位分类的优点在于(

)。

的，其中最基本的是(

)。

)是公职人员职业生涯开始时或任

我国公务员职务晋升必须坚持(

)。

60％

50％

80％

70％

中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事 )的重大作用。

360度绩效分析

)。

, 亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的着名论断具有

识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员

论："人情者，有好恶，故赏罚可用"

人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的着名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。

兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思

制下建立起来的，福利项目的设置都带有"供给制"的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属

授能"为导向的积极的管理。（

50％～60％的能力。（

80％，滞后激励的效度则为70％。（

我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。

中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事

在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献

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