用人单位劳动管理规章制度参考范本

萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司劳动管理规章制度第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。2和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。3任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。4策权、用工自主权利。第二章 劳动用工管理制度518（按照未成年保护法规定，1616以上文化、身体健康、无违法不良记录。各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。第6条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。同时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。7概不录用。8动合同。9限中。试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。1030（3的，企业可随时通知职工解除劳动合同）。（另行制订）。11（30天）。用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当在通知书中明确告知。12,应当在？日内按照双方约定办理将职工养老保险手册及其它相关资料交还职工。13定执行。第三章 工作时间及休假制度148小时工作制。对特殊岗位的职工经劳动15常日班上班时间：上午 -- ，下午 -- ；运转班上班时间：早班——、中班——、夜班——（注：具体作息时间可根据胜仗单位实际情况进行调整）1617得作为加班统计。第18条考勤以科室、班组为单位，考勤周期为每月 日至日。考勤记录包括出勤、病事假、公假、加班加点时间等。考勤统计表交职工签字确认。第19条 严格执行国家法定休假日有关规定。职工每年享受带薪年休假天数,依据国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。20条职工休年休假必须提前？天向所在部门或经理提出申请,由所在部门经理（注：具体审批权限由用人单位确定）可休假。21,,根据本,3-24疗期按国家有关规定执行。职工因病或受伤需要治疗请病假的,必须由本人出具定点医疗机构出具的有效病情证明及病假单（注：提供病假证明的定点医疗机构由用人单位确定，同时应考虑急诊病人病假如何处理），经主管批准后方能休假。22可在不影响正常生产经营前提下批准休无薪事假。23（前期及向哪级提出申请由用人单位确定可休假。获得口头批准后方可休假。到岗位后（话告知，由用人单位确定）未经批准擅自休假的作旷工处理。2412……）。25确定）。第四章 薪酬与考核制度26基本工资标准另行制定。27（班组业另行制定，并在劳动合同中予以明确。28以上的职工通过努力能够在法定工作时间内达到和超过定额的指标。劳动定额由用人单位制定，并根据职工技能熟练程度及时调整，定期公布。29150%标准支付加点工资；休息日安排职工加班的，在6安排调休的，按200300%支付加班工资。30（100%50%-200（加50%100%200%）与工时挂钩。31资清单上签名。第32条 用人单位因生产经营特点可实行月度工资全额结算按月预付制并经职工签字确认预付工资标准不低于当地政府规定最低工资，结余工资部分在年底12月30日前全额支付（注：具体时间由用人单位和职工协商确定）。余额结算时予以抵扣。33（注：病假期间工资也可直接按最低工资标准的60%-80建议以基本工资为妥，具体由企业自主确定）。工资按最低工资标准60%-80%发放的，其个人应承担的社会保险费由用人单位承担。34（损失标准由用人单位定20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。35资而不属于克扣工资：1、代扣代缴个人所得税、个人负担的社会保险费；2、依照规章制度扣除赔偿的损失费、违规违纪被扣除的部分工资；3、法律、法规、规章规定可以扣除的其它工资或费用。36放，确保职工工资水平不下降，稳中有升。37单位共度难关。第五章 社会保险制度38保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由用人单位和个人分别承担。第六章 培训发展制度39职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。40培训或由用人单位出资选送职工参加技能人才培训并获国家职业资格证书的，涉及有关事项通过劳动合同或签订培训协议另行约定。41排合适的工作岗位，做到量才施用。第七章 劳动纪律制度4243企业有权依法解除劳动合同：1连续旷工 天或者全年累计旷工达 （注旷工天数用人单位自主确定）；2或对企业造成其它严重后果的；3的行为（标准由用人单位定）；4盗窃企业财物价值超过 元人民（注金额由用人单位定）；56在工作场所寻衅滋事打架斗殴导致他人被动离岗治疗或休养 ？小时以上（注：时间由用人单位确定）或干扰他人工作，受劝阻仍不改正的；7他单位；8、受到违纪处分后， 个月内再次发生 次违纪的（注：纪次数、性质和类型由用人单位确定）9造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；10、已经与用人单位签订竞业限制协议，同时与用人单位经营同类业务或存在竞争关系的用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的；11的情形。44惩诫（5-10）；1、一次迟到或早退 分钟以上的作旷工论处，未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的均以旷工论处。旷工1天扣 元2、上班迟到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，发现一例扣 元；3、工作期间消极怠工，干私活、串岗、吃零食，打闹嬉戏的，每现一例扣 元；4、随地吐痰、乱丢烟头杂物，浪费公物或公物私用的，每发现例扣 元；5、拒不服从合法合理的正常调动和工作安排的，每发现一例扣元；6进入或逗留厂区未按规定佩戴厂牌和穿着工作服的每发一例扣 元；7、……（4344根据实际情况确定）第八章 劳动安全管理制该部分内容由用人单位自定。第九章 商业秘密保护制度该部分内容由用人单位根据具体情况自行确定。注意掌握以下几点：1、商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。2、可能成为商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。可能成为商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。3包括职工调职或离职时，有关资料移交规定。4利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。5（最2但需按月向职工支付一定数额的补偿费。第十章 奖惩制度点：1、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，对表现优秀、成绩突出的职工应实行奖励制度。奖励形式有表扬、晋升、嘉奖等。