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文档简介

历年人力资源考试试题历年人力资源考试试题

1、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A、投资主体可以是国家或个人

B、投资对象是人

C、投资直接提高人的劳动生产力气

D、是一种非生产性投资

答案：D

解析：（1）人力资本投资首先需要确定投资者，即投资主体。投资者可以是国家（中央、地方政府）、事业单位、企业、社会团体、也可以是家庭、个人等。（2）人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围的人。(3)人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动力气，即人进行劳动所必需的智力、学问、技能和本能。

2、职业教育不包括（）

A、就业前的职业教育

B、农村职业技术教育

C、就业后的职业教育

D、城市职业技术教育

答案：D

解析：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

3、广义人力资源规划是企业全部人力资源方案的总称，是战略规划与（）

A、战术方案

B、组织规划

C、人员方案

D、费用方案

答案：A

解析：人力资源规划的'概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业全部各类各种人力资源方案的总称，是战略规划与战术方案（即具体的实施方案）的统一。

4、事业部结构所具有的优势不包括（）

A、有助于增加职业部主管的责任感，提高企业适应力气

B、是企业组织结构更加合理，削减管理层次和人员配置

C、有利于企业高管集中精力解决全局性的进展战略问题

D、阅历责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

答案：B

解析：事业部制结构的优势：权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的争论，制订长远的、全局性的进展战略规划，使其成为强有力的决策中心；各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于增加事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理活动的主动性制造性，提高企业的适应力气。各事业部可集中力气从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部，形成大型联合企业。各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。

5、（）为企业员工的考核、晋升供应了依据

A、工作岗位分析

B、工作岗位设计

C、人员流淌统计

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