中小企业管理培训教材课件

欢迎学习《中小企业管理》南通纺院经贸系欢迎学习《中小企业管理》南通纺院经贸系1管理是一门关于人的学问。管理是一门关于人的学问。2本章的主题：♦企业概述♦管理概述♦企业管理理论的演进第一章企业与企业管理本章的主题：♦企业概述第一章企业与企业管理3第一节企业概述

一、企业的概念二、企业设立的基本条件

四、中小企业的组织形式六、企业的组织结构五、企业系统的构成要素

三、中小企业概述第一节企业概述一、企业的概念二、企业设立的基本条件四、4一、企业的概念

1.企业是从事生产、流通、服务等经营活动的经济组织；

2.企业应自主经营、独立核算、自负盈亏的经济实体；

3.企业是营利性组织（一）企业的概念

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，为满足社会需要并获取盈利，依照法定程序成立，进行自主经营、独立享受权利和承担的营利性经济组织。

（二）企业的特征一、企业的概念1.企业是从事生产、流通、服务等经营活动的经5现代企业管理课件二、企业设立的基本条件

1、有符合规定的名称和章程。2、有企业经营管理所需的财产，并能够以其财产独立承担民事责任。3、有与生产经营规模相适应的管理机构、财务核算机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构。4、有必要的与经营范围相适应的经营场所和设施。现代企业管理课件二、企业设立的基本条件1、有符合规定的名称6现代企业管理课件二、企业设立的基本条件5、有与生产经营规模和业务相适应的从业人员，其中专职人员不得少于8人。6、有健全的财会制度，能够实行独立核算、自主经营、自负盈亏、独立编制资金平衡表或资产负债表等财务报表。

7、有规定数额并与经营范围相适应的注册资本。8、有符合国家法律、法规和政策的经营范围。9、法律、法规规定的其他条件。现代企业管理课件二、企业设立的基本条件5、有与生产经营规模和7三、中小企业概述（一）概况中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。例如美国：雇员人数不超过500人很多国家和地区的划分标准根据行业不同而不同。三、中小企业概述（一）概况8《中华人民共和国中小企业促进法》行业职工人数（人）或销售额（万元）或资产总额（万元）工业<2000<30000<40000建筑业<3000<30000<40000批发和零售业<500<15000<30000《中华人民共和国中小企业促进法》行业职工人数或销售额9（二）中小企业的崛起1、船小好调头：适度规模；2、在数量上占据优势美国99.7%，日本99.1%，台湾省96.26%3、经济发展的重要力量4、就业的重要场所美国54%，德国65%，意大利58.68%5、创新的主要力量。很多著名的大企业都是从小企业发展起来的。（二）中小企业的崛起1、船小好调头：适度规模；10【案例】摩托罗拉的发展保罗·高尔文(1895～1959)

美国企业家，被人称为“摩托罗拉之父”。作为企业的创始人，1926年，高尔文成立了自己的公司，当初只有5名员工，不到1000美元的设备，而由高尔文公司发展成的摩托罗拉公司现在是手机和寻呼机的国际巨人，在通信史上有举足轻重的地位。保罗·高尔文正是这一奇迹的创始人，保罗·高尔文有一句名言：对每一个人都要保持不变的尊重。在这一信念的指导下，摩托罗拉公司从创办之初就在此基础上形成了一整套以尊重人为宗旨的企业制度和工作作风，进而将这一思想渗透到企业文化的各个层面。【案例】摩托罗拉的发展保罗·高尔文(1895～1959)

11（三）我国中小企业发展的政策

1、《中小企业促进法》2、资金支持3、改善融资环境4、创业扶持5、技术创新6、市场开拓7、社会服务（三）我国中小企业发展的政策12现代企业管理课件四、中小企业的组织形式独资企业合伙类企业公司制企业现代企业管理课件四、中小企业的组织形式独资企业合伙类企13现代企业管理课件（一）独资企业含义：由单一投资主体出资兴办，并完全归出资人所有和控制的企业。特点：（1）企业的资产来源于个人企业财产=个人财产，在法律上为自然人企业

（2）个人业主需对企业全部债务负无限责任。

现代企业管理课件（一）独资企业含义：由单一投资主体14独资企业的设立条件（1）投资人为一个自然人；（2）有合法的企业名称；（3）有投资人申报的出资；（4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；（5）有必要的从业人员。个人独资企业的名称应当与其责任形式及从事的营业相符合：根据《个人独资企业登记管理办法》，个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”或者“公司”字样。独资企业的设立条件（1）投资人为一个自然人；15问：个人独资企业与个体工商户区别？

答：有个很有趣的规定，雇员7人以下为个体户，8人以上为个人独资企业，并分别依据不同的法律办理工商登记手续。

问：个人独资企业与个体工商户区别？答：有个很有趣的规定，雇16现代企业管理课件（二）合伙类企业含义：两个或两个以上的个人共同出资、联合经营的企业。特点：（1）企业的资产来源于几个合伙的投资者

企业财产=个人财产在法律上为自然人企业

（2）合伙人对企业债务负连带无限清偿责任

。现代企业管理课件现代企业管理课件现代企业管理课件（二）合伙类企业含义：两个或两个以上的个人共17合伙企业的设立条件设立合伙企业，应当具备下列条件：1、有二个以上合伙人，都具有完全民事行为能力的人，并且都是依法承担无限责任者；2、有书面合伙协议；3、有各合伙人实际缴付的出资；4、有合伙企业的名称；5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。合伙企业的设立条件设立合伙企业，应当具备下列条件：18（三）公司制企业1、公司的概念公司是由两个以上股东共同出资，依照法定条件和程序而设立的，具有“法人”资格，能独立对自己经营的财产享有民事权利，承担民事责任的经济组织。分为有限责任公司和股份有限公司

。公司是所有企业组织形式中最成熟、最规范、最先进的。（三）公司制企业1、公司的概念19现代企业管理课件2、公司的特点1）企业以其全部资产对公司债务承担有限责任2）需要特定条件程序设立，其组成难度大，政府限制多3）公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。

现代企业管理课件2、公司的特点1）企业以其全部资产对公司债务203、有限责任公司现代企业管理课件（1）含义：是由一定人数的股东所组成的、股东以其出资额为限对公司承担责任，公司在以其全部资产对公司债务承担责任的公司。

3、有限责任公司现代企业管理课件（1）含义：是由一定人数的股21（2）设立条件1）股东符合法定人数；（人数：有限责任公司由五十个以下股东出资设立）2）股东出资达到法定资本最低限额；（注册资本的最低限额为人民币三万元。）3）股东共同制定公司章程；4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5）有公司住所。（2）设立条件1）股东符合法定人数；（人数：有限责任公司由五22现代企业管理课件（3）有限责任公司的组织结构图现代企业管理课件（3）有限责任公司的组织结构图23（4）有限责任公司的特点投资者风险小，易于筹集资本；资本确定，人员稳定。（4）有限责任公司的特点24现代企业管理课件4、股份有限公司（1）含义：是全部注册资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

现代企业管理课件4、股份有限公司（1）含义：是全部注册资本分25（2）设立条件

1）发起人符合法定人数；（应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。）2）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；（股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。）3）股份发行、筹办事项符合法律规定；4）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6）有公司住所。（2）设立条件1）发起人符合法定人数；（应当有二人以上二百26可以采取发起设立或者募集设立的方式发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五可以采取发起设立或者募集设立的方式27（3）组织机构

与有限责任公司基本相同（3）组织机构

与有限责任公司基本相同28（4）股份有限公司的特点是资本的集合体，实行股份的等额化和转让自由化，对股东身份、人数都没有限制，因而能广泛筹集资金，有利于企业规模扩大是现代企业制度最典型的形式（4）股份有限公司的特点是资本的集合体，实行股份的等额化291）资本证券化，并允许自由转让；2）个人财产与企业财产完全分离；3）所有权与经营权分离，股东不参与经营，企业经营权由董事会和经理掌握。（4）股份有限公司的特点（4）股份有限公司的特点30但对中小企业来说，股份有限公司并不是理想的企业模式——较高的设立门槛和运作方式都不适合创业初期的小企业。但对中小企业来说，股份有限公司并不是理想的企业模式——较高的31现代企业管理课件3、两者的主要区别1）资本金最低限额不同2）审批程序不同3）股东人数的限制不同4）股东变换的时间不同现代企业管理课件3、两者的主要区别1）资本金最低限额不同32现代企业管理课件股份有限公司的特征1）股份有限公司是典型的企业法人2）全部资本分为等额股份3）股东人数必须达到法定人数，不得少于5人4）上市公司股本总额不得少于3000万元，公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。现代企业管理课件股份有限公司的特征1）股份有限公司是典型的企33现代企业管理课件（2）股份有限公司的特征5）可以向社会公开募集股份，股份可以自由转让6）上市公司必须定期公开其财务状况和经营情况7）股东以其所持股份为限对公司承担责任8）设立程序较为复杂

现代企业管理课件（2）股份有限公司的特征34现代企业管理课件四、企业的类型（二）按照生产资料所有制形式划分

1．国有企业2．集体所有制企业3．股份制企业4．私营企业现代企业管理课件四、企业的类型（二）按照生产资料所有制形式划35现代企业管理课件四、企业的类型（三）按照企业集约程度划分1．单一企业2．多元企业3．经济联合体4．企业集团

现代企业管理课件四、企业的类型（三）按照企业集约程度划分1．36现代企业管理课件四、企业的类型（四）按生产要素的密集程度划分

1．劳动密集型企业

2．资金密集型企业

3．知识（或技术）密集型企业

现代企业管理课件四、企业的类型（四）按生产要素的密集程度划分37现代企业管理课件五、企业系统的构成要素1、人力2、财力3、物力4、信息5、时间

现代企业管理课件五、企业系统的构成要素1、人力38有形资源无形资源信息反馈产品、服务等外部环境输入转换（生产服务过程）输出用户企业系统现代企业管理课件五、企业系统的构成要素企业系统运行过程：

有形资源信息反馈产品、服务等外部环境转换企39第二节管理的概述一、管理的产生管理作为一种普遍的社会活动，其产生的历史可能已超过6000年。世界著名的金字塔、中国的万里长城和至今仍灌溉着成都平原的都江堰水利工程表明，几千年前人类就能够完成规模浩大的、由成千上万人参加的大型工程。

人类在实践中发现，许多人在一起工作就能够完成个人无法完成的任务，于是漫漫产生了各种社会组织。第二节管理的概述一、管理的产生40现代企业管理课件二、管理的概念

管理就是在特定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以实现既定的组织目标的过程。现代企业管理课件二、管理的概念管理就是在特定的环41管理的职能、任务与层次（1）管理的职能－－计划、组织、领导和控制；（2）管理的任务－－利用各种资源，实现组织既定的目标；（3）管理的层次－－高层管理、中层管理、基层管理。管理的职能、任务与层次42现代企业管理课件三、管理的二重性1．管理的自然属性

同生产力发展、社会化大生产相联系2．管理的社会属性与生产关系、社会制度紧密相联的现代企业管理课件三、管理的二重性1．管理的自然属性43现代企业管理课件从管理的二重性中，你受到何种启发？

管理的自然属性为我们学习、借鉴发达国家先进的管理经验和方法提供了理论依据，使我们可以大胆地引进和吸收国外成熟的经验，来迅速提高我国的管理水平。

管理的社会属性则告诉我们，决不能全盘照搬国外做法，必须考虑我们自己的国情，逐步建立有中国特色的管理模式。

现代企业管理课件从管理的二重性中，你受到何种启发？管44现代企业管理课件四、管理的科学性和艺术性管理的科学性是管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本客观规律。

管理的艺术性就是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术。

现代企业管理课件四、管理的科学性和艺术性管理的45五、管理的职能1、计划职能（1）做好调查和预测工作（2）正确决策（3）制定各项计划（4）制定实现计划的战略和策略五、管理的职能1、计划职能462、组织职能具体表现在：（1）建立企业组织结构（2）划分责职和职权（3）形成信息沟通渠道（4）合理配置各种要素中小企业管理培训教材47

3、领导职能具体表现在（1）发挥领导统帅作用（2）集中领导与分工负责（3）领导指挥与参谋指导中小企业管理培训教材484、控制职能具体表现在（1）确定控制标准（2）衡量实际效果（3）采取改进措施案例P21第3题4、控制职能49第三节管理者一、管理者的概念（1）作业人员：是从事具体业务活动的人

（2）管理者（Managers):是从事管理工作的人的总称。第三节管理者一、管理者的概念50二、管理者的分类根据管理者所处的地位与层次不同可分为：l

高层管理者：对组织负有全面责任的人l

中层管理者：处在高层管理者和基层管理者之间的一个或若干个中间层次的管理者。l

基层管理者：组织中最低层的管理者。案例分析：P21第1、2题二、管理者的分类根据管理者所处的地位与层次不同可分为：51操作者基层管理者中层管理者高层管理者操作者基层管理者中层管理者高层管理者52三、管理人员的技能（1）技术技能：运用某一专业领域内的专业知识完成任务的能力。（2）人际技能：与处理人事问题有关的技能。（3）概念技能：指纵观全局、系统分析和解决问题的能力案例分析P21第4.5.6题三、管理人员的技能（1）技术技能：运用某一专业领域内的专业53管理人员的技能要求

一般地，对于高层管理者来说，最重要的是概念技能；对于基层管理者来说，最重要的是技术技能；人际技能对于各个层次的管理者来说都是重要的。高层中层基层概念技能

人际技能

技术技能管理人员的技能要求高层中层基层概念技能54（一）直线制下级从上级那里直接接受命令，上级对下级进行综合管理。四、企业组织结构（一）直线制四、企业组织结构55图1—1直线制组织结构图厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长图1—1直线制组织结构图厂长车间主任车间主任车间主任班组长班56（二）职能制各级行政单位除主管领导以外还相应地设立一些职能机构。下级在接受上级行政主管的指挥之外还要接受上级职能机构的领导。（二）职能制57图1—2职能制组织结构图厂长职能科室职能科室车间主任车间主任车间主任职能班组职能班组班组长班组长班组长图1—2职能制组织结构图厂长职能科室职能科室车间主58（三）直线—职能制它是直线制与职能制结合而成的。各行政单位的行政负责人统一负责管理本单位的生产行政工作并直接对上级负责；各级职能机构是该级行政负责人的助手，可以对下级职能机构进行业务指导，无权对下级行政负责人发号施令。（三）直线—职能制59图1—3直线—职能制组织结构图厂长职能科室职能科室车间主任车间主任车间主任职能班组职能班组班组长班组长班组长图1—3直线—职能制组织结构图厂长职能科室职能科60（四）事业部制由美国通用汽车公司总裁斯隆提出。它是在公司的统一领导下，按产品.地区或市场的统一进行产品设计、采购、生产和销售活动的半独立经营单位。（四）事业部制61图1—4事业部制组织结构图总经理市场采购人事财务事业部A事业部B技术生产会计技术生产会计图1—4事业部制组织结构图总经理市场采购人事财务事业部A62（五）矩阵制它实际上是在直线—职能制所建立的纵向垂直领导系统的基础上再增加一种横向的领导系统。（五）矩阵制63图1—5矩阵制组织结构厂长职能部门职能部门职能部门职能部门项目小组1项目小组2项目小组3图1—5矩阵制组织结构厂长职能部门职能部门职能部门职能部64第二章管理理论的演进一、传统管理阶段1、时间：18世纪后期～19世纪末2、代表人物：英国亚当.斯密劳动分工理论英国查尔斯.巴贝奇进一步发展了劳动分工理论英国罗伯特.欧文企业内部人力资源的重要性3、主要特点：经验与感觉、师傅带徒弟的方法第二章管理理论的演进一、传统管理阶段65二、科学管理阶段时间：19世纪末～20世纪初代表人物及主要理论：（一）泰罗的“科学管理”理论代表人物：美国的泰罗（1856-1915）,出生在美国费城，18岁进费城的一家工厂学习制作模具，4年之后到费城钢铁厂工作，从一个普通的车间杂工开始干起，先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设计室主任和总工程师。是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。代表作：1911年发表的《科学管理原理》。二、科学管理阶段时间：19世纪末～20世纪初66现代企业管理课件

现代企业制度

（一）泰罗的“科学管理”理论1、主要观点：着重研究如何用科学的方法提高生产现场的生产效率问题。2、科学管理理论的主要内容工作定额原理、能力与工作相适应原理标准化原理、差别计件工资制计划和执行相分原理、例外管理原理现代企业管理课件

现代企业制度（一）泰罗的“科学67现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管理理论代表人物：法国的法约尔（1841-1925）法国科学管理专家，管理学先驱之一。1860年大学毕业后进入康门塔里福尔香堡采矿冶金公司，成为一名采矿工程师，1885年起任该公司总经理达30年。在实践和大量调查研究的基础上，提出了管理功能理论。代表作：1916年发表的《一般管理与工业管理》法约尔被后人称为“组织管理之父”。

现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管68现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管理理论主要内容：（1）把企业活动分为六类：

技术、商业、财务、安全、会计、管理（2）提出了管理的五大职能：

计划、组织、指挥、协调和控制（3）建立了管理的十四条原则（4）承认对管理者教育的必要性现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管69三、现代管理阶段（一）行为科学理论1、梅奥的人际关系学说（霍桑试验）1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。

三、现代管理阶段（一）行为科学理论70霍桑实验几个阶段照明实验（1924年11月至1927年4月）福利实验访谈实验群体实验态度实验霍桑实验几个阶段照明实验（1924年11月至1927年4711、梅奥的人际关系学说主要内容：①人是社会人，而不是经济人。

②企业中除“正式组织”之外，还存在“非正式组织”。③满足工人的社会欲望，提高工人的士气是提高生产效率的关键。1、梅奥的人际关系学说主要内容：72

2、激励理论①马斯洛的需要层次理论2、激励理论73

2、激励理论②双因素理论美国心理学家赫茨伯格1959年提出了激励因素和保健因素，简称双因素理论。

保健因素（与工作环境有关，只能消除人们的不满

）激励因素（以工作为中心，能够给人们带来满意感

）

2、激励理论743、人性理论①X理论和Y理论②超Y理论③Z理论3、人性理论①X理论和Y理论75现代企业管理课件①X理论和Y理论

美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈（1957）X理论（性恶论）

接受X理论的管理者强调“管”字和“严”字。Y理论（性善论）管理应当以人为中心，采取宽容的、民主的方法。现代企业管理课件①X理论和Y理论X理论（性恶论）Y理论（76现代企业管理课件②超Y理论在麦格雷戈X-Y理论之后，美国乔伊·洛尔施（J.Lorsch）和约翰·莫尔斯（J.Morse）对此进行实验，用两种方式管理不同工厂，得出如下结论：不同的人对管理方式的要求不同.任务易测定的工厂、企业、操作任务不易测定的研究所、大学、工程师、经理X理论效率高效率低Y理论效率低效率高管理模式试验对象性质现代企业管理课件②超Y理论在麦格雷戈X-Y理论之后，美国乔伊77③Z理论强调个人、企业与社会利益紧密相连③Z理论78四、现代管理理论的发展1）社会系统学派2）决策理论学派3）经验学派4）系统管理学派5）权变理论学派6）管理科学学派四、现代管理理论的发展79

五、未来管理的变化趋势

1）创新：未来管理的主旋律2）知识：最重要的资源3）学习型组织：未来成功企业的模式4）快速的应变能力：时代的新要求5）权利结构转换：变正“金字塔”为倒“金字塔”五、未来管理的变化趋势1）创新：未来管理的主旋律80五、未来管理的十大变化趋势6）弹性系统：跨功能、跨企业的团队7）全球战略：企业决战成败的关键8）“四满意”目标（顾客、员工、投资者、和社会满意）：企业永恒的追求9）没有管理的管理：管理文化的升华

五、未来管理的十大变化趋势6）弹性系统：跨功能、跨企业的团队81现代企业管理课件第三节现代企业制度一、现代企业制度的含义二、现代企业制度的基本特征三、现代企业制度的基本形式四、现代企业制度的公司治理结构现代企业管理课件第三节现代企业制度一、现代企业制度的含义82第三节现代企业制度一、现代企业制度的含义

是以完善的法人财产权为基础，以有限责任为核心，以公司制为基本形式，以法人治理结构为保证的企业制度。

第三节现代企业制度一、现代企业制度的含义83现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征1、产权明晰

是指要以法律的形式明确企业的出资者与企业的基本财产关系，尤其要明确企业国有资产的直接投资主体。现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征1、产权明晰84现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征2、权责明确

是指企业股东所有者权益与企业法人财产之间，其职责权限的边界非常清楚。

现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征2、权责明确85现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征3、政企分开

政府作为国有企业的出资人的职能与政府社会经济活动者的行政职能必须分开。

现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征3、政企分开政府86现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征4、管理科学

指企业作为独立的法人，必须通过一整套适应市场的科学管理制度与科学规范的组织管理体制。

现代企业管理课件二、现代企业制度的基本特征4、管理科学指企87现代企业管理课件三、现代企业制度的基本形式公司有不同的分类，主要分为:1、有限责任公司2、股份有限公司

现代企业管理课件三、现代企业制度的基本形式公司有不同的分类，88现代企业管理课件四、现代企业制度的公司治理结构1、公司治理结构的内涵是有关所有者、董事会和高级执行人员即高级经理人员和其他利益相关者之间权力分配和制衡关系的一种制度安排。现代企业管理课件四、现代企业制度的公司治理结构1、公司治理结89现代企业管理课件四、现代企业制度的公司治理结构2、公司治理结构的组织形式

1、决策机构权力机构——股东大会经营决策机构——董事会2、执行机构——高层经理人员3、监督机构——监事会现代企业管理课件四、现代企业制度的公司治理结构2、公司治理结90现代企业管理课件四、现代企业的公司治理结构3、法人治理结构内部的制衡关系1）股东大会与董事会之间的委托代理关系2）董事会与总经理之间的授权经营关系3）监事会对董事会和总经理实行监督现代企业管理课件四、现代企业的公司治理结构3、法人治理结构内91现代企业管理课件

现代企业制度现代企业的公司治理结构股东大会、董事会与经理人员、监事会间相互制衡关系聘用聘用聘用、监督下设监督推举推举、检查、监督股东大会董事会

监事会

总经理审计员副总经理部门经理秘书其他高级职员执行委员会生产委员会销售委员会财务委员会法律委员会其他委员会监督现代企业管理课件

现代企业制度现代企业的公司治理结92现代企业管理课件现代企业的公司治理结构4、公司治理结构中各机构的权责界定（一）股东大会（1）最高权力机构（2）公司法定必要机构（3）由全体股东组成（4）非常设机构现代企业管理课件现代企业的公司治理结构4、公司治理结构中各机93现代企业管理课件现代企业的公司治理结构（二）董事会是由公司全体董事组成的常设权力机构，是股东大会的执行机构，即在股东大会闭会期间行使股东大会的职权，对股东大会负责。现代企业管理课件现代企业的公司治理结构（二）董事会94现代企业管理课件现代企业的公司治理结构（三）总经理

对公司日常业务进行总控制的经理，是公司业务活动的主管人员，并对公司的业务活动效率负总责任。

现代企业管理课件现代企业的公司治理结构（三）总经理95现代企业管理课件

现代企业制度现代企业的公司治理结构（四）监事会

监事会是股东大会领导下的公司常设监察机构，执行监督职能。现代企业管理课件

现代企业制度现代企业的公司治理结96欢迎学习《中小企业管理》南通纺院经贸系欢迎学习《中小企业管理》南通纺院经贸系97管理是一门关于人的学问。管理是一门关于人的学问。98本章的主题：♦企业概述♦管理概述♦企业管理理论的演进第一章企业与企业管理本章的主题：♦企业概述第一章企业与企业管理99第一节企业概述

一、企业的概念二、企业设立的基本条件

四、中小企业的组织形式六、企业的组织结构五、企业系统的构成要素

三、中小企业概述第一节企业概述一、企业的概念二、企业设立的基本条件四、100一、企业的概念

1.企业是从事生产、流通、服务等经营活动的经济组织；

2.企业应自主经营、独立核算、自负盈亏的经济实体；

3.企业是营利性组织（一）企业的概念

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，为满足社会需要并获取盈利，依照法定程序成立，进行自主经营、独立享受权利和承担的营利性经济组织。

（二）企业的特征一、企业的概念1.企业是从事生产、流通、服务等经营活动的经101现代企业管理课件二、企业设立的基本条件

1、有符合规定的名称和章程。2、有企业经营管理所需的财产，并能够以其财产独立承担民事责任。3、有与生产经营规模相适应的管理机构、财务核算机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构。4、有必要的与经营范围相适应的经营场所和设施。现代企业管理课件二、企业设立的基本条件1、有符合规定的名称102现代企业管理课件二、企业设立的基本条件5、有与生产经营规模和业务相适应的从业人员，其中专职人员不得少于8人。6、有健全的财会制度，能够实行独立核算、自主经营、自负盈亏、独立编制资金平衡表或资产负债表等财务报表。

7、有规定数额并与经营范围相适应的注册资本。8、有符合国家法律、法规和政策的经营范围。9、法律、法规规定的其他条件。现代企业管理课件二、企业设立的基本条件5、有与生产经营规模和103三、中小企业概述（一）概况中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。例如美国：雇员人数不超过500人很多国家和地区的划分标准根据行业不同而不同。三、中小企业概述（一）概况104《中华人民共和国中小企业促进法》行业职工人数（人）或销售额（万元）或资产总额（万元）工业<2000<30000<40000建筑业<3000<30000<40000批发和零售业<500<15000<30000《中华人民共和国中小企业促进法》行业职工人数或销售额105（二）中小企业的崛起1、船小好调头：适度规模；2、在数量上占据优势美国99.7%，日本99.1%，台湾省96.26%3、经济发展的重要力量4、就业的重要场所美国54%，德国65%，意大利58.68%5、创新的主要力量。很多著名的大企业都是从小企业发展起来的。（二）中小企业的崛起1、船小好调头：适度规模；106【案例】摩托罗拉的发展保罗·高尔文(1895～1959)

美国企业家，被人称为“摩托罗拉之父”。作为企业的创始人，1926年，高尔文成立了自己的公司，当初只有5名员工，不到1000美元的设备，而由高尔文公司发展成的摩托罗拉公司现在是手机和寻呼机的国际巨人，在通信史上有举足轻重的地位。保罗·高尔文正是这一奇迹的创始人，保罗·高尔文有一句名言：对每一个人都要保持不变的尊重。在这一信念的指导下，摩托罗拉公司从创办之初就在此基础上形成了一整套以尊重人为宗旨的企业制度和工作作风，进而将这一思想渗透到企业文化的各个层面。【案例】摩托罗拉的发展保罗·高尔文(1895～1959)

107（三）我国中小企业发展的政策

1、《中小企业促进法》2、资金支持3、改善融资环境4、创业扶持5、技术创新6、市场开拓7、社会服务（三）我国中小企业发展的政策108现代企业管理课件四、中小企业的组织形式独资企业合伙类企业公司制企业现代企业管理课件四、中小企业的组织形式独资企业合伙类企109现代企业管理课件（一）独资企业含义：由单一投资主体出资兴办，并完全归出资人所有和控制的企业。特点：（1）企业的资产来源于个人企业财产=个人财产，在法律上为自然人企业

（2）个人业主需对企业全部债务负无限责任。

现代企业管理课件（一）独资企业含义：由单一投资主体110独资企业的设立条件（1）投资人为一个自然人；（2）有合法的企业名称；（3）有投资人申报的出资；（4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；（5）有必要的从业人员。个人独资企业的名称应当与其责任形式及从事的营业相符合：根据《个人独资企业登记管理办法》，个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”或者“公司”字样。独资企业的设立条件（1）投资人为一个自然人；111问：个人独资企业与个体工商户区别？

答：有个很有趣的规定，雇员7人以下为个体户，8人以上为个人独资企业，并分别依据不同的法律办理工商登记手续。

问：个人独资企业与个体工商户区别？答：有个很有趣的规定，雇112现代企业管理课件（二）合伙类企业含义：两个或两个以上的个人共同出资、联合经营的企业。特点：（1）企业的资产来源于几个合伙的投资者

企业财产=个人财产在法律上为自然人企业

（2）合伙人对企业债务负连带无限清偿责任

。现代企业管理课件现代企业管理课件现代企业管理课件（二）合伙类企业含义：两个或两个以上的个人共113合伙企业的设立条件设立合伙企业，应当具备下列条件：1、有二个以上合伙人，都具有完全民事行为能力的人，并且都是依法承担无限责任者；2、有书面合伙协议；3、有各合伙人实际缴付的出资；4、有合伙企业的名称；5、有经营场所和从事合伙经营的必要条件。合伙企业的设立条件设立合伙企业，应当具备下列条件：114（三）公司制企业1、公司的概念公司是由两个以上股东共同出资，依照法定条件和程序而设立的，具有“法人”资格，能独立对自己经营的财产享有民事权利，承担民事责任的经济组织。分为有限责任公司和股份有限公司

。公司是所有企业组织形式中最成熟、最规范、最先进的。（三）公司制企业1、公司的概念115现代企业管理课件2、公司的特点1）企业以其全部资产对公司债务承担有限责任2）需要特定条件程序设立，其组成难度大，政府限制多3）公司实现了股东最终财产所有权与法人财产权的分离。

现代企业管理课件2、公司的特点1）企业以其全部资产对公司债务1163、有限责任公司现代企业管理课件（1）含义：是由一定人数的股东所组成的、股东以其出资额为限对公司承担责任，公司在以其全部资产对公司债务承担责任的公司。

3、有限责任公司现代企业管理课件（1）含义：是由一定人数的股117（2）设立条件1）股东符合法定人数；（人数：有限责任公司由五十个以下股东出资设立）2）股东出资达到法定资本最低限额；（注册资本的最低限额为人民币三万元。）3）股东共同制定公司章程；4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5）有公司住所。（2）设立条件1）股东符合法定人数；（人数：有限责任公司由五118现代企业管理课件（3）有限责任公司的组织结构图现代企业管理课件（3）有限责任公司的组织结构图119（4）有限责任公司的特点投资者风险小，易于筹集资本；资本确定，人员稳定。（4）有限责任公司的特点120现代企业管理课件4、股份有限公司（1）含义：是全部注册资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

现代企业管理课件4、股份有限公司（1）含义：是全部注册资本分121（2）设立条件

1）发起人符合法定人数；（应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。）2）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；（股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。）3）股份发行、筹办事项符合法律规定；4）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6）有公司住所。（2）设立条件1）发起人符合法定人数；（应当有二人以上二百122可以采取发起设立或者募集设立的方式发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五可以采取发起设立或者募集设立的方式123（3）组织机构

与有限责任公司基本相同（3）组织机构

与有限责任公司基本相同124（4）股份有限公司的特点是资本的集合体，实行股份的等额化和转让自由化，对股东身份、人数都没有限制，因而能广泛筹集资金，有利于企业规模扩大是现代企业制度最典型的形式（4）股份有限公司的特点是资本的集合体，实行股份的等额化1251）资本证券化，并允许自由转让；2）个人财产与企业财产完全分离；3）所有权与经营权分离，股东不参与经营，企业经营权由董事会和经理掌握。（4）股份有限公司的特点（4）股份有限公司的特点126但对中小企业来说，股份有限公司并不是理想的企业模式——较高的设立门槛和运作方式都不适合创业初期的小企业。但对中小企业来说，股份有限公司并不是理想的企业模式——较高的127现代企业管理课件3、两者的主要区别1）资本金最低限额不同2）审批程序不同3）股东人数的限制不同4）股东变换的时间不同现代企业管理课件3、两者的主要区别1）资本金最低限额不同128现代企业管理课件股份有限公司的特征1）股份有限公司是典型的企业法人2）全部资本分为等额股份3）股东人数必须达到法定人数，不得少于5人4）上市公司股本总额不得少于3000万元，公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。现代企业管理课件股份有限公司的特征1）股份有限公司是典型的企129现代企业管理课件（2）股份有限公司的特征5）可以向社会公开募集股份，股份可以自由转让6）上市公司必须定期公开其财务状况和经营情况7）股东以其所持股份为限对公司承担责任8）设立程序较为复杂

现代企业管理课件（2）股份有限公司的特征130现代企业管理课件四、企业的类型（二）按照生产资料所有制形式划分

1．国有企业2．集体所有制企业3．股份制企业4．私营企业现代企业管理课件四、企业的类型（二）按照生产资料所有制形式划131现代企业管理课件四、企业的类型（三）按照企业集约程度划分1．单一企业2．多元企业3．经济联合体4．企业集团

现代企业管理课件四、企业的类型（三）按照企业集约程度划分1．132现代企业管理课件四、企业的类型（四）按生产要素的密集程度划分

1．劳动密集型企业

2．资金密集型企业

3．知识（或技术）密集型企业

现代企业管理课件四、企业的类型（四）按生产要素的密集程度划分133现代企业管理课件五、企业系统的构成要素1、人力2、财力3、物力4、信息5、时间

现代企业管理课件五、企业系统的构成要素1、人力134有形资源无形资源信息反馈产品、服务等外部环境输入转换（生产服务过程）输出用户企业系统现代企业管理课件五、企业系统的构成要素企业系统运行过程：

有形资源信息反馈产品、服务等外部环境转换企135第二节管理的概述一、管理的产生管理作为一种普遍的社会活动，其产生的历史可能已超过6000年。世界著名的金字塔、中国的万里长城和至今仍灌溉着成都平原的都江堰水利工程表明，几千年前人类就能够完成规模浩大的、由成千上万人参加的大型工程。

人类在实践中发现，许多人在一起工作就能够完成个人无法完成的任务，于是漫漫产生了各种社会组织。第二节管理的概述一、管理的产生136现代企业管理课件二、管理的概念

管理就是在特定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以实现既定的组织目标的过程。现代企业管理课件二、管理的概念管理就是在特定的环137管理的职能、任务与层次（1）管理的职能－－计划、组织、领导和控制；（2）管理的任务－－利用各种资源，实现组织既定的目标；（3）管理的层次－－高层管理、中层管理、基层管理。管理的职能、任务与层次138现代企业管理课件三、管理的二重性1．管理的自然属性

同生产力发展、社会化大生产相联系2．管理的社会属性与生产关系、社会制度紧密相联的现代企业管理课件三、管理的二重性1．管理的自然属性139现代企业管理课件从管理的二重性中，你受到何种启发？

管理的自然属性为我们学习、借鉴发达国家先进的管理经验和方法提供了理论依据，使我们可以大胆地引进和吸收国外成熟的经验，来迅速提高我国的管理水平。

管理的社会属性则告诉我们，决不能全盘照搬国外做法，必须考虑我们自己的国情，逐步建立有中国特色的管理模式。

现代企业管理课件从管理的二重性中，你受到何种启发？管140现代企业管理课件四、管理的科学性和艺术性管理的科学性是管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本客观规律。

管理的艺术性就是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术。

现代企业管理课件四、管理的科学性和艺术性管理的141五、管理的职能1、计划职能（1）做好调查和预测工作（2）正确决策（3）制定各项计划（4）制定实现计划的战略和策略五、管理的职能1、计划职能1422、组织职能具体表现在：（1）建立企业组织结构（2）划分责职和职权（3）形成信息沟通渠道（4）合理配置各种要素中小企业管理培训教材143

3、领导职能具体表现在（1）发挥领导统帅作用（2）集中领导与分工负责（3）领导指挥与参谋指导中小企业管理培训教材1444、控制职能具体表现在（1）确定控制标准（2）衡量实际效果（3）采取改进措施案例P21第3题4、控制职能145第三节管理者一、管理者的概念（1）作业人员：是从事具体业务活动的人

（2）管理者（Managers):是从事管理工作的人的总称。第三节管理者一、管理者的概念146二、管理者的分类根据管理者所处的地位与层次不同可分为：l

高层管理者：对组织负有全面责任的人l

中层管理者：处在高层管理者和基层管理者之间的一个或若干个中间层次的管理者。l

基层管理者：组织中最低层的管理者。案例分析：P21第1、2题二、管理者的分类根据管理者所处的地位与层次不同可分为：147操作者基层管理者中层管理者高层管理者操作者基层管理者中层管理者高层管理者148三、管理人员的技能（1）技术技能：运用某一专业领域内的专业知识完成任务的能力。（2）人际技能：与处理人事问题有关的技能。（3）概念技能：指纵观全局、系统分析和解决问题的能力案例分析P21第4.5.6题三、管理人员的技能（1）技术技能：运用某一专业领域内的专业149管理人员的技能要求

一般地，对于高层管理者来说，最重要的是概念技能；对于基层管理者来说，最重要的是技术技能；人际技能对于各个层次的管理者来说都是重要的。高层中层基层概念技能

人际技能

技术技能管理人员的技能要求高层中层基层概念技能150（一）直线制下级从上级那里直接接受命令，上级对下级进行综合管理。四、企业组织结构（一）直线制四、企业组织结构151图1—1直线制组织结构图厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长图1—1直线制组织结构图厂长车间主任车间主任车间主任班组长班152（二）职能制各级行政单位除主管领导以外还相应地设立一些职能机构。下级在接受上级行政主管的指挥之外还要接受上级职能机构的领导。（二）职能制153图1—2职能制组织结构图厂长职能科室职能科室车间主任车间主任车间主任职能班组职能班组班组长班组长班组长图1—2职能制组织结构图厂长职能科室职能科室车间主154（三）直线—职能制它是直线制与职能制结合而成的。各行政单位的行政负责人统一负责管理本单位的生产行政工作并直接对上级负责；各级职能机构是该级行政负责人的助手，可以对下级职能机构进行业务指导，无权对下级行政负责人发号施令。（三）直线—职能制155图1—3直线—职能制组织结构图厂长职能科室职能科室车间主任车间主任车间主任职能班组职能班组班组长班组长班组长图1—3直线—职能制组织结构图厂长职能科室职能科156（四）事业部制由美国通用汽车公司总裁斯隆提出。它是在公司的统一领导下，按产品.地区或市场的统一进行产品设计、采购、生产和销售活动的半独立经营单位。（四）事业部制157图1—4事业部制组织结构图总经理市场采购人事财务事业部A事业部B技术生产会计技术生产会计图1—4事业部制组织结构图总经理市场采购人事财务事业部A158（五）矩阵制它实际上是在直线—职能制所建立的纵向垂直领导系统的基础上再增加一种横向的领导系统。（五）矩阵制159图1—5矩阵制组织结构厂长职能部门职能部门职能部门职能部门项目小组1项目小组2项目小组3图1—5矩阵制组织结构厂长职能部门职能部门职能部门职能部160第二章管理理论的演进一、传统管理阶段1、时间：18世纪后期～19世纪末2、代表人物：英国亚当.斯密劳动分工理论英国查尔斯.巴贝奇进一步发展了劳动分工理论英国罗伯特.欧文企业内部人力资源的重要性3、主要特点：经验与感觉、师傅带徒弟的方法第二章管理理论的演进一、传统管理阶段161二、科学管理阶段时间：19世纪末～20世纪初代表人物及主要理论：（一）泰罗的“科学管理”理论代表人物：美国的泰罗（1856-1915）,出生在美国费城，18岁进费城的一家工厂学习制作模具，4年之后到费城钢铁厂工作，从一个普通的车间杂工开始干起，先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设计室主任和总工程师。是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。代表作：1911年发表的《科学管理原理》。二、科学管理阶段时间：19世纪末～20世纪初162现代企业管理课件

现代企业制度

（一）泰罗的“科学管理”理论1、主要观点：着重研究如何用科学的方法提高生产现场的生产效率问题。2、科学管理理论的主要内容工作定额原理、能力与工作相适应原理标准化原理、差别计件工资制计划和执行相分原理、例外管理原理现代企业管理课件

现代企业制度（一）泰罗的“科学163现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管理理论代表人物：法国的法约尔（1841-1925）法国科学管理专家，管理学先驱之一。1860年大学毕业后进入康门塔里福尔香堡采矿冶金公司，成为一名采矿工程师，1885年起任该公司总经理达30年。在实践和大量调查研究的基础上，提出了管理功能理论。代表作：1916年发表的《一般管理与工业管理》法约尔被后人称为“组织管理之父”。

现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管164现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管理理论主要内容：（1）把企业活动分为六类：

技术、商业、财务、安全、会计、管理（2）提出了管理的五大职能：

计划、组织、指挥、协调和控制（3）建立了管理的十四条原则（4）承认对管理者教育的必要性现代企业管理课件

现代企业制度（二）法约尔的组织管165三、现代管理阶段（一）行为科学理论1、梅奥的人际关系学说（霍桑试验）1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。

三、现代管理阶段（一）行为科学理论166霍桑实验几个阶段照明实验（1924年11月至1927年4月）福利实验访谈实验群体实验态度实验霍桑实验几个阶段照明实验（1924年11月至1927年41671、梅奥的人际关系学说主要内容：①人是社会人，而不是经济人。

②企业中除“正式组织”之外，还存在“非正式组织”。③满足工人的社会欲望，提高工人的士气是提高生产效率的关键。1、梅奥的人际关系学说主要内容：168

2、激励理论①马斯洛的需要层次理论2、激励理论169

2、激励理论②双因素理论美国心理学家赫茨伯格1959年提出了激励因素和保健因素，简称双因素理论。

保健因素（与工作环境有关，只能消除人们的不满

）激励因素（以工作为中心，能够给人们带来满意感

）

2、激励理论1703、人性理论①X理论和Y理论②超Y理论③Z理论3、人性理论①X理论和Y理论171现代企业管理课件①X理论和Y理论

美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷戈（1957）X理论（性恶论）

接受X理论的管理者强调“管”字和“严”字。Y理论（性善论）管理应当以人为中心，采取宽容的、民主的方法。现代企业管理课件①X理论和Y理论X理论（性恶论）Y理论（172现代企业管理课件②超Y理论在麦格雷戈X-Y理论之后，美国乔伊·洛尔施（J.Lorsch）和约翰·莫尔斯（J.Morse）对此进行实验，