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文档简介

人力资源管理概论1Question1以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：选择一个答案“经济人”假设“社会人”假设“自我实现人”假设“复杂人”假设Question2首次提出“人力资源”，并指出人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用是：选择一个答案德鲁克舒尔茨泰勒法约尔Question3以下不属于人力资源管理功能的是：选择一个答案罚选用留Question4选择一个答案亚当斯马斯洛赫兹伯格麦克利兰Question5传统人事管理的中心是：选择一个答案事物人财Question6失业人员属于：选择一个答案潜在人力资源现实人力资源非人力资源正在被使用的人力资源Question7在性质上，人力资本反映的是：流量与存量问题存量问题计划问题流量问题Question8分数:1人力资源测则是为这一活动服务的：选择一个答案供求管理开发定性定量Question9国家规定的未成年人口指未达到：选择一个答案16岁14岁18岁17岁Question10对于高层管理者来说，以下哪种技能应该占较大比重：选择一个答案概念技能人际技能技术技能关系技能答案：1~5：aaaaa6~10：aaaaa下列招聘方法中，属于外部招聘的方法有（）选择至少一个答案广告招聘人才交流中心猎头公司校园招聘内部竞聘法Question2常用的搜集工作分析信息的方法有（）选择至少一个答案访谈法问卷法观察法现场工作日记法关键事件技术Question3培训不能解决所有问题，当（）因素影响个人绩效时，通过培训很少能提高绩效选择至少一个答案个人特征投入产出结果反馈Question4制定招聘计划的主要依据有（）选择至少一个答案招聘策略招聘程序人力资源规划工作分析招聘渠道Question5培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）选择至少一个答案通知学员后勤准备确认时间准备教材确认讲师Question6从下列选项中选出培训效果的评价层次（）选择至少一个答案评估层次反应层

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