机电机运队管理手册内容

-PAGE68-机电机运队安全管理制度奖罚细则第一章总则第1条：为了贯彻执行党和国家的安全生产方针，坚持安全第一，依法治企，从严治企、以人为本、科学管理的指导思想，进一步提高员工的安全意识，做到令行禁止，杜绝“三违”，确保职工的安全与健康及国家的财产不受损失，实现安全生产，特制定本规定。第2条：本规定包括机电、运输、提升、通风及人身伤亡等奖惩规定，是我队安全生产建设的一项基本法规，全队干部职工，包括固定工、合同工、农招工，都必须遵守本规定。第二章安全管理制度第3条：凡入井人员必须随身携带矿灯、自救器、违者扣20分。第4条：上岗人员严禁对运转设备、高压设备周围或安全栅栏内的卫生进行清扫，只有在确保设备停止或不带电的情况下方可进行清理，违者扣20分。第5条：凡入井人员必须戴安全帽、穿工作服、水鞋，严禁穿化纤衣服，违者扣20分。第6条：井上作业人员上班时间必须严格按照规定着装，并按规定佩带好上岗证及特种资格证，女工要按规定将头发盘在帽子内，厂房、机房工作人员必须戴工作帽，违者扣10分。第8条：凡入井人员必须自觉接受检身，违者扣20分，并不准其入井。不经检身房进入副井口房者扣20分。第9条：出入井人员违反等候制度扣20分。第10条：出入井人员不听从把钩工统一指挥扣20分；入井人员起哄、谩骂把钩工者扣30分；殴打把钩工者扣100分，并送保卫科处理。第11条：罐笼停稳后方可打开护链，违者扣30分。第12条：出入井人员抢罐、挤罐扣30分。第13条：超员乘罐或不挂防护链扣把钩工30分。第14条：严禁携带烟草、点火物品入井，违者扣100分，并停工上报安全科。第15条：严禁将香烟带入地面生产区内违者扣50分。第16条：严禁酒后入井或上岗，违者扣本人、值班队干、当班班长、跟班队干各扣50分。岗中饮酒扣100分，班组长、跟班队干、值班队干一同处理。班组长、跟班队干、值班队干等岗中饮酒扣100分。第17条：非本工种人员严禁操作，违者扣30分。如果因此而造成设备损坏或事故时扣100分。第18条：不按规定要求规范佩带矿灯、自救器、戴安全帽者扣20分。，不扣紧安全帽带者扣20分。第19条：在井下随意摘掉安全帽，违者扣20分。第20条：在井下擅自打开或故意损坏矿灯、自救器者扣50分，并原价赔偿。第21条：地面高空作业和煤仓、井筒施工人员，必须佩带安全带，若在井口4米范围内作业时，必须系井口作业专用长绳安全带，违者扣30分。第22条：各有关人员无故不按时参加安全例会扣30分；迟到者扣10分。第23条：工作中无理取闹，岗中打架斗殴双方各扣200分；并送交保卫科处理。第24条：工作岗位上躺卧扣30分，睡觉扣150分；打连班扣30分，脱岗扣50分。第25条：工作时间干私活、看书，扣30分。第26条：破坏井上、下消防、通风、防尘监测、监控等安全设施者扣50分，并送交保卫科处理。第27条：严禁乘坐皮带、煤溜，违者扣100分，并上报安全科、上交劳资科队内不在安排工作。第28条：偷盗井上、井下机械、电器设备配件、偷割皮带、风筒、电缆等罚款100分，并送交保卫科、安全科处理。第29条：未经许可从主副井人梯出、入井者扣50分。井上、下把钩工不制止按违章论处，并扣30分。第30条：无入井证将电器设备带入井下，把钩工扣50分。第31条：除例行检查外未经主管部门批准擅自进入机房硐室等要害部门，当班工作人员不制止扣当班人员30分。第32条：在矿车、罐笼和巷道及澡塘墙壁上乱写乱画，拍打手脚印扣50分。第33条：班组长、跟班队干脱岗扣100分。第34条：值班队干脱岗或他人代替值班扣100分。第35条：所有机房、厂房、硐室或其它重要场所不得悬挂、放置与生产、安全无关物品，违者扣岗位工30分。第36条：向井筒内投掷物品的扣100分，并上报安全科。第37条：井下不得随意大小便，违者扣30分，找不出责任者，扣包片卫生责任人30分。第38条：毁损安全标志或其它标志者扣50分。第39条：岗位记录本中所有要求签名的地方，必须由本人签字不得代签或不签；维修设备的所有记录，必须由当班班组长亲自填写；不按规定要求填写相关记录或记录不整洁，每次扣30分。第40条：检查煤仓、溜煤眼和处理堵塞时，必须制定安全措施，严禁人员从下方进入，违者扣100分。第41条：岗位人员因病离岗，当班值班队干必须安排人员替岗，否则对当班队干扣50分。离岗人员应办理交接手续，否则按脱岗论处扣100分。第42条：岗位所有人员必须严格按排班表上班，如有特殊情况需换班，必须由班组长和分管队长签字方可有效，否则，不计当日工。第43条：岗位卫生必须经常保持干净，不论岗位卫生区是否分工、不管是哪级领导检查，只要卫生情况不合格，扣当班上岗人员50分，以充分体现自保互保以及交接班制度的落实情况。第44条：岗位人员无论早退的时间有多长均按脱岗论处，发现一次扣100分。第45条：各地面机房内严禁存放各种车辆，否则每一辆扣当事人50分。第46条：井下各作业地点人员必须正常使用矿灯，违者扣30分。第47条：在井下电焊、气割作业必须严格按规程执行，未经安全员、瓦检员检测瓦斯浓度并同意，不得擅自作业，违者扣50分。第48条：对安全质量大检查所查出的各类事故隐患，严格按安质部门开具的三定表的形式落实到人尽快处理，如下次再查出同类问题，每条扣落实人50分，累计计算。第49条：井上、下各作业场所必须坚持文明生产，保持良好的工作环境，不准乱放杂物，符合文明生产标准。否则发现一次扣当班人员50分。第50条：非专职人员和值班电气人员，不得擅自操作电气设备，违者扣30分。第51条：井下供电严禁私拉乱接，违者扣100分。第52条：停电作业不挂停电牌或擅自拿掉停电牌，扣100分。第53条：各种保护装置必须齐全、灵敏可靠，严禁甩掉不用，否则每台扣责任人50分。第54条：所有人员不得靠坐电气或机械设备，违者扣30分第55条：井下所有防爆设备、五小电器不准打开运行，否则直接责任者扣50分。第56条：对设备检修时必须切断电机电源，严禁带电检修、搬迁井上下所有电气设备、电缆、电线或明火操作，违者扣100分。第57条：停电后控制器手把不打到零位，不悬挂停电牌扣责任人100分。第58条：不按操作规程操作高压电器设备者扣100分。第59条：井下所有电气设备（包括五小电气），不得失爆，出现一台次失爆扣包机责任人扣100分。第60条：严禁非防爆电器设备入井，否则扣当班井口把钩工、运送设备人员50分。第61条：停送电一律严格执行工作票制度，违者扣责任人50分。第62条：矿灯房不准发放红灯和失爆矿灯，否则扣责任者30分。第63条：井下用灯泡、电阻、电热器取暖扣100分。第64条：启动或停止机械设备必须按操作规程规定进行，否则扣责任者扣30分。第65条：高压电气设备的修理和调整工作，无工作票和施工措施不得作业，同时在进行设备检修时必须派技术高、经验丰富的专职电钳工或由队干、班组长带队方可执行，违者扣50分。同时在对此类问题进行处理时，在不影响安全生产的前提下，尽可能安排在检修时间内进行。停送电时必须和队部联系，并在确认主、副绞车停止时方可进行操作。第66条：操作高压设备主回路时，操作人员必须戴绝缘手套，并穿电工绝缘靴或站在绝缘台上，违者扣50分。第67条：设备发现有异常情况，要切断电源，停机检查。原因未查清盲目开动，扣当班班长30分，责任者扣50分，造成事故另究。第68条：各种设备的液力联轴器，必须使用易熔合金螺塞，发现有螺栓代替易熔合金螺塞，扣责任者50分。第69条：故意破坏信号，造成失灵扣当事人100分。第70条：电缆和电气设备（包括电缆）的连接，必须使用同电气设备性能相符的接线盒、连接器或母线盒进行连接，否则，查出一处扣包机责任人扣50分。第71条：停电作业时，不放电、不验电、不按规定挂地线扣100分。第72条：机电硐室、装载点灭火器材不齐全或不合格扣岗位工30分。第73条：各种电器（包括五小电器），不完好而影响达标每发现一处扣包机人30分。第74条：井下所有电缆、线必须按规定悬挂，否则发现一处不符合要求扣包机人30分。第75条：各种机械必须定期加、注油，否则罚责任人30分/次。第76条：井下所有电缆、线不准有“鸡爪子”、“羊尾巴”和“明接头”，否则扣责任人100分。第77条：开关熔断器必须符合规定，不得以大代小，否则，责任人扣50分；严禁用铜、铁丝代替，违者双倍处罚。第78条：三台以上的开关未做局部接地装置，扣责任人当30分。第79条：机械运转的外露部分，防护装置必须齐全完好，岗位工发现问题要及时汇报，否则一处扣30分。第80条：主要排水地点的备用泵，必须经常保持完好，否则扣包机人50分/台。第81条：井下电缆、电器、设备漏电每处扣电器包机责任人100分。第82条；变电所防护用具不全或丢失的，扣当班值班人员30分，并原价赔偿。第83条：变电所内高压开关、变压器、电缆有漏油现象，每发现一处扣责任人当30分。第84条：地面各用电地点的闸刀开关必须完好有效，不得有缺胶盖、缺丝短帽等现象，否则发现一次扣责任人50分。第85条：高低压开关、磁力起动器无开关整定标准或标志牌内容不全，每台扣包机人30分。。第86条：不完好机电设备，每台扣责任人30分。第87条：不用信号联系，随意开停运输设备者，扣责任人50分。第88条：用矿车运送物料严禁超高超宽，违者不得运输。否则扣责任人30分。第89条：各种绞车运输不按规定挂车，每超一辆扣责任人10分。第90条：斜巷下放运输车辆时，绞车必须带电运转，违者扣责任人50分。第91条：严禁冒险蹬车、跳车、扒车，违者扣100分，并上报安全科。第92条：斜巷严禁停车，违者扣责任人30分。第93条：因不负责任造成跑车事故者，罚款100分，并上报安全科。第94条：矿车的联接装置应使用规定的链环、插销不得用其它材料代替，违者扣责任人30分。第95条：小绞车卡闸失效，禁止使用，否则扣责任人50分。第96条：人力推车应遵守《规程》规定，违者扣30分。第97条：正常运行时牵引机车必须在列车的前端，违者扣责任人50分。各辆矿车之间必须有可靠的联接，否则扣责任人50分。第98条；乘车人员必须听从司机或乘务人员的指挥，开车前必须挂好防护链，违者扣乘车人员30分。第99条：牵引机车运送人员时严格遵守在乘降点停车上下人，否则司机及跟车工扣30分。第100条：运送人员的列车行驶中或尚未停稳时，严禁上下车或在车内站立，违者扣30分。第101条：运送人员列车严禁超员，违者司机、跟车工各扣30分。第102条：运送人员时，列车行驶速度不得超过4米/秒，否则扣司机30分。第103条：人车掉道时，跟车工必须立即向司机发出停车信号，否则扣跟车工50分。第104条：车辆掉道时严禁用绞车强拉上道，否则扣责任人100分。第105条：井上、下机车在运行中，任何人及携带的工具严禁探出车外，否则发现一次扣50分。第106条：清撒斜巷翻笼罐翻车时，必须挂好护链，违者扣责任人30分。第107条：一坡三挡必须正常投入使用，违者扣岗位责任人50分。如果是设备装置坏扣设备包机人50分。第108条：斜巷运输时，应遵守“行人不行车，行车不行人”的规定，违者扣责任人50分。第109条：在用的矿车两端必须装置碰头，且突出长度不小于100mm，否则扣责任人20分/辆。第110条：皮带托辊不转动、不灵活或未定期注油，每串扣责任人10分。第111条：斜巷运输时，“一坡三挡”装置必须齐全、灵敏、可靠，否则发现一处扣设备包机人50分。第第143条：不按规定使用皮带运输物料者，扣责任人50分。第112条：绞车、钢丝绳磨损、绳卡不按规定打设、缺心形环、打结、断丝超限不及时更换、需加装保险绳而未加装等情况，扣岗位工、包机责任人50分。第113条：所有绞车张紧装置、尾轮、栅栏及其它防护装置必须经常检查，发现问题及时处理，否则扣责任人50分，造成事故另究。第114条：严禁在同一层罐笼人员和物料混合提升，违者扣50分，把钩工不制止，按违章论处并扣50分。第115条：主、副井绞车提升过卷一次罚责任者100分，并上交安全科处理。第116条：有监护操作的绞车，单人操作扣责任人50分。第117条：主、副井绞车保护装置不齐全或不可靠，每处扣责任人100分。第118条：绞车无护绳板，或护绳板不合要求扣岗位工、包机责任人50分。第119条：钢丝绳不按规定时间检查，报表不按规定传送或无领导签字每次扣责任人50分。第120条：材料堆放不符合标准扣责任人30分。第121条：罐笼护链必须保持完好，发现一次不完好扣岗位工、责任人30分。第122条：主扇无计划停运的罚有关责任者100分。第123条：井下所有风门要随开随关，严禁开后不关或同时打开两道风门，违者扣责任人50分。第124条：运料车碰撞风门等扣责任人50分，撞坏风门等通风设施扣100分。第125条：随意进入各类栅栏内扣50分。第126条：净化水幕要灵敏、可靠，使用正常，如有使用不正常扣责任人30分，损坏或丢失一道扣责任人50分。第127条：综合防尘水幕无故停止使用扣责任人30分。第128条：损坏或丢失便携式瓦检仪、矿灯、自救器照价赔偿。发放失效或坏瓦检仪扣责任人30分。第129条：消防材料、工具不得挪作他用，违者扣使用人30分。第130条：井下用剩的汽油、煤油、变压器油等必须运回地面，严禁在井下存放，违者扣使用人30分。严禁将剩油、废油泼洒在井巷或硐室内，违者扣50分。第131条：凡是损坏“一通三防”设备、设施或违反“一通三防”有关规定，对责任者扣50分，第132条：在通风设施前后5米内堆放材料、设备和杂物或有淤泥积水罚扣责任人50分。第133条：井下所有工作面、巷道及地面选矸系统必须定期冲洗煤尘，发现一处在连续5m内煤尘超过2mm，扣责任人50分。第134条：井下所有巷道的静压管路、阀门接头不准随意关闭、损坏和拆除，违者扣责任人50分，造成事故另究。第135条：扳道岔操作要一看、二扳、三确认做到准确无误，违者扣30分。第136条：车工、气割、气焊工工作时必须戴防护镜，否则每次扣责任人20分。第137条：从选矸楼向下扔物料扣责任人50分。第138条：选矸楼不定期冲洗煤尘或煤尘堆积扣责任人50分。第139条：氧气瓶、乙炔气瓶夏天在太阳下直射，冬天放在火炉10m内扣责任人30分。第140条：电焊地点周围10m内有易燃物品扣责任人50分。第141条：对各类事故隐瞒报、谎报、故意延迟不报，对事故责任者视其情节进行罚款，故意破坏事故现场或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的罚款100分。第142条：对集体违章从严处理，罚款200分。第143条：因违章造成本人或他人轻伤者，扣责任人100分。第144条：因违章造成本人或他人重伤的直接责任者，扣200分。并上交安全科。第145条：主、副绞车司机在设备运行过程中，不得闲谈必须集中精力。发现一次在在设备运行过程中闲谈的扣50分。交接班制度一、交接班工作必须按时在现场进行。二、交班司机必须将当班的设备状态、运行情况、巡回检查情况、存在问题、注意事项、工具材料和配件的存放情况向接班司机交待清楚。三、如有下列情况之一的，接班司机拒绝接班：1、按巡回检查制度规定的内容和要求，本班没有对设备进行保养；2、没有按规定认真填写记录；3、本班发现事故未处理完，又未得到上级的允许离开；4、设备状态和运行情况不明；5、安全保护装置和闭锁失灵损坏；6、工具材料和配件无故丢失和损坏；7、各种记录和技术资料不全或丢失；8、设备及工作场所不整洁。四、有下列情况之一的，交班司机拒绝交班：1、不是本岗位司机，或未经上级领导同意而来接班的；2、接班司机有病，醉酒或精神不正常的；五、设备在运行时，当班司机不能交于接班司机操作。六、接班司机缺勤时，未经领导同意不得离岗。七、交接班司机双方必须按巡回检查线路对设备主要部位进行交接检查，检查各部分是否正常，运转时有无异响、异状，各运行部位润滑是否良好，温度是否正常。八、双方交接时必须在交接班记录簿上签名或盖章方有效。九、交接班时间如下：班次班组上班时间签到时间签退时间8点班机运7：15——16：207：00——7：4516：30—18：008点班机电8：00——16：007：40——8：2016：00—18：004点班全体15：30——23：3015：00—16：0023：00——2：000点班全体23：30——8：0023：00—24：008：00——10：00值班8：00——7：597：30——8：307：59——9：00（特殊情况打卡机会记成加班）十、交接班过程的具体奖罚内容：1、各岗位人员必须在本岗位用电话交接班，不按时交接班扣10分/次。不交接班扣20分/次。2、在交接班过程中出现的机械事故和卫生问题，由交班人员处理。交接班过程中，卫生及机械完好方面如有问题，接班人有权不接班，交班人拒不清理的，接班人向队内汇报后，每次扣30分，并停工处理。3、检修班交班半小时内，如出现机械故障，由检修班处理并扣检修班100分，跟班队干、班组长、岗位工各30分。4、岗位工接班后，由于没有交接清楚而出现的机械故障，对接班人扣30分/次。5、各岗位必须先接班后交班，否则扣交接班人10分/次。考勤和请消假制度一、各岗位工上班前必须按时参加班前会点名考勤，不参加班前会人员不得上岗（特殊情况除外）二、按时参加班前会点名，签到做“∨”标记，迟到做“△”标记，请假写“请”，不参加班前会点名做“×”标记。（全队所有职工上、下班必须到队部打卡签到、签退。一次不签不计工。）三、迟到扣10分/次，旷工扣30分/次。早退以脱岗处理100分/次。四、班组长要求每月1号前将全班职工的上班和休息都排好班，并张板公布。职工按排班表休息时不用写请假条。另：要求运转岗位班组长同职工在每月所上四点、零点班各占全月出勤30﹪。五、职工有事需要请假时，应遵守以下规定：1、职工休息时必须在上班时间3小时前，并由本人或亲属找班组长请假，分管队长准假后方可休息。2、请假人在休息时必须自己找替班人。3、如果请假人和替班人都没有上班，两人都按旷工处理。六、班组长准假权限1天，跟班队干权限3天，3天以上由队长签字。七、班组长休息必须向跟班队干请示，跟班队干批准签字后，并由队长签字才能休息。否则扣30分/次。八、跟班队干及队勤休息必须向队长请示同意后方可休息。九、请假条中的天数要写成大写，不得涂改，涂改无效。十、休假期满后，向准假人消假，班组长按排上班。十一、职工年累计旷工15天以上，队内不在接受，将上交公司劳资科请示给予另行安排工作。十二、全队职工没有请假条的一律按旷工处理。队内暂行规定一、跟班队干、班组长在生产过程中，可以根据工作中的实际情况有权对职工奖罚分值。各岗位工不得脱岗、睡岗发现一次扣100分/人。对公共财物偷盗的行为扣100分，并交公司处理，队内不再安排工作。职工入井以验收表为准，对临时工作入井不达2小时的不计入井费。为改变队内存在月初上班人多，月末没人上班现象，要求班组长要月初进行排班，并要求职工每旬上8个工，不达者本旬得分80％。特殊情况除外。跟班队干、班组长、岗位工在本班机械出现故障时，要积极处理。如本班人员处理不了，扣除跟班队干、班组长、岗位工本班得分。用此来制约出现机械故障只汇报不处理的现象。对于本岗位处理不了的机械故障，而需其它职工来处理的。对处理问题人要加大奖励，除挣本班提煤得分外，另奖100分。各岗位工由于个人失职影响生产一小时以上者，扣100分，并停工处理。班前会安排的临时任务未完成或完成不彻底的扣除本日工，并加扣50分/次。人为因素造成设备、工具损坏的要原价赔偿，并扣50分/次。值班室、会议室严禁抽烟、随地吐痰，否则扣50分/次。各种记录要填写认真、齐全，否则扣10分/次。每个班组对自己所管辖责任区要作到卫生清洁，没有死角，如发现一次扣责任人30分，班组长50分，队干50分。工房卫生要求：成品、半成品、废料各放其所，工具、配件排放整齐，如发现一次不合格扣工房责任人10分，班组长20分。井上各岗位保持卫生清洁，消灭抽烟，消灭烟头，发现一个烟头罚岗位工50分，要求每个岗位工要挂牌上岗，穿戴整齐，发现一次不挂牌罚10分/人次。值班室、会议室要保持清洁，在交接班时（值班人员）有一次不合格扣值班员20分/人次。办公小二楼卫生区包括楼前楼后由打扫卫生岗位负责，一次不合格扣30分。在工作场所不准辱骂及恶语伤人，不尊重领导以及对领导讲不文明语言，发现一次罚50分/人次。各种会议（班前会、周二、五安全例会、队委会）期间不准顶撞领导，不听从安排，不遵守会议秩序，发现一次扣50分/人次，并停工处理。不准在队部、工作场所打架斗欧，寻衅闹事，如发现一次扣200分/人次，情节严重者：临时工开除，正式工、农协工队内不再接收，交矿处理。所有人员不准酒后上岗，违者扣安排工作的班组长、队干50分。队部安排临时任务，各班组、各岗位责任人要不折不扣地完成，不可讨价还价，对造成不良影响的责任人，扣50分/人次，并停工处理。二十二、所有工作场所、公共场所（矿内），不准乱写乱画，发现一次扣50分/人次。二十三、班中去食堂打饭时，地面每个固定岗位只准去一人，并且时间不得超过半小时，违者扣30分。二十四、对在工作中表现突出的个人和班集体，队委会将经过研究视成绩给予一定奖励，并在次日张榜公布。二十五、岗位人员在日常巡视检查工作中能发现隐患及时上报者，每发现一处，奖50分。二十六、能给队提出合理化建议和意见并被队采纳者，奖100分。二十七、对设备在使用中存在的疑难问题能提出整改意见和对落后设备能提出技术革新者，奖200分。各岗位分工责任制度一、班组长：负责本班全面工作，具体包括：严格考勤，做好职工请消假和轮休工作，科学合理分工，开好班前会和班后会，负责处理班中出现的问题，并向队部汇报安全生产情况（班前、班中、班后），认真填写有关记录和台账，搞好班内自保、互保、联保工作，关心职工，了解职工疾苦，和队部高度保持一致，努力完成队部下达的任务。副班长要积极配合班长工作，努力完成所辖工作，认真执行有关制度。1、班中发生问题，立即组织人员处理，并向队部如实汇报，否则扣30分/次，越级汇报扣30分/次。2、对本班的岗位及卫生责任区，每班必须巡查一次，如发现卫生不好、及其它问题，班组长不知道的每次扣50分/人。3、班组长要做好本班职工日常工作安排、排班、考勤、记工、请消假等工作，要做到公平、公正，如有违反规定扣100公/次，并停工处理。二、主井（上）信号工严格执行本岗位操作规程岗位责任制和交接班制度。工作期间要集中精力，不得睡岗。1、随时向队部汇报开停机时间和原因，发生事故及隐患，要立即汇报，否则，扣20分/次。2、对卸煤时放到清撒煤（指整箕斗）扣30分/次，并停工处理。3、负责信号平台及煤仓二平台的卫生，一次卫生不合格扣20分/次。三、装载硐室信号工严格执行本岗位操作规程、岗位责任制和交接班制度。工作期间要集中精力，不得睡岗。1、尽量减少撒煤量和误操作，如本班撒煤量超过10罐车（以抽水工汇报为准），按10分/车扣井下信号工（超出10车的部分）。2、对装煤时放到清撒煤时（指整箕斗）扣30分/人次，并停工处理。3、负责装载硐室及二平台的卫生（指积煤、机械上油污）发现一次卫生不合格扣20分/人次。4、对装载硐室给煤机、定量斗机械设备进行维护保养，如发现螺栓松动、机械设备缺油等问题，发现一次扣30分/次。5、信号工要密切注意箕斗及钢丝绳的长短、发现问题（绳长或绳短）要向队部并报，如不及时汇报扣30分/次。四、主皮带机头司机、2#机头司机、子机司机认真执行操作规程、岗位责任制和交接班制度，接班后要对设备进行全面检查，发现问题立即向队部汇报并同上一班人员积极处理。1、如工作不负责任，发生断带、跑偏损坏皮带，扣司机50分/人次。2、如发生重大问题（如大面积损坏皮带等）扣200分/人次。3、每班必须清理干净机头架50米范围内的卫生，物料摆放整齐，否则扣20分/人次。4、如发现螺栓松动、托辊减速缺油、护栏损坏、保护不起做用等问题，不处理不汇报，发现一次扣30分/次。五、主皮带维护工（机头、机尾、07机头）负责本班岗位皮带范围（除机头50米）的托辊和皮带的维护及卫生情况，对跑偏的皮带进行调整。并当班对管辖的卫生区彻底清理干净，保证皮带正常运行。1、如本班机尾、本岗位的卫生区有淤煤和积水扣20分，清理没有彻底扣10分。2、管辖范围如煤淤托辊或顶住皮带扣50分。3、如工作不负责任，发生断带、跑偏损坏皮带，扣司机50分/人次。4、如发生重大问题（如大面积损坏皮带等）扣200分/人次。六、清撒岗位工（指绞车、清煤、抽水工）严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度。1、如实汇报当班的撒煤量和抽水情况，严禁弄虚作假，否则扣除50分/次。2、岗位工负责清撒斜巷的本班责任区卫生，看好管辖范围的设备及其它物品，班中丢失物品按原价赔偿。3、抽水工时须精力集中严格操作，如工作不负责烧水泵扣100分/次。4、清撒的设备维修由检修班负责对设备的加油、维护，如发现一项不到位扣30分/人。七、刮板机司机严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度，接到开机（或停机）信号后，要及时开（停）机。1、如刮板机发生故障或煤场将被堵时，立即发信号（故障信号和满仓信号）、将设备开空停机。待再次得到正常开机信号后，方可上煤，避免煤涌死机头等故障，否则扣除50分/次。2、对整个刮板走廊的卫生负责清理，一次卫生不合格扣50分/人。3、如发现螺栓松动、托辊减速缺油、护栏损坏等问题，不处理不汇报，发现一次扣30分/次。八、1米司机严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度。1、保证所辖卫生区的文明生产，保证各托辊和滚筒及皮带运转灵活，否则扣50分/处。2、对1米走廊的卫生负责清理，一次卫生不合格扣50分/次。九、地面室内650皮带司机及维护工严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度。及时向1米皮带和给煤机发送信号，注意650皮带和破碎机的运行情况，搞好所辖卫生区的文明生产。1、发生堵破碎机或堵溜煤斗时，要立即给振动筛司机发停车信号，并同维护工及时处理，影响时间超过15分钟，扣款30分/次。2、对650皮带范围及1米皮带机尾10米以内的卫生要及时清理，发现卫生区一次不合格50分/人。十、外650皮带司机及维护工严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度，对两部皮带机头、机尾的正常运转要随时观察。1、对两部皮带的卫生要及时处理，发现一次卫生不合格扣50分/人。2、如发现螺栓松动、托辊减速缺油、护栏损坏等问题，不处理不汇报，发现一次扣30分/次。十一、振动筛严格执行操作规程和岗位责任制和交接班制度，根据实际随时调整煤仓闸门的出煤量，注意选矸皮带和650皮带的运行情况，发现大炭、大矸石或杂物时，要立即停机处理。1、如所辖设备影响时间超过15分钟，扣30分/次。2、对振动筛平台及选矸皮带机尾卫生清理，发现一次卫生不合格扣50分/人。3、如发现螺栓松动、托辊减速缺油、护栏损坏等问题，不处理不汇报，发现一次扣30分/次。十二、拖拉机司机严格操作和维护使用好拖拉机，不得硬开强开，发现问题立即处理，并向队部汇报。1、司机要保持拖拉机机身清洁，发现问题不处理不汇报硬开强开，扣50分/次。2、不清理拖拉机卫生扣50分/次。（井下牵引车负责人车的卫生）3、井上、下所有牵引车必须完好运行，待修机车必须在2天内完好，否则，处罚检修工50分。4、井上、下牵引车严禁顶出，如因机车司机不执行牵牵引车操作规程，人为造成机车损害的，处罚机车司机100分。十三、翻矸绞车司机严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度，精力集中严格按照信号指挥操作，翻矸车将到道头时，要减慢速度，避免发生事故。1、如因人为操作原因，导致发生翻车事故，扣100分/次。2、搞好绞车及房内卫生，如发现一次卫生不合格扣50分/次。十四、副井信号把钩工严格执行信号把钩工操作规程和岗位责任制的有关规定，按规定操作安全门、安全帘等。当班人员必须将信号房、操作台、罐笼及车场范围内的文明卫生搞好，发现一次卫生不合格扣50分/次。十五、40绞车司机、斜巷把钩工严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度，每班对绞车、阻车栏进行运行观察。1、发现一次撞坏阻车栏、翻车等事故扣50分/人。2、对620车场、绕道车场，590斜坡和大巷水沟进行清理，并对其进行冲洗，发现一次卫生不合格扣50分/人。十六、运转岗位（指机电五大运转岗位、灯房、水泵房等岗位）各运转岗位严格执行操作规程、岗位责任制和交接班制度，每班都要对执行好巡查制度，发现问题及时汇报。1、在岗职工对本岗位卫生区要积极打扫，发现卫生区有杂草杂物、一次扣20分。2、在清理电气设备的卫生时，必须有维修工在场。并按规定做好停电、验电、放电、挂接地线等安全措施后，方准进行，违者扣20分。3、设备在运转过程中，不得进行设备卫生的清理，违者扣20分。4、岗位工对本岗位出现的安全隐患，要及时汇报并做到有效防范。隐瞒不报的，扣20分。5、必须严格按照各项规章制度上岗，严格按要求着装。女工必须戴好工作帽，头发必须盘在帽中并佩戴好上岗证，违者扣10分.6、岗中不得干私活，不得在班中洗澡，违者扣30分。7、岗位工在用餐时，只准一人打饭，且不得超过30分钟，如发现一次两人都去吃饭，两人都按脱岗论处，扣50分。8、如果出现由于工作不负责造成无故停机的，扣责任人50分。并下岗培训学习。9、各种记录必须认真及时填写，字迹必须工整、清晰，发现一次填写不及时或内容认不清，扣20分。10、岗位工必须现场交接班，交接班过程要对所有设备巡查一遍。对上一班的设备运转情况、存在的问题、需注意的事项必须向下一班交待清楚，并做好记录，否则扣20分。11、班中巡回检查每小时一次，并将检查结果详细填入巡检记录，每少一次，扣10分。12、和工作无关的物品，一律不准带入工作场所，违者扣10分。13、因队内统一安装了热水器，各班组不得再出现热水器之类的用品，违者扣20分。14、对各种消防器材、防护设施、测量用具要保证完好无缺，缺少一件扣20分。15、绝缘用具的检验合格证不得丢失，每少一件扣10分。16、不按规定参加安全例会、内部培训学习的扣20分。17、各岗位人员在清理设备卫生时，对设备上的包机责任牌要加以保护，如有丢失、损坏或需变更的应及时向队内汇报，否则扣20分。18、对于井下采区变电所和地面水泵房（地面沉淀池），当水泵在运行时，现场必须至少由一人进行看护，不得离开，违者扣20分。对主、副绞车司机的特别禁令：1、主绞司机每班必须检查冷却水箱的水温，当水温达40摄氏度时必须更换，违者扣20分。2、主绞绞车在运行时，必须开冷却水泵，违者扣20分。3、设备运行时，润滑油泵必须投入使用，违者扣20分。4、绞车在运行高峰时，停车期间，不得随意停止润滑站、液压站及控制回路的电源。违者扣10分。5、绞车运行时，操作司机必须集中精力，不得与监护司机闲谈，严禁在操作时看书，否则扣20分。6、无监护司机，一人不得单独进行操作，违者扣20分。7、设备在运行过程中司机不得离开，如骤感不适，必须停车后方准换人。违者扣20分。8、司机在操作过程中双手不得离开控制手柄，违者扣20分。9、严禁将水杯和其它杂物放置在操纵台或电气设备上。违者扣20分。机电机运队工资分配方案为加强本队内部工资、奖金分配管理，调动全队职工安全生产的积极性、主动性，体现工资分配公平、公正的原则，使工资奖金的分配进一步细化、量化，充分发挥工资、奖金的激励作用，根据我队实际情况，特制定如下分配方案：一、分配原则本着按劳分配，多劳多得的原则，取消基本工资的限制，同岗同酬，并结合本队的实际情况，系数向技术难度大、工作环境条件差、危险性大的岗位倾斜，并做到：同一岗位工资系数相同，技术工种高于普通工种，井下岗位高于井上岗位系，检修岗位高于运转岗位，责任大者高于普通职工。二、具体工资分配方法如下：为增加职工提煤积极性，在保证安全的前提下，提煤产量采用台阶式，提煤量每上一个台阶系数随之递增，将本班总得分算出。1、每班工人得分用下面公式算出：个人得分=班总得分数/全班加权系数值×本岗系数班总得分数=（提煤得分+翻矸得分）提煤得分＝提煤斗数×吨数×系数翻矸得分=（提煤翻矸数+付井翻矸数）×吨数×系数2、每月工资得出方法：个人工资=效益工资(工资总额全队得分总数×个人月得总分数)+工龄补贴提煤参照系数：提煤斗数吨数产量台阶系数本班总得分174斗以下8.50.7175-1998.50.75200-2248.50．80225-2498.50．85250-2748.50．90275-2998．50．95300-3148．51．00315以上8．51．05翻矸参照系数：翻矸斗数吨数台阶系数本班总得分50斗以下30．750-5930．7560-6930．8070-7930．8580-8930．9090-9930．95100-10931．00109-11931．05120-12931．10130-13931．15140-14931．20150-15931．25160-16931．30170-17931．35180-18931．40190-19931．45200-20931．50210以上31．55备注：工作面搬家上、下支架等大件时另计。3、得分系数：本人在什么岗位挣什么岗位的系数分值。岗位系数岗位系数跟班队干1.4井上振动筛司机0.915大班长1.25刮板机司机0.88大组长1.2外滚动筛司机0.88队勤0.81#、2#外650皮带0.88主皮带司机1.1主皮带机头维护工1.1维修组主井井筒维修工1.15主皮带机尾维护工1.15副井井筒维修工1.152#皮带机头司机1.15主绞维修工1.1507机头维护工1.15副绞维修工1.152#机尾维护工1.15驱动机司机1.1清撒绞车司机1井下变电所0.95清撒抽水工0.9采区1清撒清煤工1主绞1.15井下打扫卫生0.865副绞140绞车司机、把钩，590把钩工0.95矿灯房0.81井下牵引车司机跟车工1主扇0.8副井口上下信号工、把钩工0.95压风机房0.8井下小绞车司机、推车工0.935kv变电站0.8翻捡矸工地面水泵房0.85井上牵引车司机跟车工1化验室0.8东放矸工1工房1.015西推车工0.95电工1.015道头信号工0.965库房、工房值班0.8圪道信号工0.95主井上信号工0.965矸石山绞车司机0.95装载硐室信号工1.015捡矸工1内650皮带、维护工0.881米皮带司机0.88备注：机电片运转岗位组长每月津贴：正组长80元、副组长50元。（包括主绞、副绞、灯房、主扇、配电室、压风机、化验室、水泵房、）。维修小组长津贴120元。4、新工人在前四个月为见习期，效益工资计取办法：第一个月30%，第二个月60%，第三个月90%，第四个月100%。本矿内部调动第一个月80%，第二个月100%。5、检修班得分以两生产班平均50%＋本班提煤的70%计取（以生产班定岗人数为基准算分，余下人员参照本班1系数×自己岗位系数）。6、每月公司以4.3元/吨下发工资。队内分配方法：①0.1元/吨用于队内处理疑难问题、加班及队内的各种奖款。如果分配不完全部均到月总分中去。②4.2元/吨全部用于工资分配。7、翻矸工工资计算方法：0.219元/吨×产量得出总钱数÷翻矸工总得分得出每分钱数×每人得分数出翻矸工资。8、捡矸工工资计算方法：以每月不高于800元为准（公司规定），具体算方法：800除以捡矸中最高得分得出每分钱数，用每分钱数乘以每人得分数出捡矸工资。三、对工人得分的其他规定：1、对出勤不达5天的不计效益工资，出勤6-17天的以得分的80%效益计资，18天以上以全效益参加分配。2、对临时任务及加班的得分情况，根据具体劳动量情况由队委会决定。3、对锅炉房、翻、捡矸等临时工工资以调度下发工资为准进行分配。4、产假、婚假、探亲假，以公司劳资科档案工资为准。5、本次工资分配不再计算基本工资，按照国家有关规定对固定工以工龄补贴方式进行补贴。（每月工龄补：30年以上160元、29-20年120元，19-10年80元，9-5年40元，5年以下不计补贴，并平均到每月日工资中计算。6、特殊情况没有提煤的所有上班人员都按8分计算。7、根据公司及队内规章制度，所有扣罚分值，不存在二次分配，直接从本人当月总分中核减。工资管理制度为严格规范我队的工资管理，保证工资分配方案能够得到顺利设施。现从班组长记工、填验收表，记工员算分及核算员算工资等方面做出以下规定：1、班组长必须每班及时准确填写验收表，职工的出勤和每班得分以验收表为准进行计算。2、班组长记工时不得虚报、缺报，虚报一次扣当事人200分。缺报一次扣当事人30分。3、跟班队长每日必须对验收表进行审批，审批验收表时要将本班提煤、检修及其它工作的完成情况，本班职工在工作中应挣的系数，奖罚情况全部填写清楚。4、统计员必须以跟班队班干签过字的验收表为准，方可记工、算分。职工每班所得分数必须在第二天张榜公布。5、职工每月出勤不达5个，不计效益工资，每日以15元计资。职工每月出勤不得低于18个（公司放假除外），凡当月出勤不达者，工资核算时按当月累计分值的80℅计算。6、公司对队内的各种奖、罚款，队内将根据责任大小全部分解到人。公司对个人的奖、罚款由自己负责，并在工资表中出现。7、队内对职工的各种奖、罚款，月底折合成相应分值从本人总分值中加减。8、队内对职工由于某种原因所处罚的分值，不在小范围（指本班组）内进行分解。全部进入月末全队工资调整中。9、职工在工作中出现小伤时，只准休息三天，队内记工。超过三天不再记工（特殊情况除外）。10、在计算例假（婚、探、产、丧、病等）工资时，均应有相应的原始凭证。有总经理、分管领导、队长签字方可生效。11、职工的入井、中夜班补助，每班都要根据验收表当日算出公布，并用计工表进行累计，计入每月工资中。12、每月底班组长根据职工一个月的表现，将全班职工评出优（20℅）、良（60℅）、差（20℅）并上报队部。队内根据上报的情况，对职工进行相应的奖罚。优的职工奖50分/人，对良的职工不奖不罚分，对差职工罚50分/人。13、对处理嶷难问题及加班职工，每次队委会都要根据实际情况，进行研究奖励分值，并张榜公布。14、全队职工都要做到在什么岗挣什么岗位系数。（例：班组长本班不在自己岗位而在主皮带或打扫卫生岗位，则本班所挣系数是班组长系数×主皮带或打扫卫生系数）。15、本岗位职工，对本班本岗位有问题处理不了的，要在本岗位系数上×50℅。16、每班提煤斗数以8：00、16：00、24：00汇报为准。17、如果在公司的补采工作面长期不生产时，检修班提不上煤时，队内将研究检修班提煤斗数所占的百分比。18、检修班在计算得分时，要以生产班相同的岗位进行计算系数总和，工房、电工及检修班因工作需要多安排的岗位工得分（参照1的岗位系数得分×本岗位系数）得出。19、在工资上杜绝索、拿、卡、要，如有职工举报，并有事实成立，将对当事人进行处罚。20、工资分配坚持民主管理，分配公开，每月工资在公布栏张贴不少于48小时。材料、配件设备管理制度为了充分发挥材料配件在安全生产中的基础性作用,保证机电设备能够合理经济运行,特制定材料、配件设备管理制度，以便科学协调管理，提升基础管理水平。一、材料领取和发放管理制度1、严格按照材料申请计划领取生产日常材料配件，保证日常检修使用更换，尽量减少库存。2、所领材料要及时入库登记、建帐，做到规格、型号、数量、质量“四对口”，帐、卡、物相符。3、日常生产急需材料配件没有计划时，报请队长同意后，领取发放。4、每月月末，所有材料配件入库必须做月度材料消耗统计报表，经队长签字后，再做结算。5、建立健全各种工器具台帐，最大限度地发挥工器具的效能。6、所领取的材料配件要及时、准确，在数量和质量上满足生产需要。7、搞好材料配件控制工作，减少不必要的消耗和浪费,注重成本管理（控制在核算成本内），杜绝超支。8、生产需要更换使用材料配件时，使用人必须到库房登记数量、规格、用途，并签字，否则不予发放。9、日常更换材料配件，要严格执行交旧领新制度，并由保管员监督验收。10、领用材料配件、设备时，要对材料配件、设备进行全面检查，对不合格的有权拒领。11、对外借材料配件、设备的，经队长同意后方可执行，并填写外借手续。二、设备管理及维护制度1、加强设备管理，保持设备的良好安全性。2、加强设备管理，有计划的进行预防检修是设备维护的根本制度，设备检修必须严格执行检修规程，减少机电事故，延长寿命，最大限度的发挥设备效能。3、加强设备管理，逐步采用现代化故障诊断和设备运行状况监测技术，积极推广改善性检修。4、加强设备管理，做到正确使用、精心维护、科学检修、安全经济运行、更新改造。5、加强设备综合管理，提高设备可靠性、维修性，坚持“以预防为主维护保养与计划检修并重的原则”，逐步杜绝“事后修理”。6、根据设备磨损形式，对有开形磨损和无形磨损中，修理和技术改造采取局部补偿，有形磨损中更新采取全部补偿。7、严格按照质量标准，安装机电运转设备，调试运转合格后，移交生产。8、根据地质、工艺和生产任务需求等条件，各环节设备能力要适应，合理配备。9、配备合格的操作和维修人员，做到“三懂”、“四会”，对设备精心保养，加强“五定”润滑管理，防止“带病运转”。10、加强设备管理，严格执行岗位责任制、交接班制度、设备维护保养制度、设备操作规程，定人定机持证上岗，认真作好设备运行、维修记录，11、所有生产设备应建立设备台帐：设备名称（型号、主要零部件参数）、设备移动更换记录、故障检修记录、设备技改和油脂定期更换记录。12、对所辖设备的使用、维护、保养、小修负责，并根据设备实际运转情况提出检修计划，进行专职管理。13、建立健全设备包机制、包运转、包维护、包检修，所有设备台台责任到人，按规定配足机电维修工，负责设备的检查与维护。14、新设备的使用（试验），在投入使用前，按规程有关规定执行，坚持先培训后使用的原则。15、所辖设备必须经常保持完好状态，安全保护装置齐全，动作可靠，防爆设备性能良好，作好定期检查记录。16、机电维修工不准随意取消或更改安全装置的规定参数，更不准随意拆、卸、割、焊或改变设备结构。17、对备用的大型固定设备、应按计划定期轮换开动，停下来的设备应及时检修，完好备用。18、科学合理编制设备检查保养修理计划，提高维护质量，使“三率”：设备完好率>90%,设备待修率<5%，机电事故率<1%。三、库房管理制度1、加强库房管理，保证材料配件及时供应，合理储备材料，减少积压、损失，降低储存费用。2、准确及时验收材料入库，做好材料定期盘点，保管人员做到心中有数。3、记录好材料保管帐、卡，准确及时反映库存材料动态。4、以方便生产出发，做好材料发放工作，要及时登记发放材料规格、数量、用途，由维修人员签字后发放。5、所有存放材料要按用途、性质等特点，分区摆放，做到干净、整齐，并悬挂标示牌，搞好库房文明。6、保管人员要不断学习业务知识，提高业务水平，提升管理质量。7、备品备件，资料收集，配合工房加工制作，修旧利废，所有材料配件要做到日清月结。8、所有材料配件要妥善保管，合理养护，注意防火、防盗，做到自主保安工作。四、工器具管理工作制度1、按照劳动保护和生产需要，所有岗位必须配齐必要的工器具，以满足安全生产的要求。2、所有岗位维修人员所配工具，必须随身携带，不准缺项和故意损坏丢失。3、共用的工器具，由库房统一管理，谁领用谁负责交回，严禁丢失和损坏，并照价或折价赔偿。4、所用工器具，必须要了解其使用性能，会简单的维护保养，尽量延长使用寿命。5、使用的工器具在检验其确实不能正常使用，按照报废程序予以报废，并及时填写报废单。五、材料设备管理处罚条例根据公司下达的材料管理和费用分解指标，我队的消耗定额为：配件0.41元/吨，油脂0.16元/吨，材料及其它0.31元/吨。1、各班组严格执行材料消耗定额分解方案，如人为的原因造成本班组消耗定额超支时，处罚班组50-100分。2、随时了解安全生产状况，保证材料配件及时供应，造成影响生产者，处罚材料员100分。3、检修班组在领用材料时，要做到心中有数，特别是日用耗品要杜绝浪费，防止超领滥用，有以上现象者，处罚班组长30分，责任人20分。4、所有领用材料一切都用于生产日常更换、使用，防止丢失和挪为己用，有以上现象处罚当事人100分。5、检修人员领用材料时，要及时登记出库凭证并签字，对不登记不签字者，保管员要责令其登记签字，并处罚30分。6、严格交旧领新制度，对更换的材料、配件和工器具要先交旧后领新，否则处罚50分。7、加强“五定”润滑管理①各运转部位减速机、联轴节、传动滚筒传动部分要每天检查一次，看油位、油脂量是否正常，润滑油脂要定期更换。②各运转部位检修班必须每天注油，如因缺油损坏设备处罚岗位注油工100分。③生产过程中如出现缺油现象，处罚岗位工每次50分。④各运转部位的所有运转设备，坚决杜绝滴、漏、冒现象，油脂存放要规范，不合规定的，处罚岗位工50分。⑤因检修或换油等原因产生的废油，要严格管理，装于油桶内，用于皮带巷各种托辊等部位润滑，不得随意扔放，不合要求的，处罚岗位工50分。8、加强库房文明管理，材料配件要摆放整齐，卫生要干净整洁，不合要求的处罚保管员30分。9、库房重地，闲人免进，发现一次处罚保管员20分。10、库房要做到自主保安工作，防止失盗现象，发现一次处罚保管员，失盗材料价值的10%。11、共用的工器具，在库房保管，并由保管员随时维护保养，防止出现锈蚀、缺油等现象，保证完好，否则处罚保管员30分。12、共用的工器具，由库房统一管理，谁领用谁负责交回，严禁丢失损坏，否则处罚责任人（照价或折价赔偿）。13、所有岗位维修人员所配工具，必须随身携带，不准缺项和人为损坏丢失，如有以上情况，两天内必须补齐，否则处罚当事人20分。14、条例要严格执行，特殊情况由队委会研究，队长签字执行。精神文明奖惩制度为进一步加强我队物质文明、政治文明、精神文明建设，切实把精神文明建设纳入正规化、制度化的管理轨道，推动我队精神文明建设健康发展，特制定以下制度：1、对及时制止“三违”、危急事件发生者，根据实际情况奖励100——300分。2、对检举揭发或制止不文明行为者，经查属实后，奖励与该被不文明行为所受处罚的分值。3、对见义勇为，勇于同坏人坏事做斗争者，根据实际情况奖励100——300分。4、对舍己救人者，奖励300——500分。5、对拾金不昧者，经查属实后，视价值高低酌情给予一定分值的奖励。6、在禁止吸烟的公共场所吸烟，一次处罚50分，在生产区吸烟.一次处罚100分。7、在公共场所乱堆放东西，一次处罚50分。8、在公共场所乱钉乱挂，一次处罚50分。乱写乱画，乱涂乱抹，一次处罚50分。乱贴广告、通知，一次处罚50分。9、在公共场所乱泼脏水，乱倒拉圾，乱扔杂物，随地大小便，一次处罚50分。10、损坏公共设施者，除包赔损失外，按原价2倍罚款。11、上班时间在公共场所下棋、打麻将时，一次处罚100分。12、在工作时间内严禁喝酒，凡有酗酒闹事者一次处罚100分。并停工处理。13、上岗人员要求衣帽整洁，不得穿高跟鞋、裙子，持证上岗，用语文明，服务态度好、质量高，一项不合格处罚50分，造成不良影响的，一次处罚100分。14、在公共场所乱存、乱放车辆者，一次处罚50分。15、偷盗生产物资、废旧物资、其它物品，不够立案查处的，除还回赃物、赃款外，一次处罚500分。情节严重的交上级部门处理。16、从事封建迷信活动者，处罚100分。17、乱砍乱伐树木，乱折花草的，一次处罚50分。安全活动日制度一、安全活动日要求每周必须进行一次，全队职工必须按时参加会议，会议由队长或技术负责人负责主持，全体员工参加并实行签到制度。二、开会时间为机电每周二、机运每周五召开例全。具体时间为零点班：8︰30、八点班：17︰30、四点班下午：14︰30，因特殊情况改变时，另行通知，凡参加人员必须按时到队部集中。三、安全例会一般不准请假，因特殊情况不能参加时，必须由队长批准。四、无故不参加者，罚款50分，且在全队通报批准。五、会议的任务主要有以下几点：1、会议要认真贯彻关于安全生产的有关方针政策和精神。2、总结分析本周安全生产情况，分析研究本周、本单位或兄弟单位发生事故的原因和教训。3、分析本单位存在的安全问题、事故隐患、安全质量标准化达标情况，制定处理整改措施。4、安排下周的安全生产和安全工作重点。5、集中学习有关规定、标准等以提高员工的安全意识和自我防范意识。六、各班组必须如实汇报工作中发现的影响安全生产的隐患，及时查出“三违”人员，并作出相应处理、限时整改。七、对前一次所提出的问题，在限期内不按时处理的有关负责人，要根据实际情况提出处理意见，并按有关规定加以处罚。八、会议内容要详细记入安全会议记录，并要妥善保存。值班制度一、凡值班人员必须严格执行岗位责任制，不准擅离职守，每天早上8点在值班室进行现场交接班。二、交接班必须掌握好工作情况、存在问题及注意事项，以随时调整检修工作和下一班生产。三、班中发现问题有权及时处理，对于重大的问题和事故影响，要向队长汇报，并随时组织人员，积级采取措施进行抢修，不得耽误。四、对于当日发生的各类事故，要及时组织人员进行班后事故追查，并作有记录，分清责任。五、对于汇报的情况、所需配件和各种来电通知，详细记录并及时通知有关人员，不得遗漏。六、值班人员不得卧床睡觉。七、值班期间两人轮换吃饭，吃饭时间不得超过1小时，不准喝酒、不准下棋或进行其它活动。八、值班期间负责值班室的卫生，认真填写记录，考好当天出勤，签字方可生效。班前会制度一、各个班组应认真开好班前会，队长对当班的工作进行详细安排。二、各岗位上班人员都应按时参加班前会，了解情况，接受任务熟记安全注意事项。三、上岗人员必须认真执行上岗前的点名制度，不参加班前会的不准上岗或入井，所有人员不得迟到、早退或缺席。四、值班队长要结合实际情况认真及时传达有关指示、文件和规定。五、认真及时的安排本班的自保、互保、联保工作，及时掌握本班的职工情绪状况。六、布置按排班前的准备工作，注意事项，及本班需要的工具和配件。七、班前会后，队干、班组长、认真填写好前前会记录，并向调度室汇报。队干上岗制一、为确保安全生产任务顺利完成必须严格执行岗位操作规程，岗位责任制等有关制度，为此队内领导干部必须上岗进行有效的督促。二、当班队干要对设备进行巡视检查，每班不得少于1次，了解有关情况，发现隐患要督促处理。三、队内领导干部要主动对上岗人员加强思想教育，进行技术指导，确保司机正确操作，使设备安全运行。四、队干在岗期间对岗位上出现的各种问题，要进行现场指挥、积极处理。并向队部或上级汇报情况。五、队干在上岗检查时，对岗位工的各种违章、违规行为要立即制止，并进行处罚。六、在岗队干每日要组织有关人员对设备进行巡视检查，不得少于一次。七、干部检查时，发现违章作业必须立即制止。八、干部上岗检查后，要认真做好记录。要害场所管理制度我队的各岗位是煤矿生产的重要场所，为确保设备的正常运转，特制定如下制度，作业人员必须严格遵照执行。一、机房门上必须有醒目的“机房重地、闲人免进”牌示。二、机房除当班司机和正常检修人员时，任何人不得在此停留，闲谈或休息。三、机房内高压带电体周围必须设置安全栏和“高压危险”的警示牌，并配备绝缘手套，高压绝缘鞋和工作帽、安全帽等必备的安全防护用具。四、值班队长当班亲临机房巡视检查，并要在干部上岗记录本上填写检查内容，如发现问题要及时安排处理。五、机房内防火、防爆器材必须齐全完整，并要放置在合理的位置，以方便使用。六、要经常保持机房(硐室)及设备的清洁卫生。七、要爱护机房的设施，记录本不得乱写乱画，甚至撕损，并将当班设备的运行情况详细记入相应的记录内。八、无调度室通知和机电科的批准，严禁任何人随意参观。参观人员必须由公司相关领导和人员带队方可进入，并在《进入要害场所登记》簿上签字。机电设备包机制一、对设备要管理好、用好、修好；会操作、会保养、会维修、会排除一般故障。二、司机必须熟悉本机性能和工作原理，坚守工作岗位，精心操作，严格执行交接班制度。三、认真执行巡回检查制，发现异常需停车处理，并报队部值班人员。四、所包机的设备日常检查维护保养由当班人员和维修工负责，中修或更换重要部件时由专业人员负责。五、所包机的设备要严格按《安全质量标准化标准及考核评级办法》进行管理。六、包机人员要及时掌握设备的运行情况，配件、材料消耗情况及时向队提供合理化建议。七、包机人员负责各项管理制度，督促岗位工记录好各种记录。八、包机人员有权制止违章作业、违章指挥的行为。巡回检查制度一、岗位值班人员必须每隔半小时对机房内的所有设备进行巡回检查。二、巡回检查必须严格按照检查路线认真细致的检查，不得漏检、不检。三、设备包机人员每天对所包设备巡回检查一次，发现问题要及时处理。四、负责维修的维修工，每日要对设备的关键部位做一次检查，发现问题及时处理。五、巡检中发现的问题要及时处理，当班不能处理的要向队部汇报并组织力量进行处理。并采取有效措施防止事故发生和发展，确保设备正常运转。六、当班队干主动巡视机房，发现问题，协调处理。七、所有巡视结果必须详细记录，并在交接班时要说明情况。变电所停送电制度不论任何单位进行电气设备检修时，需变电室停电拉闸时，必须统一在机电科办理工作票，程序如下：一、凡须停电检修单位，凭停电申请到机电科经主管人员办理工作票手续。二、按工作票要求认真填写，一式三份，由机电科、变电所、检修单位各执一份。三、工作结束时，检修负责人将工作票退回变电所。四、合闸送电时，值班人员要严格执行操作规程中所规定的操作程序，一人操作，一人监护。五、因负荷过大时，需要拉闸停电时，变电所值班人员必须执行队部或机电科领导的拉闸限电命令或送电命令。六、因事故急需停电时，按有关规定执行。设备缺陷管理制度一、及时发现和消除设备缺陷，提高设备完好率和经济效益，是保证用电安全的重要制度。二、设备缺陷分类：1、一般性：凡不符合有关技术标准而短时对安全运行有直接威胁的。2、重要性：威胁安全运行，从发展趋势看，在一定时间内消除或设备损坏。3、事故性：凡重大威胁安全运行，如不立即处理，随时会造成设备损坏或人身事故和停电事故。三、设备缺陷的鉴别登记：1、运行检修、试验中发现的设备缺陷，均由值班人员先进行登记入册，并将情况报队里。2、重大缺陷由队内领导报机电科。四、设备缺陷的处理和处理后的验收1、发现事故性和重大设备的缺陷，在处理前由队制定防范措施及注意事项，经机电科审核后，贯彻执行。2、缺陷处理后，当值班人员确认为缺陷消除后在缺陷记录本中消除。井下机电设备定期检修试验制度一、严格按照《煤矿安全规程》和《安全质量标准化标准及细则》有关规定执行。二、设备除每年一度的春节检修外还需根据实际情况制定临时的设备的检查试验计划。三、矿井对电气设备和电缆进行检查、调整，严格按照《煤矿安全规程》第490条的规定进行，结果记入记录簿内，发现问题应指派专人处理。四、电气设备试验及定期检查，严格按《煤矿安全规程》要求，进行大型固定设备局部性能测定，要及时提出合理化建议，并由队内报机电科。五、所有电气设备的整定，必须严格按照机电科提供的数据进行，整定后，校验数据报机电科技术员，以确保设备的正常运行。矿灯管理制度一、灯房要对矿灯实行统一编号管理，实行专人专灯固定充电架集中保管，并划分责任区到班到人。二、灯房要保持干净整洁，充灯架每天清洗一次，矿灯要擦洗干净，认真检查矿灯，确认无问题时方可上架充电。三、充电工必须保证发出矿灯完好，领灯者如发现矿灯有问题，可拒绝领灯。四、使用矿灯的人员要自觉爱护矿灯，充电工收灯时检查矿灯完好情况，如发现局部损坏或不完好者及时做好记录，并上报队部值班室，由队部上报机电科根据实际情况进行处罚，违规不报者，一经发现，对当班人处于50分罚款。五、充电工及灯房管理人员不经队部同意，不准私自外借矿灯，一经发现则对矿灯管理人员处于50分罚款。六、充电工必须保证下井矿灯盏盏完好，做到“五不发灯”：1、灯头、灯盖锁失灵；2、充电不足；3、玻璃破裂；4、灯线破损；5、接触不良，灯不亮或闪动。七、灯房充灯人员要认真填写岗位记录，并在交接班记录上填写清楚矿灯的变化数量，发现一次不填写罚30分。八、职工出井及时交灯充电，充灯工对当班超过10个小时还没有交回的矿灯，应及时向队部汇报，队部将名单报调度室，对私自存放不交者，除交还外由调度室处罚，拒不交还超过3天的按丢失处理。并上报调度室。九、岗位工无故将矿灯丢失，使用在三个月之内的矿灯按原价赔偿。并扣50分/盏。十、灯房值班人员由于工作失误导致矿灯丢失，由值班人员按原价赔偿。十一、矿灯佩带人员不准私自短接矿灯保护器，否则，一经发现上报安全科。十二、矿灯使用时间不足8小时，出现红灯现象上报队部。根据实际情况进行处理（修理或更换新灯）。十三、矿灯灯牌丢失后，应立即到灯房挂失，灯房负责人要通知各班，此灯牌作废，以防矿灯丢失。十四、新购进矿灯、入井使用前必须经机电科按防爆电器入井检查规定检查合格，方可入井使用。矿灯的更新根据矿灯使用寿命确定。一般应小于一年半。十五、每月月底由队内按质量标准化矿灯房进行考核。矿灯领用发放、考勤制度矿灯实行“凭灯牌领取”的管理方式，对长期使用的矿灯实行灯号统一固定使用。灯房工作人员必须严格遵守以下制度：一、对使用的矿灯建立帐卡，使架号、灯号、使用者相对应。二、按要求定期更换矿灯，以保证使用质量。三、班长巡回检查矿灯出勤情况，并建立考勤台帐。四、每个月底必须将每盏矿灯的当月出勤，零部件消耗情况进行汇总上报，做到管理有序，心中有数。五、建立“灯史录”填明使有人姓名、年龄、工种，该灯使用前的检查情况，并记录故障和使用情况，零部件更换及损坏原因，出勤率等。矿灯损坏赔偿制度为了严格执行矿灯管理的有关规定，共同管理好矿灯，保证矿灯完好，杜绝失爆，保证入井矿工的用灯安全，特制定以下制度：一、领灯后1天内不交灯者，按丢失处理，照价赔偿。二、私自拆卸按损坏矿灯论处，照价赔偿。三、打掉、打破矿灯闭锁，造成失爆，罚款100元。四、损伤矿灯电缆线，造成矿灯失爆，罚款100元。五、损坏矿灯灯头零部件，罚款30元。六、损坏矿灯电池罚款30元。七、丢失灯牌，造成本人的矿灯被他人领走，按丢失处理，原价赔偿。八、职工丢失灯牌后，要及时向灯房报失。7天内在单位开证明到灯房借灯入井，7天后必须到机电机运队办理补牌手续，补一个灯牌交款10元。锅炉定期检查制度一、对锅炉进行定期检查，是较全面地对锅炉作技术鉴定，发现隐患及时消除、防患未然，保证锅炉安全的一种手段。二、锅炉定期检查，由主管锅炉安全技术的负责人主持进行，并组织有关人员参加。三、锅炉定期每年做一次内外部检查，及时发现和消除隐患。四、锅炉定期检验的结果，必须记入锅炉技术登记本，并报主管部门和劳动局。锅炉事故分析制度一、锅炉发生事故，有关领导要亲自组织和参加事故的调查，并坚持四不放过的原则，对事故进行及时调查和处理。二、当班人员应如实提供资料和反映情况，主动配合和协助调查组开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。三、所有参加事故调查的人员应认真仔细地做工作，相信和依靠群众。重调查研究，尊重客观事实，作出的结论应有根有据。当对结论意见产生分歧时，或对某些情节有不同看法时，应采取摆事实、讲道理的方法，将意见统一起来。四、发生事故的部门，在介绍事故的过程中，应着重以下几个方面：1、发生事故的确切时间。2、发生事故前，锅炉在运行中有无异常情况，检修过哪些部位。3、损坏的部位及损坏程度。4、对事故性质的认定。五、对事故性质原因一时难以弄清时，不要轻易下结论。六、需要在锅炉本体上割取试样时，应研究割取部件，并按规定的技术要求割取。七、在调查分析事故时，应注意可能发生的几种情况：1、事故责任者怕追究责任，虚构情节，隐瞒真相。2、上班发生事故，交接班时未发现，使事故扩大。3、当班人死亡，无情况提供。4、个别领导袒护事故责任者。自救器管理制度一、我队对自救器的管理全面负责，自救器的具体管理、发放、维修工作由灯房负责。二、自救器由供应科负责统一定货，我队依照安全质量科要求负责管理、发放。三、自救器的使用年限，严格按照规定执行，库存五年。从出厂日期算起，使用期为三年，使用期的每天按一个小班计算。自救器从出厂日期至到公司日期最长不能超过四个月，确定自救器的报废时间，应将存放期间的3/5折算为使用期。四、自救器的管理、发放，应满足下井人员每人一台的需要，并保证10%的备用量。五、自救器由矿灯房集中管理统一发放，必须固定到人，固定到人的自救器要进行账表记录。六、自救器发放室不应有易燃，易爆和腐蚀性物品。七、自救器发放人员发放前要进行外观检查，凡是启封的严禁发放，使用人员在领用时也要进行检查，发现问题及时更换。八、矿灯房每季度必须对所有的自救器进行一次气密性检查和称重检查，并将检查结果记录台帐。九、对于在井下不随身携带，乱扔乱放，无故损坏，任意开机启者，根据记录情况上报安全科。所有下井人员必须熟悉和掌握自救器的使用和保管等基本知识经过培训后必须进行实际操作并达到30秒内佩戴完毕的熟练程度。否则不能下井，参观人员在下井前要有专人讲解自救器的操作使用等基本知识。十、过滤式自救器只许修复一次，修复使用的自救器要加设标志。十一、经过修复的自救器，要将原卡扣上日期更换，打上修复后的出厂日期及重量。机电机运队队长岗位责任制一、认真执行上级有关机电运输工作的指导和党的安全生产方针，提高工程质量。二、负责本队职工的思想政治及行政业务的全面工作，解决工作中的问题和职工生活中的实际困难。三、掌握全队机电设备状况，发动全队职工对设备管理使用。做到科学管理、计划检修、安全运转，完成原煤的提升和运输工作。四、负责本队业务范围内设备、备件、设施的维修、更新、改造，供用用电等计划以及上报资料的审定工作。五、督促健全机电工作中各项规章制度，并检查执行情况。六、负责