县人民医院聘请方案

县人民医院聘请方案县人民医院招聘方案

为加强我院护理人才队伍建设，优化护理专业技术人员结构，根据临床护理工作需要，我院面向社会公开招聘合同制护士，具体实施方案如下：

一、招聘岗位及职数

1.招聘岗位：护理岗位

2.招聘职数：20个(合同)

二、招聘原则

1.坚持“公平、公正、公开”的原则；

2.坚持德才兼备、确保素质的原则；

3.坚持考试考核合格、择优聘任的原则。

三、招聘条件

1.遵纪守法，品德端正，爱岗敬业，身心健康；

2.中专以上学历，已经取得《中华人民共和国护士执业证书》或参加护士资格考试网上成绩查询成绩合格者；

3.年龄在26周岁以下（1986年10月30日止），本科放宽至28周岁（1984年10月30日止）。

4.身高：1.56m以上

四、待遇：同2011年聘用护士待遇。

报名须知：报名需交资格证、执业证、毕业证、身份证复印件、成绩合格单、近期彩色照片两张。

五、招聘工作程序

1.资格审查：护理部对应聘人员的资料进行审查，符合条件的人员参加考试。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格。

2.考试方法

①理论考试（50%）：以基础护理、“三基”知识为主；

②技术操作（40%）：以临床常用操作为主；

③面试（10%）：主要侧重对应聘者的语言表达、形象气质、思维能力进行测试。

④体检：根据综合成绩排名先后，按1：1的比例进行体检。体检参照公务员录用标准执行，体检不合格者，按综合成绩排名先后依次递补。

五、报名安排：

1.报名时间：2012年10月25日——11月3日

2.报名地点：医技楼5楼护理部

3.报名费：100元

4.联系电话：

护理部

2012-10-23

县人民医院招聘方案[篇2]

为加强岑巩县人民医院人才队伍建设，提高人才队伍素质，为医院长足发展储备人才，根据《十五届县人民政府2017年第20次常务会议纪要》（岑府常议﹝2017﹞20号)、《关于岑巩县人民医院综合改革有关机构编制事项的通知》（岑机编字﹝2017﹞24号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行)》（黔人社厅发﹝2017﹞10号)、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（黔东南府发﹝2017﹞18号)等文件精神，医学全在线#url#结合医院人才需求情况，经研究，2017年决定公开招聘向社会购买服务编制人员60名，为做好公开招聘工作，特制定本实施方案：

一、组织领导

此次招聘工作由县人民医院统筹组织实施。

二、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的.用人机制。

三、招聘岗位

详情见附件1。

四、招聘对象及条件

（一)招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

2.全日制普通高校大学本科及以上学历应、往届毕业生（护理及信息专业可放宽到大学专科学历)；

3.年龄在18周岁以上（1998年11月25日及以前出生)，30周岁及以下（1985年11月25日及以后出生)；护理专业年龄在28周岁及以下（1987年11月25日及以后出生)；财务管理专业及中级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到35周岁及以下（1980年11月25日及以后出生)；

4.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件；

5.身体条件符合国人部发﹝2017﹞1号、人社部发﹝2017﹞19号、人社部发﹝2017﹞82号、人社部发﹝2017﹞58号以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。

（二)以下人员不得报考

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

4.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

5.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

五、招聘程序

（一)报名及资格审核

本次招聘工作采取现场报名方式进行，报名时间及地点安排如下：

时间：2017年11月23日-2017年11月25日

地点：岑巩县人民医院人事科

要求：根据所报岗位要求填写《岑巩县人民医院公开招聘60名向社会购买服务编制人员报名表》，交毕业证、学位证、资格证、身份证等复印件（证件原件查看)，医学全在线#url#及蓝底近期免冠1寸正面彩色证件照5张。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

（二)考试

1.考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试（专业测试)相结合的办法进行。

（1)招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1:3及以上比例的，采取采取笔试与面试（专业测试)相结合的方式进行，笔试与面试（专业测试)分值各为100分；笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

（2)招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1:3以内（不含1:3)的只进行面试（专业测试)，面试（专业测试)分值为100分。

2.笔试