2021年最新版员工手册

第第页/共15页由员工承担）：（6）不服从工作分配：（7）未经直接主管同意，擅自换班、调班的；（8）无理取闹、聚众闹事、当众互相争吵、谩骂等行为，扰乱正常工作秩序者：（9）泄露、传播自己或其他员工薪资情况；（10）旷工一天以内；（11）上班时间浏览与工作无关的网站、网页，每次扣工资50元；（12）打击报复、诬陷他人或有意隐瞒自身违章者；（13）上班时间炒股票、期货或从事其他有价证券交易；（14）违反公司规章制度造成轻微人身伤害或火灾：或造成操作、质量、设备等一般性事故。在内部工作和外部交往中发生损害公司和客户利益的行为：（包括但不限于以下）（1）本人亲属在公司竞争对手工作但未立即告知公司的：（2）因为工作态度、工作方法等原因，导致客户投诉或公司损失的。违反法律，情节轻微并且未给公司造成损失的行为：（包括但不限于以下）触犯治安管理条例，但情节较轻微未受到行政处罚的。如员工出现多于一次的较严重违纪行为，即视为严重违纪行为。1.3严重违纪行为：.严重扰乱工作秩序，破坏公司正常工作秩序，造成恶劣影响的行为：（包括但不限于以下）（1）因过失或故意泄露公司保密信息；（2）造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重：（3）未经许可携带公司财物出公司的；发生任何性质的偷盗行为：（4）自动离职或不按公司规定办理离职手续，或递交辞呈后未经批准消极变相怠工;（5）连续旷工一个工作日或以上等严重缺勤行为；（6）疏忽或蓄意诋毁公司形象和信用，给公司造成名誉或经济上的损失：（7）不履行正常工作流程或程序，给公司带来重大损失的。.在内部工作和外部交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守，给公司的声誉和经济利益带来损失的行为：（包括但不限于以下）（1）严重疏于履行职责，对公司利益造成重大损害：（2）违反唯一雇用原则，未经批准在外兼职的；（3）侮辱、袭击客户，工作态度恶劣；（4）对公司内部员工或外部人员进行辱骂或发生打假、威胁恐吓、斗殴行为，严重影响公司的正常工作秩序；造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者：（5）与公司其他员工或外部人员恶意串通损害公司利益的；（6）利用公司的信息、技术或设备替竞争对手或其他单位工作。.员工欺骗公司、虚报谎报的行为：（包括但不限于以下）（1）在聘用申请文件及其它签字文件上提供虚假信息：（2）隐瞒或伪造履历、学历，或有其他任何不诚实行为；（3）利用病假期间为其他单位或个人提供服务，或从事任何自营业务，不论是直接或间接、有偿或无偿；（4）其他弄虚作假、不诚实行为造成公司利益受损害的。.违反法律，情节恶劣或给公司造成损失的行为：（包括但不限于以下）（1）触犯刑事法律；触犯治安管理处罚法，或受到其它行政处罚的：（2）员工的违纪或失职行为致使公司陷入法律纠纷的：（3）偷拿、盗窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物。.违反国家计划生育条例与政策规定，并拒绝履行公民计划生育的法定义务，计划外生育的在职员工，属严重违纪行为，公司有权立即解除双方劳动合同。6、无正当理由不服从公司调动、指挥、安排，经多次教育仍无任何改正。7、绩效评估不合格，不服从公司的岗位调整、降职、降薪的。8、未经批准私印名片：擅自设计、更改公司组织架构，对公司管理及公司形象造成严重影响。第九章保密制度员工应对公司的商业信息和知识产权严格保密。员工未经公司事先同意，不得以任何形式将商业信息和知识产权（包括教材）直接或者间接地泄露给公司的内部人员或任何第三方，或用于非履行工作及责任的事情。若员工违反此保密制度，公司有权因其严重违纪解雇,并会采取法律手段以追索公司的损失。第十章声明与签收声明本《员工手册》为公司的内部文件，请注意保密。未经公司书面批准，不得复印外传。签收本《员工手册》作为劳动合同的附件，需员工签字认可，若员工拒绝签字，视为员工主动辞职，