心外科护理教育发展方案

临床护士规范化培训方案(2019.10.13修订)根据《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发『2012』30号)并结合心护士规范化培训方案，将临床护士分为四档七个技术层级(NO-N6)进行相对应培训。(一)培训目标(二)实施方法4、实行导师指，NO及N1级地每位护士均设一名导师，定期督导培训计划的落实及实施细5、注重护士思想素质、医德医风、行为规范、规章制度和技术操作规程、专科理论与技能6、护理部统一对新入职护士进行岗前培训，组织全院护士三基三严培训、护理管理者培训7、凡转科人员，由转入科室对其进行岗前培训，并作独立当班能力评定，再由科室及护理8、结合护理岗位要求及各层次护士的准入条件进行分层培训，并逐级考核，最后由护理部(1)NO级护士(助理护士及试用期护士)：凡未取得或已取得护士执业证书但仍处于试用期的护士及助理护士，均需接受NO级培训，培训重点为基础护理理论知识和各项基本技能(含可能涉及的常见仪(2)N1-N2级护士(初级责任护士)：完成No级岗位培训并考核合格的注册护士进入N1级培训，要求能独立完成常见病种患者操作技能(含专科常见仪器设备之操作规范及维护)。完成N1级岗位培训并考核合格，获得护士职称的注册护士进入N2级培训，要求能完成专常见危重症抢救配合(含专科急救仪器设备之操作规范及维护)、基础护理教学及科研等。(3)N3-N4级护士(高级责任护士)：在N2级岗位工作3年以上并具护师职称，完成N2级岗位培训，各项考核合格并经逐级评护理管理、护理科研等相关理论及技能(含专科急救仪器设备之操作完成N3级岗位培训并考核合格的主管护师或专科护士(经过医院专科护士核心能力培训的主管护师)进入N4级培训，护理组长原则上由N4级护士或专科护士担任或从N3级高级(4)N5-N6级护士(专科护士)：培训并具有主管护师职称以上的专科护士可进入N5级培训，要求N5级护士能完成疑难、危完成N5级岗位培训并考核合格，受聘主任护师职称或对省专科护理发展有组织设计、授获得省专科护理发展委员会认证的具有专科护士资质的副主任护师可进入N6级培训，要求N6级护士能掌握本专业护理前沿及发展动态，能承担护理质量管理和持续质量改进、国家9、护理部、科室为各层级护士建立个人技术档案，定期审阅并更新，个人11、组织理论学习，护理部。科室业务学习及考核安排见表1.12、各层级护士操作技能培训及考核；导师每月督导，检查并签名，具体要求见表2、3.前)或护理论文，具体要求见表4,综合临床能力的培训/考核，具体要求见表5.(三)总体评价各层级护士成绩汇总记录及综合评价、病区护士独立当班工作能力评估见表6、表7、表8,每位护士晋级前由科室、护理部逐级进行评价。部门公共课程：护理文化、核心制度、岗位职责、人际沟通、临床思维建立、感控知识、三基三严、护理新技术、新业务、护理文件书写、护理教学、科研、管理等，具体见各《各层级护士培训方案及实施安排》1次/3月年公共课程+专科护理，由病区自定，具体见各病区培训计划。1次/6月三基三严+专科护(注：按医院规定，三基三严理论考核45岁以下闭卷，45岁以上开卷；专科护理考核由科室负责，每年至少考核一次)表2各层级护士操作技能培训/考核项目层级(试用理护士)术√√√八大项急救技能√√术√核(护理程序的应用)√√学查房临床小课√√业务查房√√√病例讨论/护门诊√√√病例讨论/护门诊√√45岁以下NO-N6级人员均按医院规定参加考核，项目由护理部统一(试用理护士)护理部试用期结束前考核过关项目1次三基1次/年+1次/半年抽考过关项目+当级考核三基1次/年+急救技能+晋级考核三基1次/年三基1次/年+能(晋级前)查房(晋级前)三基1次/年抽考1项/人抽考1项/人/季度三基1次/年+抽考过关项目1次/人/年查房1次/年(试用理护士案11/季度1/季度1/年1/年1/年1/年1/年工作总结11/年1/年1/年1/年1/年1/年1/年阶段工作总结文1/年1/年1/年1/年课题/申报成果期内期内表5各层级护士综合临床能力培训/考核项目(与技能考核同步进行)(试用理护士常见症状观察与处理√√常见病种观察与处理√√专科常见病种观察与处理√√危重症患者的整体护理√√疑难杂症病例的讨论.√√表6各层级护士成绩汇总记录表理论成绩(占30%)综合能力(含技术操作)考核(占50%)综合评价(占10%)完成培训计划(占总成绩科室(15%)护理部科室(30%)护理部2、考核单项成绩(含理论、综合能力含技