护理敏感质量指标-疼痛评估正确率课件

护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理(品质)工作改进项目护理敏感质量指标疼痛评估正确率主题选定*根据不同主题的重要性、迫切性、可行性、圈能力给予评分将备选主题的分数求分最高者则为项目主题—来源于QCC项目主题评价题目重要迫切园能|总分则选定提高患者化疗健康教育知晓率提高癌痛患者癌痛知识掌握率400440450420428提高患者满意度3004.504.103.503.813提高癌痛评估正确率04.503904.48上级政策重要性迫切性能力次迫切评价说明次相关次重要极相关及重要76-100数车是数控车床的简称，是由计算机编程控制的高精度自动化机床。数控车床在机械制造行业具有广泛的运用。一、数车实训教学安全事故防范存在的问题技工院校学生由于基础较差、动手操作能力不强等原因，经常操作不当，对数控车床造成巨大损害，造成巨大经济损失，甚至造成学生人身伤害等重大安全事故。下面笔者结合数控实训教学实践，谈谈数车实训教学降低安全事故的操作方法。二、数车实训教学中减少安全事故的方法1.重视数控车床理论知识的学习一方面要让学生掌握坐标点有关知识。数控机床操作加工顺利进行的关键在于编程，提高学生计算机编程能力是提高数车实训教学的重中之重，而让学生认识到零件图中坐标点的含义则是计算机编程的基础知识。只有正确识别X轴、Y轴和Z轴坐标值含义，学生才能找到零件加工的位置，根据坐标轴确定刀具运动经过的所有轨迹，才能使得加工操作按规范进行。总之，数车实训教学中要降低安全事故的发生，就要强调让学生学会弄懂坐标点含义。另一方面要让学生掌握编程中指令的有关知识。数控机床操作加工程序由不同指令构成，比如准备G指令和刀具T指令等。不同指令具有不同功能，GOO指令表示刀具从初始状态快速移动到切削前位置，当切削加工完成后刀具离开加工物件。教师在数?实训教学时，特别要重视加强指令学习力度。只有学生了解不同指令所代表的功能和作用，才能编写完成符合工件加工的程序，能够大大减少安全事故的发生。2.培养良好的操作习惯（1）形成撰写工件加工工艺卡的良好习惯。同一加工零件，不同学生有不同的加工想法，使得加工程序编写也存在一定的差异性。为了减少工件加工过程中的安全事故，实训指导教师在指导学生加工一个零件，应该重视培养学生撰写工件加工工艺卡的习惯。学生编写的加工工艺卡要得到指导教师的审核。学生根据制定的加工工艺流程动手操作数控车床加工工件，有利于降低数车实训安全事故的发生。（2）形成空运行操作习惯。数车实训指导教师应该特别重视培养学生空运行的操作习惯。学生在加工工件前对程序进行空运行，如果加工程序存在问题，空运行能够根据错误提示检查找出程序存在问题的具体原因，在此基础上纠正错误。学生在编写程序时常见的错误有两种。一种是程序输入错误，学生在编写程序、输入程序时字母输入错误，则指令程序成为错误程序。为此，数车实训指导教师在实训过程中，应该特别重视培养学生良好的输入习惯，要求学生在输入程序时专心，培养学生在完成程序输入后检查核对的习惯。另一种是编程错误，即学生编写的程序出现句法或者结构错误，如果运行这种错误的程序，会发生撞刀事故。（3）培养正确对刀的操作习惯。对刀指的是加工时数控车床坐标系要与程序坐标系完全一致。如果对刀不正确，则加工完成的零件基本就是废品。学生可以在完成对刀操作后，将刀具移动到加工零件上看数控机床屏幕显示的X值和Z值与刀具所在位置坐标是否一致，两者一致时再对工件加工，能够有效减少废品率，防止出现机器伤人事件。（4）培养紧急情况操作习惯。数车实训指导教师在教学过程中，培养学生形成良好的工件加工操作习惯。在工件加工过程中，学生要时刻关注刀具线路走向是否与编程设计路线吻合，学生在操作数控机床的时候，眼睛看住刀具走向，一手操作数控机床，一手放在急停按钮，当出现突发事件时立即按住急停按钮，紧急停止数控车床的运转，防止突发事件造成更大的事故。三、小结减少数车实训教学中的安全事故的发生，应该提高学生的数控专业理论知识。在实训教学过程中，以预防为主，教育学生时刻保护一颗高度警惕的心，养成良好的数车操作习惯，能够有效防止数车实训安全事故的发生，提高数车实训教学效果。Abstract:thetradeunionasenterpriseworkertheirorganizationandfamily,shouldactivelycarryouteducationworkerthought,leadworkerfurtheremancipatethemind,changetheidea,maximumlimitarousetheenthusiasmoftheworker,thereformanddevelopmentforthecompanytoprovideideologicalguaranteeandthespiritualpower,Labouruniontoideologicalandpoliticaleducationworkwellworker,arouseandplayagoodworkerworkingenthusiasmandcreativityasstrengthenstaffteamconstruction,andpromotethedevelopmentoftheenterpriseimportantmeasuresandmeans.Keywords:enterpriselaborunion;Thoughteducation;Productionenthusiasm企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。工会在推动企业建设与和谐社会中的重要职责，找准切人点，不断增强工作的自觉性、主动性全力以赴实现企业经济效益的最大化。为企业的发展和构建和谐社会切实发挥企业工会的积极作用。工会作为企业职工自己的组织和大家庭，应该开展职工思想教育工作，引导职工进一步解放思想，转变观念．最大限度地调动职工的积极性，为公司改革和发展提供思想保证和精神动力。1新形势下企业思想政治工作的特点新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下几方面：1.1传统型向科学型转变随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭向动态的、系统的、开放的思想方式转变面埘这种变化了的新形势、新情况．传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。1.2灌输型向沟通型转变市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。1.3大道理与小道理不统一。思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。2改进企业思想政治工作的方式和内容2.1围绕职工开展工作，抓领导抓核心“发展”是员工关注的一个热点。“收入”解决当前，而“发展”解决未来，就是能不能维持好的收入和以后有没有、能不能得到更高的收入，特别是青年员工，他们既关心当前的收入，更关心未来的发展。迫切希望企业为他们提供更好的发展空间，更有利于提高能力，尽快地成长起来。这个问题同样是一个现实而敏感的问题，解决不好，同样会给员工队伍的稳定和工作积极性带来很大的影响。员工的发展空间实际上就是岗位和职务的问题。在这个问题上要做好两方面的工作，一方面要做好思想政治工作，要“摆事实、讲道理、提要求”。即要向员工说明岗位设置的实际情况，向员工宣讲“岗位靠竞争”的道理，同时在企业内部营造一个有利于员工成长发展的氛围。从员工要求发展出发，把岗位发展与培训工作结合起来，使员工和组织都能在职业生涯计划的实施过程中获益。2.2同企业文化相结合企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层面。与企业思想政治工作密切相关的是企业文化建设。当前，在思想政治工作巾要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先要立足于内部，在日常的思想政治工作中不断地融入以上意识并使之根植于每一名员工的心灵深处：其次要利用媒介较好对内对外宣传，对内及时宣传企业的生产经营成果，利用广告等形式介绍企业的竞争力，在社会上树立良好的企业形象和服务信誉。2.3企业文化建设与企业思想政治工作的内在联系建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到这一结合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。为此，在企业文化建设过程中，应该认识到思想政治工作是企业部分，是建设企业文化的突破口，企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容，为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。两者互为依存、紧密相联，是辩证统一的关系把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要切实全面贯彻人本管理战略，应该认识到人是第一资源，无论是“劳动密集型”行业还是“智力密集型行业”，企业成功与否都和“人”的因素关系有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点；建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪。关心员工生活。把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要明确认识到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地调动全体干部与员工的积极性，统一思想，凝聚力量。为实现企业发展目标积极进取、开拓创新。开拓创新，落实在企业思想政治工作中，就是要做到与时俱进，就是要提倡研究新情况，解决新问题，使思想政治工作适应形势发展的要求。就是要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针对性、实效性、主动性，就要不断赋予思想政治工作新的内容和新的形式，使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。3调动职工生产经营积极性“尊重和理解职工”，是调动职工劳动积极性的有效途径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求党政工领导转变工作作风，坚持“以人为本”，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛用。各级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，行政领导干部，特别是基层的管理干部。在日常安排工作，处理一些比较棘手的问题时，往往容易上火、激动、发脾气，经常对职工“发号司令”，甚至粗暴“训斥”，个别干部还存在工作方法简单，甚至“开口骂娘”的不良现象。工会干部作为行政干部的“伙伴”，要多提醒行政干部，讲究领导艺术，注意工作方法，切实树立起全心全意依靠工人阶级办企业的思想。要劝说行政干部，在安排工作、指挥生产，一定要尊重职工的人格．对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做得不好的地方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客观分析原因，给予包容和理解。绝不能动不动就训斥职工，甚至“耍态度”、“乱骂娘”。这样，不但达不到促进工作的目的，反而会挫伤职工的生产积极性，产生新的矛盾。在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，在生活上要重点抓好“两堂一舍”建设，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐活动。丰富职工的业余文化生活，同时还要为职工创造实现自我价值的平台。要通过开展“创建学习型单位，争做学习型员工”活动、“岗位练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”，以及小革新、小改制、小建议等“五小”活动，充分开发人才潜能，激发职工的创造力。企业要为职工提供学习、培训、深造的机会，不断提高职工的文化素质、思想素质和技术业务素质，让职工尽可能地展示自己的才华，展示自己的技能，满足职工自我发展的要求，从而更好地为企业工作。职工的积极性来源于他们对企业的热爱和关心。要让职工热爱和关心企业，最有效的方法莫过于使他们从内心深外认识到自己在企业中的主人翁地位和各级组织对他们劳动成果的认可和肯定。4结论综上所述，要认识到抓好企业的思想政治工作有利于加强党对企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健康发展。而企业要发展，又必须通过深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性，提高增强员工的凝聚力。企业文化同企业思想政治工作之间联系密切，相互渗透，相互促进，通过企业文化建设和企业思想政治工作。两者相互弥补，共同发挥作用，将促进和谐企业的构建，促进企业快速发展。护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理敏感质量指标—疼痛评估正1护理(品质)工作改进项目护理敏感质量指标疼痛评估正确率护理(品质)工作改进项目2主题选定*根据不同主题的重要性、迫切性、可行性、圈能力给予评分将备选主题的分数求分最高者则为项目主题—来源于QCC项目主题评价题目重要迫切园能|总分则选定提高患者化疗健康教育知晓率提高癌痛患者癌痛知识掌握率400440450420428提高患者满意度3004.504.103.503.813提高癌痛评估正确率04.503904.48上级政策重要性迫切性能力次迫切评价说明次相关次重要极相关及重要76-100主题选定3护理敏感质量指标监测计划*监测项目疼痛评估正确率*监测指标*评估工具的正确率评估方式选择的正确率描述表达正确率幸评估及复评正确率监测目的:正确的评估是癌痛规范化病房诊疗缺一不可的重要因素*准确判断病情特征,为滴定方案提供依据*监测癌痛评估的分值,及时调整癌痛用药方案护理敏感质量指标监测计划4指标的定义和意义疼痛评估的定义指评估疼痛的发作、治疗效果及转归。包括了解疼痛病史、性质、程度对生活质量的影响,是将患者的主观感受准确量化,以便评估患者的疼痛程度*疼痛评估的意义为治疔方案提供依据疼痛管理的首要环节有效治疗疼痛的先决条件指标的定义和意义5见况分析研究指出,95%以上的慢性疼痛可以得到满意的控制正确评估疼痛*合理使用止痛药物护士常低估病人的疼痛对疼痛评估护士与病人主诉不一致的机率占77%54%护士低估了疼痛强度13%护士高估了疼痛强度见况分析6过程指标*计算公式*正确(或完整)(%)=各单项稽核结果为正确件数×100%稽核总件数-不适用件数不正确(或不完整)(%)=各单项稽核结果为不正确件数×100%稽核总件数-不适用件数分子,迫而稽核正确/不正确件数过程指标7结果指标*计算公式疼痛评估正确率(%)=稽核项目完全正确人数×100%稽核总人数数据来源利用百分比的方法分析*上报频率结果指标8疼痛评估质量监测表丧痛部位评分分值评估日期估时间评估工具选择合适选择N数字评估工具选择Feces脸谱评估工具评估方式选择正确运循证依据描述表达正确及用药效果(维持时间)评估频次正确复评正肌注、皮下注射、塞肛疼痛评估质量监测表9监测报告12017年2-4月监測项目格人数调查总人数本次分值前次分值疼痛评估正确率68%30.77%15.38%1923%2692%7.69%首要解决的问题监测报告110数据分析目前我院癌痛评估全面开展无酒态痛。症能得到有量往额最常用的评估工具是NRS数字评估和Faces脸谱评估工具数据分析11护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件12护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件13护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件14护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件15护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件16护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件17护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件18护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件19护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件20护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件21护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件22护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件23护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件24护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件25护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件26护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件27护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件28护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件29护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件30护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件31护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件32护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件33护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件34护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件35护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件36护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件37护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件38护理敏感质量指标—疼痛评估正确率课件39谢谢骑封篙尊慈榷灶琴村店矣垦桂乖新压胚奠倘擅寞侥蚀丽鉴晰溶廷箩侣郎虫林森-消化系统疾病的症状体征与检查林森-消化系统疾病的症状体征与检查11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰

13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子

14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德

15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利谢谢骑封篙尊慈榷灶琴村店矣垦桂乖新压胚奠倘擅寞侥蚀丽鉴晰溶廷40护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理(品质)工作改进项目护理敏感质量指标疼痛评估正确率主题选定*根据不同主题的重要性、迫切性、可行性、圈能力给予评分将备选主题的分数求分最高者则为项目主题—来源于QCC项目主题评价题目重要迫切园能|总分则选定提高患者化疗健康教育知晓率提高癌痛患者癌痛知识掌握率400440450420428提高患者满意度3004.504.103.503.813提高癌痛评估正确率04.503904.48上级政策重要性迫切性能力次迫切评价说明次相关次重要极相关及重要76-100数车是数控车床的简称，是由计算机编程控制的高精度自动化机床。数控车床在机械制造行业具有广泛的运用。一、数车实训教学安全事故防范存在的问题技工院校学生由于基础较差、动手操作能力不强等原因，经常操作不当，对数控车床造成巨大损害，造成巨大经济损失，甚至造成学生人身伤害等重大安全事故。下面笔者结合数控实训教学实践，谈谈数车实训教学降低安全事故的操作方法。二、数车实训教学中减少安全事故的方法1.重视数控车床理论知识的学习一方面要让学生掌握坐标点有关知识。数控机床操作加工顺利进行的关键在于编程，提高学生计算机编程能力是提高数车实训教学的重中之重，而让学生认识到零件图中坐标点的含义则是计算机编程的基础知识。只有正确识别X轴、Y轴和Z轴坐标值含义，学生才能找到零件加工的位置，根据坐标轴确定刀具运动经过的所有轨迹，才能使得加工操作按规范进行。总之，数车实训教学中要降低安全事故的发生，就要强调让学生学会弄懂坐标点含义。另一方面要让学生掌握编程中指令的有关知识。数控机床操作加工程序由不同指令构成，比如准备G指令和刀具T指令等。不同指令具有不同功能，GOO指令表示刀具从初始状态快速移动到切削前位置，当切削加工完成后刀具离开加工物件。教师在数?实训教学时，特别要重视加强指令学习力度。只有学生了解不同指令所代表的功能和作用，才能编写完成符合工件加工的程序，能够大大减少安全事故的发生。2.培养良好的操作习惯（1）形成撰写工件加工工艺卡的良好习惯。同一加工零件，不同学生有不同的加工想法，使得加工程序编写也存在一定的差异性。为了减少工件加工过程中的安全事故，实训指导教师在指导学生加工一个零件，应该重视培养学生撰写工件加工工艺卡的习惯。学生编写的加工工艺卡要得到指导教师的审核。学生根据制定的加工工艺流程动手操作数控车床加工工件，有利于降低数车实训安全事故的发生。（2）形成空运行操作习惯。数车实训指导教师应该特别重视培养学生空运行的操作习惯。学生在加工工件前对程序进行空运行，如果加工程序存在问题，空运行能够根据错误提示检查找出程序存在问题的具体原因，在此基础上纠正错误。学生在编写程序时常见的错误有两种。一种是程序输入错误，学生在编写程序、输入程序时字母输入错误，则指令程序成为错误程序。为此，数车实训指导教师在实训过程中，应该特别重视培养学生良好的输入习惯，要求学生在输入程序时专心，培养学生在完成程序输入后检查核对的习惯。另一种是编程错误，即学生编写的程序出现句法或者结构错误，如果运行这种错误的程序，会发生撞刀事故。（3）培养正确对刀的操作习惯。对刀指的是加工时数控车床坐标系要与程序坐标系完全一致。如果对刀不正确，则加工完成的零件基本就是废品。学生可以在完成对刀操作后，将刀具移动到加工零件上看数控机床屏幕显示的X值和Z值与刀具所在位置坐标是否一致，两者一致时再对工件加工，能够有效减少废品率，防止出现机器伤人事件。（4）培养紧急情况操作习惯。数车实训指导教师在教学过程中，培养学生形成良好的工件加工操作习惯。在工件加工过程中，学生要时刻关注刀具线路走向是否与编程设计路线吻合，学生在操作数控机床的时候，眼睛看住刀具走向，一手操作数控机床，一手放在急停按钮，当出现突发事件时立即按住急停按钮，紧急停止数控车床的运转，防止突发事件造成更大的事故。三、小结减少数车实训教学中的安全事故的发生，应该提高学生的数控专业理论知识。在实训教学过程中，以预防为主，教育学生时刻保护一颗高度警惕的心，养成良好的数车操作习惯，能够有效防止数车实训安全事故的发生，提高数车实训教学效果。Abstract:thetradeunionasenterpriseworkertheirorganizationandfamily,shouldactivelycarryouteducationworkerthought,leadworkerfurtheremancipatethemind,changetheidea,maximumlimitarousetheenthusiasmoftheworker,thereformanddevelopmentforthecompanytoprovideideologicalguaranteeandthespiritualpower,Labouruniontoideologicalandpoliticaleducationworkwellworker,arouseandplayagoodworkerworkingenthusiasmandcreativityasstrengthenstaffteamconstruction,andpromotethedevelopmentoftheenterpriseimportantmeasuresandmeans.Keywords:enterpriselaborunion;Thoughteducation;Productionenthusiasm企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。工会在推动企业建设与和谐社会中的重要职责，找准切人点，不断增强工作的自觉性、主动性全力以赴实现企业经济效益的最大化。为企业的发展和构建和谐社会切实发挥企业工会的积极作用。工会作为企业职工自己的组织和大家庭，应该开展职工思想教育工作，引导职工进一步解放思想，转变观念．最大限度地调动职工的积极性，为公司改革和发展提供思想保证和精神动力。1新形势下企业思想政治工作的特点新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下几方面：1.1传统型向科学型转变随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭向动态的、系统的、开放的思想方式转变面埘这种变化了的新形势、新情况．传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。1.2灌输型向沟通型转变市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。1.3大道理与小道理不统一。思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。2改进企业思想政治工作的方式和内容2.1围绕职工开展工作，抓领导抓核心“发展”是员工关注的一个热点。“收入”解决当前，而“发展”解决未来，就是能不能维持好的收入和以后有没有、能不能得到更高的收入，特别是青年员工，他们既关心当前的收入，更关心未来的发展。迫切希望企业为他们提供更好的发展空间，更有利于提高能力，尽快地成长起来。这个问题同样是一个现实而敏感的问题，解决不好，同样会给员工队伍的稳定和工作积极性带来很大的影响。员工的发展空间实际上就是岗位和职务的问题。在这个问题上要做好两方面的工作，一方面要做好思想政治工作，要“摆事实、讲道理、提要求”。即要向员工说明岗位设置的实际情况，向员工宣讲“岗位靠竞争”的道理，同时在企业内部营造一个有利于员工成长发展的氛围。从员工要求发展出发，把岗位发展与培训工作结合起来，使员工和组织都能在职业生涯计划的实施过程中获益。2.2同企业文化相结合企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层面。与企业思想政治工作密切相关的是企业文化建设。当前，在思想政治工作巾要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先要立足于内部，在日常的思想政治工作中不断地融入以上意识并使之根植于每一名员工的心灵深处：其次要利用媒介较好对内对外宣传，对内及时宣传企业的生产经营成果，利用广告等形式介绍企业的竞争力，在社会上树立良好的企业形象和服务信誉。2.3企业文化建设与企业思想政治工作的内在联系建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到这一结合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。为此，在企业文化建设过程中，应该认识到思想政治工作是企业部分，是建设企业文化的突破口，企业文化建设为加强企业思想政治工作提供了紧密联系企业实际情况的具体内容，为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。两者互为依存、紧密相联，是辩证统一的关系把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要切实全面贯彻人本管理战略，应该认识到人是第一资源，无论是“劳动密集型”行业还是“智力密集型行业”，企业成功与否都和“人”的因素关系有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点；建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪。关心员工生活。把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要明确认识到思想政治工作的重要目的，就是最大限度地调动全体干部与员工的积极性，统一思想，凝聚力量。为实现企业发展目标积极进取、开拓创新。开拓创新，落实在企业思想政治工作中，就是要做到与时俱进，就是要提倡研究新情况，解决新问题，使思想政治工作适应形势发展的要求。就是要求我们在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针对性、实效性、主动性，就要不断赋予思想政治工作新的内容和新的形式，使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量，是企业生存和发展的原动力。3调动职工生产经营积极性“尊重和理解职工”，是调动职工劳动积极性的有效途径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求党政工领导转变工作作风，坚持“以人为本”，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛用。各级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，行政领导干部，特别是基层的管理干部。在日常安排工作，处理一些比较棘手的问题时，往往容易上火、激动、发脾气，经常对职工“发号司令”，甚至粗暴“训斥”，个别干部还存在工作方法简单，甚至“开口骂娘”的不良现象。工会干部作为行政干部的“伙伴”，要多提醒行政干部，讲究领导艺术，注意工作方法，切实树立起全心全意依靠工人阶级办企业的思想。要劝说行政干部，在安排工作、指挥生产，一定要尊重职工的人格．对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做得不好的地方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客观分析原因，给予包容和理解。绝不能动不动就训斥职工，甚至“耍态度”、“乱骂娘”。这样，不但达不到促进工作的目的，反而会挫伤职工的生产积极性，产生新的矛盾。在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，在生活上要重点抓好“两堂一舍”建设，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐活动。丰富职工的业余文化生活，同时还要为职工创造实现自我价值的平台。要通过开展“创建学习型单位，争做学习型员工”活动、“岗位练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”，以及小革新、小改制、小建议等“五小”活动，充分开发人才潜能，激发职工的创造力。企业要为职工提供学习、培训、深造的机会，不断提高职工的文化素质、思想素质和技术业务素质，让职工尽可能地展示自己的才华，展示自己的技能，满足职工自我发展的要求，从而更好地为企业工作。职工的积极性来源于他们对企业的热爱和关心。要让职工热爱和关心企业，最有效的方法莫过于使他们从内心深外认识到自己在企业中的主人翁地位和各级组织对他们劳动成果的认可和肯定。4结论综上所述，要认识到抓好企业的思想政治工作有利于加强党对企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健康发展。而企业要发展，又必须通过深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性，提高增强员工的凝聚力。企业文化同企业思想政治工作之间联系密切，相互渗透，相互促进，通过企业文化建设和企业思想政治工作。两者相互弥补，共同发挥作用，将促进和谐企业的构建，促进企业快速发展。护理敏感质量指标—疼痛评估正确率护理敏感质量指标—疼痛评估正41护理(品质)工作改进项目护理敏感质量指标疼痛评估正确率护理(品质)工作改进项目42主题选定*根据不同主题的重要性、迫切性、可行性、圈能力给予评分将备选主题的分数求分最高者则为项目主题—来源于QCC项目主题评价题目重要迫切园能|总分则选定提高患者化疗健康教育知晓率提高癌痛患者癌痛知识掌握率400440450420428提高患者满意度3004.504.103.503.813提高癌痛评估正确率04.503904.48上级政策重要性迫切性能力次迫切评价说明次相关次重要极相关及重要76-100主题选定43护理敏感质量指标监测计划*监测项目疼痛评估正确率*监测指标*评估工具的正确率评估方式选择的正确率描述表达正确率幸评估及复评正确率监测目的:正确的评估是癌痛规范化病房诊疗缺一不可的重要因素*准确判断病情特征,为滴定方案提供依据*监测癌痛评估的分值,及时调整癌痛用药方案护理敏感质量指标监测计划44指标的定义和意义疼痛评估的定义指评估疼痛的发作、治疗效果及转归。包括了解疼痛病史、性质、程度对生活质量的影响,是将患者的主观感受准确量