人力资源行政得完善办法制度-员工管理手册_第1页
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文档简介

员工管理一.公用及环境卫乱画，每天2天内自觉将工位下带到楼下。三.、网络沟通的电源 的一切责任由个人承担。离职员工3天内彻底搬离宿舍向部门主管请假，公司不接受及留言请假，事后如实填写请假单。3、有以下情况者，公司主管或不批假条 复6、转正后普通员工（部门主管级需提前45天、及总监级以上需提前60天，股东、以协议、合同中相关条款约定和90天孰长为期提出离职。同公司有债权关领取离职单填写签字，最后交到人力资源行政部进行保管，工资到8日发薪日时进行发7、员工离职未办理离职手续的将对部门和该员工的直属进行500-5000元的处罚，两人各承担50%。违背上述6中所列的情况发生的。公司扣除其当月工资，并分别追溯45天、60天、90天的工资及从公司获得的包括但不限于业绩提成工资、奖金及因此行第七处、自日起生效。2016年12月20日起执行。、

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