劳务派遣工作总结范文

劳务派遣工作总结范文劳务差遣工作总结。

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劳务差遣工作总结范文篇1

xx年度工作总结

从经济社会开展和促进城乡就业的高度，提高了对劳务差遣工作重要性的认识

就业是民生之本、安国之策。劳务差遣作为形式下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式，xx年，对一个组建成长七年的劳务差遣公司——腾翔人力资源公司，有着不同寻常的感受。我公司在市、县政府的大力支持下，在劳动保障部门的培养和指导下，本着我公司的效劳宗旨：热忱、诚信、高效。开展劳务差遣促就业，拓宽就业渠道，增加务工者收入，安置下岗失业人员及城乡充裕劳动力通过非全日制、临时性、季节性等灵活多样的形式实现再就业，做到务工者和企业获得双赢，为社会所需，为致富所求，为开封的劳务差遣和输出上作做出应尽的职责。

我公司在去年的业务开展过程中，重点工作放在更规范化的效劳更完善的效劳，更人性化的效劳上。为了取得合作单位的称心程度，

我公司借助各种新闻媒体大力宣传劳务差遣的好处的同时，通过电视台、张贴招聘启事及积极加入各种招聘活动，及时为各合作单位补充推荐各岗位人员80余人。差遣人员在工作中发生意外时，我公司及时安顿人员第一时间赶赴现场，主动带受伤人员到医院，先行挚付医药费就诊治疗，其后期的工伤报销于续，都由我公司派专人负责办理。在员工间发生矛盾和冲突时，我们及时出现，在第一时问将矛盾化解。员工有什么合理化的倡议可随时提出，我公司积极与合作单位进行商议、探讨，取其精华，舍弃糟粕。使差遣人员感觉到我们时刻都在他们身边帮忙他们，效劳他们，从而能把精力全部投入到工作中去，为我们的合作单位稳定生产，发明更大的效益。

公司全体员工始终以热忱、诚信、高效为效劳宗旨，在坚持不懈的共同努力下，为公司取得了美好的赞誉和信任度。

在今后的工作中，我们将不断开拓新思路，加强业务水平的学习和培训，积极主动开拓市场，开发新的合作单位。结合本地区实际情况，制定劳务差遣工作方案，将劳务差遣工作纳入就业和再就业目标，责任考核，统一安顿，统一部署；加强宣传力度。俗话说，“要想企业火，宣传是个宝“，充沛利用电视、醒目墙体广告等宣传媒介，大张旗鼓地宣传劳务差遣。运用劳务差遣成功经验和先进典型，让广阔劳动者真正认识到劳务差遣的重要性，激励和引导他们转变思想观念，适应开展潮流，在更大的范围、更广的领域就业和创业。加强团队建设，提高员工的素质，积极加入人力资源和社会保障部门举办的各种专业知识讲座及培训考试，使公司员上有更专业、标准的效劳标

准；储藏多名优秀人才，补充到各岗位上，增强公司的队伍实力，稳固现有的差遣成果，努力拓展劳务差遣业务范围，充沛挖掘潜力，扩大差遣成果，更好的为合作单位提供优质效劳，使我公司的企业形象和业绩在新的一年里有更大的开展。

劳务差遣工作总结范文篇2

劳务差遣工作总结

xx年我效劳社劳务差遣工作以科学开展观为指导，在区劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我效劳社坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，认真贯彻落实劳务差遣工作。现将劳务差遣工作总结如下：

一、劳务差遣根本情况

xx年度，我效劳社与保安公司签订协议共差遣劳务人员40人。与农村劳动力签订协议30人用于家庭效劳。

二、主要经验和做法

1、着力宣传与广阔劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮忙困难群体解决生产生活问题的好经验等。

2、激励下岗再就业和外出务工，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。.

3、坚持把宣传工作和劳动效劳工作有机结合起来，增强宣传方案性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。

4、充沛运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。

5、加强劳动力市场信息网络建设，建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。

6、加强管理和效劳建设，完善跟踪效劳制度。

7、认真履行工作职责，增强大局意识和效劳意识，与时俱进，真抓实干。

xx年刚才开始，我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈，希望这是一个新的开始，新的气象。在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务差遣工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，进一步做好劳务差遣各项工作，不断拓宽劳务差遣渠道，扩大劳务差遣规模。为怀柔的经济开展努力工作。

北京诚发亿劳务效劳社

xx年4月2日

劳务合同:劳务差遣合同书范文

编号：

xx市劳务差遣协议书(2022版)

甲方(劳务差遣单位)全称_________________________________________

单位类型___________________法定代表人〔或负责人〕___________________

登记注册地___________________邮编___________________

实际经营地___________________邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

联系部门___________________联系人___________联系___________________

乙方(实际用工单位)全称______________________________________

单位类型___________________法定代表人〔或负责人___________________

登记注册地___________________邮编___________________

实际经营地___________________邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

联系部门___________________联系人___________________联系___________________

xx市劳动和社会保障局制

乙方因生产〔工作〕需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公道公平、老实信用的原那么，根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、差遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受差遣人员〔下列简称员工〕的岗位和人员数量如下：

〔1〕岗位，人数，工作的内容，工作地点差遣期限自年月日起至年月日止。

〔2〕岗位，人数，工作的内容，工作地点差遣期限自年月日起至年月日止。

〔3〕

2、乙方保证以上岗位工种合乎国家关于劳务差遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务差遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐合乎条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行〔规范、综合计算、不定时〕工时工作制。其中，规范工时工作制度为人，为〔常白班、班运转工作制〕；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安顿员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为〔由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放〕。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资规范采用以下第〔〕方式：

〔1〕员工实行月薪制，每月为元，具体方法按照乙方规定执行。

〔2〕员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

〔3〕员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的规范计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照以下第〔〕方式结算：

〔1〕由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；〔2〕由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。

2、乙方安顿员工的工作〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安顿。

3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现?劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任

4、员工因违反?劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现?劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。

5、员工有?劳动合同法》第四十二条情形之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

波及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按?劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：

2、费用结算规范和方式：

十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人〔签名〕：或委托代理人〔签名〕：

年月日年月

劳务差遣协议书范文

劳务输入单位(甲方)：劳务差遣单位(乙方)：

地址：地址：

邮编：邮编：

：：

传真：传真：

乙方是具有人才差遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其差遣员工(下列简称外派员工)。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原那么，签订协议如下：

第一条差遣工作

甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供应乙方，乙方根据甲方要求提供差遣效劳。

甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的?外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。

第二条劳动条件和劳动爱护

甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须合乎?中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动爱护措施。

第三条员工管理

外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核方法等管理文件应向外派员工明示。

差遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。

第四条用工关系

外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。

根据?劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险方法办理保险;或者参照?上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，那么甲方可依法免于承当外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。

以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费规范，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延回答而造成相关责任，由迟延方承当。

第六条费用结算

甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币)元;甲方提前依法退回差遣员工的，缺乏一月，甲方应按一月支付该人的管理费。

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方差遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用(具体计算方式按照乙方每月出具的?费用结算表、工资表》。如果甲方在?外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的规范不符，那么依法执行。

甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。

甲方确认乙方的?费用结算表/工资表》后，甲方应按照?用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月日前以转账或现金方式将本合同所波及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承当。

双方约定：外派员工的劳动报酬按下列项的方法发放。

A.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的局部由甲方代扣后支付给乙方;员工个人所得税由甲方代为扣缴。

B.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动报酬;员工个人应承当的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的规范、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承当任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承当。

乙方指定的收费帐户如下：

户名：

银行账号：

开户银行：

第七条差遣员工的退回

7.1差遣员工有以下情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

1)在试用期内被证明不合乎录用条件的;

2)严重违反甲方的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的;

4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

5)以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，致使该劳动合同无效的;

6)被依法查究刑事责任的。

7.2差遣员工有以下情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。

1)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;

2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3差遣员工有以下情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在差遣期满时仍存在下列情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的差遣期限顺延，甲方不得退回。

1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学察看期间的;

2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4)合乎国家有关方案生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

7.4差遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在差遣员工无工作期间，乙方继续为差遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资规范向差遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承当，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承当。

第八条赔偿或补偿约定

差遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承当由此造成的责任。

如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据?中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承当用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，那么甲方应根据判决或裁决的结果承当该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用(包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条本协议期限、续约、解除及终止

(一)本协议有效期从年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，那么本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。

(二)本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。

(三)差遣工作期间，甲方有以下情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：

1.甲方未能根据本协议的约定支付费用;

2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的;

3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的;

(四)如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。

(五)除本条(三)、(四)项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否那么，按通知当月的管理费规范向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承当提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。

第十条保密条款

甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：(1)技术信息;(2)经营方案和经营状况;(3)双方共同签署的文件资料;(4)商业操作伎俩、业务经办流程、收费规范和财务数据;(5)其他依法受到爱护的事项。

保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承当。

第十一条协调原那么

本协议期内，假设有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。

第十二条争议处理

差遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议假设有争议，应本着友好协商的原那么加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条其他

本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承当非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任(如：?劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等)

?用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。假设甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承当。

本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

劳务输入单位(甲方)：劳务差遣单位(乙方)：

法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人：

日期：日期：

业务经办人：

签定地址：

差遣员工劳务合同

甲方：

法定代表人：

地址：

：

传真：

乙方：

法定代表人：

地址：

：

传真：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方差遣员工事宜达成如下协议：

第一章差遣与借用

第一条差遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方差遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

〔一〕支付员工的工资。

〔二〕支付员工的社会保险、住房公积金费用。

〔三〕甲方为差遣员工提供商业保险、福利的费用。

〔四〕甲方对差遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用。

第六条甲方差遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成局部。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承当以下义务：

〔一〕根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订?差遣员工劳动合同》。

〔二〕教育差遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

〔三〕教育差遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

〔四〕从借用费中支付差遣员工的工资和应得收入。

〔五〕在乙方支付借用费后，依法承当差遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关差遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

〔六〕为差遣员工提供附件2中双方确定的效劳内容。

〔七〕听取乙方意见和倡议，不断改良工作。

第八条甲方享有如下权利：

〔一〕如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回差遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和差遣员工〔差遣员工在试用期内除外〕，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：

差遣员工被差遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以差遣员工被撤回当月的借用费为计算规范。

〔二〕甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害差遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

〔三〕乙方假设无故拖欠差遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

〔四〕差遣员工假设侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方查究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承当以下义务：

〔一〕尊重差遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视差遣员工。

〔二〕为差遣员工提供合乎中国政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为差遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否那么，产生的后果由乙方自行承当。

〔三〕实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的规范工时制，如遇特殊情况需差遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

〔四〕为差遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

〔五〕保证差遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上〔含一年〕的员工每年安顿一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。

差遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

〔六〕差遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给差遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

〔七〕不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内差遣员工的借用关系。

〔八〕不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动能力的差遣员工的借用关系。

〔九〕差遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安顿的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

〔十〕催促差遣员工遵守中国政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

〔十一〕催促差遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育差遣员工遵纪守法。

〔十二〕乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

〔十三〕乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

〔十四〕差遣员工假设向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

〔十五〕向保险公司投保差遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。假设乙方未投保，差遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于差遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第〔三〕、〔四〕、〔五〕项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与差遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。

第十条乙方享有如下权利：

〔一〕对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：

1．借用期在6个月下列的，试用期不超过15日；

2．借用期在6个月以上1年下列的，试用期不超过30日；

3．借用期在1年以上2年下列的，试用期不超过60日；

4．借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不合乎要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费〔含社会保险及住房公积金费用〕。试用期满，所差遣员工自动转为正式差遣员工，其借用期自试用之日起计算。

〔二〕在借用期内，有解除差遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和差遣员工〔差遣员工在试用期内除外〕，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：

差遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以差遣员工被退回甲方当月的借用费为计算规范。补偿费中包含差遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。

〔三〕如差遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定〔此规定对差遣员工和甲方应该是公开的〕被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和差遣员工，并可不支付补偿费。

〔四〕可与差遣员工另行签订个人协议作为甲方与差遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

〔五〕乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所波及的借用费、差遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。

第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资〔乙方直接支付差遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部〕，甲方收到后，于次月6日支付差遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算办法为：

工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；

休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；

法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%；

第五章争议与仲裁

第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。

第十五条甲方〔或乙方〕与差遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有加入仲裁活动的权利和义务。

第六章其它

第十六条甲方为差遣员工提供的效劳内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成局部。

第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

第十八条本合同在履行中，如因中国政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必须修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日

船员劳务差遣范本

甲方：

地址：

：

乙方：

地址：

：

甲、乙双方就乙方向甲方差遣船员效劳于甲方“_______〞轮事宜，经友好协商，一致确认按以下条款履行本合同。

一、船员配备

〔一〕乙方差遣的船员必须合乎下列条件：

1、按交通运输部JT2025-93?海船船员体检要求》的规范体检合格。

2、合乎STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求。

3、持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件。

4、所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求。

5、接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验，其他重要职务船员〔水手长、机匠长以上〕原那么上应具有同样经验。必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书。机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能熟练操作的兼职铜匠。

〔二〕在本合同有效期限内，乙方保证所有与差遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。

〔三〕甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原那么上只在板块内进行调换。

〔四〕甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方差遣船员的差遣期限具体根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。

二、船舶管理

〔一〕甲方应向乙方提供船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国旗。

〔二〕甲方要对船员进行培训。乙方须按甲方要求的时间方案，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的技术特点，按照方案完成接船任务。

〔三〕乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过?国际船舶和港口设施保安规那么》培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方平安管理体系文件、船舶保安方案等相关规定管理船舶、人员及货物等。

〔四〕乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发现不合乎规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船只发展维修保养提供必要的条件。

三、船员调配管理

〔一〕乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方差遣船员的根底。在船船员职务提升，需凭船舶推荐信，经甲方或甲方委托公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中挑选适宜船员作替补。假设乙方因特殊情况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。

〔二〕船员调配程序采取填表预配和审核的方法。乙方至少提前______个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方委托公司审核，假设甲方或甲方委托公司提出调整意见，乙方应根据甲方或甲方委托公司的倡议及时调整配员，并经甲方同意。

〔三〕船员应按甲方或甲方委托公司要求的时间和指定的地点在国内港口〔不含港、澳、台地区〕上船交接班，防止发生因调配疏忽造成船员未能按时达到指定地点接班。假设因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴其他港上船，所产生的费用由甲方负责，规范按甲方规定执行。

〔四〕船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。假设船员漏船，乙方应尽快补员，以确