煤矿车间工会工作总结doc

煤矿车间工会工作总结篇一：煤矿工会工作总结汇报煤矿工会工作开展情况汇报尊敬的各位领导：XXX煤矿工会自XX年X月X日成立以来，在煤矿党总支和上级工会的领导下，在煤矿行政的大力支持下，工会紧紧围绕煤矿生产建设中心工作，开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和煤矿生产建设各项目标，任务的完成发挥了积极推动作用。一、注重学习，思想建设工作得到提高 一是做好上级工会来文的学习贯彻和落实。在矿党总支的领导下，对于上级工会来文采取的学习方法是集中学习和个人学习的方式，对于需要落实和处理的事项，通过学习，听取工会委员的意见和建议，集思广益，共同决策，然后安排人员负责完成。做到有组织、有意见、有安排、有落实。 二是积极开展学习型企业创建活动。努力营造学习工作化、工作学习化的氛围，积极开展读本好书活动、配合行政开展班前会每日一题和每周一的业务学习活动，促使广大干部职工形成自觉学政治、学业务的良好习惯。三是积极参加公司党委组织的廉洁主题系列教育活动。根据公司党委廉洁教育主题活动要求，在煤矿党总支的领导下，积极参加每次学习活动，大力弘扬廉洁文化精神，引导广大党员、干部、入党积极分子和关键岗位人员树立正确的人生观、价值观，鼓励广大党员、干部和关键岗位人员清白做事、干净做人。二、围绕中心，做好上级工会交办工作 按照上级工会来文精神，结合煤矿自身实际，组织工会委员对 XX年基层工会统计年报汇总表进行了认真填写和上报；安排专人将工会季度工作情况进行写作和上报，较好地完成了上级工会文件安排事项；落实了厂务公开、职工代表大会建制工作；正在落实和进行中的有女职工组织规范化建设活动、工会干部联系职工群众活动。三、搭建平台、提升职工队伍素质一是在职工中开展企业理念教育，引导职工在工作中发扬自强不息、勇攀高峰的创新精神。二是积极配合行政相关部门开展各类培训活动，使得各相关岗位人员在业务水平和专业技能方面得到了提升。三是在职工中开展形式多样的知识竞赛活动。 如：XX年积极参与建党90周年征文活动；XX年6月由矿安全部举办了题为“安全在我心中”有奖征文活动、 XX年6月28日举行了全矿范围内的安全知识竞赛，有力地促进了矿区职工学习煤矿安全生产知识的劲头和热情。 四是坚持师父带徒活动。由于煤矿项目中青年职工多，采取招聘技术成熟的管理人员和老工人带领他们工作，以“传帮带”的方式促使他们早日成才。四、围绕中心，发挥工会职能作用（一）以安全为要务， 强化责任意识。 为切实贯彻好“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵循“安全生产、人人有责”的原则，XX年以来，相继开展了“安全生产年”、“抓好安全大干100天”、“决战四季度” 、“群安网” 、“青安网”、“隐患大排查”和“安全生产月”等安全活动，为确保各项活动圆满成功，工会组织员工采取日安全检查、月度安全检查、突击检查、专项检查等措施，就检查出的隐患及时进行通报并落实整改。通过这些举措，大大增强职工群众安全意识、责任意识，有效防止重伤、工亡事故的发生，为煤矿工作的稳定推进起到了“保驾护航”的作用。（二）开展岗位技术竞赛活动。围绕 XX年煤矿建设，自本届工会成立后，于XX年11月开展了工程技术人员 CAD技术操作竞赛，通过竞赛活动，提高技术人员素质。 XX年岗位技术竞赛活动拟于后半年进行。（三）开展评先推优活动。激励广大员工为煤矿的发展壮大贡献自己的力量。为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动 XX年工作的发展，在矿党总支的领导下、煤矿行政的支持和指导下，由工会具体负责组织制定了《 XX年“先进集体、个人评比”方案》，成立了以党总支书记为组长、矿领导为副组长，工会成员为组员的评先推优工作领导小组，并具体负责评选工作的组织和收集上报工作。通过先进集体和先进个人的评选，增强了企业的凝聚力，鼓舞了员工的士气，使每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益。（四）积极组织和筹备XXX煤矿第一届“双代会”。在煤矿党总支的领导下，XX年10月21日，在XXX煤矿四楼会议室召开了XXX煤矿第一届“双代会”准备工作会议，通过会议，确定了“双代会” 的筹备工作领导小组、 大会主席团、执行委员会和大会相关的专门工作小组，形成了党政工团共同参与、职责明确、分工协作的组织保障体系。 XX年11月18日，为了细化双代会准备工作，在 XXX煤矿三楼会议室召开了第二次“双代会”准备工作会议，针对准备工作中所需完成的事项，明确了文件资料的编写和各专门工作小组人员的具体工作，为“双代会”的顺利召开做好充分准备。（五）抓好新春茶话会和新年团拜会文艺汇演的宣传发动、人员组织和排练工作。在接到上级工会《关于举办篝火晚会的通知》和《参加新年团拜会文艺汇演的通知》后，在党总支的领导和关心下、在煤矿行政的大力支持下，积极做好宣传发动、人员组织、节目的收集和排练、演出工作。（六）以人为本，发挥工会服务作用。坚持职工日常慰问制度。职工生日、在煤矿现场结婚或伤病，煤矿为他们送去祝福。高度重视女职工工作。鼓励女职工积极参加文化知识和业务知识的学习。组织女职工开展纪念“三八”国际劳动妇女节活动。五、推进企业文化建设，发挥工会思想引领作用一是工会注重引导职工加强学习，转变观念，以勤奋敬业的精神和敢于担责的态度去迎接挑战，克服困难，不断积累经验，磨练成长。二是加强工会的舆论宣传导向工作。在职工中进一步宣传社会主义的荣辱观、企业的核心价值观，培育职工创新精神、营造创新氛围。三是把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐中打造积极、健康、向上的群众性文化娱乐活动。如 XX年中秋、国庆期间，工会牵头组织举办了中秋、国庆两节文体活动；XX年5月组织员工参加了公司5月体育竞赛活动，丰富了职工业余文化生活，提升了企业凝聚力。四是建设职工之家，提升职工身心修养，丰富职工业余文化生活。职工之家于XX年5月20日正式面向公司职工开放，目前有7间房屋，总面积约190m2,由图书室、阅览室、健身房、乒乓球室、棋牌室组成，给员工提供了一个放松身心的娱乐场所。职工之家自开办以来广受职工好评，体现了煤矿工会对员工的关爱，进一步把广大职工团结到工会篇二：煤矿工会工作总结根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。篇三：煤矿工会XX年度工作总结煤矿工会XX年度工作总结第一部分：XX年工作简要总结今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、 发挥作用” 的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。 1－10月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动 21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制， 40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患 124条，制止违章作业 34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗 50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患 611条，逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作， 组织机关生产部门干部集中服务 30余次，近400人次。二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正， 促进了队伍稳定； 二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责， 实行区队月份考核， 工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月 25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名， 再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位， 7名班组长加入党组织，14人参加疗养， 11人评选为先进。 五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到 91%，优秀率达到 61%以上。三、推进企务公开与民主管理相（转载自：www.xiaocaOfaNW小草范文网:煤矿车间工会工作总结）结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假 74人次，形成了关爱劳模的氛围。四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长” 主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》 5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底， 个人入井回收价值累计已达 710余万元，集体回收价值 460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤， 3－10月份，累计创效 800余万元。五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武 14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。六、举办活动与营造向上的氛围相结合， 活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、 篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对 6名家中突发变故的困难职工组织了近 10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达 4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号， 有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达 100%。九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度， 规范学习纪律， 量化学习任务， 定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。第二部分：XX年工作总体思路指导思想： 以科学发展观为统领， 认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标， 以“保安全、稳增长、