招聘面试-1 -技巧准备

面试准备面试准备了解信息准备的重要性了解公司与应聘职位了解意向公司和职位公司现状发展历史经营现状企业文化了解面试类型大公司案例面试小组面试行为面试小公司一对一简单面试获取信息途径网站宣讲会高校BBS专业求职网站:HiAll，ChinaHR,51Job所属行业专业网站聊天交流模拟面试面试交谈1．自然诚实Beyourself（忠实自己）.Tellthetruth（说实话）.Neverlie（绝不要撒谎）2．简单而精确Concise&Precise既不要太罗嗦，也不要过于简单。BeSpecific说东西一定要具体。比如说，别人问您在做几个项目。按中国人

的回答习惯，通常都是说四五个项目。但用英文说，fourorfivedeals，会显得

很不确切，不如说fourdeals好，或者说出具体哪四个。

3．要有重点要有SellingPoint。说话要有点有面，不妨平常就做些练习。而且通篇一定

要有几个有重量级的卖点，而不是随随便便的几个点。Prioritizeyourpoints要先捡重要的说。因为您的谈话随时可能被人打断，

一旦打断，重要的东西也许就没机会说了。

4．镇定回答提问如果对提问不是特确定，您不妨重复一下，或用自己的话复述一下，这样既可

搞清问题，也可争取到思考的时间。

很多难题是没有标准答案的，主要是考查大家的逻辑分析能力。您只要有充分

的自信，就能自圆其说。在这里不怯场是很重要的。诚实+坦率+智慧=好印象

挖掘自身认识自己性格特征与应聘相符的性格特征弱势性格特征工作／活动经历具备的专业知识特长／技能SWOT分析优势劣势机遇挑战熟悉简历仔细阅读招聘广告或应聘宣传仔细准备有针对性地应聘资料考虑自己适合做什么，给自己一个定位仔细观察出席招聘会的招聘人员的穿着，举止和企业文化记录应聘企业的情况，联系电话，地址和联系人回顾每一次面试经历实用帖士时间管理合理安排时间用表格记录简历关，笔试关，面试关时间面试前准备心态着装面试前夜早餐面试提前到达3W通讯方式面试中对策备用简历纸和笔证明材料面试心态索要名片时刻留心面试之后花点时间回忆面试的问题经验教训发感谢信带上简历手机DoandDon'tdo面试时,从眼睛捕捉讯息第一，谈话时视线集中于对方，表示话中之意，强调自己的存在，或希望对方了解自己。

第二，初次见面时，首先上下打量对方者，表示他已占据优势；有些人一旦被人注视，忽

然将视线躲开，这些人大多有相形见拙的感觉。

第三，有些人只对异性看一眼，就故意收回视线，这恰好表明他（她）对异性的欲求很强

；有人想看对方，却总是装出左顾右盼的样子，这表明他（她）对对方具有强烈的关怀，

但又不想让对方知道自己的心思。

第四，仰视表示尊敬或信赖；落下视线看着对方是有意保持自己的尊严。

第五，视线左右活动频繁，表示正展开紧张的思考活动。

好好把握，自我表现把握第一印象1.进门的第一刹那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。2.亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或惊惶失措。3.是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应徵者大多资浅年轻；握手时的神情与轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。4.何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。专心听，勿紧张面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次轻轻的长呼吸，镇

定下来；接著再专注地听、不时回以领悟的点头、偶尔表示微笑、必要时记下重要事项

，但不要打断。如此种种表现，会使面试者对你产生信心。切记！在面试时勿左右张望

回答的技巧在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，而且要注意下列各项：

不要滔滔不绝，讲个不停;不要脱离主题，漫无目的;不要妄加论断或批评.切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“可以”、“没问题”。发问时掌握原则发问的问题要针对所担任的工作内容或方法;可提出对人事规章方面的疑问或措施;可以问“大约何时可以知道结果;不必问有多少人应聘此一工作。离场时，求职者可以说：Thankyouverymuch.Ihopewecanseeeachotherverysoon.九个不要：1.不谈政治。即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓，言语也不宜太激烈2．不谈工资。3．不要冷场。有时面试人员就是故意在考您的应变能力，尤其是在招推销员的时候。如果您连冷场都处理不好，那别人也不会相信您是个优秀的推销员了。4．不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得年纪比您轻，资历比您浅，或显得比较谦逊，您就有可能在潜意识里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就会觉得不舒服了，自然您也就没什么好下场了。5．不要过多解释或道歉。比如迟到了，您说一句抱歉就行了，或者加上真实

的原因。不要罗列太多原因。因为大家都知道迟到是很难免的事情，有各种理由，

很诚恳地表示抱歉就行了。不要编故事，往往是越抹越黑。有时两个原因在逻辑上

是相互矛盾的。

6．如果明确被告之因为某种原因不能被录用，不要死磨硬缠，因为外资公司

的决定通常不是某一招聘者的个人决定。但如果有很充分的理由，您也可据理力争

，但一定要很有礼貌。反正也是一个“死”，不如争一线希望，“死”个明白。

7．不要当面询问面试结果，完毕后，说声谢谢就行了。8．不要请求招聘人员帮忙。9．不要问招聘人员的学历，尤其对于那些毕业于名校的学生更应避而不问。处理紧张情绪心理战术保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作

息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲

惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛

浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底

，你必须睡个好觉。

早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题

同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧

张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理

反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会

儿，以保证一个好心情。

建立自信面试的禁忌迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌：这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失。面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。欠缺目标外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！介绍最忌面面俱到尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，也是有备无患。如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。自由讨论应当直白用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。面试礼仪彬彬有礼面试人员与秘书都应礼貌对待,对别的人也应以礼相待大方得体1．就座要多客气？进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。这是不对的

。大方得体是很重要的。2．到底喝什么？招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。”这样说不外三个原因，一是中国人的语言习惯，二是出于您的好心，希望就着人家的方便。三是我们受到父辈的影响，觉得到别人那里喝什么吃什么是别人赐予的东西，不

应该大言不惭的直接要求。其实，招聘人员给您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜欢没有主见的人，这种人在将来的合作中会给大家带来麻烦，浪费时间，降低效率。3．讨论约见时间。稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间，也别统统说出

来，会显得罗嗦。而且别人一旦觉得您空闲的时间太多就会随其所愿随便约定，这样就会给您带来不便。打个比方，如果您去电影院看电影，若整个影院都是空的，

那么您也许会为了找一个合适的位子花上三分钟的时间，把每个座位都试着坐一坐。招聘人员也可能有这样的心理。您先给他一两个时间，如他觉得不合适，他自然

马上会说他可行的时间，只要他所提的时间与您的某个空闲相吻合，问题就解决了.但他提的时间万一还不行，您不妨抛出下一套方案4．自然=随便？虽说“礼多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能过于随便。您不要觉得美国公司就很随便，美国公司一样要有礼貌。这个“度”怎

么掌握呢？这就要平时多注意外企文化，多与大家交流。5．结束语。Thanksforyourtime.形体语言1．BodyLanguage肢体语言自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。

2．EyeContact眼神的交流只要笼统地说看着对方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滞地死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场

，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。3．ActiveListener做一个积极的聆听者听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。总之，一切都要顺其自然。

4．手势注意您的举手投足手不要出声响。手上不要玩纸、笔。有人觉得挺麻利的，但在正式场合不能这样，会显得很不严肃。手不要乱摸头发、胡子、耳朵，这样显得紧张，不专心交谈。不要用手捂嘴说话，这是一种紧张的表现，很多中国人都有这一习惯。手势不要太多。太多会过多分散别