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文档简介

冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位参考答案：D划分的等级，确定工人工资的工资制度是（。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制参考答案：C从（）的人事管理的需要。A、2030B、2040C、2050D、2060“”ABC、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型，调研型，还有（A、艺术型B、社会型C、企业型D、操作型E、常规型参考答案：ABCE人力投资项目分析分为（A、人口生产投资分析B、教育投资分析C、人力保健投资分析D、人力流动投资分析参考答案：ABCD现代企业的员工培训的发展趋势是（。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训参考答案：ABCDE员工的绩效考评有（）和（）A、一般的B、特殊的C、正式的DE、其他参考答案：CD员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。A、观察B、记录C、分析D、控制E、管理参考答案：ABC影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（A、营养因素B、教育培训因素C、人力投资的成本与收益比例D、经济与社会发展状况E、人的主观能动性参考答案：ABCD（）和（）A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他参考答案：AC员工培训的涵义包含三层意思（。AB、说明了培训的主要内容和范围C、说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对参考答案：ABC人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（A、文化的多元化B、组织的重建C、人口多样化的问题D、劳动力的可用性和质量问题E、经济和技术的变化参考答案：BCDE搞好人力资源开发与管理的意义（A、有利于把人的压力转化为财富B、有利于完成改革的艰巨任务CD、有利于塑造现代劳动者E、有利于塑造现代组织参考答案：ABCDE以下人员中，哪些人员的供给相对容易预测A、大中专院校应届毕业生B、复转军人CD、失业人员E、流动人员在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（）A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员参考答案：ABCD“”（）AB参考答案：A人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系。（）A、错误B、正确参考答案：B是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的（）A、错误B、正确参考答案：B人力资源是第一宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心A、错误B、正确参考答案：B工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。（）A、错误B、正确参考答案：B（）A、错误B、正确参考答案：B人力资源关注的是成本收益问题A、错

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