人力资源练习1

1．第13题属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（答案:A）。A.基本养老保险 B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险2．第14题社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（答案:B）。A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求3．第15题人力资源是指一定范围内的人所具备的（答案:C）的总和。A.体力B.智力C.劳动能力D.创新能力4．第16题世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（答案:B）。A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式5．第17题造成宏观人力资源流动的根本原因是（答案 :D）。A.工资水平的差异B.人力资源的供给剩余C.人口的生产状况D.经济发展的不平衡6．第18题人力资源开发与管理的起点是（答案:B）。A.人力资源招收 B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训7．第19题引起人力资源个人流动的原因是（答案:A）。A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化8．第20题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（答案 :A）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件9．第21题首开后现代管理研究之先河的是（答案:A）。A.彼得・彳t鲁克B.马克斯・韦伯C.F・W泰罗D.E・梅约．第22题工资调控政策最常见的类型是导向政策和（答案:B）。A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策．第36题影响人力资源质量的因素包括了（答案 :A,B,D）。A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平．第37题人力资源供求基本平衡的标志是（答案:A,B,C,E）。A.不存在长期的大量失业人口 B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态 D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡13．第38题影响人的行为的主要因素有（答案 :B,C,D,E）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素14．第39题社会保险的三大原则是（答案 :A,B,C）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则15．第40题人力资源的市场运行包括了（答案:A,B,C,D）。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位16．第41题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括 （答案:A,B,C,D）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动17．第42题人力资源规划的原则包括了（答案:A,B,E）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则18．第43题人力资源开发与管理的公共环境包括了（答案:C,D,E）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境19．第44题人的个体复杂性指的是（答案 :A,B,C,E）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性20．第45题人职匹配理论主要包括（答案:B,C）。A.马斯洛需求层次论B.特性一因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论21．第46题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（答案:A,B,C,D,E）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途22．第47题培训评估包括的两项内容是（答案 :A,B）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估23．第48题人力资源的社会结构包括（答案 :B,C）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构24．第49题人力资源培训的具体工作流程包括（答案 :A,B,C,E）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估25．第50题绩效管理系统的三个组成部分是（答案:A,B,D）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励26．第51题在激励过程中其作用的关键因素有（答案 :B,C,E）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标27．第52题下列属于人力资源素质测试的原则是（答案 :A,B,C,D,E）。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性28．第53题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（答案:A,B,C,D,E）。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整29．第54题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（答案 :A,B,C,D）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间30．第 55题答案:A,B,C,D,E职业生涯的性质表现为（）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性31．第1题人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。答案 :正确TOC\o"1-5"\h\z32．第 2题我国的社会保障制度中，社会福利是重点内容，是整个体系的支柱。答案:错误33．第 3题人力资源开发管理的工作中心是以人为本答案:正确。34．第 4题人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。答案:正确35．第 5题人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。答案 :错误36．第 6题判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。答案:正确37．第 7题市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。答案:错误38．第 8题绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。答案:正确39．第 9题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。答案:正确40．第 10题按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。答案:正确41．第11题间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。答案:错误TOC\o"1-5"\h\z42．第 12题基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。答案:错误43．第 23题组织中职工教育培训费用不计入人工成本范围答案:错误44．第 24题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。答案:错误45．第 25题人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬属于经济性待遇。答案:正确46．第 26题薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。答案:正确TOC\o"1-5"\h\z47．第 27题传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。答案:正确48．第 28题人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。答案:正确49．第 29题一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。答:正确50．第 30题人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。答案:错误51．第31题劳动参与率是指参与劳动活动的“经济活动人口”与总人口的比例。因此，也称为劳动力参与率。答案:正确TOC\o"1-5"\h\z52．第 32题彼得・德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。答案:正确53．第 33题薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。 答案:错误54．第 34题失业是指有劳动能力，但未能获得劳动岗位。 答案:错误55．第 35题组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。答案:错误56．第 62题薪酬水平比较是指本组织内部薪酬水平的比较，以消除薪酬水平的悬殊差异。 答案 :错。薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平， 实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。57．第 63题人力资源保护是指对于作为经济资源的人体的保护，主要指对劳动者身体健康的保护，因此也称为人力资源保健。答案:错。人力资源保护是指对于作为经济资源的人体的保护，主要指对劳动者职业安全健康方面的保护，因此也称为劳动保护。人力资源保健是指对人力资源卫生和职业健康两方面的保健，不是笼统地指身体健康。58．第 64题薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。是对雇佣劳动代价的承认和回报。所以，薪酬属于经济性待遇。答案:错。薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。是对雇佣劳动代价的承认和回报。这种回报包括了经济性的内容，如各种物质性的有形的报酬，同时，还应包括非经济性的内容，如工作本身给员工带来的满足个人心理需求的酬劳——工作中参与决策、较大的工作自由度、个人有兴趣的工作、成长的机会等。只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬的含义，才能更好地发挥薪酬的激励作用。59．第 56题四类激励理论各有什么要点及代表理论？答案:1.内容型激励理论，侧重研究激发动机的因素，围绕如何满足需要进行研究，因此，也称为需要理论。它主要包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要激励理论等。2.过程型激励理论，着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程，试图弄清楚人们对付出劳动、功效要求、薪酬奖励价值的认识，以达到激励的目的。它主要包括期望理论、公平理论、目标设置理论等。3.行为改造型激励理论，着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复出现，反之行为会削弱和消退。它侧重研究对被管理者行为的改造修正。主要包括强化论、归因论、挫折理论等。4.综合型激励理论。试图开发出包含与激励有关的所有主要因素的复杂激励理论和模型。其中最具代表性的是以期望理论为基础的波特—劳勒模型。60．第 57题我国人力资源市场化战略包含哪些内容？答案:1.完善人力资源市场体制；2.强化人力资源流动；3.完善劳动人事仲裁制度；4.完善人力资源社会保障制度。61．第58题现代管理理论的发展主要有哪些特点表现？答案:重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛吸收多学科内容。TOC\o"1-5"\h\z62．第 59题人力资源开发与管理的使命是什么？答案:建立经济——文化型愿景；建立学习——创新型组织；建立数字——人性化管理模式；建立目标管理——分权体系；建立传播