扬州市总工会课件

实施“132”推进法全面激发班组活力扬州市总工会实施“132”推进法全面激发班组活力扬州市总工会1扬州市总工会基本情况强化组织领导搭建有效载体创新管理机制扬州市总工会基本情况强化组织领导搭建有效载体创新2扬州市总工会基本情况扬州现有职工106万基层工会8600多家班组50000多个（其中，非公企业班组占到近80%）扬州市总工会基本情况扬州现有职工106万3扬州市总工会把加强班组建设作为工会组织围绕中心、服务大局，夯实基层、打牢基础的重要工作将创建“工人先锋号”作为载体，不断创新班组建设工作思路，激发企业的发展活力班组建设工人先锋号扬州市总工会把加强班组建设作为工会组织围绕中心、服务大局，夯4扬州市总工会一、强化组织领导，形成推进班组建设工作合力1、健全领导机构班组建设纳入市重点工作考核内容，实行“一把手”负责制，做到：主要领导亲自负责，分管领导具体谋划，职能部室协同推进组员工商联组员经信委组员国资委组员市总工会组长市委分管领导组员人社局扬州市总工会一、强化组织领导，形成推进班组建设工作合力1、健5扬州市总工会2、找准工作突破口上门走访问卷调查结果表明国有企业以及国有和集体改制企业，班组建设工作基础较好非公企业，特别是中小型私营企业班组建设工作比较薄弱市总领导班子听取汇报后，果断决策，从难点入手，从最薄弱处抓推进，把非公企业班组建设作为重点工作突破。

三个多月时间10000个班组1000多名职工扬州市总工会2、找准工作突破口上门走访问卷调查结果表明国有企6扬州市总工会市总分管主席刘孝慈召开班组座谈会市总工会党组书记常务副主席张立坤班组调研班组建设调研报告发表在中国工运上扬州市总工会市总分管主席刘孝慈召开班组座谈会市总工会党组书记7扬州市总工会

我们主动争取党委、政府的重视支持，加强与相关部门沟通协调，联合市经信委、人社局、国资委、工商联等部门制定下发了《关于深入开展创建“工人先锋号”活动，全面加强基层班组建设的实施意见》，建立分工明确、相互支持、齐抓共管、合力推进的工作机制。去年五家联合召开了全市班组建设工作推进会，强化了对班组建设工作的指导3、形成工作合力扬州市总工会我们主动争取党委、政府的重视支持，加8扬州市总工会二、搭建有效载体，全面提高班组建设工作水平★

2007年8月份，全总、省总相继发出开展创建“工人先锋号”活动的号召，我市积极响应，市委以扬办发〔2007〕70号文转发市总工会《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，在《实施意见》中，我们在“四个一流”的基础上，加上了“具有一流的素质”，提出了“五个一流”的创建目标

★

2008年1月，我们在全省首家制定下发《工人先锋号考核细则》

★“五个一流”创建内容赢得了基层单位的普遍认可，成为班组创先争优的一面旗帜。为此，市总领导班子因势利导，乘势而上，紧紧围绕增强企业核心竞争力、促进企业科学发展这个主题，不断探索与创新，创造性地提出了“132”班组建设推进法扬州市总工会二、搭建有效载体，全面提高班组建设工作水平★9扬州市总工会

132推进法一个载体三个平台两个积极性扬州市总工会132推进法一个载体三10扬州市总工会一个载体：

把创建“工人先锋号”活动作为加强班组建设工作的重要载体

图片说明：“工人先锋号”先进事迹宣讲暨加强班组建设启动仪式扬州市总工会一个载体：图片说明：“工人先锋号”先进事迹宣讲暨11扬州市总工会图片说明：工人先锋号授旗仪式扬州市总工会图片说明：工人先锋号授旗仪式12扬州市总工会◆深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动◆持续开展“十万职工大练兵，万名职工大比武”技能竞赛活动◆工会牵头每年组织20多个工种的市级大赛，引导和激励职工刻苦学习，钻研技术，提升技能大练兵大比武扬州市总工会◆深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新13扬州市总工会三个平台：

搭建好练兵比武、职工科技创新、班组文化建设三个平台一是以大练兵大比武活动为平台，着力提高班组职工的整体素质

二是以职工科技创新竞赛为平台，着力激发班组职工的创新创造活力三是以培育优秀班组文化为平台，着力推进劳动关系和谐企业创建活动的深化

扬州市总工会三个平台：一是以大练兵大比武活动为平台，着力提高14扬州市总工会◆8年来，全市有近200万人次职工参加技能培训◆80多万人次职工参加技术练兵◆近15万人次职工参加了技能比武◆2.3万名职工晋级◆747名职工通过竞赛晋升技师。扬州市总工会◆8年来，全市有近200万人次职工参加技能培训15扬州市总工会◆我们坚持职工创新竞赛立足班组，每年突出一个主题。◆市委书记、市长等所有市领导参观成果展，并给予高度评价。

科技创新竞赛扬州市总工会◆我们坚持职工创新竞赛立足班组，每年突出一个主题16扬州市总工会

◆

2008年，组织开展班组“节能减排”竞赛，取得技术创新成果47项，实施合理化建议136条，累计创效益1.52亿元。◆

2010年，以“创新发展”为主题，成功举办扬州市职工经济技术创新成果展，集中展示了200多项优秀创新成果、50多项先进操作法。市委书记、市长等所有市领导参观成果展，并给予高度评价。这一年，我市获省表彰的3项职工先进操作法和1项科技成果其第一发明人都是班组的一线职工。

◆

2009年，围绕“保增长，促发展”，发动班组职工开展小革新、小发明等“六小”活动，完成技术革新1638项,推出发明创造494项,推广先进操作法139项。扬州市总工会◆2008年，组织开展班组“节能减排”竞赛17扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会培育优秀班组文化1、在全市组织开展争创“安全班组”活动，学习推广“白国周班组管理法”，发动职工积极参与“我为安全献一计”活动，每年组织10多万人次的安全知识电视培训扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会培育优秀班组文化1、在全18扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会2、推动以人为本的班组民主文化建设。近几年来，我们把民主推荐职代会代表、组织职工参与讨论企业集体协商方案等作为班组民主管理的重点，把推行班委会制度、班组民主生活会制度、班务公开制度作为班组民主管理的主要形式，切实保障职工的民主权益得到落实

扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会2、推动以人为本的班组民19扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会3、重视和谐温馨的“家文化”建设。我们将扬汽集团班组文化、“职工小家”建设的先进经验在全市推广，组织班组长上门参观学习，指导基层因地制宜，强化现场管理，改善班组条件，营造和谐温馨的班组文化环境

扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会3、重视和谐温馨的“家文20扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会★市总连续举办三届职工读书节，推出“百名专家企业行”活动，开展红歌赛、书画展、送电影等活动，活跃了基层职工的文化生活扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会★市总连续举办三届职工读21扬州市总工会两个积极性：调动企业、职工两个方面的积极性，形成劳资双方联动推进班组建设的新格局扬州市总工会两个积极性：调动企业、职工两个方面的积极性，形成22扬州市总工会三、创新管理机制，不断增强班组建设工作实效1、建立班组建设目标考核管理机制年初年中年末将班组建设工作年度目标进行量化分解，逐一落实

市加强班组建设领导小组五个部门联合对班组建设工作进行督查

进行考核评比奖励

扬州市总工会三、创新管理机制，不断增强班组建设工作实效1、建23扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会2、完善了先进班组的培养选树机制班组长培训班工会干部班组建设专题培训班创新创造学知识培训班先后举办了20多期培训班扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会2、完善了先进班组的培养24扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会◆建立评选表彰的机制◆每年以授予“工人先锋号”荣誉的形式表彰优秀班组◆采取用劳模姓名命名先进班组的做法，选树了全国劳模张彤驾驶班、省劳模陈鹂保洁组等一批有影响的先进班组扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会◆建立评选表彰的机制25扬州市总工会3、拓宽了班组建设宣传激励机制★在市区所有公交车、公路收费站等窗口单位以及企业车间、班组打出了创建“工人先锋号”的标语、标识，在全社会大造声势，营造浓厚的创建氛围★在《扬州工运》开辟“班组建设”、“工人先锋”、“工作创新”等栏目，及时推介班组建设的先进典型和经验★在《扬州日报》“职工之家”，适时报道全市班组建设的最新动态★在全市组织开展“工人先锋号”事迹宣讲活动，全方位展示班组建设成果。扬州市总工会3、拓宽了班组建设宣传激励机制★在市区所有公交车26扬州市总工会目前，全市已涌现1200多个市级以上先进班组，有300多个班组获得市以上“工人先锋号”荣誉称号。扬州市总工会目前，全市已涌现1200多个市级以上先进班组，有27扬州市总工会★2011年9月28-29日，全省班组建设工作会议在扬州隆重召开。★班组建设的先进经验得到了领导的充分肯定。★会上，所有与会人员实地参观扬州班组建设现场，听取扬州等单位的经验介绍，并给予高度评价。扬州市总工会★2011年9月28-29日，全省班组建设工作会28扬州市总工会★省人大副主任、省总工会张艳主席对我市“132”班组建设推进法给予高度评价，称之为“扬州经验”，要求在全省大力推广。扬州市总工会★省人大副主任、省总工会张艳主席对我市“132”29扬州市总工会扬州市总工会30实施“132”推进法全面激发班组活力扬州市总工会实施“132”推进法全面激发班组活力扬州市总工会31扬州市总工会基本情况强化组织领导搭建有效载体创新管理机制扬州市总工会基本情况强化组织领导搭建有效载体创新32扬州市总工会基本情况扬州现有职工106万基层工会8600多家班组50000多个（其中，非公企业班组占到近80%）扬州市总工会基本情况扬州现有职工106万33扬州市总工会把加强班组建设作为工会组织围绕中心、服务大局，夯实基层、打牢基础的重要工作将创建“工人先锋号”作为载体，不断创新班组建设工作思路，激发企业的发展活力班组建设工人先锋号扬州市总工会把加强班组建设作为工会组织围绕中心、服务大局，夯34扬州市总工会一、强化组织领导，形成推进班组建设工作合力1、健全领导机构班组建设纳入市重点工作考核内容，实行“一把手”负责制，做到：主要领导亲自负责，分管领导具体谋划，职能部室协同推进组员工商联组员经信委组员国资委组员市总工会组长市委分管领导组员人社局扬州市总工会一、强化组织领导，形成推进班组建设工作合力1、健35扬州市总工会2、找准工作突破口上门走访问卷调查结果表明国有企业以及国有和集体改制企业，班组建设工作基础较好非公企业，特别是中小型私营企业班组建设工作比较薄弱市总领导班子听取汇报后，果断决策，从难点入手，从最薄弱处抓推进，把非公企业班组建设作为重点工作突破。

三个多月时间10000个班组1000多名职工扬州市总工会2、找准工作突破口上门走访问卷调查结果表明国有企36扬州市总工会市总分管主席刘孝慈召开班组座谈会市总工会党组书记常务副主席张立坤班组调研班组建设调研报告发表在中国工运上扬州市总工会市总分管主席刘孝慈召开班组座谈会市总工会党组书记37扬州市总工会

我们主动争取党委、政府的重视支持，加强与相关部门沟通协调，联合市经信委、人社局、国资委、工商联等部门制定下发了《关于深入开展创建“工人先锋号”活动，全面加强基层班组建设的实施意见》，建立分工明确、相互支持、齐抓共管、合力推进的工作机制。去年五家联合召开了全市班组建设工作推进会，强化了对班组建设工作的指导3、形成工作合力扬州市总工会我们主动争取党委、政府的重视支持，加38扬州市总工会二、搭建有效载体，全面提高班组建设工作水平★

2007年8月份，全总、省总相继发出开展创建“工人先锋号”活动的号召，我市积极响应，市委以扬办发〔2007〕70号文转发市总工会《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，在《实施意见》中，我们在“四个一流”的基础上，加上了“具有一流的素质”，提出了“五个一流”的创建目标

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2008年1月，我们在全省首家制定下发《工人先锋号考核细则》

★“五个一流”创建内容赢得了基层单位的普遍认可，成为班组创先争优的一面旗帜。为此，市总领导班子因势利导，乘势而上，紧紧围绕增强企业核心竞争力、促进企业科学发展这个主题，不断探索与创新，创造性地提出了“132”班组建设推进法扬州市总工会二、搭建有效载体，全面提高班组建设工作水平★39扬州市总工会

132推进法一个载体三个平台两个积极性扬州市总工会132推进法一个载体三40扬州市总工会一个载体：

把创建“工人先锋号”活动作为加强班组建设工作的重要载体

图片说明：“工人先锋号”先进事迹宣讲暨加强班组建设启动仪式扬州市总工会一个载体：图片说明：“工人先锋号”先进事迹宣讲暨41扬州市总工会图片说明：工人先锋号授旗仪式扬州市总工会图片说明：工人先锋号授旗仪式42扬州市总工会◆深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动◆持续开展“十万职工大练兵，万名职工大比武”技能竞赛活动◆工会牵头每年组织20多个工种的市级大赛，引导和激励职工刻苦学习，钻研技术，提升技能大练兵大比武扬州市总工会◆深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新43扬州市总工会三个平台：

搭建好练兵比武、职工科技创新、班组文化建设三个平台一是以大练兵大比武活动为平台，着力提高班组职工的整体素质

二是以职工科技创新竞赛为平台，着力激发班组职工的创新创造活力三是以培育优秀班组文化为平台，着力推进劳动关系和谐企业创建活动的深化

扬州市总工会三个平台：一是以大练兵大比武活动为平台，着力提高44扬州市总工会◆8年来，全市有近200万人次职工参加技能培训◆80多万人次职工参加技术练兵◆近15万人次职工参加了技能比武◆2.3万名职工晋级◆747名职工通过竞赛晋升技师。扬州市总工会◆8年来，全市有近200万人次职工参加技能培训45扬州市总工会◆我们坚持职工创新竞赛立足班组，每年突出一个主题。◆市委书记、市长等所有市领导参观成果展，并给予高度评价。

科技创新竞赛扬州市总工会◆我们坚持职工创新竞赛立足班组，每年突出一个主题46扬州市总工会

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2008年，组织开展班组“节能减排”竞赛，取得技术创新成果47项，实施合理化建议136条，累计创效益1.52亿元。◆

2010年，以“创新发展”为主题，成功举办扬州市职工经济技术创新成果展，集中展示了200多项优秀创新成果、50多项先进操作法。市委书记、市长等所有市领导参观成果展，并给予高度评价。这一年，我市获省表彰的3项职工先进操作法和1项科技成果其第一发明人都是班组的一线职工。

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2009年，围绕“保增长，促发展”，发动班组职工开展小革新、小发明等“六小”活动，完成技术革新1638项,推出发明创造494项,推广先进操作法139项。扬州市总工会◆2008年，组织开展班组“节能减排”竞赛47扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会培育优秀班组文化1、在全市组织开展争创“安全班组”活动，学习推广“白国周班组管理法”，发动职工积极参与“我为安全献一计”活动，每年组织10多万人次的安全知识电视培训扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会培育优秀班组文化1、在全48扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会2、推动以人为本的班组民主文化建设。近几年来，我们把民主推荐职代会代表、组织职工参与讨论企业集体协商方案等作为班组民主管理的重点，把推行班委会制度、班组民主生活会制度、班务公开制度作为班组民主管理的主要形式，切实保障职工的民主权益得到落实

扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会2、推动以人为本的班组民49扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会3、重视和谐温馨的“家文化”建设。我们将扬汽集团班组文化、“职工小家”建设的先进经验在全市推广，组织班组长上门参观学习，指导基层因地制宜，强化现场管理，改善班组条件，营造和谐温馨的班组文化环境

扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会3、重视和谐温馨的“家文50扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会★市总连续举办三届职工读书节，推出“百名专家企业行”活动，开展红歌赛、书画展、送电影等活动，活跃了基层职工的文化生活扬州市总工会扬州市总工会扬州市总工会★市总连续举办三届职工读51扬州市总工会两个积极性：调动企业、职工两个方面的积极性，形成劳资双方联动推进班组建设的新格局扬州市总工会两个积极性：调动企业、职工两个方面的积极性，形成52扬州市总工会三、创新管理机制，不断增强班组建设工作实效1、建立班组建设目标考核管理机制年初年中年末将班组建设工作年度目标进行量化分解，逐一落实

市加强班组建设领导小组五个部门联合对班组建设工作进行督查

进行考核评比奖励

扬州市总工会三、创新管理机制，不断增强班组建设工作实效1、建53扬州