人力资源开发与管理期末试卷答案MicrosoftOffice文档

人力资源开发与管理-期末考试.单选题2.0人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（）C您答对了a扩大企业规模b进行人员招聘c裁减或辞退职工d延长工作时间2.0人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。D您答对了a互补合力原理b投资增值原理c个体差异原理动态适应原理2.0人力资源管理制度设计的原则包括渐进原则、实事求是原则、合理合法原则和。()A您答对了,a完整配套原则b公正原则c体现领导者个人意志原则d公开原则2.0组织招聘员工选择那些已经在市场上获得傲人业绩的销售员，而不选择具有潜力的毕业生，代表了组织用人取向。Aa直接能力导向b间接能力导向c内在能力导向外在能力导向2.0下列哪一项是现代培训活动的首要环节（）A您答对了a培训需求分析b培训效果评估c培训计划设计d培训方法选择2.0卡特尔的16PF理论是人格学说中哪一个理论的代表（）B您答对了a人格类型论b人格特性论c五大人格论d人格论2.0KPI绩效指标中要求指标可以被行为化和可以采取到数据等要求属于原则您答对了a具体的b可度量的,c现实的d可实现的2.0影响薪酬水平的外部因素不包括（）C您答对了a人力资源市场供求b组织的竞争环境c组织的生产经营状况d工会的影响1.92.0在人力资源预测时，若人员净需求数为（），则表明企业这方面的人员是过剩的，应该精简或对员工进行调配。B您答对了a正b负,c大d小1.102.0常用人力资源管理分析指标中个体指标不包括（）D您答对了a学历、工作能力b受培训情况c工作岗位转移情况d家庭环境因素1.112.0“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设（）您答对了a“经济人”假设b“社会人”假设,c“自我实现的人”假设d“复杂人”假设1.122.0是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。()B您答对了a一岗一薪制b一岗数薪制c资历工资制d岗位技能工资制1.132.0()B企业的薪酬水平高于市场平均水平的社会定位属于()B您答对了趋同政策b高工资政策c低工资政策d自主型政策1.142.0提出职业生涯道路三维结构理论的是美国管理学家()A您答对了a薛恩b德鲁克c泰勒d梅奥1.152.0确定绩效考核标准时，考核标准不包括以下哪一项内容()B您答对了绩效标准b工龄c行为标准d任职资格1.162.0组织战略的组成方面不包括（）C您答对了a企业的经营范围b企业对资源的培训c企业的内外部环境d企业自身的竞争优势1.172.0企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，说明企业是（）B您答对了•a问题型明星型,c金牛型•d瘦狗型1.182.0影响人力资源管理的外部环境不包括（）C您答对了a全球化竞争的影响b劳动市场状况及其变化c组织管理理念d组织环境的特征1.192.0组织职业生涯规划的视角不包括下列哪一项？（）您答对了a确定组织未来的人员需要安排职业阶梯c评估组织内外可供选择的路径d评估每个员工的潜能与培训需要1.202.0下列签订的劳动合同中合法的是（）D您答对了a林某与某公司签订了合同，但是公司却要求林某交了500元押金b某制药公司与15岁的小张签订了2年的固定期限劳动合同c李某与某公司的劳动合同中未明确写明劳动报酬及其他有关李某的权利等内容d王某与某公司的劳动合同是由双方协商一致并形成书面合同，且双方都签了名1.212.0影响员工归属感的因素中不包括（）D您答对了a组织性因素b文化性因素心理性因素d国家政策性因素1.222.0在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）C您答对了,a补充规划b培训开发规划c人员配备规划d职业规划1.232.0下列有关信息化人力资源管理作用的说法错误的是（）C您答对了a采用Internet技术，使人力资源管理各个模块能够快速地实现电子化操作b信息化人力资源管理能够有助于开展企业文化建设信息化人力资源管理是人力资源管理要解决的最重要问题d信息化人力资源管理的使用要完善内部知识共享系统1.242.0人力资源战略原则不包括（）B您答对了•a成本约束原则b效益最大化原则c相对应原则d合理利润原则1.252.0“冰山素质”模型中，上层可见或可观察的是（）D您答对了a体力和动机b知识和性格c技能和动机体力、能力、知识和技能1.262.0B总经理口副总经理F销售总览」

大区市场经理」

市场胡经理+销售主任广

销售业务员一

实习销售员「右下图的职业发展方向是（）您答对了a向心发展道路b纵向发展道路c横向发展道路d向外发展道路1.272.0人力资源管理制度的特性中，是管理中心。（）B您答对了人才b工作c资源d财务1.282.0微观人力资源开发与管理的基本原理不包括（）C您答对了a同素异构原理b激励强化原理c科学管理原理d动态适应原理1.292.0经营者年薪制的构成一般不包括（）C您答对了•a可变工资浮动工资,c提成工资•d固定工资1.302.0在绩效管理体系中，首要环节是（）A您答对了a绩效计划b绩效评价c绩效评估d绩效指标1.312.0下列有关人力资源经营环境分析经常使用的SWO份析说法错误的是（）您答对了aS代表的是组织自身的优势W代表的是组织自身的劣势cO代表的是组织面临的机会dT代表的是组织面临的选择1.322.0劳动争议处理的原则不包括以下哪一项（）B您答对了a合法原则b公开原则c公正原则d及时处理原则1.332.0绩效考核与管理一体化方法不包括（）C您答对了a目标管理法bKPI法360度考核法d平衡计分卡1.342.0在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者()A您答对了a360度考核法b平衡计分卡c关键绩效指标d工资标准1.352.0下列劳动合同中，属于固定期限劳动合同的是()A您答对了a小李与某公司签订了合同期限为3年的劳动合同b某项任务大概持续一年，小林与公司签订了针对这项任务的劳动合同小张宇公司签订的合同未写明终止日期d小王与某公司签订了未明确规定双方权利与义务的期限为3年的劳动合同2.多选题2.0评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）ABC您答对了•a公文处理b无领导小组讨论c角色扮演d智力测验e性向测验2.0ABD对人才的人性化管理包括（）您答对了a对人才资源的弹性管理对人才资源的开放管理c对人才资源的公平管理d对人才资源的诱导管理,e以上四项都不对2.0ABCD人才资源利用的原则包括（）您答对了a正确配置b充分养护和挖掘潜力c扩大交流d社会优选e以上四项都不对2.42.0360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）ABCDE您答对了被评价者本人b被评者上级c被评价者下级d被评价者同级e客户2.52.0ABDE日常职业生涯工作包括以下方面（）您答对了a招聘b职务调配c薪酬管理d培训e绩效考评

AC2.62.0AC培训投资效果分析应从下列哪几个角度开展（）您答对了a培训成本b员工参与,c培训收益d管理层的满意度e以上都不对2.72.0判断是否属于劳动争议，要依据以下哪些衡量标准（）AB您答对了a是否是劳动法意义上的主体b是否是关于劳动权利和义务的争议c是否已经发生冲突是否有经济纠纷e是否有血缘关系2.0企业招聘员工的动机有以下哪几种（）ABCD您答对了a经济动机b创新动机c规模动机d发展动机e没有动机2.0人力资源的资源特点有（）ACDE您答对了•a智能型•b动力性再生性资本性时效性2.0绩效考核的原则包括