人力资源管理系统设计

人力资源管理系统,概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能•目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。,范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。,术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。,概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。KayangPowerHR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则；系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。KayangPowerHR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000）,自动邮件（Auto-mail）、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。KayangPowerHR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。,产品介绍KayangPowerHR2000V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。基于B/S（浏览器/服务器）结构，无需安装客户端，界面友好，操作方便，特别适合具有很多分支机构的公司（如证券，银行等）使用。KayangPowerHR2000构建在独特的可视化应用平台上。开放式的平台允许客户根据自身的业务规则定义所需要的功能，在满足人力资源当前管理要求的同时，又能不断地在平台上自行对业务进行扩充和修改。.灵活性系统为用户提供了多层次的自定义方式：数据自定义根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。审批流程自定义审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。业务流程自定义设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。窗口自定义提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。.可扩展性前台应用与后台定义的数据结构无关，系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。.轻松简便的直观界面平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR用户在前台就可以自己完成操作。.基于.Net的全We喊术基于技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。.支持多种数据库实现对多种数据库的适配，KayangPowerHR2000支持的数据库有ORACLEBi/9i>SQLSERVER2000、Sybase等，方便用户对系统的扩展、升级、维护。.高度的安全性应用系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。系统采用灵活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。.兼容性与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接口，与MSOffice系统能进行完美的数据交换。HR人力资源管理系统错误！未定义书签。1客户化设置错误！未定义书签。人力资源档案管理设置错误！未定义书签。I级机构设置错误！未定义书签。II级机构设置错误！未定义书签。III级机构设置错误！未定义书签。职称设置错误！未定义书签。职位分类设置错误！未定义书签。职位设置错误！未定义书签。公共属T设置错误！未定义书签。薪酬管理设置错误！未定义书签。薪酬项目设置错误！未定义书签。薪酬发放方式设置错误！未定义书签。订单销售绩效计算方式错误！未定义书签。零售绩效at算方式错误！未定义书签。题库管理设置错误！未定义书签。试题I级分类设置错误！未定义书签。试题II级分类设置错误！未定义书签。其他设置错误！未定义书签。关键字查询设置错误！未定义书签。2人力资源档案管理设置错误！未定义书签。人力资源档案登记错误！未定义书签。人力资源档案登记复核错误！未定义书签。人力资源档案查询错误！未定义书签。人力资源档案变更错误！未定义书签。人力资源档案删除管理错误！未定义书签。人力资源档案删除错误！未定义书签。档案删除恢复错误！未定义书签。人力资源档案永久删除错误！未定义书签。3薪酬标准管理错误！未定义书签。薪酬标准登记错误！未定义书签。薪酬标准登记复核错误！未定义书签。薪酬标准查询错误！未定义书签。薪酬标准变更错误！未定义书签。4薪酬发放管理错误！未定义书签。薪酬发放登记错误！未定义书签。薪酬发放登记复核错误！未定义书签。薪酬发放查询错误！未定义书签。5调动管理错误！未定义书签。调动登记错误！未定义书签。调动审核错误！未定义书签。调动查询错误！未定义书签。6培训管理错误！未定义书签。培训登记错误！未定义书签。培训登记复核错误！未定义书签。培训查询错误！未定义书签。7激励管理错误！未定义书签。激励登记错误！未定义书签。激励登记复核错误！未定义书签。激励查询错误！未定义书签。8招聘管理错误！未定义书签。职位发布管理错误！未定义书签。职位发布登记错误！未定义书签。职位发布变更错误！未定义书签。职位发布查询错误！未定义书签。简历管理错误！未定义书签。简历登记错误！未定义书签。简历筛选错误！未定义书签。有效简历查询错误！未定义书签。面试管理错误！未定义书签。面试结果登记错误！未定义书签。错误错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。面试筛选招聘考试题库管理试题登记试题查询试题变更招聘考试管理考试出题考试答题考试［阅卷成绩查询筛选录用管理录用申请录用审批录用查询9标准数据报表EXCEL标准数据报表pdf标准数据报表xml标准数据报表1客户化设置登陆以后的页面・轴lftpitesAB^S面曲就t^cS造福竹意闻雀，s^eot一审，理工工：国昭七事一审，理工工：国昭七事卜［郑H百歌»U邸比和而，晞由，又贻先发弓t内力诳百•3彳作亍&置附鹿»R’;自工量1片扁魂Wt02管02管磷S人力资源档案管理设置,业务概述,使用者输入要素,处理流程,输出要素I级机构设置1级机构设置的功能娅在他恪念人力藉建觥随■,心贯般寤瞄一喇腌I御同就呦相铺浦跳噎助鼾诞箭A麓瞬DLSEi1H撼02箱醐喉添加功能包上匕苞存一业为是：/力弱一高户士方一.5翻仝瞪嘿由包上匕苞存一业为是：/力弱一高户士方一.5翻仝瞪嘿由T蜥吊原孟变更功能理变更功能理正在范典北著恚；，1方式海寻户比在三iG克穿片案首近虫正-祀咽科金正叔］C叔］C删除功能《三能业缝，小颓-客用键-金贵翩建里£-1魏撷昌痴丽滕亚:财公司这标/邢返回功能（返回到添加页面）

缶1列捌需&4力受津噂的i掩「二世鼻子百整区滴岸崛此间号MJKAM建01期1।凝麟重私姻照营*襄撕I03艇1।馥悔II级机构设置2级机构设置的功能熊砥就屣：壮爆旭-At政陵管理得田娜抑羽添加工捌梅蜜札树魏咖除含U变屿铀曷睢矍*解辑翳阳罪短限加金仪炯涯暇期葩吟曲寰般添加功能蚯树t般是】劝支演T户f喉$—A7J翻的第器一口版想搬£:我吼梅瑞4,名护口:/建型，II讶机触球黜珈阕C^HR^^J话1”'目电号3T-i生啥?帚L助:’1走三互三•'串:，始■■串:工品工用一*年口£一『一今空艳H朴，如’.7变更功能意正在就的业苒是：A力其醇一客户叱窈-A力里用心室甘宜江一。眼桃梅豉工[-^期机构用号『百■|02/蝴钺闰-7口瓶叫杓谢药店步HI度和雷任人端其t多人鹿号之间I豪三.工黠迂乂'加•一i#'l品三，事任毒二人行iF、跖m±百请用‘I二正一口言外空格•密1,比，*1

删除功能提交功能返回功能III级机构设置3级机构设置的功能恋正旗的诵影演卜济4偎■力融牒总道“H期犷毋二后I/咕礴皿霸响卦I/咕礴皿霸响卦X皇年博售苫公司漉_3晒］地3I哂ik^LiB财LisiEUf1居HFe莪(Hi踵nh变更uh添加功能变更功能删除功能提交功能返回功能职称设置职称设置期正在曲舱1谶是：人力频一客中曜置一A城源阐t跚胃一蹦MI就瞬燃硼tTOC\o"1-5"\h\z工行而m舞（IttlT艇出族ttUmitn技本籍，琮添加功能近画娅弹顺展:她赛TW迹--劝翅解^^-嚅局

近画提交功能您正在儆的业务是t人力资通“客户化谈匿一大力资漉档案管理设置•一职称设置录入成功口维续录入］出后删除功能意正在做的业势是:人力资强一喜产牝设置一人力资漉匿管理设置--黑称谡量您确认删除ff这条记剥型删赊］逅回返回功能职位分类设置职位分类设置官正衣蹄山争是：，力瓷町早户n;睛一人二1后梢魂腾吟声-雕短行号舱渡隅幡旅播01裆售02针料发K3谟源m±r3添加功能妊酶11犍：劝题-喈利踞••加阂*I甄能培“如於强E版滦弼睡黠名鄱提交功能您正在做的让劳是：人力资源“客户化设置“人力资源稳案管理装置••忸位分类设置录久成功口I二继续录入返回删除功能您正在做的业打是:人力资源一客户优设置一人力资通档案置理谈孟••职位分类唆置您确认删除06/7这条记割小删除运面返回功能加m在邮业界：产.力褥一客户管百这一人力资第档案百曲萤言一嗨守融期就箕蹈方位分大宫林h茴TOC\o"1-5"\h\z口1瞧暗E圜杆发懵B人力瓣I博W生女第刑^职位设置职位设置您正仁阳2山音呈：电;贯后■鼻々化设置--方领核省理设置一咫立设舌用中方华埴呈0101020303D404胜位事好和型位增母用旭/和洁吉D1区同轩聿M值嬲理步伸JT发01项巨嶷理人力飒DiA要播人力受炷及专员生产部01主任生产郤K校式工人添加功能删除功能您正在做的业为是：人力资源一客户优设置一人力资源档案’管理i殳置--职位公婆设警您瑞讪删除0&fV这条记录0型删除「逅回公共属性设置公共属性设置砌星巨。二磁蛹flit仅昔4a划于国铝钿flh民佳邓Uh禺底瓯下符京瓠信却无MfM也信⑪翱Wt业皆暄县焜Jlli侬VJr的mam1241b轮育年照16Mt学历档W学叮大专SH有让生嘲邙那?51±计期flit时的雌加特在Wt爱好篇fllT球好骤Wt题题目的fl珊品添加功能HWjlK|AM对三乱直的」耳尉人力颁r书户组底一心贵靠得宜器营W在国HWjlK|AM能旭醯工部堂北提交功能加造IjMHp此期fT向忸如世史料初—yJ雅物制廊f删除功能忠正在生加1J野之卜Ati^f-EE1LRK人力SWtlS*IW；或Ti。1PM式/胸MR辟加日击阻I党员翊福理一他_.磔"|返回功能同上薪酬管理设置使用者■输入要素•处理流程输出要素薪酬项目设置也在糊北冷是：，可吟工一炉监蹴》学济；・日若TOC\o"1-5"\h\z商行莺利福碉怖脾尽和怖即1强雄旭曲t画睹理柳晞御赌j谢建粉丽1髓版耐赌耍缨H卿幽醺淡的陨幽的髓晦添加一克一回.导肘屿一克一回.导肘屿养附标二单镯言期即标旦单与国，删除耻由哪犍:智融造『闹赞送“蠲相鹿F层舞啕剧港/麻瀛曲薪酬发放方式设置1.3题库管理设置1.3题库管理设置使用者输入要素处理流程输出要素试题I级分类设置试题II级分类设置1.4其他设置,业务概述,使用者■输入要素•处理流程通过模糊查询搜索内容,输出要素2人力资源档案管理设置人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还可以恢复。2.1人力资源档案登记

对新入职的员工，人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中系统界面如下：底、育？机将职便分加1诺的可用■就:千S1朝科哂二郡二jr*工精护M社名1H制EH£：L申话手叫住址由，IRS*中国*出生的生日民族n旅F呈软懦和区Li外裔面府I五员-耳h记号m杜会宁眸当吗年〒芋叵体普▼软言年限|i£，苧巧当北生物工程付着B1不堆1卬率定女▼升Tj帐号登记人常当时目叫砥您杼长括帼宰▼史署中人履用,使用者人事专员■输入要素档案信息包括：I级机构、II级机构、iii级机构、职位分类、职位名称、职称；姓名、性别、Email、电话、QQ手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好；个人履历、家庭关系信息和备注。在录入基本信息后，还将上传该员工的照片。其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。薪酬标准将关系到薪酬发放。登记成功后自动生成档案编号。档案编号在系统中唯一，不能重复。•处理流程人事专员录入档案信息确认无误后提交，该条档案状态为“待复核”。由人事经理复核后状态变为“正常”。,输出要素待复核的人资档案。2.2人力资源档案登记复核■业务概述首先列出待复核的所有人资档案。然后逐条进行复核。复核过程中，该员工所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。复核通过后改员工档案生效。人力资源档案登记复核距国mt程:劝懿-心磨牒景功朝SEME前能更悔劝麴自照瓢1例蝌杵m财唐Sf凡析屉於任蝌杵m财唐Sf凡析屉於任工巷防：510000[)041麓使用者人事经理输入要素所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。复核超链接复核超链接处理流程处理流程•首先列出所有待复核的人资档案O■逐条进行复核。修改不切实的员工信息。通过复核。,输出要素复核通过后改员工档案生效。2.3人力资源档案查询业务概述查询人资档案，列出符合查询条件的记录，并察看其明细。,使用者人事专员/人事经理输入要素查询条件包括：员工所在机构，职位和建档时间。所在机构查询条件为三级联动，从下拉框或列表框中选择。职位分类和职位查询条件为两级联动，从下拉框或列表框中选择。建档时间查询条件包含起止日期，建档时间在起止日期之间的记录将被筛选出来。查询条件之间是与的关系，即列出的记录需要满足所有查询条件。某个查询条件没有输入该查询条件将对结果不起限定作用。人力资源档案查询裔三在触悟是：人力糜T力贲耐■理T力费处累翻晶国处理流程填写查询条件。列出查询结果列表。察看人资档案明细。输出要素复核查询条件的人资档案列表和人资档案明细妣旗蒯招；油费广入力趟也覆野匕期博蓟jg帆1口I渤峋聪健MCOCOO：黑朝三蝌丽醺骷帕璜juiocaDcoa:恂黑机构物店静理.则lilOOOQODl：耳嵬3廉加世划球2.4人力资源档案变更,业务概述对人资档案数据进行更新。包括薪酬标准的调整。所属机构和职位不能修改，需要在调动管理模块中进行。,使用者人事专员/人事经理■输入要素可修改除档案编号、所属机构和职位外的员工信息处理流程输入查询条件。售工在拢也缝：廿部T.力玛喳O-，力舞阳配展里E合制知“力庚，糜如市.也赛目晶圜喊购nW刘斜镯HzlOOOt)［：D2勇珊蜘盟司苑城甲陵攻目,理Kd00MQ：O3恂房腕葩干用花一剧Kd00000：04舅1fMijufiSE出则骸修改员工档案数据（含重新上传员工照片）

亳正国俯的1L蚂型二人力中上'/JUT国也至£理人”网片1系变底|歪心心堪.JlMlU.UUUullJj工训晌.生团】健帆归机餐取tu分其■背俘抖与BMfuEV［龙口建理桐工穗而>J身1gmmw'bdLg6..刚i=9J例工MULE3L2J电匕gym<3324»也![X连由除234M24国㈤邺L地大a生日闻上划k宗能『呷除■办事茄性咫.弓;二工中4江二解片科年融M*1士■丁小之二生电1点期曲■推皿口】"」」七抖户TT|23心典史人adnj.n辿二U2叩9-315匚里土工口需名桂长凶驻Ftin小八局历提交修改，等待复核。输出要素更新的数据待复核的员工档案。2.5人力资源档案删除管理■业务概述出0??6?理的慎重原则，对0资？6不做直接删除处理。而是？记想要删除的记录状态为“已删除”。,使用者人事经理■输入要素角色为“系统管理员”的档案不能删除。状态为“待复核”的员工档案不能删除。状态为“已删除”的人资档案还可以恢复。,处理流程•查询得到将删除（或恢复）的人资档案。•选择一条人资档案执行删除（或恢复）操作，系统给出提示，选择“确认”。■修改该人资档案状态为“已删除”（或“正常”）。

输出要素状态为“已删除”(或“正常”)的人资档案2.5.1人力资源档案删除查询蚯在峭眠是』力麻一人力翻维^T力螂砥腑—画®般像[i前瓶迎：帕钠(W匾匹请领建即掏至|(Ym-m-rD)请垓审核腕囹厂]删除我三醐%;松Jb助黄涯馔■M力魁解■惋胃乎女力置能累畸胎都拗功融廉搂：涮喃睇蒯测构I项tm】璘刑越网膜HuJGOODIE房翔甥幅幅司第晦Hd近m如恂宣宴团W罪晦HdKCOCOt房IfflhjnEkf籁晦2.5.2档案删除恢复档案删除回复查询立正在他的丑,是；八力费通一人力费源档案管僵一人亡妻卓将军怅看0^4144圮府日秀倚将丽慈三职位趾fW^®V直物1注指时间I|I<TYTy-m-H)>府选舸愤翦福臣厂£恢复趣理购:龌;劝艇一劫物愣蛇励群则熊霆一人力域秸素时行合赛曲功贺菱百累点飘明嚏^犍的।蜘构哦『晌工凄机构联册类就锚

2.5.3人力资源档案永久删除人力资源档案永久删除之叵|SO醐it隈：M融-外雄日tgf力解性瞌好眦-石贵相票杷加拿注解附15薪朦总加峋为察能过名性别侬II格口编曲m之叵|3薪酬标准管理薪酬管理是系统中的一个重要部分，涉及模块比较多主要流程如下：薪制管理mm及片,‘；itniL►r.W■■：I1■rI.-J品璃k准立叱和，置哽：，0首先，在系统管理模块设置薪酬标准项目，例如：基本工资、岗位工资、交通补助、午餐补助等。然后，登记薪酬标准，并由薪酬经理复核。再然后，设置员工的薪酬标准，也需要经过复核环节生效。最后，进行薪酬发放登记，需要经薪酬经理复核。复核后的薪酬单状态为“执行”，付款状态为“等待”。具体的付款由财务系统完成，不在本系统功能设定内。通过薪酬发放查询可以查看付款单状态和明细。

3.1薪酬标准登记业务概述薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。构成薪酬总额的薪酬项目在系统管理模块中,薪酬项目设置功能点设置。每个员工发放薪酬的时候按照指定的薪酬标准执行，并加上奖励金额，扣除应扣金额。在人事资源档案登记时可以设定员工的薪酬标准，也可以在人力资源档案变更时进行变更，经审核后生效。,使用者薪酬专员/薪酬经理输入要素一个薪酬标准需要以下属性：薪酬标准编号、薪酬标准名称、制定人、登记人、登记时间，还有各薪酬项目对应的金额数。其中，薪酬标准编号由系统自动生成，不可以修改；登记人默认为当前登录用户，可以修改;登记时间为当前系统时间，不能修改。薪酬标准名称、制定人和登记人不能为空。各薪酬项目对应的金额数为数字类型，保留两位小数。不输入即提交则默认为。您正在世曾ib转息二人力戋蒙一行帆怀海出理-用sn标淮变已瞽用作密艮号血口的匕融帏港台希班廿总渤2CHA1C-2502:2C12L制定九"克圮*卜3炉皿2CHA1C-2502:2C12L乐马师蛇切1出疆祚助五函卜片airjwnifl星X工第汪整装精喻限3.2薪酬标准登记复核薪酬标准复核环节首先要列出待复核的薪酬标准。复核时可填写复核意见，为大段文本。忠三在阿H业哥是人力我说帝?一帆IES舐一孝浦「旌法rW概当前安为黄芍:射蝴七电.总部i制打曲乐跳号再崎范吉林tfeA受力时间翻底翻lODmiD柳构工贲f2tD9-1D-E502：菊07汪？0详细

频在北佛北务是人力谓源七0TESI不好8理_赭附标特记其带目疗科州冲可11HJ加囿构工痴神时后琳B33LDHkAIL&相脚：目2CDEHLOSB口泰州：川序号行那页1=1及rL土W昨动2222.0FM通讣玷丁仃声升值222.0qS#工太E串煜装峻川6222.U3.3薪酬标准查询薪酬标准查询环节，首先需要输入查询条件。包括：辛丑标准编号、关键字和登记时间。薪酬标准编号和关键字支持模糊查询O关键字查询条件将在薪酬标准名称、薪酬标准编号和关键字支持模糊查询O关键字查询条件将在薪酬标准名称、制定人、变更人和复核人字段进行匹配。登记时间查询条件包括起止时间，将匹配登记时间大于开始时间小于截至的记录。查询条件不输入时，该限定条件不起作用。生己右做的蹴认力融盲昧手就滤能一弄蝌筋・辎人丽・丰科甯献美醇青轨遭渊目

3.4薪酬标准变更做在蟠匹鼠人城源幽-釉标掠准芟谑过当荀等铮食翩端酢标号巨数a斛舜酬标但能揄临隹苕舒制孟人能时目第随感loorooi配《词d£0-10-2503为小13BB.0laom2B«4»ib2K9-10-25CEHm15gQ10OM29至幽ft2X910^5OE.CT.OT1154.0详细物正在#国处务事：」・力第帝篱用一祖Htf得声时-福剧乐西丘克史]D00023斜曲行隹起曲[合行如若刮.ES11541.□制定Aa复检A|事h如e与皿复榜时间2(jg?-IQ-25U2-3S：0l事H麻师出口工甘却L出趣朴助2E0交宣辆电222.0疗片计记£??,nT耳木工里出口F年必修EHD中社“祉-02Hn4薪酬发放管理薪削管押更祀J：T<JIg.；置•：¥篮好口氾薪削管押更祀J：T<JIg.；置•：¥篮好口氾］,输出要素经复核的薪酬标准。・薪酬发放管理•业务概述薪酬发放分两个步骤，首先薪酬专员登记薪酬发放单，然后由薪酬经理进行复核。财务系统会监视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。薪酬发放登记需要两个前提：■员工的薪酬标准已经设定，而且经过复核。•薪酬发放方式设定。薪酬发放方式有两种：按I级机构发放和按II级机构发放。这决定了薪酬发放单是按I级机构生成还是按II级机构生成。即，是同一个一级机构的所有员工的薪酬发放放到同一个薪酬发放单中，还是同一个二级机构的员工薪酬发放放在同一个薪酬发放单中。,使用者薪酬专员/薪酬经理■输入要素薪酬发放登记：首先按I级机构或II级机构列出需要进行发放登记的薪酬发放单。包括薪酬单号、薪酬次数、总人数、基本薪酬总额和上次发薪时间。并以列表的形式列出待登记的薪酬发放记录。薪酬发放登记薪酬发放登记:

首先按I级机构或II级机构列出需要进行发放登记的薪酬发放单。包括薪酬单号、薪酬次数、总人数、基本薪酬总额和上次发薪时间。并以列表的形式列出待登记的薪酬发放记录。虻在麟林嫡晶一曲相逅■学出演他宜记陵EA惶如询单酷：1QOOMJ翱烧3电场,Q-钻御麻3那上想播捋⑪5箱网:幅S岫目前雳㈤甄登记具体的薪酬发放记录时，首先按照薪酬标准项目和员工的薪酬标准设定列出员工的工资构成及金额，然后可填写奖励金额、销售绩效金额和应扣金额并提交。薪酬发放登记复核复核时，首先列出待复核的薪酬单，进入到特定薪酬单时，按机构列出待复核的薪酬发放记录。复核薪酬发放记录时，可以对奖励金额、销售绩效金额和应扣金额进行修改。薪酬发放查询薪酬发放查询：首先输入查询条件：薪酬单号、关键字和发放时间。点击查询结果中的薪酬单号可以查看薪酬发放记录。还可以查看薪酬发放记录明细，即每个员工的工资构成及总额。•处理流程,输出要素经复核的薪酬单。5调动管理■业务概述员工工作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。,使用者人事专员/人事经理调动登记首先需要查询系统中状态为“正常”的员工。查询条件包括：员工所在机构和建档时间。登记员工调动档案时，包括档案编号、员工姓名、原机构、职位和薪酬标准。还将录入新的机构、职位、薪酬标准和调动原因。揖正在也的比若是：人力货源一调赴名涯濯社第二F^ioaocmoihiaur.tnir-■,立招掰审日拄F^ioaocmoihiaur.tnir-■,立招掰审日拄图登记登记登记调动审核调动审核只需录入审核人、审核意见。审核可以通过，或不通过审核未通过则调动不生效。府正值做纳业雪里：人为的a口隹0讪*慢特素褥岩刘31口口7口工口手曲机的KS1工由机啕机同口工都机梅的士小划却E心W驻"并出蚓立缶林⑥达运出蚌MH口.后山矍圮R.a-dh-m£启寸目sjoe-ioslq拽姬.”・检人4.dhn]n4■魁的司£000-10-251出功哼因中睡也卬调动查询调动查询■伤工占他检令急人力资片-i版力罪一鼠怎®蠲■蹒IQOOOO：能大蠲■蹒IQOOOO：能大做伯眦皿卬00026培训管理培训登记training表training培训登记表traid主键smailinE<pk>major_kind_id职位分类编号char(2)major_kind_name职彳立分类名称varchar(60)majorjd取正名祢char(2)majornanie职位名称varchar(60)humanid人力资源档案编号varchar(30)humanjanie姓名varchar(60)training_item培ill〕项目varchar(60)training_tinie培训时间datetimetrain!ng_hour培加藻时inttraining_d?gree培训成绩等级varchar(60)regi&ter登i己人varchar(60)checker复核人varchar(60)regist_time登记时间dat^timechmck_time复核时间datetimecheckstatus培训复核状态smallintremark备注text培训登记复核培训查询7激励管理激励登记激励登记复核激励查询8招聘管理招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节。流程如下图所示:招即流程应附者招删号员招聘经理将鹏PIP节变更I弓试出盘本模块分为六个子模块:•职位发布管理■简历管理面试管理招聘考试题库管理招聘考试管理录用管理职位发布管理业务描述当某个岗位出现空缺的时候，或者随着公司业务发展，需要招聘新员工的时候，通过这个模块发布职位需求信息。发布后的职位可以进行修改。另外，需要提供职位发布查询的功能，查询已发布的职位，并对已发布的职位录入应聘者信息。职位发布管理分为三个步骤：职位发布登记、职位发布变更、职位发布查询。这个模块包括：职位发布登记职位发布变更,职位发布查询8.1.1职位发布登记招聘专员/招聘经理/应聘者输入要素在职位发布登记环节：录入的数据包括：i级机构、ii级机构、iii级机构、招聘类型、职位分类、职位名称、招聘人数、截止日期、职位描述和招聘要求。还包括发布职位的登记人登记时间。数据说明：其中i级机构、ii级机构、iii级机构由下拉框级联选择，数据在系统管理人力资源档案管理设置模块设置。招聘类型为社会招聘或校园招聘。职位分类和职位名称也由下拉框级联选择，数据在系统管理人力资源档案管理设置模块设置。招聘人数为数字类型。截止日期为日期类型。登记人默认为当前登录用户，可以修改；登记时间为当前系统时间。职位描述和招聘要求为大段文本。i级机构、招聘类型、职位名称、招聘人数、截止日期、职位描述、招聘要求是必输字段。系统界面如下:

例正在仙勒“费是丛耍理一百屋管理--本位近程曾悭一职也发壶登圮施妖打_戚位像.选则他,I用位醐|।港嬲嶂斯，指黑芟驾而寿[7招聆人数敢止日期前登记大aJ五一鼻记时间aOQS-lO-SCQ2:3L:D&里却过祖企差不8.1.2职位发布变更在职位发布变更环节：招聘类型、招聘人数、截止日期、变更人、职位描述、招聘要求字段可以修改。提交时需要验证必输字段。系统界面如下：⑨正前帆锦；.此赞斤-朋爵-腌皮楠吃眈妍殳更金获财职施爬却冽朝诒用招隈附SW间武助日储大隼楚埃期1122009-10-230310：2Z0200B-1D-D100:0000.0像人疑售期1就S0N-U1-23(D311:00D2009-10-3100:00000修对不再需要招聘的职位，可以执行删除操作。8.1.3职位发布查询职位发布查询燃融酬俺;M魏一区司T时5催岁睡就1道的第■A就KwatlHSM前嫡人事例蒯12aD9-]0-23：3.J:22.03D9-10-DLJD:tO:OCO幅哪也A称理集团维MHO-23(n：u：瞰。mi-lm：oo：m.o田明舞也简历管理,业务描述招聘流程的第二个环节为简历筛选环节。分两步来完成，首先是简历登记，然后是简历筛选。另外，还提供有效简历查询的功能，以查询系统中通过简历筛选且未被删除的简历。简历登记分两种情况。一种情况是应聘者通过应聘某职位而跳转到简历登记页面，填写简历信息，这种情况职位分类和职位名称已经自动填好，不可以更改。另一种情况是应聘者直接使用简历登记功能点填写简历，这时候职位分类，职位名称可以选择系统中存在的职位分类和职位名称。简历记录了应聘者的基本信息。其中姓名、电话和身份证号码是必输项。应聘者被录用后，填写的这些信息自动转换到员工档案中。这个模块包括：简历登记简历筛选有效简历查询8.2.1简历登记,使用者招聘专员/应聘者■输入要素个人简历信息包括：职位分类、职位名称、招聘类型；姓名、性别、Email、电话、家庭电话、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、年龄、毕业院校、学历、教育年限、学历专业、薪酬要求、注册时间、特长、爱好；个人履历和备注。其中，性别、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。注册时间为当前系统时间。个人履历和备注为大段文本。系统界面如下:

如三女曲白:於名是:人力斑万一牝帚亡且由工？漫团出卷记弗壮分盍曲迪拜喻土到二'防城两度将科工社为域名住即£电运木脸位处却幡中国-[7一±±地生日国住卜制住曲m■史世竽依学历1至耳的青年用卜学用贽1主国TW讣郎等a专用f寸同[2Q3P-IQ-2持粒[■I度等V哥主简历筛选简历筛选和有效简历查询首先需要录入查询条件。查询条件为职位分类、关键字和登记时间。职位分类查询条件为两级联动。按关键字查询支持模糊查询，将在姓名，电话，身份证号码,个人履历字段中寻找匹配。登记时间查询条件支持按起止时间查询，登记日期在起止日期之间的记录都符合条件。三个查询条件间是与的关系。同时满足三个查询条件的记录才列出来。如果不输入查询条件，则该项查询条件不起限定作用。笠师崎I■安二A力鼎一尊雅耻徜瞳X翩糜诩符鳍格简万忘就；闭竽历知涌我LL程慈竽历知涌我LL程慈id舅uAM理人鞍理筛选环节从查询结果列表中选择一条简历记录进行筛选。筛选过程中可以对简历进行修改O填写筛选推荐意见，并决定是否推荐面试。有效简历查询有效简历查询'trn-w-m2正正曲的1号是：人力幽一貂I5宣星一有止苣班白郎昌比苴/'trn-w-m翩靖有颐砺可m肥q摘面丽丽:值的域±附外测间至查询功能甫丁亦做的北任品工人力答话-电I隆薄一角产自博一百冠驾侬询评三潦甘的罚再京酊：LPI歧不怪引审隹刑单•降板祁雪JL更aMO).事经强生加工盟总数；响匕前河」,页#1页制懦页面试管理业务描述面试管理分两个步骤:查询出被推荐面试的简历，进行面试，并登记面试结果。对面试结果进行筛选。使用者人事专员面试结果登记首先，查询出被推荐面试的简历。查询条件包括：职位分类，关键字和登记时间。本正在育0111；春星•人力河海至哓理sijtenwi国率登记礴甘芟|胃占比聚I*小穹|，里依名柞同柳瓯丽可由叽工能事(KHIFWI，)虹在触1k腿；人也晚牌加耐糜荷斯果匏器屣猫酹飘间物专二姓名呻喀电族机盟岫背迎⑶物专二面试筛选然后进行面试，登记面试结果。面试结果包括：形象评价、口才评价、外语口语能力、应变能力、EQIQ、综合素质和面试评价。其中形象评价、口才评价、外语口语能力、应变能力、EQIQ、综合素质为下拉框选择，分A,B,C三个等级。面试评价为大段文本。同时还须记录面试人和面试时间。后，进行面试筛选。可以根据实际情况做如下处理：建议面试（需要进行下一轮面试）、建议笔试、建议录用和删除简历。根据选择操作的不同，将修改简历的状态。进行筛选操作的同时要记录筛选人，筛选时间和录用申请审核意见。招聘考试题库管理,业务描述面试考试采用机试自动评卷的方式，所以考试题库采取标准化多选选择试题的方式组织。为了便于出卷，每道试题都需要选择试题分类。试题分类在系统管理模块进行设置。试题登记每道试题包含如下内容：试题i级分类、试题ii级分类、登记人、登记时间、题干、最多5个候选答案、正确答案和试题出处。8.4.2试题查询关键字将在题干、登记人和试题出处试题查询时采用的条件为：试题分类、关键字和登记时间

关键字将在题干、登记人和试题出处字段进行匹配;而附羊T多：/暗肝快声尹岳的d傩皆斗T演3法选割前建廿集博福1#：窗工市后些冷语SL迂诩^试题查询结果如图所示:念正在曲第11考*:人力圈左寓磔型一帽感阖码岂竖一反超则符旨亲件的词理以a：mi也二•.If5期寸关L二通1帅4克袋从芬已日EU出姓上说告妻,下列对』工讨■中二谢才事逑粕异的W生里()1邕加工启土工■innEDUa-LO-lBDfEESZ.□加可对象c■nJIr|°||HP11■■!IJ1_^■一ji-..।--tf1」生R1'*'inIp3js叩一!■Til'll!■:!-JF.Z*:;豆的也局於不二WM行•什女叶片林附行？口城至三谷主£心!■020Q9-L0-1BE305L.D面包泡湿b啕三方去提舌山崎主三和王钝(*三X雉管座理■a乱小骸E-LIE；C6313伙口而向港豪A下掬国于方港也断疝的是＜?*资户受泞件开出£41一口20L9-LQ-1B而.羽23.DALU击向后罩内"惨忌,性昂川＜)=茸61餐色土类上,ih二nEOra-LQ-JB06133□3.□亡加二之4『日的」优，，同L闻言名荽是3Mg叁二典-Mm割WLO・他他用31。C1、*定文」・上W1百田”止痛的是,]*道成优域3M至《，、h.d莪木克疗件并会宾却口―曲L6.U41-li.D£AbCUl/二1削*5,ai&kCWF，口iJtO-Ct*4WLq=■JtEj-v.t-Hnitrvat.f3-L»t[5Extchi，j.\Enmall-w1SyKri*心■:Riri/nlTfi力UI/1}S^S里呢圾央«hiD.Ml的L31B»w疆Dc王慢信和"七的用”;用吓।^p[：dxiKi.■Id凡七二粒&_匕:p.Jxx]_。总」.12江匕。ixg二皿IhtLn<pp«tii%«iristdwt丁8£到*彩了1.4不iu<t"*工211tjthLd喏e*t二ifrfVst4™s,_FiLeKF工程序uiE[羊/柠冲耳主宾却皿-LOTEIM；36.li.Dc与时法占陆1注■'Itl丛信比是4＞*LwHKl髭hhEL'rdMikWK日志.1mi»r.iB.fv「记号"「序二日jj"J需与pwhJAieELd.n«i.kari.A[1[JE?成审K&；E(<)«痔布三hAl：H.H]m-LG-1E□Ei：S49.□r子二中理与封袋F」>1工工vsidr.aUin[；ar.ta)[}方法开:盅宣D丽c:=同再下面fV^F辉希福i士力事Rihlifcl#9StXaL«a«^'q-.匚州JdL«G4J'[10).Xnt«£«^'b=肃球笫亡周春■赤口E0C«-t0-16即，15-.Q1包工・吕1(ll(ll).JiufehlLttaiatkf!ieL-ft■ji^ig4(匕力城】TeTt-stct'iA=nrTesttft-if["st*.■BF=Eeqt肯bltM言共tdraiiiKJD9-LO1F「五3F鹫DR8.4.3试题变更试题变更画翻蝌；人力翻H招雕理一招般耐理岸需「口酸更(ITItT中皿：的隼喉笆濂廉久美燧字(ITItT中皿：开始按钮警掠代码臼百飞是FHSyitiew.™(.>t-iA.tL"trF?'□：t'eluiB..1c.atcJk'Q£pcepti*nI,手.营匕54>ijtpr$RiLc/(□片，*1;Tfjvd.171拉咻宓生为机药二-AdALD13ZOT-10-EeB14<32◎Ejrit^rw.esLpTjkAC'£ne*1工t"』；1王唱除FHi-cljtlWESH晴fDT-，3**f4」3E-ngrEtMUkTic=orc4，*oflr旧匚咽iim口屯电1v«4j.vJiilvii.-14嗝5，'Ia.・4.珈・4■小.vuL13nI4jr-3flL>,Ei!»r=ixtd*rw.tfs±*刑存距.岸中：主件福鼻,内含幡出施H告仁超=(>*如g宜广对就d.bti*日志H7&L记SbN口日志,兀撞乖.海较牛丹也弗・dn』nxM-ia-tag3e-led能与pckLyeJ“tkmdA门［:开制君■桐的口<*技术史生冽缸的S2♦dme>aziM-io-1eBA4Qo子含由能与父绕Nhldu1口:Ik-*)1卜右圜考成di*岫,r1&»:里公»4ni-naoM-in-EE隗乖15C干ii：#M玛外生下列市,2•中的MT干ii：#M玛外生下列市,2•中的MT承和¥情子的包池子：一事不降“TM里I一个T/Y，，、湎可•加文萨图江M：“-」打晅代用餐不。叫什£门后学Eth行T狗士里害F理Hi与箕皿赳<5-wu卜土巧:士