准主管（新人层面）基本法测试附答案

准主管（新人层面）基本法测试[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________1、当前我省营销2021版基本法城区考核的Q值[单选题]A、1000B、1200C、1500D、1800(正确答案)2、长险举绩标准：个险长险主险期交保单单件保费达到（）元计为1件？[单选题]A、500B、800C、1500(正确答案)D、12003、新人A2021年3月18日签约，其4月-6月未晋升业务主任，则（）月起按（）发放新人津贴？[单选题]A、7、50%(正确答案)B、8、50%C、7、80%D、8、80%4、一名营销员在4月份短险销售700元，5月份短险销售600元，在6月份是短险销售1200元，因此该营销员在第二季度考核时可以折算件数（

）件。[单选题]A、1(正确答案)B、2C、3D、45、任业务员职级满（）个月，可以考核晋升业务主任？[单选题]A、1B、2C、3D、不考核(正确答案)6、一长险保单5月31日生效，6月20日回执核销，7月16日回访成功，请问该保单佣金算在（）月。[单选题]A、5B、6C、7(正确答案)D、87、新锐加强版要求满足（）[单选题]A.年龄在22（含）~40（含）周岁之间达成当月推荐举绩人力B.年龄在22（含）~40（含）周岁之间入司每三个月为一个阶段，前阶段达成月均FYC2500元C.年龄在22（含）~45（含）周岁之间达成当月推荐举绩人力D.年龄在22（含）~45（含）周岁之间入司每三个月为一个阶段，前阶段达成月均FYC2500元(正确答案)8、新人在签订代理合同后第1~3个月达到（）条件，则在第3个月可以获得潜力新人奖（）元。[单选题]A.累计FYC3000元，累计直接推荐举绩人力1人800B.累计FYC2400元，累计直接推荐举绩人力1人800(正确答案)C.累计FYC3000元，累计直接推荐举绩人力2人1000D.累计FYC2400元，累计直接推荐举绩人力2人10009、业务员A推荐了新人B，新人B在入司第3个月FYC为5000元，那么A可以获得推荐新人奖（

）元。[单选题]A.300B.400C.500D.600(正确答案)10、被推荐人7-12月累积FYC（）元，且最后一次考核任业务主任职级，向该新人的推荐人发放伯乐奖（）元。[单选题]A.48001000(正确答案)B.60001000C.48001500D.6000150011、1-3个月潜力新人奖的直接推荐举绩人力要求为？（）[单选题]A.1(正确答案)B.2C.3D.412、下面关于推荐的说法不正确的是（）[单选题]A、营销员与其推荐的新签约人员之间形成推荐关系B、推荐关系不可以为多重(正确答案)C、主管推荐的新人，归入该主管的直辖组D、业务系列人员推荐的新人，暂归入推荐人直属主管的直辖组13、业务主任常规晋升为组经理，至少需要个人直接推荐且可回归有效人力达到（）人；拟建团队至少需要有效人力达到（）人。[单选题]A、1；4B、2；4C、1；5D、2；5(正确答案)14、新人A在5月1日入司，A在当年二季度是否有可能晋升组经理（）；若可能，在他任职业务主任后一季度至少还需要达成的个人FYC为（）[单选题]A、可能；3QB、可能；5.5QC、可能；4.5Q(正确答案)D、不可能15、以下对管辖关系的描述，错误的是（）[单选题]A、主管推荐的新人，归入该主管的直辖组；业务系列人员推荐的新人，暂归入推荐人直接主管的直辖组B、业务系列人员晋升为组经理时，只有与其有直接推荐关系的业务系列人员回归至其辖下(正确答案)C、各级主管与其直接管辖的业务系列人员组成该主管的直辖组D、若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人。16、通常情况下，基本制度支出中()项目支出比重最大。[单选题]A、增员类B、管理类(正确答案)C、培育类D、福利保障类17、以下关于说法哪种是错误的（）[单选题]A.举绩长险1500以上计为1件B.城区Q值为1800元C.短险600可折算为1件(正确答案)D.有效人力是指FYC达Q人员18、推荐新人奖的最高比例是多少？（）[单选题]A.18%(正确答案)B.10%C.8%D.12%19、26岁的小明，大专毕业。5月11日入司后参加启航营，并且成功结训。小明可以获得多少奖励？[单选题]A、200B、