2022年房地产行业薪资分析-Q3平均年薪位列第五

年房地产行业薪资分析:Q3平均年薪位列第五现如今，各行业的薪资状况是许多从业者都特别关怀的问题，房地产市场不断火爆之后，其从业人员的薪资状况如何？下文就对2022年中国房地产行业薪资状况进行分析一下。

受房地产投资高速增长、房价快速上涨等因素刺激，房地产人才需求旺盛，人才短缺依旧没有转变。房地产企业业代表普遍反映目前人才需求照旧旺盛，尤其是营销类人才。

记者获悉，猎聘发布的《2022年三季度人才报告》显示，今年三季度就业形势良好，互联网、金融、房地产人才紧缺程度领先全行业，薪资方面，房地产行业以22.33万元的平均年薪名列第五。

在2022年三季度全行业企业人才需求排名中，互联网行业排名第一，企业人才需求占比达34.05%。房地产以9.70%的人才需求占比名列第三，仅次于金融行业。

在今年三季度行业平均年薪方面，互联网与金融行业高居前两位，分别为25.55万元与25.32万元。这两大行业以其对技术性和专业性的高度要求提升了该行业的“身价”。相较而言，消费品、机械制造业等传统行业在薪资方面，呈现出明显劣势。而同在传统行业的房地产行业，因其在三季度的进展热度，平均年薪明显高于其他传统行业，以22.33万元的年薪名列第五。

另外，在今年三季度房地产人才需求最多的Top20城市中，北上广深位居最前列，杭州的房地产人才需求仅次于北上广深，以3.88%的占比位居第五。不过，从9月30日到10月9日，全国多个城市先后重启或升级限购，今年四季度的房地产进展和该行业的人才供需状况是否会受到冲击和影响，还有待进一步观看。

在今年三季度金融行业核心职能需求占比排名中，销售经理/主管以12.83%的比例位居首位。位居其次和第三的金融核心职能为基金/资产管理和风险管理/掌握，分别为3.83%和3.26%。

报告还显示，今年三季度，除广州之外，一线城市仍处于人才净流入状态。上海人才净流入率最高，达6.38%；其次是北京，人才净流入率为4.97%。

房地产管理行业进展分析及投资潜力讨论报告显示，武汉市房地产市场的进展以及房地产从业人员数据进展趋势表明，将来市场对于房地产专业人才的需求还会有很大的进展空间。

房地产专业人才需求有以下特点

“多证”人才受欢迎

由于专业性较强，房地产专业人才聘请会对持证人员较为欢迎。企业总是盼望自己所招员工能在最短时间内进入角色。企业之所以青睐拥有多种证书的人才，缘由就是这些人才为工作岗位作了诸多预备。在某一专业领域里获得了相关资格认证，也就是赢得了“通行证”。

看重工作阅历

“应聘者必需有工作阅历”是许多用人单位聘请时必设的门槛。武汉某置业有限公司聘请报批报建工程师，明确要求应聘者必需有大型房地产公司相同岗位3年以上工作阅历。一些用人单位盼望应聘者带来大型企业工作阅历和一些新理念、新措施。

房地产策划人才需求旺盛

在房地产业整体人才需求中，有一类人才持续走红，那就是“房地产策划师”。几乎全部房地产企业都在聘请策划类人员，如产品策划经理、项目策划、营销策划等。在房地产进展的高峰期，企业往往只需资金投入就能得到丰厚回报；但在目前的市场竞争格局下，仅依靠大投入，而不对项目进行先期策划，亏损可能性极大。项目开发策划先行，这已是目前许多房地产企业的共识。通过项目策划，企业可以最大限度降低风险和削减成本，通过营销策划，企业可以在最短时间内回笼资金，提升企业核心竞争力。“房地产策划师”已经成为地产企业的灵魂人物。

房地产人才流淌性强

由于房地产企业的项目开发一般为2-3年，加上近几年房地产行业进展迅猛，进展机会良好，所以房地产行业跳槽率很高。