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文档简介

《人力资源管理》教学大纲课程名称：人力资源管理课程编码：EX120120A学分：3总学时：48适用专业：行政管理先修课程：管理学原理、管理心理学一、课程的性质、目的与任务这是本专业的学位课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。二、教学基本要求要求学生了解课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。要求学生通过对本课程的学习，理解人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。要求学生紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善做出贡献。三、教学内容（一）第一章人力资源管理概述4学时1、人力资源的定义和特点2、人力资源管理的定义和任务3、人力资源管理的内容体系4、人力资源管理的发展（二）第二章人力资源管理基础3学时人力资源管理的理论基础2、人力资源管理环境分析3、人力资源成本4、人力资源规划（三）第三章职务分析5学时1、职务分析2、职务评价3、定员管理（四）第四章员工招聘5学时1、员工招聘概述2、员工招聘程序3、员工招聘方法4、心理测评技术（五）第五章员工培训4学时1、员工培训概述2、培训程序3、培训的方法4、培训效果的评估（六）第六章员工考核4学时1、员工考核概述员工考核标准的设计员工考核方法4、员工考核的组织管理（七）第七章薪酬管理6学时1、薪酬管理概述2、薪酬制度的形式3、薪酬制度的设计（八）第八章员工保障管理4学时1、保障管理概述2、劳动安全卫生与作业条件管理3、工伤、医疗保险4、失业保险5、养老保险（九）第九章职业管理4学时劳动关系与合同管理2、人力资源配置3、职业设计4、职业发展咨询（十）第十章人力资源信息管理4学时1、人力资源管理信息系统2、实行信息化管理的原则3、人力资源管理信息处理技术（十一）第十一章跨文化人力资源管理5学时文化的一般概念文化的分类与比较维度跨文化比较管理研究的探索中国文化的特点及其对管理模式的影响四、教学参考

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