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文档简介
第九章第一部分第二部分2224—462212—3411——11第四部分【例题·单选题】下列关于培训与开发决策分析的表述，错误的是（）【例题·单选题】从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）【例题·单选题】影响组织培训与开发利润的因素不包括（）【例题·单选题】下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）【例题·单选题】评估培训与开发的效果时，最重要的评估是（）【例题·多选题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）为对其进行评估是一个且昂贵的过程。所以选项D不选。【例题·单选题】培训与开发员工的责任最终到（）身上『答案解析』本题考查培训与开发的组织管理。培训与开发员工的责任最终到直线经理身【例题·单选题（2016）】下列职业生涯锚类型中，具有明显的精神特征的是（）异，并为此做好了的准备。【例题·单选题】培训与开发效果的反应评估的方法很多，其中最为普遍的是（）A.D.卷等方法；其中，问卷是应用最为普遍的方法。【例题·单选题（2015）】关于培训与开发的说法，错误的是（）的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以本题选C。【例题·多选题（2015）】在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）C.为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有性。【例题·单选题】学习评估中，测试态度常用的方法是（）【例题·单选题】工作行为评估中，最常用的方法是（）A.【例题单选题在具体评估实践中因为评估过程且昂贵所以多数组织几乎不进（【例题·单选题】职业生涯规划的焦点是放在（）【例题·多选题】关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。B.它由个人能力、动机和价值观面的相互作用与整合AC【例题·单选题】关于职业生涯
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