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九利管理制 日 2014-10- 日 2014-10-董俊 日 2014-10- 日 2014-10-日修订状修改内人为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现对员工的与尊爱，本着尊财务负责相关费用的审核与报销九利体系具体内可消费20次。副总经理以上人员享受家庭游泳套卡一张。新入职员工转正当月进行，转正员工减半。员厅:公司设立员厅，并保障员工卫生、舒心的就餐。范围内项目公司，必须日期为准）100元代金券或蛋糕券等，并每两个月为员工组织一次员工聚会。宝宝福利：对置业体系员工本人（已转正），30枚稻夫柴鸡蛋。宝宝福利由员工本人提出申请，填写《特殊福利申请表，通过后交由各单位行政部备案由行政部对接事宜按月进行至宝宝三个月时期。，5大区/传统假日福利项目：传统假日福利主要是指在传统节假日企业为员工提供的现金和实物福利。利的节日有：节、端节、中节女员工享妇女节利，在14岁以下的工受儿童福利。节日礼金标准:（元/人1000300100100在14岁以下的员工已转正500其享有不同的购房。）商业团体保险：公司为置业体系特殊岗位员工（副经理以上级别有车人员及岗位）策，具体详见《车辆福利制度；公司为入职且不享受车补的员工，按不同级别交通补当月以现金转帐形式直接发送给员工的父母，体现公司对员工父母的关爱，对象为已转正员工的父母。申请时员工需提供父母、父母以及父母的，由公司直接司慰问金。万创家园基金：家园基金是由公司设立的、

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